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#7:
La sección de CGT en FNAC fue la que le metió el Zasca en Sant Jordi “Lo que ha ahorrado FNAC lo ha perdido en un solo día”
Cuando algunos dicen que la precariedad no se puede combatir,harían bien en preguntar a esta gente y tomar buena nota.
Cuando algunos dicen que la precariedad no se puede combatir,harían bien en preguntar a esta gente y tomar buena nota.
#1:
Fnac en la línea de otras muchas empresas españolas, "un buen esclavo, mejor que tres trabajadores".
Según Montoro, la economía se está recuperando. Sí, para las empresas y véase de qué manera.
Según Montoro, la economía se está recuperando. Sí, para las empresas y véase de qué manera.
#12:
#11 Por mi parte, cada vez que he presentado alguna denuncia ante Inspección de Trabajo, ha derivado en procedimiento sancionador. Eso sí, los inspectores de Trabajo no disponen del don de la clarividencia; tienes que ir tú a denunciar las irregularidades de las cuales seas víctima o tengas conocimiento. Esto último ("o tengas conocimiento") es muy importante: Si no quieres dar la cara y exponerte a represalias, puede presentar la denuncia algún conocido tuyo con los datos que tú le proporciones.
#8:
#5 El problema yo creo que es la parcialidad en sí misma, que contraten a dos, tres, cuatro personas para hacer un turno que hasta ahora hacía una sola. Si protestas, te recambian como el papel higiénico, te pueden sacar horas extras con la amenaza de echarte, te pueden quemar todo lo que quieran y cambiarte a las pocas semanas...
La inseguridad laboral que provoca es tremenda, y eso te afecta en todo lo demás.
La "flexibilidad laboral" que se la apliquen ellos.
La inseguridad laboral que provoca es tremenda, y eso te afecta en todo lo demás.
La "flexibilidad laboral" que se la apliquen ellos.
#3:
tipico del contrato a tiempo parcial de 20 h que se convierte en 45-50h y no te pagan esas horas de mas.
que levante la mano quien ha sufrido esto en sus carnes
que levante la mano quien ha sufrido esto en sus carnes
Comentarios
Gracias a CGT
#2 SI por que los grandes estarian de mariscada.
La sección de CGT en FNAC fue la que le metió el Zasca en Sant Jordi “Lo que ha ahorrado FNAC lo ha perdido en un solo día”
“Lo que ha ahorrado FNAC lo ha perdido en un solo ...
diagonalperiodico.netCuando algunos dicen que la precariedad no se puede combatir,harían bien en preguntar a esta gente y tomar buena nota.
Fnac en la línea de otras muchas empresas españolas, "un buen esclavo, mejor que tres trabajadores".
Según Montoro, la economía se está recuperando. Sí, para las empresas y véase de qué manera.
Quid:
"..para tratarse de una contratación a tiempo parcial, no permite la compatibilidad con otro empleo ni una conciliación adecuada con la vida familiar."
A todos nos puede venir algo parcial o incluso dos parciales que podrían hacer un "completo" (ojo a los chistes) pero ciertas disponibilidades para contratos parciales de m. son eso, una m.
#4 Esa es la cosa
#1 Montoro vive en otra galaxia, te lo aseguro "Montoro asegura que el ajuste en España se ha hecho sin tocar el gasto social " Montoro asegura que el ajuste en España se ha hecho sin tocar el gasto social
Montoro asegura que el ajuste en España se ha hech...
efe.com#5 El problema yo creo que es la parcialidad en sí misma, que contraten a dos, tres, cuatro personas para hacer un turno que hasta ahora hacía una sola. Si protestas, te recambian como el papel higiénico, te pueden sacar horas extras con la amenaza de echarte, te pueden quemar todo lo que quieran y cambiarte a las pocas semanas...
La inseguridad laboral que provoca es tremenda, y eso te afecta en todo lo demás.
La "flexibilidad laboral" que se la apliquen ellos.
#8 Repartir un turno completo en dos a media jornada, puede tener un lado positivo en según que tipo de empleos, ya que se reparte la carga laboral entre varios trabajadores y permite que, por ejemplo, un estudiante pueda trabajar 4 horas al día (si su carrera se lo permite) y sacarse 4 perras para ir tirando. El problema viene cuando esos empleos que deberían ser temporales, se convierten en la base salarial de gente que ya tiene responsabilidades económicas serias, y depende de ese "sueldo de mierda" para mantenerse a sí mismo o a su familia.
