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#3:
Mari Pili la de administración pasará por méritos vaginales al consejo de administración.
Todo muy lógico y normal, y lo que verdaderamente hace que las mujeres sean discriminadas en el mundo laboral, las diferencias en las bajas maternales, sin resolverse.
Todo muy lógico y normal, y lo que verdaderamente hace que las mujeres sean discriminadas en el mundo laboral, las diferencias en las bajas maternales, sin resolverse.
#7:
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Matirere. Tengo algo que contarle.
- ¿Va a dictarme una carta?
- No es eso. Es que hemos pensado nombrarla miembro del Consejo de Administración de la empresa.
- ¡Qué bien, por fin se reconoce mí valía, mis tres doctorados y mis veinte años de experiencia en Wall Street!
- De eso nada Maritere. Solo necesitamos que firme unos papeles y podrá seguir haciendo sus fotocopias de siempre. Pero podrá coger una fruta de la mesa de caoba.
- Pase, pase, Matirere. Tengo algo que contarle.
- ¿Va a dictarme una carta?
- No es eso. Es que hemos pensado nombrarla miembro del Consejo de Administración de la empresa.
- ¡Qué bien, por fin se reconoce mí valía, mis tres doctorados y mis veinte años de experiencia en Wall Street!
- De eso nada Maritere. Solo necesitamos que firme unos papeles y podrá seguir haciendo sus fotocopias de siempre. Pero podrá coger una fruta de la mesa de caoba.
#4:
Una redacción igualitaria de la ley diría:
Las empresas que incorporen a su consejo de dirección a una persona del género que se encuentre menos representado tendrá una deducción.
Al no redactarlo de esa manera se da la circunstancia de que una empresa que tenga más mujeres que hombres en su consejo de dirección obtendría la deducción contratando a una mujer más, lo cual va en contra del motivo declarado: El objetivo de esta deducción es "incentivar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en dichos órganos de decisión"
Las empresas que incorporen a su consejo de dirección a una persona del género que se encuentre menos representado tendrá una deducción.
Al no redactarlo de esa manera se da la circunstancia de que una empresa que tenga más mujeres que hombres en su consejo de dirección obtendría la deducción contratando a una mujer más, lo cual va en contra del motivo declarado: El objetivo de esta deducción es "incentivar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en dichos órganos de decisión"
#94:
#66 no hay desigualdad de base. La igualdad está en las oportunidades, no en los resultados.
Casualmente nunca se pide paridad en enfermeria, ni paridad de mujeres picando en una mina, ni nadie se escandaliza porque casi el 90% de los fallecidos en el trabajo sean hombres. Eso da igual, lo importante es que haya paridad (que para nada implica igualdad) en lo bueno, de lo otro ya tal.
Y lo más grave de todo es que veo a mucha mucha gente de izquierda defendiendo la discriminacion, incluso discriminacion subvencionada bajando impuestos a altos cargos (medida 309% de izquierdas por lo menos) como método para lograr determinados objetivos de paridad (paridad no es igualdad por mucho que os empeñéis) sin que os lleguéis a plantear que la discriminacion es discriminacion, siempre.
Pd, antes de insultar recuerda que yo me llamo Loreta
Casualmente nunca se pide paridad en enfermeria, ni paridad de mujeres picando en una mina, ni nadie se escandaliza porque casi el 90% de los fallecidos en el trabajo sean hombres. Eso da igual, lo importante es que haya paridad (que para nada implica igualdad) en lo bueno, de lo otro ya tal.
Y lo más grave de todo es que veo a mucha mucha gente de izquierda defendiendo la discriminacion, incluso discriminacion subvencionada bajando impuestos a altos cargos (medida 309% de izquierdas por lo menos) como método para lograr determinados objetivos de paridad (paridad no es igualdad por mucho que os empeñéis) sin que os lleguéis a plantear que la discriminacion es discriminacion, siempre.
Pd, antes de insultar recuerda que yo me llamo Loreta
#2:
Y la deducción es:
Ingeniería social a base de dinero para implantar la nueva religión.
