#7 en este caso me parece más grave, en la cooperativa debe primar el trabajador sobre el resto de intereses, los mismos trabajadores son los responsables de los problemas existentes al no tomar la acciones pertinentes, aquí no hay un "empresaurio" que prime el beneficio a costa del trabajador, teóricamente todos los trabajadores tienen voz y voto.
#5 si es así, es como en Repsol, donde curré 2 años y en la nómina me ponía un descuento por "aprendizaje" , cuando lo único que hicieron fué... Empiezas a las 3, luego corre para servir a todos los clientes lo más rápido posible y que no hagan colas y, si hay cola, cobrales tu en pista.
#3 8500 horas mensuales para enseñar... De lunes a viernes (en un mes de 31 días y que empiece lunes) salen a 369 horas semanales...
Cuantos novatos tienen para llevarse alguna subvención (porque fijo que se llevan alguna)?
#3La seguridad y la salud, lo que actualmente se conoce como Prevención de Riesgos Laborales, siempre ha sido uno de nuestros pilares fundamentales y también una prioridad dentro de SAKANA S. COOP. Por eso estamos en proceso de certificación de la ISO 45001. https://sakanacoop.com/seguridad-salud-medioambiente/
Siempre me ha flipado la capacidad que tienen los departamentos de comunicación externa para edulcorar cualquier cosa sin que se les caiga la cara de veguenza. O igual es que se lo creen.
Comentarios
Rel: Muere un trabajador aplastado por una chapa de dos toneladas
Muere un trabajador aplastado por una chapa de dos...
eldiadevalladolid.com#0 es una cooperativa no una empresa, https://blog.fevecta.coop/cooperativas-vs-empresas-de-capital/
Se que es como hablar de ocupa/okupa y huelga de transporte/cierre patronal, pero por aquí mola decir que son cosas diferentes.
#7 en este caso me parece más grave, en la cooperativa debe primar el trabajador sobre el resto de intereses, los mismos trabajadores son los responsables de los problemas existentes al no tomar la acciones pertinentes, aquí no hay un "empresaurio" que prime el beneficio a costa del trabajador, teóricamente todos los trabajadores tienen voz y voto.
#4 Se supone que es formación continua, si son 300 empleados seria así como una hora al día.
#5 si es así, es como en Repsol, donde curré 2 años y en la nómina me ponía un descuento por "aprendizaje" , cuando lo único que hicieron fué... Empiezas a las 3, luego corre para servir a todos los clientes lo más rápido posible y que no hagan colas y, si hay cola, cobrales tu en pista.
Si es la misma empresa... Vaya huevazos bien pagados tiene su sindicado laboral y, vaya mierda de inspecciones laborales se han hecho
#2 "Las personas, lo primero" https://sakanacoop.com/trabaja-con-nosotros/
#3 8500 horas mensuales para enseñar... De lunes a viernes (en un mes de 31 días y que empiece lunes) salen a 369 horas semanales...
Cuantos novatos tienen para llevarse alguna subvención (porque fijo que se llevan alguna)?
#3 La seguridad y la salud, lo que actualmente se conoce como Prevención de Riesgos Laborales, siempre ha sido uno de nuestros pilares fundamentales y también una prioridad dentro de SAKANA S. COOP. Por eso estamos en proceso de certificación de la ISO 45001.
https://sakanacoop.com/seguridad-salud-medioambiente/
Siempre me ha flipado la capacidad que tienen los departamentos de comunicación externa para edulcorar cualquier cosa sin que se les caiga la cara de veguenza. O igual es que se lo creen.