Islandia prohibió la brecha salarial. Con una nueva ley, el país europeo se convirtió el primero en prohibir que los hombres puedan ganar más que las mujeres en trabajos de la misma categoría. A las empresas se le exigirá un “certificado de igualdad salarial”. Si es que esta medida es incumplida, por cualquier tipo de entidad, se establecerán sanciones.
#18Pero siguen siendo ambas muy inferiores a otros tipos de cáncer.
El cáncer de mama fue la causa de 411.000 muertes en todo el mundo en el año 2002, siendo la primera causa de muerte por cáncer entre las mujeres (14% del total de fallecimientos por tumores malignos). Si consideramos los dos sexos, sólo le superan los cánceres de pulmón, estómago y colorrectales.
Estaría bien informarse... Y teniendo en cuenta las cosas que te atreves a afirmar de un tema, sin contrastar ni un poco tu información, dudo mucho de tu información en otros.
#18 sí, con respecto a la mortalidad te has columpiado y es por eso que unos programas son mucho más rigurosos que otros. Y se te olvida también que muchos urólogos dudan de que esté bien tratar algunos cánceres de próstata que se tratan hoy sin necesitar ser tratados, porque, tal vez. nunca dieran síntomas y sus tratamientos sí que pueden tener graves efectos adversos para el paciente. Eso puede aclarar algunas diferencias en los programas de crivado de la población sana (no producir más daño que el que la propia enfermedad es una máxima médica).
Pero no estabamos hablando de cáncer y yo no quiero montarme una empresa privada, como un montón de gente de cualquier sexo. Quiero que me paguen exáctamente lo mismo que a mis compañeros que hacen exáctamente el mismo trabajo que yo (con los números en la mano) y de eso estábamos hablando.
Y, repito, bien por Islandia. Mi voto lo tiene el partido que proponga algo similar.
#1 Es como la necesidad de una auditoría de las cuentas de la empresa, se exige en las que facturan mas de x millones de € , Por temas de control. y medios disponibles para asegurar su cumplimiento.
#1 De entrada pretender que las mujeres y los hombres cobren lo mismo es una gilipollez porque no todo el mundo vale lo mismo. Es como pretender que las personas altas y las bajas cobren lo mismo. O las pelirojas y las morenas.
Al final el sueldo de un trabajador depende mucho de la capacidad de negociación, lo que se puede aportar en la empresa, etc. Los contactos mismamente pueden ser una razón para pagar más a una persona y que no se te vaya a la competencia.
Pero es que en una empresa pequeña se nota mucho más: si tienes 20 trabajadores y uno te salva el culo cada dos por tres le acabarás pagando más y ya has jodido la "igualdad".
#12 Se habla mucho de una "brecha salarial" del 20-30% pero no de la brecha en la mortalidad laboral de más del 90%.
Tampoco se habla de la brecha educativa (el fracaso escolar afecta mucho más a los hombres).
Ni de la brecha universitaria (las mujeres ya son mayoría en la universidad).
No se habla de que las mujeres son mucho menos propensas a hacerse autónomas.
Tampoco se habla de otras muchas cosas. Pero aquí sólo importan los problemas de las mujeres. Por ejemplo, ¿sabías que el cáncer de mama tiene una incidencia y mortalidad similar al de próstata? ¿Y que entre los dos tipos de cáncer no llegan a sumar las víctimas de otros tipos de cáncer como el colorectal? Y ahora dime cuál recibe más atención mediática, ayudas, etc.
Hay mucho dinero que depende de perpetuar esa mentira de que vivimos en una sociedad patriarcal que beneficia a los hombres.
En lugar de montar estúpidas guerras de género deberíamos aceptar que somos diferentes y luchar por construir una sociedad mejor y más justa. Pero eso viola el Principio del Enemigo Único al que se ha agarrado la propaganda feminista.