Ingeniería social a base de dinero para implantar la nueva religión.
#30:
Las empresas han empezado a buscar a mujeres capaces de ser directivo. No hay muchas y el mercado laboral se acabará antes de estrenarlo. Las empresas que lleguen tarde lo van a tener muy complicado, y tal y como ha sucedido en Suecia no van a tener otro remedio que importar personal del extranjero. Esto solo será posible si nuestros vecinos no hacen nada similar, porque si lo hacen la cosa no tiene solución.
Como todas las medidas feministas (sin excepción) se está atacando al problema equivocado. Se parte de un diagnóstico erróneo que se basa en la ideología en vez de en los datos. No hay ninguna discriminación que corregir, por lo tanto lo que se hace con esto es crear discriminación donde no la había. Esto, evidentemente, va a crear nuevos problemas y no solucionará ninguno.
Dejando aparte lo injusto que es.
Como todas las medidas feministas (sin excepción) se está atacando al problema equivocado. Se parte de un diagnóstico erróneo que se basa en la ideología en vez de en los datos. No hay ninguna discriminación que corregir, por lo tanto lo que se hace con esto es crear discriminación donde no la había. Esto, evidentemente, va a crear nuevos problemas y no solucionará ninguno.
Dejando aparte lo injusto que es.
#1:
Combo: peloteo a las feministas y ventaja a los empresarios.
#65:
#21 es mas triste que eso, empieza haber la profesión de mujer de cupo en los consejos de administración por lo que me ha contado un compañero que invierte en bolsa. Le empezó a extrañar que apareciera la misma tia en el consejo de administración de varias empresas y cuando empezó a indagar era eso, que era alguien que por lo que fuera no molestaba mucho y además tendría sus enchufes asi que la habían llamado para cumplir cupo en varias. Supongo que antes de esto ya habría algún tipo de ayudas también o acceso a subvenciones, no se.
#318:
#94 Yo es que no sé, llamadme loco pero me parece que se está tratando a la mujer como a un discapacitado. Se le está diciendo implícitamente que no puede competir con las mismas reglas, que es más débil, la pobrecita. Y que hay que compensar porque si no, no le alcanza.
Eso, en sí mismo no es un poco de "mansplaining"?
Eso, en sí mismo no es un poco de "mansplaining"?
#6:
Están provocando que pongan a mujeres por el mero hecho de acogerse a deducciones en lugar de por su valía.
#19:
#3 +800000. Hablé con dos chicas de mi empresa ingenieras que actualmente están en puestos que no parecen de su area de conocimiento. Me dijeron que abrieron el puesto que 'les tocaba' durante su baja maternal y al perderlo se agarraron a lo que encontraron que no tenía nada que ver con su carrera como ingenieras.
La baja maternal es lo que más afecta a la carrera profesional de una mujer.
La baja maternal es lo que más afecta a la carrera profesional de una mujer.
#73:
#7
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Manolo.
- ¿Es por el puesto al que me postulé?
- Sí, es usted el más capacitado, pero es que nos sale a cuenta darle el puesto a Maritere, que también es válida y tiene el plus de ser mujer, con lo que mejoramos la imagen de la empresa en estos tiempos en los que el feminismo tiene tanta relevancia, y además nos ahorramos unos euros en impuestos por las deducciones que aprobó el gobierno el año pasado. Lo siento, no le va a valer con ser el mejor, tendrá usted que ser muchísimo mejor si quiere optar la siguiente vez que quede vacante un puesto.
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Manolo.
- ¿Es por el puesto al que me postulé?
- Sí, es usted el más capacitado, pero es que nos sale a cuenta darle el puesto a Maritere, que también es válida y tiene el plus de ser mujer, con lo que mejoramos la imagen de la empresa en estos tiempos en los que el feminismo tiene tanta relevancia, y además nos ahorramos unos euros en impuestos por las deducciones que aprobó el gobierno el año pasado. Lo siento, no le va a valer con ser el mejor, tendrá usted que ser muchísimo mejor si quiere optar la siguiente vez que quede vacante un puesto.
