Portada
mis comunidades
otras secciones
#85:
#2 #4 #5 #6 #41 #43 #58 Esto ya pasó en Google y BBC, realizaron estudios sobre "techos de cristal" y "brechas salariales" y descubrieron que los hombres cobraban menos en su conjunto que las mujeres. Solución: Subieron los salarios a los hombres, echaron tierra sobre el asunto y seguidamente, crear otro problema para que las feministas de carrera puedan seguir chupando y vivir del cuento.
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
https://inews.co.uk/news/media/bbc-men-pay-rise-gender-514047
En España, las ideologías llegan más tarde y sus consecuentes repercusiones también pero el gilipollismo suele llegar a cotas más altas que en el resto de Europa. Será interesante ver como evoluciona esta involución.
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
https://inews.co.uk/news/media/bbc-men-pay-rise-gender-514047
En España, las ideologías llegan más tarde y sus consecuentes repercusiones también pero el gilipollismo suele llegar a cotas más altas que en el resto de Europa. Será interesante ver como evoluciona esta involución.
#37:
#29 Te digo yo que sí lo sabemos con una muy alto nivel de certeza.
Teniendo en cuenta el nivel del neo-feminismo desde que Zapatero aprobó la infame LIVG hasta nuestros días en los que se hacen huelgas (este año no que es domingo) por cuestión de sexo, si la llamada "brecha salarial de género" fuese verdad en los términos en que hasta los mismos sindicatos lo publican (esta misma semana vi un calendario de la UGT en el que se decía que las mujeres trabajan gratis uno de cada siete días) entonces las denuncias al respecto estarían en las noticias una y otra vez, mucho más que las agresiones por "violencia de género".
Sin embargo esas noticias son completamente anecdóticas, y algunas con sentencias (como una que estuvo por aquí hace algún tiempo) en las que se afirmaba que había habido discriminación por sexo cuando en realidad hombres y mujeres hacían trabajos distintos o, haciendo el mismo, quien cobraba más era porque antes sí había hecho cosas distintas que hacían que consolidasen una categoría laboral mayor.
En fin.
Teniendo en cuenta el nivel del neo-feminismo desde que Zapatero aprobó la infame LIVG hasta nuestros días en los que se hacen huelgas (este año no que es domingo) por cuestión de sexo, si la llamada "brecha salarial de género" fuese verdad en los términos en que hasta los mismos sindicatos lo publican (esta misma semana vi un calendario de la UGT en el que se decía que las mujeres trabajan gratis uno de cada siete días) entonces las denuncias al respecto estarían en las noticias una y otra vez, mucho más que las agresiones por "violencia de género".
Sin embargo esas noticias son completamente anecdóticas, y algunas con sentencias (como una que estuvo por aquí hace algún tiempo) en las que se afirmaba que había habido discriminación por sexo cuando en realidad hombres y mujeres hacían trabajos distintos o, haciendo el mismo, quien cobraba más era porque antes sí había hecho cosas distintas que hacían que consolidasen una categoría laboral mayor.
En fin.
#2:
No acabo de entender esto. ¿Y qué pasa con aquellos sectores cuyos empleos están cubiertos mayoritariamente por mujeres o mayoritariamente por hombres? ¿van a tener que contratar a candidatos que no cumplan bien el perfil? ¿o van a tener que esperar a que aparezca el candidato del sexo correcto?
#14:
#10 pregunta, cuál es la razón por la cual existe esa distribución poblacional en según qué sector laboral? No será que a las mujeres no les gusta trabajar en la construcción y por eso su presencia es casi inexistente? O crees realmente que hay un aparato opresor que impide que cientos de mujeres quieran trabajar en la construcción hasta llegar al 50 50 de la población trabajadora?
#13:
#8 discriminación positiva si que es discriminación, o acaso no discrimina a alguien por una condición arbitraria para poder poner en ventaja a la otra parte? Si el mismo nombre lo dice: discriminación positiva. Prueba a cambiar el sujeto beneficiado de la discriminación positiva, si ese cambio te supone que esa acción discrimina a otros, entonces es discriminación y nada más.
Meter la coletilla de positiva es únicamente para haceros sentir bien y no creer que estáis haciendo algo malo.
Meter la coletilla de positiva es únicamente para haceros sentir bien y no creer que estáis haciendo algo malo.
#314:
#76 Claro, será por eso que precisamente las mujeres no únicamente están en una posición mas igualitaria sino que también gozan de una completa igualdad legal e igualdad de oportunidades en los países mas capitalistas frente a los menos capitalistas donde precisamente si que es verdad que las mujeres ni tienen una posición igualitaria ni mucho menos tienen igualdad legal.
En fin... al igual que antiguamente la gente culpaba al diablo de todos los males y desgracias en vez de analizar su motivación y/o razón hoy en día se utiliza el capitalismo con el mismo fin, así no hay que esforzarse en seguir pensando.
En fin... al igual que antiguamente la gente culpaba al diablo de todos los males y desgracias en vez de analizar su motivación y/o razón hoy en día se utiliza el capitalismo con el mismo fin, así no hay que esforzarse en seguir pensando.
#6:
#1 #2 #3 #4
De momento se está poniendo el acento en cosas más importantes que el % de hombres y mujeres. Es necesario.
El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera. Para algunas empresas, esta negociación puede suponer un problema, ya que los representantes de los trabajadores podrán solicitar los salarios de todo el personal, incluyendo los directivos.
Una vez aprobado el informe con el diagnóstico de la situación existente, las empresas tendrán que pactar el plan de igualdad que incluirá las actuaciones a seguir para reducir estas desigualdades hasta eliminarlas.
De momento se está poniendo el acento en cosas más importantes que el % de hombres y mujeres. Es necesario.
El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera. Para algunas empresas, esta negociación puede suponer un problema, ya que los representantes de los trabajadores podrán solicitar los salarios de todo el personal, incluyendo los directivos.
Una vez aprobado el informe con el diagnóstico de la situación existente, las empresas tendrán que pactar el plan de igualdad que incluirá las actuaciones a seguir para reducir estas desigualdades hasta eliminarlas.
#149:
#37 Pero lo más gracioso.
el Gobierno tampoco ha hecho sus deberes, ya que la norma requería de un desarrollo reglamentario posterior que todavía no se ha abordado. Incluso está por ver qué ministerio tiene que hacerlo: ¿Igualdad o Trabajo?