Sobre lo de las horas extras y demás abusos ya no comento nada, ya que en ningún caso se puede permitir semejante aberración.
#16 El problema en Fnac no creo que sea de horas extra sino de jornadas parciales con horarios caóticos: hoy de tarde, mañana madrugón, luego libras en medio de la semana para luego pringar todo el fin de semana de jornada completa. Los contratos de jornada parcial se crearon para que los estudiantes luego pudieran compaginar ese tipo de trabajos con los estudios o los trabajadores con otro trabajo pero así es imposible.
tipico del contrato a tiempo parcial de 20 h que se convierte en 45-50h y no te pagan esas horas de mas.
que levante la mano quien ha sufrido esto en sus carnes
Por cada contrato ilegal debería haber un empresario en la cárcel.
¡Dios santo bendito del Amor Hermoso! ¡Inspectores de trabajo ... TRABAJANDO! Es la primera vez que lo veo.
Conozco a varios que trabajan en el McAuto 24h que dicen que pueden disponer de ellos cuando al encargado se le antoje. Es decir, que tienen que esperar en sus casas a que los llamen y puede ser a casi cualquier hora. En plan: ahora 1 hora, luego descansas 3, vienes 2, te vas y ya luego echas otra.
#4 Mientras tus conocidos de McDonald's traguen, la empresa seguirá haciendo lo que le salga de la entrepierna.
#10 Pero es que esa es la historia, debería de existir un organismo gubernamental que se encargase de este tipo de cosas. Con unas cuantas multas ejemplares se cortaría el problema de raiz. Con que cojan cualquier negocio de hostelería al azar, ya pillarían a más de uno.
Es algo muy dificil de denunciar desde dentro, sobre todo cuando es tu única fuente de ingresos.
#30 Existe un organismo gubernamental, llamado Inspección de Trabajo, que suelta unos rapapolvos de aúpa a las empresas que son sorprendidas cometiendo irregularidades. Pero hay que tomarse la molestia de ir a explicarles lo que ocurre para que abran una investigación y actúen en consecuencia. No suelen actuar de oficio, porque bastante tienen con resolver denuncias.
Te aseguro, por experiencia propia, que ponen firmes a los empresarios sin escrúpulos. Yo he visto a uno romper a llorar ante el Inspector (esa experiencia me resarció de todas las humillaciones sufridas a manos del personaje).
Puede denunciar un sindicato; puede denunciar un amigo tuyo aportando los datos que tú le des, y explicando que ha tenido conocimiento de esos hechos porque se los ha explicado un tercero que teme por su puesto de trabajo; puedes denunciar tú el día que la empresa te ponga de patitas en la calle... Hay mil maneras de hacerlo sin jugarte el puesto. El resto son excusas.
#33 Pero si la unica manera que hay de que actuen es denunciando, en una empresa con pocos empleados es complicado porque te expones a que el denunciado tome represalias contra ti. Porque he visto casos en los que parece que la empresa se dedica a explotar trabajadores, todo lo demás: rendimiento, satisfación del cliente, etcétera parece que es secundario.
#35 Te lo he explicado: Si no quieres dar la cara, puede ir un conocido tuyo con los datos que tú le aportes, y explicar al Inspector que presenta él la denuncia porque el trabajador que le ha expuesto el caso tiene miedo de ser despedido.
#38 El sindicato donde yo milito presenta decenas de denuncias. De hecho, es uno de los protagonistas de la noticia. Pero tienes un problema grave, si esperas que todo te lo resuelvan los demás. Un sindicato puede apoyar a los trabajadores de una empresa, pero éstos tienen que dar el primer paso.
Esto es como cuando alguien se presenta el día antes de una huelga general en un sindicato para pedir que vaya un piquete a cerrar su empresa. Mira: Si quieres hacer huelga, hazla; y si no, pues no la hagas, pero no pretendas que vaya yo (que ese día perderé el salario y las pagas proporcionales por secundar la huelga) a tu fábrica a echarte para que tú puedas cobrar ese día, justificando encima el discurso de los piquetes violentos que tanto gusta a la caverna.
Si quieres tomar medidas contra tu empresa, tómalas. Si prefieres "pasar de follones", tú mismo. Pero no pidas que los demás te saquen las castañas del fuego y se metan en fregados que tú mismo no estás dispuesto a asumir.
#40 Osea que valen para poco.
#4 padefos que joden al resto de los currantes.