Comentarios
Combo: peloteo a las feministas y ventaja a los empresarios.
Y la deducción es:
Ingeniería social a base de dinero para implantar la nueva religión.
Mari Pili la de administración pasará por méritos vaginales al consejo de administración.
Todo muy lógico y normal, y lo que verdaderamente hace que las mujeres sean discriminadas en el mundo laboral, las diferencias en las bajas maternales, sin resolverse.
Una redacción igualitaria de la ley diría:
Las empresas que incorporen a su consejo de dirección a una persona del género que se encuentre menos representado tendrá una deducción.
Al no redactarlo de esa manera se da la circunstancia de que una empresa que tenga más mujeres que hombres en su consejo de dirección obtendría la deducción contratando a una mujer más, lo cual va en contra del motivo declarado: El objetivo de esta deducción es "incentivar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en dichos órganos de decisión"
En las empresas de limpieza se estarán frotando las manos.
Gracias chic@s por todos estos grandes momentos.
Están provocando que pongan a mujeres por el mero hecho de acogerse a deducciones en lugar de por su valía.
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Matirere. Tengo algo que contarle.
- ¿Va a dictarme una carta?
- No es eso. Es que hemos pensado nombrarla miembro del Consejo de Administración de la empresa.
- ¡Qué bien, por fin se reconoce mí valía, mis tres doctorados y mis veinte años de experiencia en Wall Street!
- De eso nada Maritere. Solo necesitamos que firme unos papeles y podrá seguir haciendo sus fotocopias de siempre. Pero podrá coger una fruta de la mesa de caoba.
#5 Chicxs, si pones @ la O está oprimiendo a la A. La @ es un símbolo de la opresión.
Pasaremos de los espectáculos que dan las ministras y diputadas cuota cuando abren la boca a los de las directivas cuota.
#6 ¿y?, ¿donde esta el problema?, así seguro que nadie les dirá que son "simples trabajadoras" y que "han triunfado en la vida porque han llegado muy alto"
Queda por saberse si la deducción se puede aplicar en forma retroactiva para Ana Patricia.
Como mola subvencionar ejecutivos mientras que a los curritos se les llama tontos.
VOTA PSOE! VOTA DERECHA SOCIALISTA! VOTA FRANCO!
¿Y esto no es anticonstitucional?
#8 No termino de ver eso de chicxs. Siempre me viene a la cabeza una bolsa de patatas chicxs o una galleta chicxs ahoy.
Bueno, tampoco finjamos de que la gente llega a los consejos de administración por méritos propios.
"Las empresas que incorporen mujeres a los consejos de administración tendrán derecho a una nueva seducción"
🔥
Alguien más lo ha entendido así?
#14 Te lo iba a conjugar con la E, pero no sé que forman aceptan los gilipollas si chices o chiques.
#2 Eso suena muy guay, pero en el fondo es el paternalismo mongoloide de siempre.
#3 +800000. Hablé con dos chicas de mi empresa
ingenierasque actualmente están en puestos que no parecen de su area de conocimiento. Me dijeron que abrieron el puesto que 'les tocaba' durante su baja maternal y al perderlo se agarraron a lo que encontraron que no tenía nada que ver con su carrera como ingenieras.La baja maternal es lo que más afecta a la carrera profesional de una mujer.
#17 Mmmm chiques....
#1 A los empresarios com hermanas, hijas, sobrinas y amantes
#4 Es jodido que la mayor de las obviedades sea una puta revelacion para el sentido comun de los politicos. Amebas busca votos, eso es lo que son.
Esto es como los consejeros de Bankia que decían que no sabían nada de finanzas, que ellos pasaban por allí y les dieron el puesto. Pues esto es igual, pero además subvencionado.
#13 La Viogen es anticonstitucional y se las trae floja.
#15 Ahora van a llegar por deducciones propias.
Y como se planteen deducciones por otras cosas, pondrán en la dirección al que más pueda deducir, en una esquina, que no moleste y a pagar menos impuestos.
