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#1:
Año 2021… la flexibilidad en la jornada es algo tan utópico que tienen que crear una figura especial para que las mujeres puedan tomarse 8 horas de descanso recuperables en caso de dolores menstruales.
Un paso en la dirección correcta pero… cuánto trabajo por hacer.
Un paso en la dirección correcta pero… cuánto trabajo por hacer.
#4:
Es una tomadura de pelo.
Si estás mal, estás mal, ya sea por la regla, por migrañas o porque te duele la espalda
Y te corresponde una baja médica (o lo que haya en tu convenio)
Si quieren recortar derechos y que cuando estás mal, recuperes las horas,conmigo que no cuenten
Si estás mal, estás mal, ya sea por la regla, por migrañas o porque te duele la espalda
Y te corresponde una baja médica (o lo que haya en tu convenio)
Si quieren recortar derechos y que cuando estás mal, recuperes las horas,conmigo que no cuenten
Comentarios
Año 2021… la flexibilidad en la jornada es algo tan utópico que tienen que crear una figura especial para que las mujeres puedan tomarse 8 horas de descanso recuperables en caso de dolores menstruales.
Un paso en la dirección correcta pero… cuánto trabajo por hacer.
#1 Estas equivocado, en este caso da igual por ser funcionarios, pero si esto cunde en la privada, implicaría que el hombre es más productivo y que interesa mas en detrimento de la mujer, Igual que con el embarazo o se legista para igualar los derechos o se está haciendo daño a la entrada de la mujer en el mercado laboral
#11 ¿Por qué es más productivo si las horas son recuperables?
Dicho eso… ¿pero tú te has leido mi comentario? Pero si precisamente mi “queja” es que haga falta hacer esto de propio para un caso concreto y que no sea por defecto para todos.
#12 Eso es correcto e igual fácil de aplicar en la administración pero al romper la jornada, en muchos trabajos a turnos, cárnicas, la recuperación rompe el esquema de trabajo, al final señala a la que tiene sus derechos y acaba en la calle o no contratando a más. Señala a un tipo de trabajador "el menstrual" frente a los otros y otras. Y totalmente de acuerdo a que se haga, pero mediadamente, para no señalar o por ley y a correr.
#13 No te lies, chico. Que no habías leído que eran recuperables y ya está. Has metido la pata y a otra cosa.
#17 Que no, que aunque ponga recuperables es discriminatorio, me lo pillo recuperables el día antes del Pilar, la Constitución o Navidad y a correr. No conoces el trabajo a turnos Y si hay noches ni te cuento
#19 Evidentemente, un trabajo donde tengas que estar delante de una máquina o se para la producción de la cadena o donde tengas que estar de cara al público… no va a ser posible. En el 99.9999% de los puestos de oficina (sí, incluyendo cárnicas), cogerte un día recuperable no afecta a ninguna productividad. No intentes ahora ir moviendo la portería para encajar tu tonteria.
#12 Para todos, pero entonces ya me dirás la escusa menstrual del marimo de 30 o de la de 60
#21 Flexibilidad para todos no permiso menstrual para todos.
#1 sin que sirva de precedente, estamos de acuerdo.
#1 Esto no tiene nada que ver con la flexibilidad. Es una cuestión de no tener que trabajar cuando no estás en condiciones de hacerlo, y puede deberse a dolores menstruales, haber dormido mal, tener una mala digestión después de comer, etc.
No debería estar limitado a los dolores menstruales. Es un paso más en la dirección de la discriminación.
Es una tomadura de pelo.
Si estás mal, estás mal, ya sea por la regla, por migrañas o porque te duele la espalda
Y te corresponde una baja médica (o lo que haya en tu convenio)
Si quieren recortar derechos y que cuando estás mal, recuperes las horas,conmigo que no cuenten
#4 #6 Nada te impide pedir la baja médica si estas en esa situación.
