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#5:
#3 si leyeras la noticia dice precisamente que la diferencia mayor se da en los cuadros directivos (las categorías más altas)
Ains, el día que la lectura sea obligatoria en el instituto, lo que vamos a avanzar como sociedad
Ains, el día que la lectura sea obligatoria en el instituto, lo que vamos a avanzar como sociedad
editado:
y los que te votan positivo solo porque lo que dices les cuadra con su libro, ya es de traca
#12:
#7 Al corte ingles le paso ya hace unos años, le condenaron por discriminación salarial
https://elpais.com/economia/2014/05/22/actualidad/1400758045_337193.html
Es ilegal que se cobre distinto por lo mismo, por lo que cuando ocurre, se denuncia y condena, lo normal.
https://elpais.com/economia/2014/05/22/actualidad/1400758045_337193.html
Es ilegal que se cobre distinto por lo mismo, por lo que cuando ocurre, se denuncia y condena, lo normal.
#6:
Pero no hacen el mismo trabajo.
El trabajo de un directivo no tiene nada que ver con el que tiene al lado en la misma empresa, ya ni hablemos de empresas diferentes.
Una de las principales reclamaciones del feminismo se basa en no saber leer una simple estadística.
El trabajo de un directivo no tiene nada que ver con el que tiene al lado en la misma empresa, ya ni hablemos de empresas diferentes.
Una de las principales reclamaciones del feminismo se basa en no saber leer una simple estadística.
Comentarios
Pero no hacen el mismo trabajo.
El trabajo de un directivo no tiene nada que ver con el que tiene al lado en la misma empresa, ya ni hablemos de empresas diferentes.
Una de las principales reclamaciones del feminismo se basa en no saber leer una simple estadística.
#10 Lo del personal de limpieza subcontratado ya tal.
Lo de las diferencias más marcadas en el personal directivo (mismos puestos) ya tal...
#13 A ver, dónde pone que el personal de limpieza está subcontratado? En el meneo NO lo pone.
Es más, un enlace (viejo, de 2012) en el que indica que El Corte Inglés prescinde de la subcontratación externa para esos servicios: https://www.economiadigital.es/directivos-y-empresas/el-corte-ingles-prescinde-de-los-servicios-de-eulen-acumula-y-pyc-logistico_134726_102.html
Si me demuestras que está externalizado me haces un buen zasca, pero trae agumentos.
#18 Grupo Norte, Cliner y otras son subcontratas de limpieza de ECI.
Ocurre con ECI que tiene comprados a los medios de este santo país y no es fácil encontrar información en su contra, pero si buscas encontrarás. Notable es su represión sindical también
#25 No te vayas por otros derroteros, estoy de acuerdo en lo de los medios pero no viene a cuento. Es el propio ECI el que reconoce la brecha según el meneo.
Sigo sin comprobar que los servicios de limpieza estén externalizados. Pero si esperas que paguen lo mismo a una señora de limpieza que a un ejecutivo de cuentas creo que vives en los mundos de Yupi.
#28 Deja de hacerte la tonta anda
https://cgtsevilla.wordpress.com/2017/08/07/nuevo-intento-de-represion-sindical-hacia-cgt/
Si el personal de limpieza no está en plantilla tu primer comentario es erróneo. Para caer siempre de pie como los gatos hay que ser un gato
#33 Vamos por partes.
Primero, no me mola mucho el tono de nuestra conversación, en parte es culpa mía y lo lamento, intentemos evitar expresiones como "hacerte la tonta" y demás. Seamos respetuosos.
En mi primer comentario yo hablaba de los puestos de baja cualificación y, sí, ponía como ejemplo el personal de limpieza. Pero vamos, piensa en otros puestos de baja cualificación y remuneración. El problema estará sin duda en la distribución por géneros, dado que es ilegal que dos personas cobren diferente por un mismo trabajo y desempeño ya sea por motivos de género como por muchos otros (religión, raza, ideología, etc.).
El caso de los directivos ya lo hemos comentado, y aún siendo un caso muy particular entiendo que también influye en la brecha salarial global.
Me gusta el enlace que has puesto porque demuestra que, en efecto, han vuelto a externalizar las labores de limpieza pese a que en 2012 dejaron de realizar esta práctica. Como te dije antes, con enlaces y argumentos me convences.
Que ECI reconozca su brecha salarial interna es positivo, ahora deberían contratar a más mujeres en los puestos mejor remunerados y/o a más hombres en los puestos peor remunerados para compensar ese desequilibrio.
