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#1:
Feijoo no dijo que no deben contar como parados. Dijo, con razón, que los que eran contratos temporales antes ahora pasan a fijos discontinuos y antes se contaban como parados y ahora no.
Por lo que la comparativa no se puede hacer.
Por lo que la comparativa no se puede hacer.
#2:
Porque sirven para mejorar las estadísticas y quitarnos un montón de parados de encima
#4:
#1 Dijo, con razón, que los que eran contratos temporales antes ahora pasan a fijos discontinuos
¿Cómo que con razón? La mayoría de los que antes eran temporales ahora son indefinidos ordinarios, no fijos discontinuos. La falacia de lo que dijo está ahí, no en si se cuentan o no o en si se deben contar o no.
¿Cómo que con razón? La mayoría de los que antes eran temporales ahora son indefinidos ordinarios, no fijos discontinuos. La falacia de lo que dijo está ahí, no en si se cuentan o no o en si se deben contar o no.
Comentarios
Feijoo no dijo que no deben contar como parados. Dijo, con razón, que los que eran contratos temporales antes ahora pasan a fijos discontinuos y antes se contaban como parados y ahora no.
Por lo que la comparativa no se puede hacer.
#1 Dijo, con razón, que los que eran contratos temporales antes ahora pasan a fijos discontinuos
¿Cómo que con razón? La mayoría de los que antes eran temporales ahora son indefinidos ordinarios, no fijos discontinuos. La falacia de lo que dijo está ahí, no en si se cuentan o no o en si se deben contar o no.
#1 los contratos fijos discontinuos no los ha inventado Yolanda Díaz y no han contado NUNCA como parados
#6 Lo que ocurre es que antes era un número muy pequeño, y ahora se obliga a que todos los temporales sean fijos discontinuos, así que se truca la estadística durante unos meses. Díaz nos toma por imbéciles, y efectivamente hay mucho imbécil que se cree que el paro baja.
#33 se obliga porque se abusaba de la temporalidad con lo que lo mires por donde lo mires es un avance pero hay mucho imbécil que no quiere verlo
#43 es un avance para vender que baja el paro, cuando es falso.
La forma de la izquierda de luchar contra el paro es hacer que los parados no cuenten como tales pero cobren del paro
A quién quieren tomar el pelo???
cc #33
#1 pero para titulares y meneos bien vale
Porque sirven para mejorar las estadísticas y quitarnos un montón de parados de encima
#2 Los contratos también sirve para que te faciliten el alquiler, créditos etc..
#5 no, para eso sirve el dinero, no los contratos.
#14 Bien pensado, los contratos no valen para nada, Corro a decírselo al director de la sucursal del banco y algún que otro casero.
#22 tu ve a donde quieras.
Un contrato de trabajo no te asegura nada si no va respaldado con dinero.
Otros podemos acceder a hipotecas y no tenemos contratos, los autónomos no tenemos contratos .
Para lo que hablabas, alquileres, créditos, lo q vale es el dinero, el contrato sin dinero no vale. Si quieres cambiar los terminos de lo q comentas, adelante.
#24 Cierto, no es el único requisito, pero suele ser uno de los muchos que se exijen.
#25 y si no tienes ahorros, pues olvídate.
Así q, que te contraten como fijo en una empresa, no va a hacer q te den una hipoteca al día siguiente de entrar a trabajar.
Un contrato puede ayudar,si pero no es una carta de mágic q bajas, tapeas y obtienes una hipoteca. Creo q ya ni los funcionarios pueden hacerlo.
#26 Cierto, dices "Un contrato puede ayudar" que es lo que dije o quería decir al principio con "facilitar". (No te dan un crédito solo por tener contrato laboral, pero si te lo pueden denegar por solo no tenerlo)
#5 y por eso no cuentan como parados?
#16 El comentario se refería a que además de "maquillar" estadísticas, los contratos pueden tener efectos reales de cara al trabajador.
(Sin comentar que también la empresa se puede beneficiar de las bonificaciones de Seguridad Social por contratar a indefinidos)
Si hablas del "maquillaje", creo que los criterios del SEPE no han cambiado. (desde 1985)
........