--Gob - Venga a cumplir la normativa de igualdad.
--Empresas,Qué normativa, si aun no la habéis desarrollado
--que la cumpláis, fachas.
--Pero es que no sabemos qué tenemos que cumplir,
--Pero seréis machistas, o cumplís la norma o ya veréis.
-Medios afines. Las empresas no cumplen la normativa de igualdad porque son fachas y machistas y las mujeres trabajan gratis cobrando un 50% menos que los hombres.
el Gobierno tampoco ha hecho sus deberes, ya que la norma requería de un desarrollo reglamentario posterior que todavía no se ha abordado. Incluso está por ver qué ministerio tiene que hacerlo: ¿Igualdad o Trabajo?
--Gob - Venga a cumplir la normativa de igualdad.
--Empresas,Qué normativa, si aun no la habéis desarrollado
--que la cumpláis, fachas.
--Pero es que no sabemos qué tenemos que cumplir,
--Pero seréis machistas, o cumplís la norma o ya veréis.
-Medios afines. Las empresas no cumplen la normativa de igualdad porque son fachas y machistas y las mujeres trabajan gratis cobrando un 50% menos que los hombres.
#4:
La manía de la izquierda de meterse en regular lo que no tiene que regular por su estúpido idealismo. Qué asco de país
#28:
#23 sobre lo último: y por estadística o volumen poblacional es imposible poder cumplir con el requisito del 50 50. Si en el sector informático la población femenina es del 30%. Si se pretende poner un 50 50 a nivel empresarial habría una carencia de 20% de mujeres o un exceso de 20% de trabajadores masculinos. Si se quiere cumplir con ese 50 50 mediante legislación, habrá un 20% de hombre que no podrían ser contratados.
Sobre lo que digan de jovencitos que si eso es de hombre y aquello es de mujeres. Eso es educación, educar en que da igual lo que digan o piensen los demas, si quieres hacerlo hazlo, hacerles fuertes mentalmente para soportar las críticas. Es imposible poder legislar para evitar burlas, críticas o comentarios. Yo como informático me han hecho burlas de antisocial, de rata de laboratorio, y un sin fin de cosas que a muchos (por no aprender a pasar de esos comentarios) les ha echado para atrás, y eso no es por un patriarcado si hasta las propias feministas decían de la informática que eso es para bichos raros etc...
El ambiente tóxico lo encontrarás en todas partes en todos los sectores. El ambiente tóxico también lo generan mujeres y hombres por igual.
Echar la culpa de las elecciones de las mujeres a la influencia del entorno me parece muy simplista y una forma de quitar responsabilidad de sus acciones a las mujeres. O es que los hombres no han "sufrido" lo mismo, pero fíjate tú no se legisla por ellos, se deja a un lado y se dice que es responsable de sus actos y decisiones.
Sinceramente me tiene cansado ese paternalismo disfrazado de feminismo que destila la sociedad hoy en día. Una amiga mia se han sacado la carrera ellas solas sin el apoyo de sus padres y lo usan como ejemplo en su entorno feminista, pero no dicen que su hermano también tuvo que hacer lo mismo, de él lo ven normal y le restan importancia solo por ser un chico.
Sobre lo que digan de jovencitos que si eso es de hombre y aquello es de mujeres. Eso es educación, educar en que da igual lo que digan o piensen los demas, si quieres hacerlo hazlo, hacerles fuertes mentalmente para soportar las críticas. Es imposible poder legislar para evitar burlas, críticas o comentarios. Yo como informático me han hecho burlas de antisocial, de rata de laboratorio, y un sin fin de cosas que a muchos (por no aprender a pasar de esos comentarios) les ha echado para atrás, y eso no es por un patriarcado si hasta las propias feministas decían de la informática que eso es para bichos raros etc...
El ambiente tóxico lo encontrarás en todas partes en todos los sectores. El ambiente tóxico también lo generan mujeres y hombres por igual.
Echar la culpa de las elecciones de las mujeres a la influencia del entorno me parece muy simplista y una forma de quitar responsabilidad de sus acciones a las mujeres. O es que los hombres no han "sufrido" lo mismo, pero fíjate tú no se legisla por ellos, se deja a un lado y se dice que es responsable de sus actos y decisiones.
Sinceramente me tiene cansado ese paternalismo disfrazado de feminismo que destila la sociedad hoy en día. Una amiga mia se han sacado la carrera ellas solas sin el apoyo de sus padres y lo usan como ejemplo en su entorno feminista, pero no dicen que su hermano también tuvo que hacer lo mismo, de él lo ven normal y le restan importancia solo por ser un chico.
#87:
#76 tienes a las.mujeres en general en un pedestal. Las mujeres tienen la misma capacidad de hacer las cosas igual de mal e igual de bien que los hombres, y los hombres también tienen esas capacidades que tú atribuyes exclusivamente a las mujeres.
El sistema capitalista es un sistema de clases, trabajadores y empresarios.
La focalización actual sobre el feminismo solo hace dividir a la población entre hombre y mujeres haciendo que quitemos el foco que había sobre los empresarios.
Y no, el capitalismo no se hizo a imagen y semejanza del hombre, es un reflejo de la naturaleza, de lo que es la supervivencia del más fuerte.
El sistema capitalista es un sistema de clases, trabajadores y empresarios.
La focalización actual sobre el feminismo solo hace dividir a la población entre hombre y mujeres haciendo que quitemos el foco que había sobre los empresarios.
Y no, el capitalismo no se hizo a imagen y semejanza del hombre, es un reflejo de la naturaleza, de lo que es la supervivencia del más fuerte.
#145:
#67 Sí, es inventado. Las causas de la diferencia de salario vienen por otra parte, y obviamente por un mismo trabajo y tiempo de trabajo el sueldo es igual. Esto ya lo dijo el INE u hasta Ana Pastor en el objetivo ya hace tiempo.