Una gran medida
Otro caramelito más de la oligarquía política para que la mujer moderna pueda sentirse realizada sin necesidad de desarrollarse personalmente más que a un nivel superficial mientras cargamos todo el peso real de la sociedad sobre los hombros del apaleado género masculino, como siempre ha sido.
#2 Y con eso esperan que no pensemos que las mujeres jefas estén donde están por ser mujeres.
Joder con la igualdad.
Harán tan bonitas esas mujeres florero....
Las empresas han empezado a buscar a mujeres capaces de ser directivo. No hay muchas y el mercado laboral se acabará antes de estrenarlo. Las empresas que lleguen tarde lo van a tener muy complicado, y tal y como ha sucedido en Suecia no van a tener otro remedio que importar personal del extranjero. Esto solo será posible si nuestros vecinos no hacen nada similar, porque si lo hacen la cosa no tiene solución.
Como todas las medidas feministas (sin excepción) se está atacando al problema equivocado. Se parte de un diagnóstico erróneo que se basa en la ideología en vez de en los datos. No hay ninguna discriminación que corregir, por lo tanto lo que se hace con esto es crear discriminación donde no la había. Esto, evidentemente, va a crear nuevos problemas y no solucionará ninguno.
Dejando aparte lo injusto que es.
#27 A partir de la implantación de medidas como ésta, no pensarlo sería de idiotas.
#19 Pues con estas medidas será lo mismo, pero sin necesidad de baja maternal.
#4 El feminismo es siempre unidireccional. Lo meditas y lo asimilas.
#7 y a usar el lavabo de directivos
#13 Por supuesto, ¿y?
#31 Empiezo a pensar que el plan de esta gente es fomentar el machismo para justificar sus chiringuitos y subvenciones
#30 El feminismo debería buscar la igualdad de oportunidades, pero lo que hoy en día buscan es la igualdad de resultados en las áreas que les interesan únicamente.
#3 Vaya falacia de falso dilema.
#4 los consejos de administracion no estan para representar sexos, ni etnias, ni razas, ni religiones, ni...
estan para administrar lo mejor posible a la empresa.
estos politicos como no hasn trabajado en la vida creen que todo es representacion. pura ingenieria social, caiga quien caiga.
#7 Claro, a la secretaria le va a pagar sueldo de alta dirección
#15 con esto solo cambiamos la razón: ahora en lugar de ser sobrino del presidente tienes que tener coño. Socialdemocracia del siglo XXI: igual de ultracapitalista y corrupta que la del siglo XX, pero más tragicómica.
#4 ¿Ah, pero que el feminismo busca la igualdad?
#1 ahora les dirán: estáis aquí porque desgraváis. Creo que este tipo de medidas causan lo contrario de lo que pretenden.
#16 "Las empresas que incorporen mujeres a los consejos de administración tendrán derecho a una nueva succión"
Tranquilo, estas sano, yo lo he entendido así a las 4:19
Hay que ayudar a las pobres. Sin esas ayudas no podrían ni ir a cagar.
UN DISPARATE que beneficia a las empresas que son machistas y misoginas, y lo explico...
Supongamos que una empresa no pone a una mujer en un puesto a sabiendas que esa mujer es mejor para el puesto. Ahora gracias a esta iniciativa, la pone en el puesto, luego es mejor para la empresa, y encima la premias!!!
El machismo o racismo a la hora de contratar solo PERJUDICA al racista y machista que pierden ventaja competitiva.
ahora los consejos de administración no se como serán, pero estarán limpios que te cagas....
#26 solo puntualizar que hay muchas mujeres, como yo, que estamos en contra de las tonterías estas
#42 el feminismo original sí. Esto ya no es feminismo, es misandría.
#35 exacto, y? les da igual, el TC en su momento aprobó la LIVG (el cod penal que salia de esa ley) por 1 solo voto!!! la unica vez en la historia del TC que aprobó algo por 1 voto de diferencia (hubo otra con el estatuto de autonomia de valencia).
