El Anteproyecto de Ley de trabajo a distancia, que regula las condiciones para esta modal, recoge derechos como el acceso al teletrabajo durante gran parte de la jornada debido a "fuerza mayor familiar", en el caso de enfermedad o accidente de un pariente hasta segundo grado. También se establece la obligación de las empresas de proveer de los medios para el trabajo a distancia y de costear "todos los gastos", tanto directos como indirectos, originados por el teletrabajo. También define qué es el trabajo a distancia y el teletrabajo.
Comentarios
Verás como la acaban cagando estos lerdos..., al final nos acabarán jodiendo a los que tenemos teletrabajo y salimos beneficiados tanto empresa como trabajadores. La fibra ya me la iba a pagar yo, los putos 2 euros al mes en gasto de luz me la sudan completamente, me compensa, y mucho, no tener que ir todos los putos días al trabajo. Estos "cretinos" la van a cagar a base de bien y van a acabar jodiendo a los currelas. En serio..., ¿quiénes les habían pedido meter las zarpas en este asunto? La gente quiere que ciertos empresarios no realicen otro tipo de abusos, no este tipo de gilipolleces, sobre todo porque la gente que teletrabaja suele tener ya unas condiciones más que aceptables y dignas y carecen de ciertos problemas que tienen otro tipo de trabajadores.
#5 "Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje "no admiten acuerdo de trabajo a distancia", porque Trabajo entiende que "no pueden alcanzar sus objetivos formativos y de integración en el ámbito laboral mediante una prestación de servicios no presencial", según explican en la exposición de motivos de la norma."
se meten en temas en los que no se deberían meter, acabarán jodiéndola para variar. Ya me veo al becario currando solo en la oficina y los demás desde casa.
#11 Ya veo a los becarios en casa de los programadores senior.
"También se establece la obligación de las empresas de proveer de los medios para el trabajo a distancia y de costear "todos los gastos", tanto directos como indirectos, originados por el teletrabajo."
Fue bonito mientras duró, el gobierno queriendo atar a las empresas va a animarlas a no poner a nadie teletrabajando salvo que sea estrictamente necesario.
#2 Se refiere a sus votantes, lo cual suscribo, meter "género" con calzador en una ley de teletrabajo deja claro el nivel de la política actual.
#7 realmente es el nivel de la política?
Yo creo que los políticos son el reflejo de la sociedad, often en lo que los votantes quieren.
¿Es Telecinco la culpable de la tele basura o la vieja que lo ve?
Va a ser la risa cuando te despidan por usar los recursos del trabajo (adsl) para otro uso que no sea laboral
#4 Si lo paga la empresa será para utilizarlo como la empresa diga.
Así que veo más conveniente una simple compensación o incluso las herramientas imprescindibles, como puede ser una conexión móvil para que no tenga el teléfono privado de un empleado cualquier cliente de la empresa.
Cenar a la carta dos días a la semana en el bar de al lado de la oficina para no perjudicar al dueño...
Uno quiere creer que los politicos pueden crear leyes que favorezcan a los ciudadanos pero luego hacen cosas como estas
— Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo.
vale corrijo a sus ciudadanos
#1 puesss no acabo de entenderte
#1 madre mia, gracias a estas magníficas leyes redactadas por un equipo de monos me parece que se va a quedar lo del teletrabajo para cuatro, se les va la mano haciendo un lío de leyes cualquier cosa que legislan
Nos van a joder.
Yo pienso que el teletrabajo podría despegar incentivando a las empresas a que sus empleados tengan teletrabajo.
Siempre he pensado (nunca me imaginé una pandemia) que para conseguir teletrabajo debería de hacer descuentos en la SS quien haga teletrabajo (ayudamos a la España vaciada...) no se mil oportunidades para animar a las empresas para que sus trabajadores hagan teletrabajo (ten en cuenta que ahora mismo todas las empresas tienen las oficinas preparadas, no tienen ventajas para ellos que el empleado este en casa)
Y la cosa ha sido obligar a la empresa a todo y no ofrecer ventajas, entiendo muchos de los comentarios de aquí hacía los 2 lados, si el empleado tiene costes por estar en casa deben pagarlo y también los que dicen, si el jefe tiene ya todo pagado para que trabaje en la oficina si un empleado toca las narices con la electricidad o la fibra para su casa pues le digo que a la oficina y a tomar por saco (también por ejemplo fibras que solo funcionen en horario de trabajo sería la solución) También por ejemplo en sitios fríos con la calefacción que ocurre? Por qué calentar una casa en horario de trabajo para un trabajador, que no se pueda cortar por zonas y que no esté bien aislada puede ser caro jejeje
Veo el tema complicado