La diferencia media de salario tiene que ver con otro motivo, y es ahí donde habría que actuar. Este artículo, lo explica muy bien, salió cuando la huelga de hace un par de años, y pasó con más pena que gloria, mientras que otro en el mismo periódico lo petó al ser una arenga a la lucha con medias verdades y demás chorradas...
https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v/s/elpais.com/politica/2018/03/02/actualidad/1520006491_549539.amp.html?amp_js_v=a2&_gsa=1&usqp=mq331AQECAFYAQ%3D%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Felpais.com%2Fpolitica%2F2018%2F03%2F02%2Factualidad%2F1520006491_549539.html
La diferencia media de salario tiene que ver con otro motivo, y es ahí donde habría que actuar. Este artículo, lo explica muy bien, salió cuando la huelga de hace un par de años, y pasó con más pena que gloria, mientras que otro en el mismo periódico lo petó al ser una arenga a la lucha con medias verdades y demás chorradas...
https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v/s/elpais.com/politica/2018/03/02/actualidad/1520006491_549539.amp.html?amp_js_v=a2&_gsa=1&usqp=mq331AQECAFYAQ%3D%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Felpais.com%2Fpolitica%2F2018%2F03%2F02%2Factualidad%2F1520006491_549539.html
#58:
#43 como sabemos si no hay fantasmas si no hay un estudio certificado que analice los diferentes aspectos de las manifestaciones espectrales, que ademas tiene que ser con una compañia oficial y con experiencia a tal efecto.
Una vez hecho el informe por todas las empresas, y lo haran porque si no hay multa, la fantasia lo parecera menos.
Y asi es como una cosa discutible se vuelve cierta fuera de toda duda.
Una vez hecho el informe por todas las empresas, y lo haran porque si no hay multa, la fantasia lo parecera menos.
Y asi es como una cosa discutible se vuelve cierta fuera de toda duda.
Comentarios
#2 #4 #5 #6 #41 #43 #58 Esto ya pasó en Google y BBC, realizaron estudios sobre "techos de cristal" y "brechas salariales" y descubrieron que los hombres cobraban menos en su conjunto que las mujeres. Solución: Subieron los salarios a los hombres, echaron tierra sobre el asunto y seguidamente, crear otro problema para que las feministas de carrera puedan seguir chupando y vivir del cuento.
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
https://inews.co.uk/news/media/bbc-men-pay-rise-gender-514047
En España, las ideologías llegan más tarde y sus consecuentes repercusiones también pero el gilipollismo suele llegar a cotas más altas que en el resto de Europa. Será interesante ver como evoluciona esta involución.
No acabo de entender esto. ¿Y qué pasa con aquellos sectores cuyos empleos están cubiertos mayoritariamente por mujeres o mayoritariamente por hombres? ¿van a tener que contratar a candidatos que no cumplan bien el perfil? ¿o van a tener que esperar a que aparezca el candidato del sexo correcto?
#6 “brechas salariales, techo de cristal,..” en definitiva todos esos conceptos que el feminismo se ha inventado sin ningún dato objetivo básicamente porque es imposible obtenerlo. Aquí la respuesta es obvia “¡es el capitalismo, estupidos!“
#41 A mí me parece curioso la frase. " Le pagan menos por ser mujer". Coño, pues si hacen lo mismo y les pagan menos , qué raro que las multinacionales no contraten solo a mujeres.
Porque a esa gente solo les interesa el dinero y no lo que tienes entre las piernas .
#10 pregunta, cuál es la razón por la cual existe esa distribución poblacional en según qué sector laboral? No será que a las mujeres no les gusta trabajar en la construcción y por eso su presencia es casi inexistente? O crees realmente que hay un aparato opresor que impide que cientos de mujeres quieran trabajar en la construcción hasta llegar al 50 50 de la población trabajadora?
#29 Te digo yo que sí lo sabemos con una muy alto nivel de certeza.
Teniendo en cuenta el nivel del neo-feminismo desde que Zapatero aprobó la infame LIVG hasta nuestros días en los que se hacen huelgas (este año no que es domingo) por cuestión de sexo, si la llamada "brecha salarial de género" fuese verdad en los términos en que hasta los mismos sindicatos lo publican (esta misma semana vi un calendario de la UGT en el que se decía que las mujeres trabajan gratis uno de cada siete días) entonces las denuncias al respecto estarían en las noticias una y otra vez, mucho más que las agresiones por "violencia de género".
Sin embargo esas noticias son completamente anecdóticas, y algunas con sentencias (como una que estuvo por aquí hace algún tiempo) en las que se afirmaba que había habido discriminación por sexo cuando en realidad hombres y mujeres hacían trabajos distintos o, haciendo el mismo, quien cobraba más era porque antes sí había hecho cosas distintas que hacían que consolidasen una categoría laboral mayor.
En fin.
La manía de la izquierda de meterse en regular lo que no tiene que regular por su estúpido idealismo. Qué asco de país
#8 discriminación positiva si que es discriminación, o acaso no discrimina a alguien por una condición arbitraria para poder poner en ventaja a la otra parte? Si el mismo nombre lo dice: discriminación positiva. Prueba a cambiar el sujeto beneficiado de la discriminación positiva, si ese cambio te supone que esa acción discrimina a otros, entonces es discriminación y nada más.
Meter la coletilla de positiva es únicamente para haceros sentir bien y no creer que estáis haciendo algo malo.
#1 #2 #3 #4
De momento se está poniendo el acento en cosas más importantes que el % de hombres y mujeres. Es necesario.
El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera. Para algunas empresas, esta negociación puede suponer un problema, ya que los representantes de los trabajadores podrán solicitar los salarios de todo el personal, incluyendo los directivos.
Una vez aprobado el informe con el diagnóstico de la situación existente, las empresas tendrán que pactar el plan de igualdad que incluirá las actuaciones a seguir para reducir estas desigualdades hasta eliminarlas.
#2 Veo que en el hospital donde trabajo van a tener que contratar a muchos hombres o a echar a muchas mujeres.
#23 sobre lo último: y por estadística o volumen poblacional es imposible poder cumplir con el requisito del 50 50. Si en el sector informático la población femenina es del 30%. Si se pretende poner un 50 50 a nivel empresarial habría una carencia de 20% de mujeres o un exceso de 20% de trabajadores masculinos. Si se quiere cumplir con ese 50 50 mediante legislación, habrá un 20% de hombre que no podrían ser contratados.
Sobre lo que digan de jovencitos que si eso es de hombre y aquello es de mujeres. Eso es educación, educar en que da igual lo que digan o piensen los demas, si quieres hacerlo hazlo, hacerles fuertes mentalmente para soportar las críticas. Es imposible poder legislar para evitar burlas, críticas o comentarios. Yo como informático me han hecho burlas de antisocial, de rata de laboratorio, y un sin fin de cosas que a muchos (por no aprender a pasar de esos comentarios) les ha echado para atrás, y eso no es por un patriarcado si hasta las propias feministas decían de la informática que eso es para bichos raros etc...