#43 ...es ilegal que dos personas cobren diferente por un mismo trabajo y desempeño
Eso no es así, por mucho que te pese. Es cierto que es ilegal por discriminación por alguno de esos motivos, pero un trabajador puede cobrar más que el de al lado haciendo la misma labor (ha llorado por un aumento, el jefe quiere atarle y que no se vaya, le cae simpático, etc...)
#44 Eso es así en pequeñas empresas. Pero todos sabemos que en pequeñas empresas nadie hace el mismo trabajo, todos los trabajos son muy particulares, así como las relaciones. Hace años trabajé en una Pyme donde todos los de oficina cobrábamos lo mismo pero no hacíamos lo mismo, y la mujer del dueño cobraba más y hacía menos horas (pero era la mujer del jefe). Lo sé porque yo era la contable
En grandes empresas, en las que efectivamente se realizan las mismas y exactas funciones (Mercadona, Consum, ECI, no sé, hay muchas..) todo va por convenio y rangos claramente establecidos.
No se pueden controlar las pequeñas empresas, es muy utópico.
Uno de los males del neo-feminismo es que como son mujeres que no tienden a hacer carreras "STEM", luego no tienen ni puta idea de interpretar una estadística.
#40 Mira, una nota al margen, sólo experiencia personal que no tiene validez estadística alguna, pero ese caso que has enlazado del 85 me lo ha recordado.
Hace ya años, a principios de siglo, estuve en un curre de verano en una empresa de limpieza. La empresa se encargaba de varios lugares distintos. Los sueldos a base de convenio, todos por el mismo, ellos y ellas. No recuerdo si había plus de antigüedad o que cambiases de nivel según pasase el tiempo pero, recién llegado, a mí no me afectaba.
¿Qué detalles había? Pues principalmente las mujeres solían más barrer, fregar u, en general, limpieza interna de edificios. Yo en una tarde me tuve que limpiar los cristales de un edificio de cuatro plantas, sólo que por fuera, sin arnés, en lo que debería ser un balcón por planta pero sin balaustrada. Me dejaron luego el arnés, pero no había dónde agarrarlo.
Mientras ellas sabían a dónde ir y cuánto tiempo, yo lo mismo tuve que ir con otro a limpiar el exterior (esta vez con escalera) de otro edificio (bajo y planta) , a 200 kms de casa (y al volver limpiar un garaje a medio camino) con un total de 13 horas de trabajo en el día en un contrato de 4 (el año siguiente estuve una semana e hice dos viajes a 150 kms), o ir un festivo de madrugada a limpiar maquinaria de una empresa que fabrica piezas para coches (con soldadura por punto) a base de una limpiadora de aire comprimido con hielo seco. Si no has probado una máquina de estas te recomiendo que tengas cuidado. Un compañero con experiencia tuvo un despiste y le quedó una buena cicatriz en el brazo a pesar de la protección.
Quiero decir con esto que cobraba igual pero éramos los hombres los que teníamos que haber cobrado un plus de peligrosidad, que ni por asomo.
La vida es una puta y te folla bien cara.
#32 Te he preguntado cuántas, no he dicho que no haya ninguna. Eso lo primero, así que de zasca nada, campeón.
Y segundo, estar incluídas en categorías distintas no es brecha salarial, lo diga el t.c. o la madre del cordero. A los de la misma categoría se les pagaba lo mismo.
Un saludo, campeón.
la Brecha Inglesa.
Aquí envío un curso on-line gratuito de estadística, para los que creen en la brecha salarial:
https://aprendergratis.es/cursos-gratuitos-sobre-estadistica/
De nada.
#39 No pienso repetirme. Haz scroll y relee.
#15 Eso puede explicar una diferencia de salarios del 40% en puestos directivos. Los salarios de los empleados de limpieza no.
#17 En ningún momento dice que los empleados de limpieza cobren diferente entre ellos por tener diferente sexo haciendo el mismo trabajo.
Lo que sí dice es:
En el informe, El Corte Inglés aclara que, “si bien los datos reflejan ciertas diferencias salariales, podemos afirmar que existe equidad salarial entre hombres y mujeres”, y justifica su afirmación explicando que las diferencias en los sueldos tienen que ver con “la antigüedad y la estructura por género en cada grupo profesional”
#21 Repito: en lo del 40% no viene a cuento ningún empleado de limpieza. Y eso es a tenor del comentario que contesto inicialmente. Si me vas a replicar, al menos ten la decencia de interesarte primero de qué y con quién estaba hablando para contextualizar.
