La semana pasada la Casa Blanca dio a conocer su informe anual que da a conocer los salarios de sus empleados. Al hacerlo, también revela una brecha salarial de género entre los funcionarios que es más grande que la media nacional. A las mujeres que trabajan en la Casa Blanca se les paga 80 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos. En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos.
Comentarios
Irrelevante.
El Pay Gap está desmentido desde hace décadas. Además las mujeres de la administración Obama también ganaban menos que los hombres.
https://www.nytimes.com/2014/04/08/us/politics/as-obama-spotlights-gender-gap-in-wages-his-own-payroll-draws-scrutiny.html?mcubz=0
Me parece que no sería positivo que menéame se convirtiera en un sitio que sirviera de altavoz a los bulos propagandísticos de grupos organizados de feministas.
#1 #2 #4 #5 , todos habéis hecho la misma apreciación en cuanto a que la brecha tiene un sesgo ocupacional y que no es una cuestión de género.
En este caso de la Casa Blanca, la brecha de género es del 20% pero ya indica el artículo que en parte se debe a la escasez de mujeres en puestos de mayor cualificación.
Uno de los últimos estudios realizados en Reino Unido indicaba que la brecha de género, comparando cada bloque sin tener en cuenta otros factores, es del 36%.
Cuando se tienen en cuenta factores como el nivel educativo, la experiencia o el puesto de trabajo, es decir que la comparación se basa en valores parejos, la brecha de género es del 5'5% en Reino Unido. Este mismo estudio hace referencia a la brecha de género en los EE.UU, que en este caso es del 5'4%:
http://www.independent.co.uk/news/business/news/uk-companies-gender-pay-gaps-36-per-cent-virgin-money-schroders-sse-energy-a7699676.html
Un saludo
Pues que denuncien si ocupan mismo puesto etc... Pq hace años que es ilegal: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/epa.cfm
Desde los años sesenta para ser exactos.
#3 Wir0s, a veces denuncian y ganan la demanda como es el caso de una ingeniera que trabajaba de funcionaria en el Departamento de Medio Ambiente. Tenía la misma cualificación que sus compañeros pero sus sueldo era inferior:
https://www.washingtonpost.com/local/md-politics/a-female-engineer-earned-less-for-equal-work-now-prince-georges-must-give-her-lost-wages--and-a-raise/2017/06/05/de016e1e-4a10-11e7-bc1b-fddbd8359dee_story.html?tid=sm_tw&utm_term=.a1f12a005d6e
Otras veces, no se denuncia simplemente ante la posibilidad de perder el trabajo.
Un saludo
"En todo EE.UU, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres según el Departamento de Trabajo. La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos. "
Si hablamos de discrepancia de salarios hay que mirarlos en los mismos puestos, misma responsabilidad, misma antigüedad, etc. Las comparaciones generalistas son como sumar todos los sueldos de los trabajadores, dividirlos por el número de trabajadores y decir que ese es el sueldo medio.
La discrepancia se debe, en parte, a la escasez de mujeres en los puestos más altos Lo cual indica que no se trata de los mismos puestos.
No es una brecha salarial, es una brecha ocupacional.
Brecha salarial de Genaro.