Como veréis tienen que pasar muchas, pero realmente muchas cosas, para que nos acabemos dando una hostia de tren, avión, submarino, autobús, metro o tengamos un error médico garrafal... poned aquí lo que os venga a la mente. Y ahora viene la primera pregunta: si tienen que pasar tantísimas cosas ¿por qué después de la hostia sólo se habla del maquinista, el conductor, el controlador, el piloto o el médico?
#4:
"Queridos empresarios y gobiernos varios, dedicad la pasta a la gente que realmente saca el curro adelante y poned personal suficiente...A la larga os va a sorprender y mucho la cantidad de pasta que podéis ahorrar y ganar".
Lo que parece tan contradictorio y discordante es que, en pleno siglo XXI, cuando las empresas más modernas y con mayor proyección se han dado cuenta de que bajo mejores condiciones y mayor flexibilidad, el personal produce más y mejor. Sin embargo, nos hallamos inmersos en un proceso involutivo tan intenso, que supone una regresión inasumible, y al que habría que oponerse firmemente sin distinción.
#8:
#4 Discrepo. El mercado y el capitalismo tiende a ganar el máximo dinero invirtiendo lo mínimo posible.
Si esas chorradas de que cuantas menos horas trabaja el obrero y más facilidades y prebendas se le dan más dinero se gana fuesen ciertas, viviríamos todos yendo a trabajar en BMW 4 horas al día y tendríamos 4 meses de vacaciones por año.
Al contrario, todo demuestra que cuanto más se aprietan las tuercas al personal y más miedo de pasar hambre se le mete en el cuerpo, más dinero se gana con menos inversión y más millonario se hace el empresario.
Si no, nadie se iría a Asia a poner fábricas de niños cosiendo ropa 16 horas al día por un bol de arroz y 7 peniques, pudiendo poner esas mismas fábricas en Europa y Estados Unidos empleando a gente a 1.500 euros al mes.
"Queridos empresarios y gobiernos varios, dedicad la pasta a la gente que realmente saca el curro adelante y poned personal suficiente...A la larga os va a sorprender y mucho la cantidad de pasta que podéis ahorrar y ganar".
Lo que parece tan contradictorio y discordante es que, en pleno siglo XXI, cuando las empresas más modernas y con mayor proyección se han dado cuenta de que bajo mejores condiciones y mayor flexibilidad, el personal produce más y mejor. Sin embargo, nos hallamos inmersos en un proceso involutivo tan intenso, que supone una regresión inasumible, y al que habría que oponerse firmemente sin distinción.
#4 Aquí no hemos superado todavía el método de las galeras. Encadenados al banco, con unos cuantos que fustigan hasta la extenuación y el cómitre que marca el ritmo de producción.
#4 Discrepo. El mercado y el capitalismo tiende a ganar el máximo dinero invirtiendo lo mínimo posible.
Si esas chorradas de que cuantas menos horas trabaja el obrero y más facilidades y prebendas se le dan más dinero se gana fuesen ciertas, viviríamos todos yendo a trabajar en BMW 4 horas al día y tendríamos 4 meses de vacaciones por año.
Al contrario, todo demuestra que cuanto más se aprietan las tuercas al personal y más miedo de pasar hambre se le mete en el cuerpo, más dinero se gana con menos inversión y más millonario se hace el empresario.
Si no, nadie se iría a Asia a poner fábricas de niños cosiendo ropa 16 horas al día por un bol de arroz y 7 peniques, pudiendo poner esas mismas fábricas en Europa y Estados Unidos empleando a gente a 1.500 euros al mes.
#8 Lo siento, productividad y calidad van en la dirección contraria al método galeras. Si buscas talento no puedes pagar con cacahuetes, por eso España nunca será lider en innovación o tecnología.
Ahora bien, si lo que buscas es competir con sweatshops del tercer mundo en vez de competir añadiendo valor... Tenemos lo que nos merecemos.
#4 Me da una cosa leer en meneame a la gente hablar de empresarios... si tienes quejas monta tu un negocio y ves lo facil que es todo y contrata a toda la gente que te de la gana.. Empresario deberia ser cualquiera. El problema en spain es que se pone muy dificil a los emprendedores de abajo. Pero ese es otro tema que nada tiene que ver con empresarios, mas bien con politicos
#12 Ya, yo les decía lo mismo a mis negros allí por el Missouri de los años 50 (del S XIX, me conservo bien, gracias).
Si tienes quejas del látigo, monta tu propia plantación y ya veras que sacrificado es todo esto... El problema es que en los USA los del norte no lo ponían muy difícil a los emprendedores de abajo. Pero ese es otro tema que nada tiene que ver con empresarios, más bien con politicos.
Un artículo muy bien redactado que explica la situación actual de las empresas en nuestro querido mundo neoliberal.
Falta gente, el trabajo se hace peor, hay problemas, se presiona y amenaza a la gente, el trabajo se hace aún peor. Cuando hay una catástrofe, pone la cara el tolai que pulsó el último botón de la cadena.