#37 Te pierdes en el hilo. Si lees con atención, mis comentarios responden a los anteriores. Tú sacas a colación que el 40% no explicaría diferencias entre lo de los empleados de la limpieza. Lee tu propio comentario, que es al que respondo.
Argumenta con calma y no te pongas nervioso. Lo de la decencia no viene a cuento. Tómate algo.
#34 Espero las tuyas por enlazar a un pdf de doce megas y pico sin avisar.
Dicho esto, y dado que tampoco dispongo de mucho tiempo ahora, he ido a la recomendación de la "brecha ajustada" y me ha dado la risa. Precisamente ponen como "no observables" cuestiones como la maternidad, lo cual es uno de los factores CLAVE en este tema.
Hale, sigue sentado y con la bata puesta, porque no queremos que tus cojones cojan catarro.
#38 jajajajajajajajajaja enga campeón.
Un saludo y ya, otro día hablamos, de cosas que se ajusten a lo que quieras leer y controles, con un soberano y un palillo
#26 Algo de argumento también estaría bien
pero gracias!
#29 jooo. Te h dado lo k m has pedido...
#31 Lo siento, ni me he leído la noticia ni tengo la comprensión lectora de un niño de primaria
¿Pero no decían los del partido ese que voxifera que eso no exisitía?
#19 Y no existe. Solo hay que leerse la noticia y tener comprensión lectora de un niño de primaria.
Claro, las mujeres cobran de media menos que los hombres.
Es lo que tiene que el 95% de personal de baja cualificación (por ejemplo de limpieza) sean mujeres.
Quizá quieren pagar lo mismo a los que limpian que a los comerciales? Pues que lo hagan. Les auguro un gran futuro
#3 Ni una entradilla de 12 palabras te has leído:
Hasta un 40% de diferencia entre hombres y mujeres en puestos directivos.
#3 Claro, si leemos sin comentar... > #4
Además el personal de limpieza lo tienen subcontratado.
Has hecho pleno en el comentario
#4 Disculpad pero no tenéis razón, habla de TODOS los empleados, no sólo de los directivos.
jonolulu@Mis_cojones_en_bata (buen nick 
) y@nieve
Me acusáis de no leer y vosotros tampoco parece que lo hayáis hecho: La retribución que reciben los hombres en la empresa es de media un 8,8% superior a la de las mujeres.
Gracias por los inmerecidos negativos
cc
#4 Solo con que el CEO sea hombre y cobre el doble que el resto de directivos, ya sube la media.
#4 No son directivos, son 12.000 los directivos, gerentes, mandos y coordinadores. Los puestos mejor pagados (estructura por género ) son ocupados mayormente por hombres, los menos cualificados y pagados por mujeres. Además los hombres (antigüedad) tienen carreras más largas en la empresa. Han tenido que hacer una colección de puestos para que dea ese número.
Entre los directivos de verdad es del 7.7%, y eso que cobran el mismo fijo, luego el resto es variable por objetivos.
#3 Han hecho eso sumando a directivos: gerentes, mandos y coordinadores para que les de un número apetecible.
#4 Que hagan una media de los sueldos de los directivos (7.7% y eso que cobran el mismo fijo, el desempeño por objetivos no es el mismo), una media de los sueldos de gerentes, de mandos y de coordinadores. ¿Para qué suman las 4 categorías? Porque los sueldos de los directivos distorsionen la falsa brecha salarial.
Otra noticia falsa de la falsa brecha salarial, mismo trabajo, mismo sueldo.
#3 si leyeras la noticia dice precisamente que la diferencia mayor se da en los cuadros directivos (las categorías más altas)
Ains, el día que la lectura sea obligatoria en el instituto, lo que vamos a avanzar como sociedad
#3 has leído algo o directamente pasas a inventar según tus prejuicios??
Hasta un 40% de diferencia entre hombres y mujeres en puestos directivos.
#20 Sigue el hilo de la conversación, yo hablo del 8% de brecha global.
Y el resto de comentaristas directamente mienten diciendo que el personal de limpieza está externalizado.
Pero oye, que un buen argumento no os arruine vuestro punto de vista.
Hablemos pues de los directivos, un 40% es una diferencia bastante grande ¿por qué será? Ya te lo digo yo, porque hay muy pocas mujeres en la escala directiva y la mayoría está en la parte baja. Seguramente el consejo de dirección está plagado de hombres.