Era dificil en el clima mediatico del momento, con un TC politizado y habiendo aprobado el parlamento la ley por 320 de 320 votos, a ver quien es el listo que se atrevia a decir que era claramente ilegal. AUN ASI, 5 votos en contra, algunos de ellos absolutamente demoledores...
#42 Igualdad... para la mujer. Para el hombre una mierda pinchada en un palo.
#8 Actualmente poner chic@s y chicxs sería machista, sobre todo el de la arroba ya que la O, lo masculino, rodea a la A, lo femenino, por lo que la arroba hace años que pasó a ser una letra machista y subyugadora, una letra que somete a las mujeres.
Actualmente el género neutro se construye con una E, por lo que habría que decir y escribir chices.
"Gracias chices por todos estos grandes momentos"
#37 LOL. No las oirás decir que no hay casi mujeres albañiles, no. Directamente al consejo de administración via pussypass.
#20 Joder me lo comería entero con el hambre que tengo a estas horas de la madrugada, creo que va tocando ir a cenar.
No estoy medio pirao, trabajo por la noche.
#28 ¿Con la qué has dicho?
¿Que es eso de ig, igaldaz, igüeldad o lo que hayas dicho?
#37 Concretamente en los puestos de dirección.
Para barrendero, pocero, minero, cristalero o churrero, ya tal.
Esos no son trabajos dignos de una mujer.
Cada día pienso más que este feminismo de 3ª ola es totalmente supremacista.
#19 No se obliga a nadie a tener hijos. De hecho, ni siquiera se obliga a nadie a tener carrera profesional. Si no estás dispuesto a poner el 100% de tu vida en una determinada carrera en la que hay gente que sí está dispuesto, es que te has equivocado de carrera, y esto vale para hombres y para mujeres.
#48 La realidad es que hay pocas. Si hubiera muchas no haría falta que "puntualizaras".
#1 Supono que estaréis de enhorabuena, ya que al fin los meneantes contáis con un partido en el arco parlamentario que representa vuestra febril ansia de justicia contra la "ideología de género": VOX.
Habéis hecho un gran trabajo, partisanos del click, allanando el terreno a base de ridiculizar entre eructos, codazos y risotadas cualquier intento de abordar la rampante desigualdad que sufren las mujeres en numerosos ámbitos. En este en concreto, representan menos del 20% en consejos de administración, pero mejor no proponer absolutamente nada para paliarlo, mejor fantasear con enchufes a cambio de sexo y otros escenarios grotescos de los que se pueden leer en los muy ingeniosos comentarios de gente que a buen seguro desea el bien común, todo para deslegitimar la iniciativa que hay sobre la mesa.
A ver qué espectáculo decadente dais este 8M, boicoteando de nuevo las noticias de la huelga y las multitudinarias marchas. Y es que sois unos gusanos repulsivos, pero queda el consuelo y la convicción de que la Historia (y el feminismo) pasarán sobre vosotros como una apisonadora, misoginicos míos.
Las mujeres ya son equivalentes a los discapacitados. Las feminazis consiguen lo contrario de lo que pretenden
#39 como no han dado un palo al agua nunca se piensan que las empresas son el hemiciclo
#13 toda la ley de viogen es un despropósito
#59 Claro, lo mejor para combatir la desigualdad es que metan mujeres en los consejos de administración, pero no porque se lo ganen si no para conseguir ventajas fiscales...
#12 El 10% del salario de una sola persona no es para tirar cohetes tampoco.
#21 es mas triste que eso, empieza haber la profesión de mujer de cupo en los consejos de administración por lo que me ha contado un compañero que invierte en bolsa. Le empezó a extrañar que apareciera la misma tia en el consejo de administración de varias empresas y cuando empezó a indagar era eso, que era alguien que por lo que fuera no molestaba mucho y además tendría sus enchufes asi que la habían llamado para cumplir cupo en varias. Supongo que antes de esto ya habría algún tipo de ayudas también o acceso a subvenciones, no se.
#63 con ese razonamiento tuyo das a entender que no hay ninguna situación de desigualdad de base que requiera de medidas extraordinarias, simplemente que ellas "no se lo han ganado". Es decir, que las mujeres son en general demasiado estúpidas para llegar a un puesto de administración. Así piensas, ¿eh granujilla supremacista?