#3 Lo de neoliberal esta de mas, aunque tuvieres una pistola apuntandote al fin de cuentas es lo mismo, es para evitar el marron, no para hacer las cosas bien
#0 Pues en el Metro de València, la culpa es del maquinista, que era joven, inexperto y mal formado. Solo falló que empezarona a vaciar las arcas de FGV, que jubilaban a maquinistas expertos conocedores de las vías y ponian jóvenes inexpertos y mal formados, .... culpable el muerto; responsables cientos.
Creo que no se puede subestimar el papel de las compañías de seguros en este asunto del "error humano".
La empresa sale mejor parada si puede cargarle el marrón a un individuo, aunque eso no resuelve el problema (si un "error humano" causa un accidente es que el sistema no es sólido, joder, que los errores humanos siempre hay que contar con ellos).
Comentarios
"Queridos empresarios y gobiernos varios, dedicad la pasta a la gente que realmente saca el curro adelante y poned personal suficiente...A la larga os va a sorprender y mucho la cantidad de pasta que podéis ahorrar y ganar".
Lo que parece tan contradictorio y discordante es que, en pleno siglo XXI, cuando las empresas más modernas y con mayor proyección se han dado cuenta de que bajo mejores condiciones y mayor flexibilidad, el personal produce más y mejor. Sin embargo, nos hallamos inmersos en un proceso involutivo tan intenso, que supone una regresión inasumible, y al que habría que oponerse firmemente sin distinción.
#4 Aquí no hemos superado todavía el método de las galeras. Encadenados al banco, con unos cuantos que fustigan hasta la extenuación y el cómitre que marca el ritmo de producción.
#4 Discrepo. El mercado y el capitalismo tiende a ganar el máximo dinero invirtiendo lo mínimo posible.
Si esas chorradas de que cuantas menos horas trabaja el obrero y más facilidades y prebendas se le dan más dinero se gana fuesen ciertas, viviríamos todos yendo a trabajar en BMW 4 horas al día y tendríamos 4 meses de vacaciones por año.
Al contrario, todo demuestra que cuanto más se aprietan las tuercas al personal y más miedo de pasar hambre se le mete en el cuerpo, más dinero se gana con menos inversión y más millonario se hace el empresario.
Si no, nadie se iría a Asia a poner fábricas de niños cosiendo ropa 16 horas al día por un bol de arroz y 7 peniques, pudiendo poner esas mismas fábricas en Europa y Estados Unidos empleando a gente a 1.500 euros al mes.
#8 Lo siento, productividad y calidad van en la dirección contraria al método galeras. Si buscas talento no puedes pagar con cacahuetes, por eso España nunca será lider en innovación o tecnología.
Ahora bien, si lo que buscas es competir con sweatshops del tercer mundo en vez de competir añadiendo valor... Tenemos lo que nos merecemos.
#4 Me da una cosa leer en meneame a la gente hablar de empresarios... si tienes quejas monta tu un negocio y ves lo facil que es todo y contrata a toda la gente que te de la gana.. Empresario deberia ser cualquiera. El problema en spain es que se pone muy dificil a los emprendedores de abajo. Pero ese es otro tema que nada tiene que ver con empresarios, mas bien con politicos
#12 Ya, yo les decía lo mismo a mis negros allí por el Missouri de los años 50 (del S XIX, me conservo bien, gracias).
Si tienes quejas del látigo, monta tu propia plantación y ya veras que sacrificado es todo esto... El problema es que en los USA los del norte no lo ponían muy difícil a los emprendedores de abajo. Pero ese es otro tema que nada tiene que ver con empresarios, más bien con politicos.
La perra del vecino, después de pasar por dos veterinarios, acaba de parir cinco perritos sicológicos (o psicológicos).
Un artículo muy bien redactado que explica la situación actual de las empresas en nuestro querido mundo neoliberal.
Falta gente, el trabajo se hace peor, hay problemas, se presiona y amenaza a la gente, el trabajo se hace aún peor. Cuando hay una catástrofe, pone la cara el tolai que pulsó el último botón de la cadena.
#3 Lo de neoliberal esta de mas, aunque tuvieres una pistola apuntandote al fin de cuentas es lo mismo, es para evitar el marron, no para hacer las cosas bien
#0 Pues en el Metro de València, la culpa es del maquinista, que era joven, inexperto y mal formado. Solo falló que empezarona a vaciar las arcas de FGV, que jubilaban a maquinistas expertos conocedores de las vías y ponian jóvenes inexpertos y mal formados, .... culpable el muerto; responsables cientos.
Alguien tiene que comerse el marrón. Algo más seria depurar responsabilidades y eso no se lleva.
Creo que no se puede subestimar el papel de las compañías de seguros en este asunto del "error humano".
La empresa sale mejor parada si puede cargarle el marrón a un individuo, aunque eso no resuelve el problema (si un "error humano" causa un accidente es que el sistema no es sólido, joder, que los errores humanos siempre hay que contar con ellos).
Imagino que además de querer lavarse las manos, también la aseguradora colabora para tratar de escaquearse.