Pero el tema es el siguiente, los directivos hacen trabajos muy particulares, no son equiparables (no son dos cajeros, no hacen el mismo trabajo) y por ello es habitual encontrar grandes diferencias salariales a nivel ejecutivo. Los salarios no van por convenio si no que se acuerdan cara a cara, 1 a 1, quizá los hombres sean más agresivos, más ambiciosos y las mujeres lo sean menos a la hora de negociar. Yo eso no lo sé. Pero desde luego mi comentario no iba por ese camino, sino por el de la brecha global del 8%. Un poquito de empatía y entendimiento a la hora de leer a los demás, please
#24 toma la empatía que pides. Toda tuya.
El que ha escrito esta noticia tiene algun problema mental grave.
Ya en el primer párrafo dice que hay brecha salarial, y en el propio párrafo reconoce que esta comparando gente que hace distintos trabajos.
vaya facepalm
No se puede reconocer algo que no existe.
Lo he leído en forocoches, burbuja y menéame. Y además UTBH hizo muchos vídeos con muchas cosas y eso.
Errónea.
#2 Pon unas cuantas sentencias sobre brecha salarial por el mismo trabajo.
A ver cuantas logras recopilar teniendo en cuenta que la primera de la historia de la democracia es del año pasado.
#7 a ver si te sirve un informe de la OIT https://news.un.org/es/story/2018/11/1446341
Pero es cierto, que sabrán ellos, es un complot de las mujeres para hacerse las víctimas
#9 Te voy a decir yo: ese informe es a nivel internacional y caracteriza en particular América Latina y África con esa supuesta brecha salarial.
Si tú te sabes las legislaciones de esos países, enhorabuena.
En España está prohibidísimo hacer distinción de salario por el MISMO trabajo basándose en el sexo del empleado. Te repito lo que te han dicho: ¿Cuántas sentencias conoces de esas ek España? Gracias.
Tercero, que las mujeres cobren de media menos que los hombres no significa que sea una discriminación.
Pero oye, qué sé yo, tú tienes pinta de ser más listo, que pones enlaces que no dicen una mierda.
#27 lee mi comentario en #11 y puedes disculparte, gracias.
#27 https://www.pwc.es/es/publicaciones/diversidad/analisis-brecha-salarial-genero-espana-ceos-pwc.pdf
Intenta leerte el informe aunque sé que te cosatará. En especial el apartado de "brechas salariales ajustadas" que es el medidor más fiable y que además es el indicador que refleja, que efectivamente, la brecha salarial existe pero que no vamos por mal camino para eliminarla.
Espero sentado tus disculpas.
#9 Como era de esperar no has puesto sentencias sino que has puesto un estudio que ni tan siquiera has sabido leer.
Ese estudio, como otros muchos, dice que cobramos diferente pero no que sea por el mismo trabajo.
Lee y aprende:
Desigualdad salarial (2): ¡No es por el mismo trabajo!
http://www.malaprensa.com/2014/02/desigualdad-salarial-2-no-es-por-el.html
#7 la primera sentencia amparada por el tribunal constitucional es de 1985
https://www.cope.es/actualidad/espana/noticias/discriminacion-salarial-las-mujeres-sentencias-judiciales-20190308_368521
Espero sentado que reconozcas tu error
#11
Primera condena en España por brecha salarial (2018)
https://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/primera-condena-espana-brecha-salarial/20180325133002150150.html
#7 Al corte ingles le paso ya hace unos años, le condenaron por discriminación salarial
https://elpais.com/economia/2014/05/22/actualidad/1400758045_337193.html
Es ilegal que se cobre distinto por lo mismo, por lo que cuando ocurre, se denuncia y condena, lo normal.
#12 Por supuesto.
Y como ha quedado demostrado, eso pasa de forma muy puntual, al igual que el resto de delitos.
Quien diga que eso le pasa a todas las mujeres o a la gran mayoría, está mintiendo descaradamente.
En el grupo donde se engloban los directivos, gerentes, mandos y coordinadores (un 13,4% de la plantilla de la empresa) la brecha salarial es del 40%. (12.000 empleados)
“si bien los datos reflejan ciertas diferencias salariales, podemos afirmar que existe equidad salarial entre hombres y mujeres”, y justifica su afirmación explicando que las diferencias en los sueldos tienen que ver con “la antigüedad y la estructura por género en cada grupo profesional”.
Para mantener la ficción de la frecha salarial han escogido a un grupo de 12.000 personas con distintas profesiones y labores, hay más hombres ocupando puestos de mayor responsabilidad entre esos 12.000. #2
También las mujeres tienen más contratos parciales
Para directivos: la estructura retributiva se compone de un sueldo fijo y una parte variable vinculada a objetivos “individuales y globales”
Otra vez lo mismo, mismo trabajo , mismo sueldo, distinto trabajo y desempeño en el mismo distinto sueldo.