El ambiente tóxico lo encontrarás en todas partes en todos los sectores. El ambiente tóxico también lo generan mujeres y hombres por igual.
Echar la culpa de las elecciones de las mujeres a la influencia del entorno me parece muy simplista y una forma de quitar responsabilidad de sus acciones a las mujeres. O es que los hombres no han "sufrido" lo mismo, pero fíjate tú no se legisla por ellos, se deja a un lado y se dice que es responsable de sus actos y decisiones.
Sinceramente me tiene cansado ese paternalismo disfrazado de feminismo que destila la sociedad hoy en día. Una amiga mia se han sacado la carrera ellas solas sin el apoyo de sus padres y lo usan como ejemplo en su entorno feminista, pero no dicen que su hermano también tuvo que hacer lo mismo, de él lo ven normal y le restan importancia solo por ser un chico.
En los salones de belleza, que son 99% mujeres deberian echar a la mitad y contratar hombres.
Les va a encantar a las clientas tener a un tio con dedos como morcillas depilandoles el matojo.
#6 Porque claro, es tan común pagar diferente sólo por cuestión de sexo que ya hacía falta que obligasen a esa redacción.
Vamos hombre...
#4 Algo que no acabo de entender es por qué esto puede ser aprobado. La Constitución, las leyes europeas, los artículos de la OIT... todo está escrito recalcando que no puede haber discriminación por sexo. Y en este caso es el propio gobierno el que obliga a las empresas a ser discriminatorias. ¿Me estoy perdiendo algo?
#8 discriminación positiva, hostias positivas, bulling positivo, exterminación positiva, violaciones positivas... La verdad es que si le pones el positivo a cualquier cosa terminas hasta dando las gracias de sufrirlo.
No consiste en discriminar, consiste en dar las mismas oportunidades. Con las mismas oportunidades descartas la opresión en los resultados.
Adjunto imagen de un clásico que ilustra la idea.
#37 Pero lo más gracioso.
el Gobierno tampoco ha hecho sus deberes, ya que la norma requería de un desarrollo reglamentario posterior que todavía no se ha abordado. Incluso está por ver qué ministerio tiene que hacerlo: ¿Igualdad o Trabajo?
--Gob - Venga a cumplir la normativa de igualdad.
--Empresas,Qué normativa, si aun no la habéis desarrollado
--que la cumpláis, fachas.
--Pero es que no sabemos qué tenemos que cumplir,
--Pero seréis machistas, o cumplís la norma o ya veréis.
-Medios afines. Las empresas no cumplen la normativa de igualdad porque son fachas y machistas y las mujeres trabajan gratis cobrando un 50% menos que los hombres.
#43 como sabemos si no hay fantasmas si no hay un estudio certificado que analice los diferentes aspectos de las manifestaciones espectrales, que ademas tiene que ser con una compañia oficial y con experiencia a tal efecto.
Una vez hecho el informe por todas las empresas, y lo haran porque si no hay multa, la fantasia lo parecera menos.
Y asi es como una cosa discutible se vuelve cierta fuera de toda duda.
#41 Y si son conceptos inventados. ¿Por que tanta preocupación porque alguien lo compruebe?
#41
- La brecha salarial existe.
- ¿Datos?
- ¡Machista!
Y así hasta el fin de los días.
#76 tienes a las.mujeres en general en un pedestal. Las mujeres tienen la misma capacidad de hacer las cosas igual de mal e igual de bien que los hombres, y los hombres también tienen esas capacidades que tú atribuyes exclusivamente a las mujeres.
El sistema capitalista es un sistema de clases, trabajadores y empresarios.
La focalización actual sobre el feminismo solo hace dividir a la población entre hombre y mujeres haciendo que quitemos el foco que había sobre los empresarios.
Y no, el capitalismo no se hizo a imagen y semejanza del hombre, es un reflejo de la naturaleza, de lo que es la supervivencia del más fuerte.
#23 "de las últimas entrevistas que he hecho para contratar alguien para mi equipo sólo un cv era de una mujer. El resto eran todo hombres. Así que la probabilidad de que se cuele un hombre que no tenga el nivel técnico deseado es mucho mayor a que lo haga una mujer... sólo por estadística pura."
Menuda estupidez acabas de soltar, y tú eres el encargado de realizar las entrevistas en tu empresa?
#5 igual si te lees el artículo.... no va de que haya igual numero de hombres que de mujeres...
Luego nos quejamos de la falta de competitividad de la empresa española, pero, ea, más líos burocráticos que requieren dinero y horas de trabajo en cosas no productivas.
A ver que pasa con las empresas de limpieza en los hoteles.
#23 Dios mío, no sé si se pueden contar más falacias, medias verdades y mentiras en menos texto.
- Ya sabemos que en todo el mundo, pero sobre todo en España, a las mujeres se les dice que no pueden ser albañilas (por lo visto el femenino es ese) ni cualquier otro trabajo que ensucie, te deje el pelo hecho una mierda y requiera de ciertas dotes físicas (y no hablamos de talla de sujetador). Igual es que más bien no les atraen ha de por sí esos trabajos, pero tú y los que sois como tú pensáis que es todo educación, no vocación propia. Que todos sabemos que todos los hijos hacen, estudian, lo que les dicen sus padres.
Siempre que alguien saca este tema me acuerdo de una, o dos, compañeras de clase en egb y bup. Ambas de sacar notazas siempre, que sacasen un ocho o menos era rarísimo. Ambas con la idea de ir por ciencias. Una llegó a segundo de bup y se la pegó contra física y química. Al año siguiente se fue a mixtas y acabó haciendo derecho. La otra siguió por ciencias y, aunque me consta que le costó sacar adelante alguna asignatura, tuvo mejores notas que yo. Lo siguiente que supe de ella es que estaba de médico en un hospital público.
- Lo de "quiero que me atienda X" sólo lo oirás, y lo digo porque lo he visto, cuando la experiencia de ese usuario con los del sexo opuesto sea negativa. No deja de ser un prejuicio pero tiene su base. Y lo he visto porque a mí, hombre en una empresa en la que las mujeres son más, no sé porcentajes pero son más, alguno me dijo que prefería que lo atendiese un hombre porque las mujeres no sabían. En realidad yo sí le había resuelto su problema y quienes antes le habían atendido no, desconozco el motivo pero no era por ser mujeres, obvio, sino por formación y/o no entender bien lo que el tío quería. No lo justifico, lo explico.