De acuerdo con el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (B.O.E. de 14/3/85) por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del Paro Registrado, se excluyen de éste todas aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones:
Demandantes que solicitan otro empleo compatible con el que ejercen (Pluriempleo).
Demandantes que, estando ocupados, solicitan un empleo para cambiarlo por el que tienen (Mejor empleo).
Demandantes perceptores de prestaciones por desempleo que participan en trabajos de Colaboración Social (Colaboración Social).
Demandantes que son pensionistas de jubilación, pensionistas por gran invalidez o invalidez absoluta y demandantes de edad igual o superior a 65 años (Jubilados).
Demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a 3 meses (Empleo Coyuntural).
Demandantes que solicitan un trabajo con jornada inferior a 20 horas semanales (Jornada < 20 horas).
Demandantes que están cursando estudios de enseñanza oficial reglada siempre que sean menores de 25 años o que superando esta edad sean demandantes de primer empleo (Estudiantes).
Demandantes asistentes a cursos de Formación Profesional Ocupacional, cuando sus horas lectivas superen las 20 a la semana, tengan una beca al menos de manutención y sean demandantes de primer empleo (Estudiantes).
Demandantes con demanda suspendida en tanto permanezcan en esta situación ya que la suspensión de la demanda, que generalmente se tramita a petición del demandante y por causa que lo justifique, interrumpe la búsqueda de empleo (Demandas suspendidas).
Demandantes beneficiarios de prestaciones por desempleo en situación de compatibilidad de empleo por realizar un trabajo a tiempo parcial (Compatibilidad prestaciones).
Demandantes que están percibiendo el subsidio agrario o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido un periodo superior a un año desde el día del nacimiento del derecho (Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados).
Demandantes que rechacen acciones de inserción laboral adecuadas a sus características, según se establece en el Art. 17 apartado 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto (Rechazo de acciones de inserción laboral).
Demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación incompatible con el mismo como demandantes inscritos para participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo determinado, solicitantes de un empleo exclusivamente para el extranjero, demandantes de un empleo solo a domicilio, demandantes de servicios previos al empleo, demandantes que en virtud de un expediente de regulación de empleo, están en situación de suspensión o reducción de jornada o modificación de las condiciones de trabajo, etc. (Otras causas).
....
#5 ¿Entonces no cuentan como parados para que les alquilen un piso?
#5 Contrato sin nómina no sirve para nada, y eso es exactamente lo que van a tener los fijos discontinuos. Además de haber perdido la libertad de buscar trabajo, porque la empresa les puede llamar en cualquier momento.
#34 Un caso de esos contratos son los bomberos forestales, vuelven cuando hay campaña, no cuando le sale del pié a la empresa.
#39 A la empresa le sale del pie cuando hay campaña. Confundes causalidad y correlación.
#40 ¿Tienes algún caso específico de ejemplo?
#34 Creo que se pueden tener varios contratos fijos discontinuos, incluso con la misma empresa.
También se puede cobrar el paro en los periodos de inactividad.
Bueno pues habrá que echarle un ojo a las horas trabajadas, adjunto gráfico del INE.
...
Sí, han subido. Pero no estamos ni de lejos como tan triunfalmente se dice a niveles de 2008, más bien estamos acercándonos a las horas que traíamos antes de la pandemia.
#12 debería haber un gráfico (igual hay) de cotizaciones sociales en el régimen general y autónomos (sin contar funcionarios o personal que cobra de la administración de una u otra manera). Al final es lo que importa, lo demás es hacerse trampas.
Medio en horas trabajadas? Qué más da si les pagan poco?
Medirlo en contratos? Y si son de una hora o disco tinuos?
Medirlo en gente en el paro? Bueno, ya sabemos cómo son las estadísticas del SEPE..
Porque para eso se hizo este cambio en la reforma laboral, para mejorar las estadísticas.
