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#1:
Aunque la sentencia no es firme la acusación es muy fuerte
Cito (y los siguientes párrafos también muy específicos y casuísticos)
Es una barbaridad, una burrada
“.. la empresa imponía a algunos trabajadores turnos de 24 horas sucesivos durante varios días sin respeto de los descansos establecidos, "debiendo emplear dos códigos diferentes en los partes de servicio para ocultar los excesos de jornada".
Y
“ "La jornada laboral era de 24 horas durante 15 días seguidos. Vivía en una caseta de obra en condiciones infrahumanas e insalubres"; "Me entregaron 20 o 30 folios en blanco para que los firmase"; "Me comunicaron que cambiara la firma y el tipo de letra para simular ser otro vigilante"; "En un servicio en Barcelona, en la zona del Tibidabo, estuve trabajando 10 semanas seguidas sin descansar".”
Cito (y los siguientes párrafos también muy específicos y casuísticos)
Es una barbaridad, una burrada
“.. la empresa imponía a algunos trabajadores turnos de 24 horas sucesivos durante varios días sin respeto de los descansos establecidos, "debiendo emplear dos códigos diferentes en los partes de servicio para ocultar los excesos de jornada".
Y
“ "La jornada laboral era de 24 horas durante 15 días seguidos. Vivía en una caseta de obra en condiciones infrahumanas e insalubres"; "Me entregaron 20 o 30 folios en blanco para que los firmase"; "Me comunicaron que cambiara la firma y el tipo de letra para simular ser otro vigilante"; "En un servicio en Barcelona, en la zona del Tibidabo, estuve trabajando 10 semanas seguidas sin descansar".”
Comentarios
Aunque la sentencia no es firme la acusación es muy fuerte
Cito (y los siguientes párrafos también muy específicos y casuísticos)
Es una barbaridad, una burrada
“.. la empresa imponía a algunos trabajadores turnos de 24 horas sucesivos durante varios días sin respeto de los descansos establecidos, "debiendo emplear dos códigos diferentes en los partes de servicio para ocultar los excesos de jornada".
Y
“ "La jornada laboral era de 24 horas durante 15 días seguidos. Vivía en una caseta de obra en condiciones infrahumanas e insalubres"; "Me entregaron 20 o 30 folios en blanco para que los firmase"; "Me comunicaron que cambiara la firma y el tipo de letra para simular ser otro vigilante"; "En un servicio en Barcelona, en la zona del Tibidabo, estuve trabajando 10 semanas seguidas sin descansar".”
#1 Coincidieron en el tiempo una empresa hija de puta y unos trabajadores gilipollas ("En un servicio en Barcelona, en la zona del Tibidabo, estuve trabajando 10 semanas seguidas sin descansar"
No sé como funcionan los concursos públicos, pero dudo que ninguna administración tenga potestad de negar al azar un contrato público a una empresa por sus procesos judiciales
#2 Creo que en caso de haber sentencias en firme aunque fuesen antiguas, deberían excluirlas de contratos públicos, otra cosa es mientras estén en proceso, ahí me surge el dilema, porque normalmente cuando se denuncian abusos laborales suele ser verdad, pero...
#2 #3 La prohibición de contratar solo se aplica cuando hay sentencia o sanción firme (como no puede ser de otra forma)
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2017-12902&p=20231220&tn=1#s2-3
#6 Tenía duda, gracias.
#2 Si, si pueden, estamos viendo esto muy amenudo
Publico es un troyano que se dedica a catalizar la imagen de Ayuso, aviso a navegantes
Ayuso en persona, nada menos. Hay que ver lo que aprovecha los días esta mujer, está en absolutamente todo lo que pasa en la Comunidad de Madrid.
Que se haya adjudicado por concurso público para el que según la ley la empresa no tiene prohibición de presentarse ya es lo de menos.
"imponía a los vigilantes de seguridad jornadas de 24 horas durante 15 días seguidos"
Y hasta aquí he leído. O es mentira, o está escrito con el culo. En ninguno de los dos casos merece la pena seguir leyendo.
¿ Por cuantos maseratis va Ayuso ?, le vamos a tener que comprar entre todos una nave industrial de garaje.
Ayuso podría actuar con cierta diligencia. En este tema parece una cagada que no tiene ninguna justificación. No puedes tener en un centro de menores una empresa de seguridad privada que tiene ese historial.
Si se busca, la empresa parece que, mas que menos, se sale con una sentencia bastante benigna. Acusa a los trabajadores de matarse por hacer horas extra, tratandoles de pasar la pelota de la acusación. Eso solo señala la precariedad de su situación, a nadie le gusta hacer horas extra por amor a su trabajo.
En un caso como este, donde hay menores, los que trabajan con ellos, aunque solo sea tangencialmente, deben estar en una situación tranquila en lugar de en una situación de estrés provocada por su situación laboral.