- Me parece bien que te haga gracia eso, pero si, como se deduce de tus palabras, eres encargado de RRHH, me resulta sorprendente tu afirmación. Nadie dice que todos los empleados de una empresa sean perfectos, nadie. Lo que se dice es que si empezamos a tener en cuenta el sexo de los candidatos a la hora de seleccionar y, de alguna manera, hay que equilibrar el número de unos y otros, eso conlleva de manera matemática a que, en el mejor de los casos y suponiendo una distribución idéntica de los requisitos entre ambos grupos, a quedarnos igual. Pero ese es el mejor de los casos. Lo más probable es que para X puesto haya más hombres que mujeres capacitados para el puesto o más mujeres que hombres. Desde el mismo momento en el que estés obligado a seleccionar mitad y mitad, necesariamente estás escogiendo a gente menos cualificada que otra del sexo contrario, el que sea.
- Me sorprende que, con tus conocimientos al respecto, alguien se te pueda colar sin el conocimiento adecuado
Bromas a un lado, tu afirmación es incorrecta. Suponiendo que el que toma decisiones sea siempre igual de capaz (que ya es una condición complicada pero supongamos que sí, a fin de cuentas tú también lo estás suponiendo) la probabilidad de que se te cuele un hombre o una mujer no adecuados al puesto es la misma.
En lo que cambian los números es a la hora de contar cuántos tienes en la empresa que no sean adecuados a su puesto que, obviamente, si tienes 90 hombres y 10 mujeres, habrá más hombres incapaces que mujeres, pero la probabilidad es la misma.
Pura estadística.
#41 respuesta que te darán, el capitalismo es machista... Y sansacabo. Ni argumentos ni datos ni nada que pueda demostrar eso. Pero su respuesta es válida según los legisladores actuales. Si eso es machismo (que alguien me lo defina porque ya no sé qué es ni que deja de serlo) hay que legislarlo.... (Solo buscan votos, los votos de todas las mujeres y así asegurarse la mayoría absoluta)
Esto es lo que pasa cuando legisla gente que en su vida ha dado un palo al agua.
No hay techo de cristal, hay más hombres que mujeres luchando por llegar a la cima. En realidad, este feminismo anticapitalista están penalizando a las madres que deciden educar a sus hijos, culpando de ello a los hombres. Es de locos. No recuerdo el tanto por ciento de mujeres que no se reincorporan tras la baja maternal, o reducen jornada, pero es alto. Sí fueran consecuentes con su estupidez, las feministas deberían de ir a aporrear los telefonillos de esas mujeres y chillarles "¡a trabajar putas vagas!". Que vean a sus hijos como mucho media hora al día, como mi padre me veía a mí, al final de su jornada laboral.
Si no queréis leeros el artículo leed esto al menos. #6
Que os salen los espumarajos muy rápido.
#3 Y ya verás en las obras que risa.
#3 No, la discriminación es "positiva" hacia las mujeres. Vamos, que si van a reclamar puestos en consejos de dirección, y no en empresas de poceria y albañilería
#65 Eso es otro sesgo, decir que algo es mentira no es una falta de respeto, cuando lo que se indica es que lo que se ha dicho no está soportado por ningún dato objetivo, Pero bueno estamos acostumbrados a que intentar iniciar cualquier debate para poner en duda los dogmas, sea tachado de machismo, fascismo y cualquier otra barbaridad.
Cualquier cosa que se afirm, no sustentada por estudios y datos objetivos, debe ser tachada automáticamente de mentira, solo así se lucha contra el adoctrinamiento.
Y por último tus deseos personales para con mi persona demuestra a las claras lo dispuesto que estás a un debate sano y sin prejuicios.
#67 Sí, es inventado. Las causas de la diferencia de salario vienen por otra parte, y obviamente por un mismo trabajo y tiempo de trabajo el sueldo es igual. Esto ya lo dijo el INE u hasta Ana Pastor en el objetivo ya hace tiempo.
La diferencia media de salario tiene que ver con otro motivo, y es ahí donde habría que actuar. Este artículo, lo explica muy bien, salió cuando la huelga de hace un par de años, y pasó con más pena que gloria, mientras que otro en el mismo periódico lo petó al ser una arenga a la lucha con medias verdades y demás chorradas...
https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v/s/elpais.com/politica/2018/03/02/actualidad/1520006491_549539.amp.html?amp_js_v=a2&_gsa=1&usqp=mq331AQECAFYAQ%3D%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Felpais.com%2Fpolitica%2F2018%2F03%2F02%2Factualidad%2F1520006491_549539.html
Esta regulación es SEXISTA.
Siempre pensé que, después de ver el fracaso estrepitoso que es segregar por raza, si unos políticos les diese por hacer lo mismo pero por sexo, la sociedad se le echaría encima.
Pero no, encima hay gente que lo apoya!
#6 Quitando el caso de la brecha salarial, cosa que dudo que en la mayoría de casos exista, el resto es que es tan... No sé como calificarlo. ¿Cómo evaluas lo del techo de cristal? ¿Porque una mujer diga que no la ascienden? .
Y sobre lo de la brecha salarial puede depender de tantas cosas, conozco gente que gana más que un compañero porque sencillamente era un mejor fichaje y ha negociado mejor y en teoría está en el mismo puesto que el otro. ¿Qué haces con eso? Y en la mayoría de los casos son entre hombre ¿si se da el caso de que es una mujer la que cobra menos en un caso así ya es injusto o qué?
Es que cada empresa es un mundo.
#46 eso me parece bastante gracioso porque si pillas una nomina cualquiera esta regulada segun unos baremos: dias trabajados, base minima, aportacion seg social, etc pero en ninguna parte aparece % masculino o % femenino, porque sino hace años que se hubiese montado un pollo impresuonante, hay diferencias de sueldo, es cierto, pero por otros motivos distintos
#1 No te has enterado de que va.
#2 Tu tampoco.
¿Que tal leerse las noticias?
#64 El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera.
En ese párrafo está casi todo. Y en el etcétera el resto.
#76 "Falta sensibilidad, delicadeza, empatía, horizontalidad, etc. Cualidades femeninas."