#49 El feminismo sí. Lo que hace esta gente no. Es buscar votos fáciles de descerebrados.
#57 Si das el 100% te quedas sin nada. Hemos de seguir luchando por los derechos de los trabajadores... aunque hayan otros dispuestos a prescindir de ellos.
#58 No estoy de acuerdo, ahí sí que hay al menos una gran minoría silenciosa.
#57 Claro que sí y para subir la natalidad del país, algo fundamental, creamos robots.
A algunos madrugar no les sienta del todo bien...
Por simple probabilidad no debería haber esa desigualdad en los consejos de administración.
Con estas medidas se intenta corregir ese “sesgo” machista que es un hecho, para que generaciones venideras no vean “raro” tener una jefa, como ocurre ahora. Es importante que “se vean más mujeres”.
Por mucho que digáis algunos, no vale cualquiera en el consejo de administración, ni se mete a nadie ahí “por su cara bonita”. No digo que no habrá casos de “te meto ahí por ahorrarme cuatro duros y luego ni abras la boca” pero en el 90% de las empresas en una reunión de consejo de administración sería un escándalo no tener en cuenta una opinión por ser mujer.
Una vez que ya no sea “tradición” que el “hombre mande”, se podrán desactivar las medidas de discriminación positiva.
Dudo mucho que el efecto sea enorme, pero algo hará.
#66 Claro porque lo ideal es empobrecer las arcas del estado con los "sobrados" pagando menos impuestos. Me suena a la medida que tomaría un partido fascista moderado para ganar votos femeninos
#7
- ¿Me ha llamado, señor presidente?
- Pase, pase, Manolo.
- ¿Es por el puesto al que me postulé?
- Sí, es usted el más capacitado, pero es que nos sale a cuenta darle el puesto a Maritere, que también es válida y tiene el plus de ser mujer, con lo que mejoramos la imagen de la empresa en estos tiempos en los que el feminismo tiene tanta relevancia, y además nos ahorramos unos euros en impuestos por las deducciones que aprobó el gobierno el año pasado. Lo siento, no le va a valer con ser el mejor, tendrá usted que ser muchísimo mejor si quiere optar la siguiente vez que quede vacante un puesto.
#22 amebas que utilizan jets privados para irse al FIB. Amebas para lo que quieren.
#3 Eso se piensa pero no se dice, caramba.
Esta vez no pasa nada porque has puesto un nombre figurado, pero a la siguiente te pueden caer 50.000€, ojo.
https://www.elperiodico.com/es/politica/20181108/irene-montero-indemnizada-poema-machista-7136482
#59 Te voy a poner un ejemplo de una feminista que realmente habla de cual es el verdadero problema con eso del "techo de cristal" y como sencillamente rebate todo ese argumento indicando una opción en el contrato.
También dice que está en contra de igualdad de puestos, que lo mejor es la igualdad de oportunidades.
Dentro video:
#59 ¿"paliar"? ¿Qué es lo que hay que "paliar?
Si son menos habría que ver si las causas son razonables o injustas, no esto.
Y el 8M volverá a ser la misma pantomima de reclamaciones absurdas del año pasado.
Menuda estupidez
#68 ok, damos todos los derechos a quien dedica el 50%. que hacemos con los que dedican el 70%, 90% o 100%? no merecen mas?
Entonces, si en el consejo de administración de mi empresa hay más hombres que mujeres y quedase una vacante, no importa cuánto me esfuerce, estudie y los resultados que obtenga, que si hay una mujer candidata el puesto será suyo independientemente de que mi perfil fuera mejor. No?
#65 Buen dato.
Lo de alquilarse para directorios se hizo toda la vida, pero eran políticos jubilados con acceso al poder.
PSOE haciendole la campaña a vox otra vez
Siempre que veo cosas así me acuerdo del panorama en la escuela de ingeniería: las mujeres eran el 30% el primer año, y en torno al 20% de los egresados.