Esto, que al final son 8 horas, tiene más uso para momentos de incomodidad más que para momentos de dolor extremo. Anda que no he tenido compañeras (incluso mi mujer) que pese a encontrarse en condiciones de trabajar se habrían ido un par de horas antes o llegado un par de horas más tarde durante esos periodos.
#10 No entiendo qué tiene de diferente y por qué se tiene que tratar distinto de cualquier otra situación
Yo me he ido a mi casa antes de la hora porque me encontraba fatal...por la regla y por mareos y por fiebre y por diarrea,y..
Me he ido porque me había manchado el pantalón: por la regla y por tirarme un café encima y por mancharme de grasa de coche,..
Si queremos protección al trabajador, que sea para ganar derechos, no para perderlos
#15 Pues será porque…deja deja… no se, espera que se me ocurre…. ¿Hasta ahora no se permitía eso que a ti en tu empresa si te permiten?
#18 Se permite a todo el mundo, lo que puede pasar es que si dices que tienes diarrea te vas sin problema, pero si dices que tienes la regla te miran mal porque eres una floja o "eso pasa por contratar mujeres"
Pero cada uno sabe dónde trabaja y qué tiene que decir
#15 Que no te niego tus derechos al contrario, te animo a seguirlos defendiendo. A mi me pagan todos los días 5 min por cagar y estoy orgulloso de ello.
Pero irte a casa por mancharte de grasa de coche o por tirarte un café... te cambias o limpias la camisa la secas al sol te paras media horica y a darle de nuevo. Según en que empresas he estado había siempre ropa de sobra y si no alguna de propaganda de la empresa y arreando. Si no en todos mis trabajos hubiese aguantado medio minuto sin mancharme de grasa y me hubiese tenido que ir porque claro trabajar manchado....
#22 Trabajo en oficina, solo contaba situaciones reales (mías) en las que me he ido a cambiar y compañeros míos, igual
#24 Al no matizar creía que hablabas de irte a casa y no volver. Claramente eso esta dentro de tu trabajo y si no tienes ropa de repuesto y la empresa no te la suministra tu deber es irte a casa cambiarte y volver todo dentro de tu horario.
Tonticos diciendo "y si a mí me duele un pie por qué tengo que ir a trabajar y ellas por un dolor de nada, no? Malditas feminazis" en 3,2,1...
#5 Tonticos diciendo "tonticos diciendo..." en... ah! ¡que ya estás aquí!
Me parece una chorrada, también puedes llamar diciendo que te encuentras mal y listo,no hace falta tanta explicación que son funcionarias...
Aunque ya no me atañe (ni por la localidad ni por la edad) me alegro un montón, ya era hora, yo lo pasé muy mal en mis años fértiles, incluso con un papelito del médico como que no estaba para moverme al menos uno-dos días y teniendo por entonces un trabajo "sentada", me era casi imposible moverme al trabajo. Calmantes, analgésicos, anti-hemorrágicos... mis anemias eran muy frecuentes.
Seguro que alguna se aprovecha del tema sin tener ni un síntoma, por supuesto, pero lo bueno es que tendrá que llevar el papelito igual del médico y recuperarlo más adelante, cosa que antes te lo descontaban si pasaban de 3 días al año. #2
#3 ¿Te parece bien que estando mal para trabajar te hagan recuperar las horas?
#6 no, pero me parece peor que me las descuenten
#6 si realmente estás mal para trabajar, se supone que tendrás una baja médica. Esto entiendo que te da una libertad para elegir cuando quieres trabajar, más por un tema de comodidad que de necesidad, en caso de un malestar que no te incapacita totalmente.
#2 en mi trabajo no hace falta dar explicaciones, y no soy funcionario.
Tiene que ver con la confianza.
Bueno, si son recuperables no es que me parezca mal, sino que me parece genial. Parece obvio, en aras de la eficiencia, que alguien rinde mejor si se encuentra bien, que si se encuentra mal.
Además, esto es avanzar en una línea de flexibilidad que es correcta.
#14 Venga, pues adiós a las bajas médicas.
El que falte, a recuperar las horas.