Eso te ha quedado un poco machista no? O micromachismo?
#76 Claro, será por eso que precisamente las mujeres no únicamente están en una posición mas igualitaria sino que también gozan de una completa igualdad legal e igualdad de oportunidades en los países mas capitalistas frente a los menos capitalistas donde precisamente si que es verdad que las mujeres ni tienen una posición igualitaria ni mucho menos tienen igualdad legal.
En fin... al igual que antiguamente la gente culpaba al diablo de todos los males y desgracias en vez de analizar su motivación y/o razón hoy en día se utiliza el capitalismo con el mismo fin, así no hay que esforzarse en seguir pensando.
#8 toda discriminación es discriminación (que perogrullo se haya convertido en el retórico más útil tiene cojones. Da una perspectiva del momento histórico en que vivimos realmente interesante).
Lo de "positiva" es solo un añadido absurdo: será positiva para quien se vea beneficiado y será negativa para todo aquel que se sienta discriminado; como ha sido siempre con la discriminación (siempre ha habido beneficiados y perjudicados).
Los opresores sufrirán cuando cambia la situación y se conviertan en oprimidos, menuda chorrada acaba usted de escribir.
¡Atención noticia! ¡Las cosas cambian! Y la situación de los individuos también.
#315 Mira mi nombre...
Que se pueden mejorar las cosas evidentemente, pero no partiendo de premisas falsas, eso únicamente lleva a involución.
#37 Nos vamos a reír mucho cuando la ideología se pegue la ostia con el muro de la realidad. A ver qué excusa se inventan ahora para seguir quejándose, cuando vean que no existe ninguna discriminación salarial real, por causa de sexo.
#3 Y no te cuento en el sector de las tiendas de moda, Zara, HM, Berska, etc...
#45 te voy a decir como se calcula la brecha salarial. ejemplo real: un mercadona. Se cogen todos los sueldos de los hombres y todos los sueldos de las mujeres y se calcula la media. (así, a pelo, es tontería ni saber estadística para hacer esta burrada) y si el sueldo medio de los hombres es mas alto, es que hay brecha, eso nos lleva a que si todos los empleados tienen el mismo sueldo, independientemente de su sexo, si hay dos hombres (con pene, esto hay que remarcarlo, se pasará la comisión encargada a comprobarlo probablemente) en la empresa y 30 mujeres (caso probable en un "mercadona"), si alguna de esas mujeres tiene un a reducción de jornada, automáticamente te sale una brecha de genero. Y los sindicatos gritaran que hay brecha, y que las mujeres trabajan gratis X días al año y que es un patriarcado, etc.
Los tíos que se declaren trans cobrarán el complemento de igualdad y ya ta
#8 la guerra es la paz. La desigualdad es la igualdad. La discriminación positiva no es discriminación. La orina es lluvia.
#62 Todas miran al techo de cristal, pero a ninguna le interesa el suelo de barro.
#26 no lo explica porque no puede, No existe ningún convenio colectivo en España que discrimine condiciones por Sexo.
#79 Me hace mucha gracia eso de "buscamos la igualdad". ¿En qué grupo te incluyes? ¿Igualdad de oportunidades o igualdad de resultados? ¿En qué tengo que colaborar?
Buenas:
Medidas de brindis al sol para contentar a los más radicales que no atienden a razones, vamos bien. Está claro que lo que dice #47 que nos afecta al 100%, ya tal.
Esto es cómo lo del salario medio, si tu cobras 1millón y yo 0, pues ambos cobramos medio millón. Me gustaría saber en que se basan estos estudios de brecha salarial, me apustaría un huevo a que son en números brutos y no por categorías dentro de cada convenio.
Si es así, es fácil entender dicha brecha, las mujeres pasan más tiempo de bajas de maternidad, además de jornadas reducidas por motivo de los niños. Aquí apuntillar, para que no me salten a la chepa, siempre y cuarto se decida así entre la pareja y no sea nada impuesto.
El otro punto, son los puestos directivos, que están copados mayormente por hombres. Que también es fácil de entender, somos más competitovos de manera general y nos es mas fácil dejar de lado la familia y amigos por conseguir nuestros objetivos.
Luego están los que creen que los humanos somos seres de luz y no animales, y piensan que los hombres y mujeres somos iguales y tenemos los mismos comportamientos. Los cuales también confunden el tener los mismos derechos y oportunidades con que ambos sexos tenemos que que repartirnos por cojones al 50% en todos los ámbitos de la vida.
Es triste cuando achacan al "patriarcado" que el cuidado de los niños este "monopolizado" por las mujeres, no se dan cuenta, que en todas las culturas, incluyendo las indígenas que menos contacto tienen con la civilización actuan así ( Si alguien conoce alguna al revés que lo diga.). ¿No será algo biológico? algo cultural es cuando unos humanos lo hacen y otros no, pero hay cosas que se dan en todos los humanos y eso ya forma parte de nuestra naturaleza.
Eso si, esto que acabo de decir, no quita que existan mujeres que no quieran adoptar este rol y lo importante es que si quieren lo puedan hacer y pienso que a día de hoy, por lo menos en europa, se está dando, de ahí que la natalidad se derrumbe.
Entiendo que los ideales y las utopías son muy chachis, pero al fin y al cabo somos animales y a pesar de tener algo de inteligencia, nos regimos por los procesos químicos que pasan en nuestro cerebro y las hormonas determinan nuestros comportamientos, de ahí que mujeres y hombres seamos distintos.
Un saludo
#2 pues si faltan hombres que se jodan pero su faltan mujeres montarán una cruzada sjw verás...
#29 nunca lo sabras con certeza, un salario no es algo impuesto, es algo pactado, igual que el horario. Las circunstancias obligatorias son las referentes al desempeño digno en condiciones óptimas de seguridad e higiene y a la remuneración de todo el trabajo realizado evitando el trabajo en negro y las horas extras gratis. Ahí es donde hay que volcar el esfuerzo y recursos en forma de inspecciones masivas sin final de campaña.
#43 preocupación 0, pero que se van a inventar resultados y retorcer los datos hasta que diga lo que ellos quieren, seguro.
Otro tema importantísimo, no como los accidentes laborales que matan 3000 personas al año, eso son gilipolleces.
Por cosas así podemos ya solo atrae a los frikis, la gente con esperanzas ya hemos pasado de ellos.