Pincha en cualquier categoría, excepto en administración creo recordar, es fácil leerlo aunque no sepas sueco:
Totalt : total
Kvinnor : Mujeres
Män: hombres
Högsta: más alto
Lägsta: más bajo
Medellön: sueldo medio
Medianlön: mediana del sueldo
Medelålder: edad media
Erfarenhet: experiencia
Peor, tal vez, Suecia tenga más brecha salarial que España o quienes estudian el tema son lelos (seguro que esas estadísticas las hacen las mujeres que no saben diferenciar si una persona trabaja como médico o en enfermería o si un ingeniero es ingeniero o quien les vacía la papelera o si trabaja una hora ean vez de 17...) Ya . Y el World ecopnomic forum que cito en #12 tampoco sabe contar . En fin, que no hay más ciego que quien no quiere ver.
Muy bien por Islandia, de nuevo
Y habla de las brechas que quieras, y del sexo de los ángeles si te apetece, pero este hilo va de brecha salarial que tú estás negando contra todos los datos objetivos que hay en el mundo.
#16 Respecto al cáncer: La incidencia es similar. Con respecto a la mortalidad quizás me he columpiado. Pero siguen siendo ambas muy inferiores a otros tipos de cáncer.
Con respecto a la brecha salarial: si de verdad creéis que no os valoran correctamente, montad vosostras las empresas, contratad sólo mujeres si os apetece, y dejad de lloriquear.
En mi empresa no hay dos personas que cobren lo mismo. ¿Cual es el problema de que diferentes trabajadores cobren diferente? A no ser que sean clones o robots, dos trabajadores no tienen ni las mismas habilidades ni las mismas responsabilidades.
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
#3 Quienes consideren que están peor capacitadas, o tengan miedo a que se queden embarazadas etc. o que no encuentres suficientes mujeres para un puesto, por ejemplo algo relacionado con ingeniería.
#4 "Quienes consideren que están peor capacitadas"
Si consideran que están menos capacitadas están en su derecho de pagarles menos. Son ellas las que deberían mandarlos a pastar en ese caso. Pero tú no eres quién para decirme a qué trabajadores tengo que contratar. Si tengo prejuicios es mi problema y ya me castigará el mercado o la competencia.
#8 Yo no soy quien para decirle a nadie a quien contratar, pero el estado si que lo es, a fin de cuentas, la base de los derechos laborales, humanos, etc etc, es la no discriminación del trabajo por prejuicios, respecto a otras cosas como la exp, etc si me parece que debería poder uno dar los pluses etc que considere oportuno al trabajador.
Pero yo estaba respondiendo únicamente a lo que dijiste de porque entonces no se contrataría solo a mujeres.
#4 ¿porque tu jefe "tenga miedo a que te quedes embarazada está bien que te pagen menos?
¿Y que no enmcuentres suficientes mujeres para un puesto justifica que alas que encuentres les pagues menos?
Si alguien está menos capacitado, por supuesto, se le paga menos si se le contrata para un puesto que exige menor capacitación. Pero con la misma capacitación no está justificado tampoco pagar menos a alguien por ser mujer.. Y sí, si que pasa.
#13 Vale por favor, ahora relee mi texto y busca la palabra o algo similar a "esta bien", Frase original de a quien he respondido,
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
Se pregunta el motivo, mi respuesta
Quienes consideren que están peor capacitadas, o tengan miedo a que se queden embarazadas etc. o que no encuentres suficientes mujeres para un puesto, por ejemplo algo relacionado con ingeniería.
Dando una explicación de los posibles motivos que puede pensar.
Tu "interpretación".
Eso significa que esta bien, en serio, ¿de donde coño has sacado eso?, he dado motivos que puede pensar la otra persona para supuestamente pagarle menos, lo de que esten bien o sean correctos, te lo has sacado de la manga.
#14 Lo siento, me iba y te leí deprisa y no te entendí ... igual que casi me pasa ahora Mea culpa... Puede que con comillas o cursiva o algo en algunas frases, que citas de otros comentarios, no me habría confundido. Por ejemplo: Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
#7 ojala... el feminismo es lo que siempre ha habido en la casa de cada uno y ahora esta fuera. el machismo es la conclusion de cada hombre en su vida particular y algunas mujeres tras conocer a X mujeres a los largo de su vida.
Lo que deberian de hacer las mujeres es poner FRENO inmediato al patriarcado. CREANDO sus propias empresas, pagandose a si mismas sueldos gigantescos y creando el mundo empresarial que ellas merecen, por que todo el mundo sabe que una empresa donde solo haya mujeres seria.. LA OSTIA de eficiente, y ganarian a todas las demas...
