El bajo salarios de los trabajadores del sector y la alta temporalidad son los dos puntos principales que reclaman para un convenio colectivo que sigue estancado en la negociación con la patronal
#1 Si a CCOO y UGT no los regaran con dinero publico desde el Estado y se financiasen solo por las cuotas de sus socios fijo que encontraban mas momentos para luchar por los trabajadores.
El telemarketing debería ponerse de huelga en toda España y no ceder hasta conseguir condiciones de trabajo mucho mejores.
Y lo mismo deberían hacer en hostelería.
Bueno, pues que les den por saco. La CGT tiene potestad para convocarla por sí sola. Si los trabajadores consideran que es justa, la secundarán independientemente de lo que digan CCOO y UGT, ¿no?
#3 depende, si eres afiliado de CCOO o UGT y sigues la huelga de CGT, te van a llamar para preguntar, te van a molestar en tu puesto de trabajo, y así suma y sigue..., No es tan facil
#12 22500 empleados, te llevan a votar de las manos y como te salgas del marco te persiguen, comprobado durante más de 13 años, y llevo pillando por lo menos 8 por no ser "afín", con amenazas de despido( por parte de sindicalistas (subnormales claro)).
#17 Esos no son sindicalistas. Lo mínimo que se puede esperar de un sindicalista es respeto por los compañeros y eso a veces escasea, incluso los hay que quieren trabajar durante una huelga y no los dejan y viceversa, quien quiere hacer huelga y lo machacan, pero mucho me temo que en este país hay de todo. Suerte.
#7 Sí, que se quieren reclamar unas horas extra y te hacen el papeleo. Lo que no moleste a la empresa, lo hacen. Es un ahorro de trabajo a recursos humanos. En cambio cuando se trata de defender derechos, tienen claro que es lo que diga la empresa.
Al menos son sinceros y te lo dicen, que el fin que tienen es cobrar para poder seguir ahí. El trabajador o su trabajo ya les improta poco o menos.
Otros hacen lo mismo y no lo dicen, intentan engañar, así que cgt tiene el beneficio de la sinceridad.
Comentarios
Anda nunca "es el momento" como para la CEOE, casualidad?
#1 Si a CCOO y UGT no los regaran con dinero publico desde el Estado y se financiasen solo por las cuotas de sus socios fijo que encontraban mas momentos para luchar por los trabajadores.
El telemarketing debería ponerse de huelga en toda España y no ceder hasta conseguir condiciones de trabajo mucho mejores.
Y lo mismo deberían hacer en hostelería.
#5 padefos y en León ni te cuento
Bueno, pues que les den por saco. La CGT tiene potestad para convocarla por sí sola. Si los trabajadores consideran que es justa, la secundarán independientemente de lo que digan CCOO y UGT, ¿no?
#3 depende, si eres afiliado de CCOO o UGT y sigues la huelga de CGT, te van a llamar para preguntar, te van a molestar en tu puesto de trabajo, y así suma y sigue..., No es tan facil
#6 ¿Que te van a qué? Primera vez que oigo cosa semejante. Sólo faltaba. Una cuota menos.
#11 si pero si luego nos asciende por lo que sea ya sabes por qué, lo digo por mi empresa y trabajan 22500
#6 Yo no se donde trabaja, pero es la primera vez que oigo lo que dice. Permítame decirle que dudo que sea verdad.
#12 22500 empleados, te llevan a votar de las manos y como te salgas del marco te persiguen, comprobado durante más de 13 años, y llevo pillando por lo menos 8 por no ser "afín", con amenazas de despido( por parte de sindicalistas (subnormales claro)).
#17 Esos no son sindicalistas. Lo mínimo que se puede esperar de un sindicalista es respeto por los compañeros y eso a veces escasea, incluso los hay que quieren trabajar durante una huelga y no los dejan y viceversa, quien quiere hacer huelga y lo machacan, pero mucho me temo que en este país hay de todo. Suerte.
León ciudad desierta llena de padefos
Cuando hableis de sindicatos recordad que la ccoo y ugt firman convenios con el smi en toda la tabla salarial y sacan pecho por ello.
#7 Sí, que se quieren reclamar unas horas extra y te hacen el papeleo. Lo que no moleste a la empresa, lo hacen. Es un ahorro de trabajo a recursos humanos. En cambio cuando se trata de defender derechos, tienen claro que es lo que diga la empresa.
Al menos son sinceros y te lo dicen, que el fin que tienen es cobrar para poder seguir ahí. El trabajador o su trabajo ya les improta poco o menos.
Otros hacen lo mismo y no lo dicen, intentan engañar, así que cgt tiene el beneficio de la sinceridad.
Pues como tiene que ser la cosa, proque CGT se pone de parte de la empresa cuando hay algún conflicto con algún trabajador.
#4 yo conozco casos de todo lo contrario
Telemarketing? Estos son los desgraciados que llaman a los ancianos para engañarlos?
Es el momento de las mariscadas que se acerca la Navidad