Una pregunta desde el desconocimiento, ¿los fijos discontinuos pueden trabajar en otro lugar mientras están inactivos? En caso afirmativo ¿con que tipo de contrato?
Porque entiendo que el fijo discontinuo solo cobra los meses que está activo y entiendo que la empresa solo cotizará por el trabajador por el tiempo que esté activo.
#7 Estaré pendiente de las respuestas... también me intriga el caso...
#7 #9 No hay ninguna limitación. Cualquier trabajador puede compatibilizar los contratos laborales que estime oportuno. Vamos, que no sólo puedes trabajar en el periodo de inactividad de un fijo discontinuo, sino que puedes tener dos o tres trabajos simultáneos si te da la vida para ello. Ninguna ley lo impide.
#11 "Ninguna ley lo impide."
En muchos convenios se prohíbe trabajar en un puesto similar en el mismo sector
#17 Eso de "muchos" no sé yo... Yo he leído muchos convenios y esa cláusula nunca me la he encontrado. En todo caso, los convenios no son ley y no hay ninguna que lo impida, que es lo que literalmente he dicho. Y, aunque ese tipo de cláusulas exista (tampoco lo niego), sigues pudiendo trabajar en puestos o sectores distintos.
#19 si si, solo era una puntualizando.
#17 Pues muchísimo tiene que cobrar quién se rija por ese convenio, para compensar el hecho de que estás perdiendo un derecho fundamental: el hacer lo que te da la gana en tu vida privada fuera del trabajo y también la posibilidad de ganar más dinero.
Seguro que una cláusula así se puede usar en nuestro país en un contrato ? Como mínimo, me imagino que tendria que haber razones muy importantes (como por ejemplo de seguridad nacional ) para justificar algo así.
#7 Te jode, básicamente:
- Por las limitaciones que te imponen, como dicen en #17
- Porque no sabes si la empresa te va a llamar para trabajar la semana que viene y entonces ¿deberías aceptar o no ese otro puesto en el que quizá ganas menos pero te ofrecen más meses de trabajo?
- ¿Y si te vas a trabajar a otro lado y entonces la empresa decide que a la hora de reincorporar personal, tú serás el último?
...
Hay mil casuísticas por las que estar fijo discontinuo es una jodienda, peor incluso que temporal.
#11 #15 #18 gracias por vuestras respuestas.
#7 Creo que si pueden tener varios contratos fijos discontinuos, incluso con la misma empresa.
También se puede cobrar el paro en los periodos de inactividad.
#7 lo q es una obligación para el empresario es q no puede contratar a otra persona hasta q el no renuncie. Además de la indemnización.
Además, si trabaja más de 90 días, pasa a fija (si no recuerdo mal). Así q un trabajador de verano, q haga un rato en Navidad, cuenta así.
Por lo mismo que una denuncia archivada no cuenta como denuncia falsa (cuestion de nombre y tratamiento)
La mayoría de los que antes eran temporales ahora son indefinidos ordinarios
Invent detectado.
Yo creo que fijos discontinuos ha habido siempre, era por ejemplo el sistema más utilizado entre los trabajadores de las Azucareras, que hace años que se han venido cerrando, más de 25 al años.
#3 personal no docente de colegios, trabajadores del sector turismo, trabajadores agrarios, etc
Siempre ha habido un montón de fijos discontinuos
#10 Falso:
- El personal no docente de colegios es fijo desde hace décadas, que se lo reconocieron los tribunales.
- Trabajadores del sector turismo suelen ser temporales.
- Trabajadores agrarios tienen su propio régimen de cotización.
Muchísimos contratos de trabajo te imponen esa cláusula.
Mayo ha sido sin duda un mes bueno para la disminución del paro. Junio será malo porque se acaba el curso lectivo y todos los trabajadores de la enseñanza pública que sean interinos irán al paro.
No se puede sacar mucho pecho cuando dentro de la administración pública pasan estas cosas.
#28 Junio será malo porque se acaba el curso lectivo y todos los trabajadores de la enseñanza pública que sean interinos irán al paro.
Falso. Hace décadas que cobran el verano también. Los tribunales obligaron.