¿Y sin embargo tiene que haber el 50% de mujeres en los consejos de administración del sector?
#20 quiches
#57 vamos, que reconocemos que la mujer por tener vagina no puede dar ese 100%, (que me suena fatal) y si se le da un empujón que le ayude, es mal. Algunos tenéis ideas muy difíciles de entender sobre la igualdad de condiciones.
Yo sólo me quejaría de por qué para cosas como el diésel la solución es cargar de costes a los trabajadores y empresarios, y para el consejo de administración es darles un premio.
Aunque sea una igualdad un poco forzada, por desgracia es algo necesario en este país.
#3 pues agárrate que muchas compañeras mías piensan que en los trabajos técnicos debería haber paridad aunque le digas que las universidades ya tal o si le dices que sanidad qué tal te llaman machirulo
La realidad es más compleja.
Quieres igualdad de resultados no de oportunidades.
El problema de competitividad de las mujeres es la maternidad, potencial o no.
La verdad este país no se fomenta la maternidad porque sale caro. Es una estrategia muy pensada.
Se estima que un niño cuesta al estado unos 150 mil euros hasta los 18 años, así que sale mucho más barato importar la mano de obra ya crecidita estudiada con mayor capacidad de ser explotada. Esto no es opinión popular en España pero si en sus parlamentos.
Hay que tratar y cuidar la vida con muchos más esfuerzos
#84 deja de oprimir a los disléxicos
Medida totalmente injusta.
#64 depende de lo que cobre...
en sueldos de grandes empresas, la alta dirección puede rondar por encima de los 250.000 euros al año mínimo.
no es extraño ver sueldos de varios millones de euros.
#41 en vez del sobrino, la sobrina.
#79 en lo que a derechos se refiere? No veo porque deberían merecer más.
Tener hijos no solo es un derecho sino que es necesario que haya gente que los tenga para mantener el Sistema, alguna ayuda tendrán que tener para competir en igualdad de condiciones con aquellos que optan por no tenerlos, no?
/cc #57
#66 no hay desigualdad de base. La igualdad está en las oportunidades, no en los resultados.
Casualmente nunca se pide paridad en enfermeria, ni paridad de mujeres picando en una mina, ni nadie se escandaliza porque casi el 90% de los fallecidos en el trabajo sean hombres. Eso da igual, lo importante es que haya paridad (que para nada implica igualdad) en lo bueno, de lo otro ya tal.
Y lo más grave de todo es que veo a mucha mucha gente de izquierda defendiendo la discriminacion, incluso discriminacion subvencionada bajando impuestos a altos cargos (medida 309% de izquierdas por lo menos) como método para lograr determinados objetivos de paridad (paridad no es igualdad por mucho que os empeñéis) sin que os lleguéis a plantear que la discriminacion es discriminacion, siempre.
Pd, antes de insultar recuerda que yo me llamo Loreta
#80 Bienvenidx a 2019.
Y esto como se interpreta?
1-Que tengan ese puesto y demuestren lo capacitadas que están.
2-Que de antemano saben que la van a cagar y por eso les dan una nueva deducción?
#66 eso no lo ya dicho el, lo estas diciendo tu.
#66 con ese razonamiento tuyo das a entender que una mujer no es capaz de llegar a un consejo de administración por sus propios medios y por ello debe ser ayudada como si tuviese una discapacidad mental. Es decir, que las mujeres son en general demasiado estúpidas para llegar a un puesto de administración. Así piensas, ¿eh granujilla supremacista?
#27 El mensaje es el mismo que con los disminuidos psíquicos o personas minusválidas: hay que poner cuotas porque sus taras nunca les permitirían llegar ahi por sí solas.
No comparto el mensaje, al contrario, pero es lo que se está haciendo.
#85 "vamos, que reconocemos que la mujer por tener vagina no puede dar ese 100%,"
Por supuesto que pueden, y muchas lo hacen. Como los hombres: algunos están tan locos como para dedicar el 100% de su vida al trabajo. Allá ellos (y ellas): es su vida y que ellos (y ellas) decidan.