Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
Que ingrese al chaval el día de trabajo más la cotización correspondiente de SS y aplique las retenciones que correspondan cuanto antes.
#2 el periodo de prueba es para ambos y no es un tiempo gratuito sino un margen en el que ambas partes pueden desistir sin alegar ninguna razón. Que sólo haya estado un día puede justificar que el contrato verbal no esté escrito y llevado al INEM.
El tipo está reconociendo la relación laboral y puede irle mal tanto en el juzgado como en TripAdvisor. Si tiene alguien que le aconseje ya está tardando en tragar se su orgullo y resolver la situación.
Sobre la forma de comunicar el desistimiento, no sabemos cómo ha sido pero el empresario se ha dado por enterado.
#2 el periodo de prueba es para ambos y no es un tiempo gratuito sino un margen en el que ambas partes pueden desistir sin alegar ninguna razón. Que sólo haya estado un día puede justificar que el contrato verbal no esté escrito y llevado al INEM.
El tipo está reconociendo la relación laboral y puede irle mal tanto en el juzgado como en TripAdvisor. Si tiene alguien que le aconseje ya está tardando en tragar se su orgullo y resolver la situación.
Sobre la forma de comunicar el desistimiento, no sabemos cómo ha sido pero el empresario se ha dado por enterado.
Comentarios
Opino que como el empleado le de por putearle se va a comer un garron de la gran flauta
#1 Yo soy el tabernero y difundo este vídeo en el Whatsapp de la asociación de hosteleros de la ciudad. No te jode el crío. Listo, lo que se dice listo, no es.
#7 hombre, al menos fue lo suficientemente apto para pasar la entrevista de trabajo
Yo que el empresario, por los 50 pavos de gasto que le saldrán por el convenio de hostelería, no daría pie a demandas por difamación o de daños morales. Pero vamos, que tampoco es que salga muy listo en el vídeo.
Por lo que he entendido, el chaval fue a un día de prueba, le han cogido en otro sitio (o tiene otra oferta mejor), y ha avisado al dueño de que directamente no va a ir a trabajar y que le pagué el día de prueba. El otro se ha quedado colgado y dice que no le paga ni un duro.
Ahora mis dudas:
¿Un día de prueba se paga? Sabía que había un PERIODO de prueba, de unos tres meses máximo, y si se pagan obviamente, pero un día no lo sé.
Si en ese periodo te vas, ¿que ocurre? ¿No debes avisar con antelación como en un trabajo normal?
¿Es esa la forma de reclamar? ¿Hay otras? ¿Hay algún contrato firmado entre uno y otro, aunque sea verbal?
No me vais a pillar a mí defendiendo a un hostelero que por lo general son unos rateros, pero mejor saberlo todo antes de decir nada.
Que ingrese al chaval el día de trabajo más la cotización correspondiente de SS y aplique las retenciones que correspondan cuanto antes.
#2 el periodo de prueba es para ambos y no es un tiempo gratuito sino un margen en el que ambas partes pueden desistir sin alegar ninguna razón. Que sólo haya estado un día puede justificar que el contrato verbal no esté escrito y llevado al INEM.
El tipo está reconociendo la relación laboral y puede irle mal tanto en el juzgado como en TripAdvisor. Si tiene alguien que le aconseje ya está tardando en tragar se su orgullo y resolver la situación.
Sobre la forma de comunicar el desistimiento, no sabemos cómo ha sido pero el empresario se ha dado por enterado.
#4 mucho mejor ahora, gracias
#2 Por mucho que sea de prueba, hay que pagarlo. Si no, cojo, me dedico a contratar a gente en prueba constantemente, la tengo un día trabajando, al siguiente les digo que no han pasado la prueba, y como sólo es un día, no pago nada nunca.
Y como dice 4, el periodo de prueba es para ambos: cualquiera de los dos puede desistir sin tener que dar explicaciones.
Yo no veo la humillación... sensacionalista
#3 ¿Que después de trabajar un día entero el tío le dice que le pagará algo si le da la gana, y si no, no, no te parece humillación?
#9 pues por el título yo me esperaba que lo insultase o algo, que le dijera que no valía para nada...etc, pero no hay nada de eso. Me parece sensacionalista.
Va a trabajar un día, que no te da tiempo ni a aprender dónde están las cocacolas, no vuelve, se despide por Whatsapp y va exigiendo que le paguen.
Si hay contrato -que lo mismo el gestor no ha tenido ni tiempo para tramitarlo- hay que atenerse a la ley, pero que el niñato este tiene un sopapo...
"Lo he trabajado con el sudor de mi frente" dice el pollopera.
Este es de los que sufren doblando el lomo. Intuición masculina.
#6 Gente exigiendo que le paguen por su trabajo! Donde vamos a llegar!