#98 hace cuánto tiempo que la mujer tiene prohibido estudiar una carrera universitaria de cualquier tipo? Cuando fue la última ley existente que prohibía a la mujeres algo por ser mujer? Hace unos 40 años? Y no ha sido tiempo suficiente como para que ahora las elecciones y la distribución se da de forma natural o sigue existiendo ese aparato opresor que dirige las vidas de las mujeres?
Echar la culpa, hoy en día, de las elecciones de las mujeres a un agente externo me parece muy paternalista y contraproducente, ya que se le quita la responsabilidad de sus acciones y decisiones y sus consecuencias.
A mí me dicen siempre que aprchugue con mis acciones y decisiones, que las hace diferentes para no apechugar con su decisión de estudiar X carrera o trabajar en x sector que está plagado de mujeres y no de hombres?
#43 Porque cuando partes de premisas incorrectas para justificar tu agenda política, terminas en conclusiones incorrectas o sesgadas, tu las ves hablando del suelo de cristal ?
Solo hay que verlas haciendo números con los sueldos medios.................
¿Hay mujeres que son directivos de empresa? Pues claro que las hay.
Cuantos directivos concilian la vida familiar con el trabajo?, Quizás ahí esta el problema, en la no conciliación laboral, no en que las mujeres no pueden optar a puestos de mando.
#15 ¿Me explicas cómo?
#83 Precisamente en la judicatura no parece que haya muchas trabas para que entren mujeres.
Uno de los principales lastres de esta gente, ideología de género que no es más que justo aquello que quieren combatir.
No deja de ser curioso ver al comando machuno ese que su mantra es “la igualdad ya existe” estar aqui rebuznando porque alguien vaya a comprobar eso.
#52 ¡Que no! Lo primero es conseguir en el menor plazo posible la paridad en los consejos de administración. Están todo el día en los medios con la misma matraca.
#2 Un plan de igualdad no va de eso, elnde mi empresa me beneficia a mi, siendo hombre, en muchas cosas en una empresa con 85% de mujeres.
#14 Efectivamente, si en la construcción , fontanería, etc. hubiera que esperar a que las mujeres se ofertaran para llegar al 50% se pararían la mayoría de las obras.
Igualmente ocurriría al contrario si hubiera que esperar a que un número de hombres se ofertaran para enfermería, matronas, secretarias, etc.
Parece que esa igualdad solo interesa cuando nos conviene.
#4 Pero no los verás haciendo un plan nacional para combatir los miles de accidentes de trabajo que hay cada año (más de 600.000 en 2018)
Sería bueno que Irene Montero predicara con el ejemplo en su Ministerio de Desigualdad, y no hubiera contratado solo mujeres, declarando descaradamente y sin verguenza que fue debido la discriminación y el sufrimiento de las mujeres de los siglos pasados que ninguna mujer sufre ahora en el siglo XXI.
Irene es un excelente ejemplo de lo que la "igualdad" significa para el feminismo de hoy. Cuando una feminista habla de igualdad, en realidad está hablando de desigualdad. Solo hay igualdad si le conviene a ellas.
¿Cómo saber si hay verdadera igualdad? Invierte los papeles. Si sale algo aberrante no es igualdad.
- A los hombres hay que creerles sí o sí
- la LIVG aplicada en favor de los hombres
- El hombre es el que decide sobre la custodia compartida, si se niega, la mujer no la tiene
- Solo sí es sí y de lo contrario es violación (pero para las hombres solamente)
- Miles de millones de euros en chiringuitos masculinistas
- Cualquier cosa que una mujer le diga a un hombre que a éste no le guste --> ¡HEMBRISTA! , ¡CHOCHOHERIDO!, ¡!HEMBRIRULA
La verdadera prueba de igualdad es como la igualdad de conjuntos en matemática. A es igual a B si:
1. A tiene todos los elementos de B
2. B tiene todos los elementos de A
Seremos iguales si:
1. las mujeres tienen todos los privilegios de los hombres y
2. los hombres tienen todos los privilegios de las mujeres
Eso no se da, hoy en día las mujeres tienes mucho más privilegios que los hombres, por lo tanto no solo no hay igualdad, sino que lo que promueven es la desigualdad. Traduciendo el neolenguaje feminista al castellano:
- Cuando una feminista habla de igualdad, se refiere a desigualdad a su favor
- Cuando una feminista habla de perspectiva de género, se refiere a discriminación por género (contra el hombre).
- Cuando una feminista habla de techos de cristal, se refiere a solo los suyos, nunca los de los hombres. También solo a los que les interesa, como gerencia de empresas nunca los que odia como estibadores
- Cuando una feminista se refiere a violencia de género, se refiere a violencia de un solo género (el masculino)
- Cuando una feminista habla de paridad, se refiere a crear disparidades en beneficio de ellas
- Cuando una feminista habla de "es mi cuerpo, yo decido", nunca aceptará la evidencia científica que demuestra que no es su cuerpo, y considerará que solo mencionarlo es delito de odio contra las mujeres, y sacará la barajita marcada de Popper de "intolerancia contra el intolerante" para acallar al que la contradice, pues no tiene argumentos racionales que defiendan su posición
#23 Por la misma regla de tres, la probabilidad de que el candidato ideal sea un hombre es mucho mayor a que lo sea esa mujer, por "probabilidad" pura.
Estadística y probabilidad son cosas diferentes, aunque estén relacionadas.
Me parece perfecto, las reducciones de jornada benefician demasiado a un sexo en concreto, ser soltero sin hijos es bastante discriminatorio en una empresa llena de mamis
#79 vuestros metodos y definiciones son erroneos para llegar sl fin al que afirmais querer llegar
Ya era hora de que se empezaran a tomar estas medidas. Las mujeres tienen demasiados privilegios que los hombres también deberían tener. Supongo que a partir de los planes de igualdad y de los análisis de las situaciones de las empresas los hombres tendrán más facilidades de conciliación, cupos mínimos y un entorno que tenga en cuenta la sensibilidad masculina.
#65 Cierto, los hombres tenían menos días de baja por paternidad que las mujeres.
#2 en la administración pública se van a ir unos cuantos miles de mujeres a la calle, y en sanidad también. Será divertido cuando pongan cuotas para que dejen de entrar juezas.
#90 que perspectiva? La impuesta de pensamiento único sin posibilidad de poner en duda? o una opinión generada en base a distintos puntos de vista y que aún así no gusta?