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#18 Pero siguen siendo ambas muy inferiores a otros tipos de cáncer.
El cáncer de mama fue la causa de 411.000 muertes en todo el mundo en el año 2002, siendo la primera causa de muerte por cáncer entre las mujeres (14% del total de fallecimientos por tumores malignos). Si consideramos los dos sexos, sólo le superan los cánceres de pulmón, estómago y colorrectales.
Estaría bien informarse... Y teniendo en cuenta las cosas que te atreves a afirmar de un tema, sin contrastar ni un poco tu información, dudo mucho de tu información en otros.
#20 Yo uso datos de España. Y aun y todo, con tus datos, siguen siendo peores otros cánceres con mucho menos márketing detrás.
De todas formas, cuando el sabio señala la luna, el tonto mira al dedo.
#18 sí, con respecto a la mortalidad te has columpiado y es por eso que unos programas son mucho más rigurosos que otros. Y se te olvida también que muchos urólogos dudan de que esté bien tratar algunos cánceres de próstata que se tratan hoy sin necesitar ser tratados, porque, tal vez. nunca dieran síntomas y sus tratamientos sí que pueden tener graves efectos adversos para el paciente. Eso puede aclarar algunas diferencias en los programas de crivado de la población sana (no producir más daño que el que la propia enfermedad es una máxima médica).
Pero no estabamos hablando de cáncer y yo no quiero montarme una empresa privada, como un montón de gente de cualquier sexo. Quiero que me paguen exáctamente lo mismo que a mis compañeros que hacen exáctamente el mismo trabajo que yo (con los números en la mano) y de eso estábamos hablando.
Y, repito, bien por Islandia. Mi voto lo tiene el partido que proponga algo similar.
#19 Mal por Islandia. Por cierto, me pregunto si subirán el sueldo a los modelos masculinos, o a los actores porno, etc.
La ley que “la diferencia salarial por género es ilegal en empresas privadas y públicas de más de 25 trabajadores”,
25? Siempre me sorprenden esos baremos. Si estás en una empresa de 20 trabajadores puede haber esa discriminación? Por qué?
#1 Es como la necesidad de una auditoría de las cuentas de la empresa, se exige en las que facturan mas de x millones de € , Por temas de control. y medios disponibles para asegurar su cumplimiento.
#1 De entrada pretender que las mujeres y los hombres cobren lo mismo es una gilipollez porque no todo el mundo vale lo mismo. Es como pretender que las personas altas y las bajas cobren lo mismo. O las pelirojas y las morenas.
Al final el sueldo de un trabajador depende mucho de la capacidad de negociación, lo que se puede aportar en la empresa, etc. Los contactos mismamente pueden ser una razón para pagar más a una persona y que no se te vaya a la competencia.
Pero es que en una empresa pequeña se nota mucho más: si tienes 20 trabajadores y uno te salva el culo cada dos por tres le acabarás pagando más y ya has jodido la "igualdad".
#5 claro, y las mujeres, en todos los países, "valen", de media menos que los hombres y no entra en juego ningún otro factor . Solo en la isla que es mnm algunos niegan la existencia de la brecha salarial.
http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2017/global-gender-gap-index-2017/
#12 Se habla mucho de una "brecha salarial" del 20-30% pero no de la brecha en la mortalidad laboral de más del 90%.
Tampoco se habla de la brecha educativa (el fracaso escolar afecta mucho más a los hombres).
Ni de la brecha universitaria (las mujeres ya son mayoría en la universidad).
No se habla de que las mujeres son mucho menos propensas a hacerse autónomas.
Tampoco se habla de otras muchas cosas. Pero aquí sólo importan los problemas de las mujeres. Por ejemplo, ¿sabías que el cáncer de mama tiene una incidencia y mortalidad similar al de próstata? ¿Y que entre los dos tipos de cáncer no llegan a sumar las víctimas de otros tipos de cáncer como el colorectal? Y ahora dime cuál recibe más atención mediática, ayudas, etc.
Hay mucho dinero que depende de perpetuar esa mentira de que vivimos en una sociedad patriarcal que beneficia a los hombres.