#4 Para que venga el inspector hay que denunciar. Deberian de venir asi sin mas, pero creo que rara vez ocurre.
Lo del mcauto que comentas me suena a los contratos de 0 horas de UK donde te van llamando cuando les sale de los cojones y si un dia no vas porque no quieres o no puedes, no te llaman mas.
Que me lo digan a mi que curré 6 meses allí librando solo los domingos. Que no me cuenten milongas, librar solo un día a la semana es ilegal, y si no lo es, debería serlo.
#22 La pequeña diferencia está en que la sección sindical de CGT en la FNAC puso una denuncia ante inspección de trabajo.
Puede ser que en esas empresas no haya sindicatos o que el sindicato esté en connivencia con la empresa (tipo FETICO, en El Corte Inglés).
Inspección no suele actuar de oficio.
Que vengan a mi hospital.... Inspector de trabajo existe? No es un animal mitologico?
#11 Por mi parte, cada vez que he presentado alguna denuncia ante Inspección de Trabajo, ha derivado en procedimiento sancionador. Eso sí, los inspectores de Trabajo no disponen del don de la clarividencia; tienes que ir tú a denunciar las irregularidades de las cuales seas víctima o tengas conocimiento. Esto último ("o tengas conocimiento") es muy importante: Si no quieres dar la cara y exponerte a represalias, puede presentar la denuncia algún conocido tuyo con los datos que tú le proporciones.
#12 ... hay que decirlo más. Inspección de Trabajo funciona razonablemente bien, se la suele denigrar con argumentos del tipo "pues el primo de un amigo denunció una vez y nunca más se supo, son unos inútiles y yo no voy a denunciar". Huelga decir que es tirar piedras contra el propio tejado.
Curioso que vaya contra la FNAC, cuando esto lo hacen todas las marcas de ropa en España.
¿Conciliación familiar en un trabajo de vendedor en una macrotienda? qué coña
FNAC no debe haber pagado el sobre a algún político, de ahí que vayan los inspectores.
#21 hay cierta empresa en MAdrid en la que unos compañeros trabajan 12 horas, con 8 de contrato, han hehco huelgas, denunciado, e inspección no hace nada.
No te creas que funciona bien.
#12 Y los sindicatos nunca denuncian? No serian ellos los que lo tendrían que hacer?? Así no se expone nadie a represalias?
#11 Inspección de Trabajo tiene número de teléfono, y tú tienes dedos. 1+1 = ?
#27 Inspección de trabajo solo actúa mediante denuncia por escrito, no vale teléfono ni correo electrónico.
www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Como_denunciar_ITSS.
Y debes dar datos personales del denunciante, en un país donde es más fácil firmar un contrato por teléfono que darte de baja por el mismo sistema.
#36 ¿Pero hay que levantar el culo del asiento? Entonces es normal que los de CGT sean superhéroes.
A jorso le ha petao la conexión. Dejad que llegue a casa.
#31 O bien porque algunas políticas nos están llevando a eso. Déjame adivinar: A tí eso no te afecta. Am I wrong?
Están una reforma laboral adelantados a su tiempo.
España entera es ilegal ya...
Si se concienciaran los gafotas...
Pues nada, que les cierren el negocio y todos los trabajadores al paro. Es el camino a seguir para salir de la crisis.
#13 Trooooooooll
¿Y FNAC Francia tiene este tipo de contratos tambien en Francia o solo en España? ¿Pagan menos de 1400€ de SMI en FNAC Francia? ¿Nos toman por tontos a los Españoles?
#15 Pues no lo sé. Dependerá del volumen de ventas del negocio, de la demanda que haya para trabajar en la Fnac, del margen de beneficios que les quede, de los impuestos que paguen... No sé a donde pretendes llegar con esa comparación.
#13 Te ganaste mi respeto con datos, ahora lo has perdido por trollazo. ¿Debemos bajarnos los pantalones según tu carrera?
#23 Yo creo que si esa gente trabaja así será porque han aceptado voluntariamente y creo que el Estado no debería entrometerse. Si a alguien no le gusta el trabajo pues es libre de irse.
#13 Pues nada, que les den un premio y les permitan hacer un contrato de 1 hora a la semana a todos sus trabajadores (pero haciéndoles trabajar 48). Así los empleados estarán contentos porque tendrán trabajo, aunque no les llegará el sueldo ni para comer. Seguro que así sí que salimos de la crisis.
#13 Por supuesto. En la Edad Media no había crisis, al que se quejaba del amo a la hoguera...