De cara a la huelga en las empresas TIC Alten, DXC y Getronics, queremos recordar qué supone la vulneración de ese derecho fundamental. La protección está recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2, e incluso está recogido como delito en el código penal. "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga."
Comentarios
Los empresarios que entran en la cárcel por no respetar el derecho de huelga son mi animal mitológico favorito.
#3 tampoco los piquetes entran por no respetar el derecho a trabajar. Así que todos en paz.
#4 El derecho a la huelga está por encima del derecho al trabajo. Léase la constitución.
#7 el derecho a hacer huelga uno mismo, no a forzar ni coaccionar a los demás para que la hagan contra su voluntad.
Menos aires, Perry Mason.
#7 Mas bien "El derecho a la huelga está por encima de la obligación al trabajo". Los derechos de un trabajador terminan donde empiezan los de el otro trabajador.
#4 no existe el derecho a trabajar. Existe el derecho a tener un trabajo.
#16 ¿no existe el derecho a que yo pueda ir a mi puesto de trabajo si así lo deseo? Pues es un alivio.
Aquí se vulneran derechos fundamentales muy alegremente. Más empresaurios al trullo cono ejemplo para otros. Ánimos a los trabajadores de esas empresas!
#1 muchos te amenazan con despedirte si haces huelga, la gente claudica dado que tardan dios y su madre para que salgan los juicios por despido y de mientras sin cobrar lo que te toca por dicho despido.
#6 No se despide a nadie, siempre habrá una excepción excepcional, en una empresa grande por hacer huelga. Eso es más miedo irracional que otra cosa. Cuando cientos de personas paran, lo asumes y te lo comes. Otra cosa puede ser en zapatería paco o transportes Manolo el Rápido
#12 Eso lo sabes tu y alguien con un mínimo de información, muchos no lo saben y tragan.
Servicios mínimos del 100% en la Comunidad de Madrid con los Médicos, se pasan el 28,2 CE por el forro de la Puerta del Sol.:
https://elpais.com/espana/madrid/2023-02-10/la-fiscalia-apoya-a-los-medicos-y-cree-que-el-gobierno-de-ayuso-no-justifico-unos-servicios-minimos-del-100-en-la-huelga-de-las-urgencias.html
En Bizkaia estamos concentrado fuerzas en el convenio que afecta a TIC http://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia/
Me choca que con el LinkedIn lleno de ofertas laborales de 60.000€/año para arriba, los informáticos hagan huelga en vez de buscarse un curro mejor.
Dicho esto, ¡ánimo, compañeros!
#5 Qué ofertas son esas?
#8 En primero de Lógica nos explicaron las diferencias entre Existe y Para todo. Que haya una o varias ofertas no quiere decir que sea la norma.
#8 hay algunas, pero siguen siendo pocas
#5 el problema es que quien empieza cobra el SMI o incluso menos (aunque sea ilegal). Además que en muchas empresas no se aumentan los sueldos incluso habiendo promociones (porque algunas categorías, al estar todas por debajo del SMI, tienen el mismo sueldo).
En Informática se puede cobrar muy bien, pero tienes que cambiar de empresa cada 2 años, y eso no es algo que mucha gente quiera/pueda hacer.
#11 Efectivamente, ahora mismo si te quedas en la misma empresa no llegas a cobrar el máximo en la puta vida.
Es cierto que hay veces que cambiar de empresa viene bien, pero también es bastante temerario que a las empresas les importe entre 0 y nada perder el conocimiento de la gente que se va. A veces no tiene consecuencias apreciables, otras sí, y mucho...
#8 De más de 60K sin ser senior y/o saber inglés pocas, pero haberlas haylas.
), por lo tanto a veces ni hace falta luchar por las condiciones; basta con escuchar cualquier oferta que te llege sin solicitarla, hacer la entrevista, pasarla (a más sueldo más difícil, claro) y presentar la baja por tener una oferta mejor para que de repente tu empresa actual empiece a ofrecerte cosas inimaginables... Ya si te quieres quedar o marchar ya es cosa tuya, pero ya tienes dos ofertas al alza sobre la mesa. O tal vez más.
De más de 40K es relativamente fácil encontrar si se busca un poco, y normalmente cuando miras las candidaturas suele poner "se el 5º en inscribirte", o el 15 o cosas así, es decir, que realmente no se presentan cientos de personas, hay posibilidades reales de que te contraten. No me estoy inventando nada, puedes ir a Linkedin y mirarlo (depende de la tecnología claro, por cada DevOps hay 10 "peacheperos", por ejemplo).
Siempre se dice que los informáticos son muy padefos, y no es mentira, pero ahora mismo tener un perfil de Linkedin bien hecho equivale a vivir en el TINDER INVERSO (miles de chicas guapas, reclutadoras, te mandan mensajes, y tu, el geek gordito y cuarentón, las ignoras...
#24 Un respeto a PHP! Que uno tambien se puede ganar bien la vida con el!
#5 ¿Esas ofertas laborales que te piden 20 años de experiencia en Rust?
#17 Si me piden 20 en Rust, yo tengo 30.
Esa táctica de preguntar inocentemente si vas a venir el día de la huelga, que es directamente delictiva
Espero que se note la huelga
Pensaba que se referían al comportamiento de los piquetes.
Que sueño sería una huelga del sector TIC.
#21 Eso sería una maravillosa noticia!
Espero que se os dé bien y mejoréis con la huelga, otra opción no hay.
Además de aguantar a tu responsable preguntando, hay mucho “mierda” en el
sector. Por “mierda” me refiero al que además de no hacer huelga se dedica a rajar de los compañeros que la hacen y de los sindicatos.
Eso si, nunca verás a un “mierda” devolviendo o renunciado a lo conseguido tras hacer una huelga, No se ha dado el caso.
Detectareis a muchos de ellos comentando noticias en menéame.