#113 si no es fruto de la discriminación no es brecha salarial es diferente remuneración por razones objetivas
#15 créeme que no penalizaran a tu empresa si no aplican la normativa de ser cierto que el 85% son mujeres. Y de aplicarlo sería para el acceso de las mujeres a los puestos directivos.
#85 Eso fue espectacular... que palo se llevaron..
#44 En mi trabajo de las ultimas mujeres que han sido madres en los últimos 3 años, 2 no han vuelto al trabajo y lo han dejado, solo 3 se han reincorporado,
#6 En determinadas empresas se están aprobando medidas tales como ofrecer cursos de capacitación profesional necesarios para subir de nivel sólo a las mujeres que están en un nivel inferior ( y sí, en mucha menos proporción frente a los hombres), por lo que si un hombre quiere capacitarse para subir de nivel tiene que estudiar una formación reglada como un fp de grado superior mientras que su compañera con hacer un curso de 6 meses interno en la empresa puede subir de escalón.
Eso no es una medida de igualdad, lo es de paridad y los hombres a su mismo nivel están claramente perjudicados con su implementación. Que lo implementen, sí, pero para todos.
#43 si el que lo comprueba lo hace gratis, me parece perfecto, pero es que no lo va a hacer gratis, van a ser todas esas señoras de pelo azul que tienen aprobadas 6 asignaturas de sociología las que cobren dinero público por hacer ese estudio...
#2 En las empresas con más mujeres que hombres se supone que beneficia a los hombres, y viceversa. En realidad yo les llamaría "planes de discriminación por sexo".
La base legal de los susodichos planes:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115#ciii
#8 La "discriminación positiva" es quizás la peor manera de discriminación porque es la única que no sólo no tiene al gobierno, las leyes y las FSE en contra sino a favor.
Ya tengo ganas de ver a mujeres en los andamios. Y que sean ellas las que nos piropeen
#8 la opresión institucionalizada en un país democrático solo puede venir por parte de las leyes cuando estas discriminan por sexo y no conozco ninguna en España que lo haga, bueno si, una si que hay...
#8 en usa en los años 50 no habia discriminacion hacia los negros. Era discriminacion positiva hacia los blancos.
#88 Eso es una mejora sobre lo que establece la ley, y las mejoras tienen que ser para todos.
#34 Poder pedir reducción de jornada por cuidados de hijos hasta los 14 años del menor (antes era hasta los 12) y cobrar el 100% estando de baja desde el 1° dia.
#5 Sí, GOTO #6
#57 creo que este está dentro de esa probabilidad de la que hace gala....
#3 Donde yo trabajo el personal administrativo son más de 100 personas, solo somos 10 hombres. Ahí lo dejo.
Algo así digo en #175
#88 eso no es una medida de igualdad... es una mejora voluntaria de la empresa.
#6 El diagnostico ya te lo digo yo.
Los tíos son mas agresivos y se la juegan más. Hay más % de tíos que luchan por sus honorarios que mujeres, por eso cobran más.
Las mujeres entre 28 - 38 años desaparecen una temporada para tener a sus hijos. Esa es la edad en que los puestos de responsabilidad se empiezan a repartir. Sea o no buena la razón, eso las hace poco fiables para el puesto de responsabilidad y el puesto va a otra persona.
También hay más hombres adictos al trabajo. Incluso entre trabajadores jóvenes sin hijos ni responsabilidades el que acepta hacer horas extra (tanto pagadas como no), trabajar en fin de semana, mover sus vacaciones, etc es casi siempre un hombre.
#193 no, no soy un hombre feminista. Soy un hombre con tres dedos de frente y que sabe distinguir lo que está bien y está mal. Sin etiquetas. Yo aborrezco el nuevo feminismo, solo buscan una superioridad y eso es contrario a mis pensamientos y creencias.
#5 Sí, te estás perdiendo esta noticia. Léela, por favor.
#39 sabes que existen cadenas de centros de belleza, no? Y que los empleados se contabilizan en total y no por tienda....
#42 demuestra lo contrario, demuestra que realmente existe una Desigualdad generalizada y asentada en todos los puñeteros estratos de la sociedad y del mundo laboral y luego hablamos. Esta legislación se ha creado en base a la premisa de que existe esa Desigualdad de género en el entorno laboral y yo soy de los que no se creen eso. Qué gilipollas machistas sí que hay, pero es un porcentaje tan irrisorio que la legislación que ya existía se puede usar para atajar ese problema. Ven problemas donde no los hay para dividir a la población y que dejemos de focalizar el problema real de los empresarios y los trabajadores (en general)
#2 Para entender hay que leer, porque la noticia no dice nada de lo que señalas.
#16 Leerse la noticia y ya tal.
#90 Es extraordinariamente complicado decidir cuándo alguien cobra de menos que otra persona por ser "X". Para garantizar eso o bien son trabajos sin demasiada especialización donde dan igual Rosa, que Pedro, que Maribel, que Juan o tienes que ir comparando currículum a currículum, historial a historial y después hasta negociación a negociación.
Porque en mi empresa el sueldo se negocia y se revisa. Estoy bastante seguro de que algunos de mis compañeros cobran más que yo (y se lo merecen). Y alguno de esos compañeros que cobran más que yo es mujer.
Han negociado mejor, viven en otras ciudades, tienen otro historial y tienen unos conocimientos mayores que los míos, etc etc. ¿Cuál es el criterio para decidir que A cobra más que B y que existe una brecha?
Por otra parte, nos cuesta la vida encontrar candidatas con el perfil del puesto, así que hay un claro sesgo numérico forzado por... la tozuda realidad.
¿Que se estudie me parece mal? No, pero seguramente sea una pérdida de tiempo o se obtengan resultados curiosos. Ya veremos.
#67 Si es tan real, ya sabes, denuncia a inspección de trabajo, en España esta prohibido pagar diferente por el mismo trabajo... para eso existen las tablas salariales.
https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf
Leerse el artículo pa qué. Aquí cada uno viene a hablar de su libro.
#4 En una cosa estoy de acuerdo: qué asco dd país. En cuanto a lo de regular, si la estúpida izquierda no se hubiese empeñado en regular por su idealismo, por ejemplo, los horarios laborales, tú seguirías trabajando 80 horas a la semana y sin vacaciones.