En lugar de montar estúpidas guerras de género deberíamos aceptar que somos diferentes y luchar por construir una sociedad mejor y más justa. Pero eso viola el Principio del Enemigo Único al que se ha agarrado la propaganda feminista.
#15 ya. Mira un ejemplo de los sueldos en Suecia en cada profesión y luego me cuentas:
o quienes estudian el tema son lelos (seguro que esas estadísticas las hacen las mujeres que no saben diferenciar si una persona trabaja como médico o en enfermería o si un ingeniero es ingeniero o quien les vacía la papelera o si trabaja una hora ean vez de 17...) Ya . Y el World ecopnomic forum que cito en #12 tampoco sabe contar . En fin, que no hay más ciego que quien no quiere ver.
http://www.lonestatistik.se/
Pincha en cualquier categoría, excepto en administración creo recordar, es fácil leerlo aunque no sepas sueco:
Totalt : total
Kvinnor : Mujeres
Män: hombres
Högsta: más alto
Lägsta: más bajo
Medellön: sueldo medio
Medianlön: mediana del sueldo
Medelålder: edad media
Erfarenhet: experiencia
Peor, tal vez, Suecia tenga más brecha salarial que España
Muy bien por Islandia, de nuevo
Y habla de las brechas que quieras, y del sexo de los ángeles si te apetece, pero este hilo va de brecha salarial que tú estás negando contra todos los datos objetivos que hay en el mundo.
Y se me olvidó.
¿que el cáncer de próstata mata tanto como el de mama? también sabes más que las autoridades sanitarias de eso?
https://www.aecc.es/SobreElCancer/CancerPorLocalizacion/cancerdeprostata/Paginas/pronostico.aspx
https://www.aecc.es/SobreElCancer/CancerPorLocalizacion/CancerMama/Paginas/pronostico.aspx
#16 Respecto al cáncer: La incidencia es similar. Con respecto a la mortalidad quizás me he columpiado. Pero siguen siendo ambas muy inferiores a otros tipos de cáncer.
Con respecto a la brecha salarial: si de verdad creéis que no os valoran correctamente, montad vosostras las empresas, contratad sólo mujeres si os apetece, y dejad de lloriquear.
En mi empresa no hay dos personas que cobren lo mismo. ¿Cual es el problema de que diferentes trabajadores cobren diferente? A no ser que sean clones o robots, dos trabajadores no tienen ni las mismas habilidades ni las mismas responsabilidades.
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
#3 Quienes consideren que están peor capacitadas, o tengan miedo a que se queden embarazadas etc. o que no encuentres suficientes mujeres para un puesto, por ejemplo algo relacionado con ingeniería.
#4 "Quienes consideren que están peor capacitadas"
Si consideran que están menos capacitadas están en su derecho de pagarles menos. Son ellas las que deberían mandarlos a pastar en ese caso. Pero tú no eres quién para decirme a qué trabajadores tengo que contratar. Si tengo prejuicios es mi problema y ya me castigará el mercado o la competencia.
#8 Yo no soy quien para decirle a nadie a quien contratar, pero el estado si que lo es, a fin de cuentas, la base de los derechos laborales, humanos, etc etc, es la no discriminación del trabajo por prejuicios, respecto a otras cosas como la exp, etc si me parece que debería poder uno dar los pluses etc que considere oportuno al trabajador.
Pero yo estaba respondiendo únicamente a lo que dijiste de porque entonces no se contrataría solo a mujeres.
#4 ¿porque tu jefe "tenga miedo a que te quedes embarazada está bien que te pagen menos?
¿Y que no enmcuentres suficientes mujeres para un puesto justifica que alas que encuentres les pagues menos?
Si alguien está menos capacitado, por supuesto, se le paga menos si se le contrata para un puesto que exige menor capacitación. Pero con la misma capacitación no está justificado tampoco pagar menos a alguien por ser mujer.. Y sí, si que pasa.
#13 Vale por favor, ahora relee mi texto y busca la palabra o algo similar a "esta bien", Frase original de a quien he respondido,
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
Se pregunta el motivo, mi respuesta
Quienes consideren que están peor capacitadas, o tengan miedo a que se queden embarazadas etc. o que no encuentres suficientes mujeres para un puesto, por ejemplo algo relacionado con ingeniería.
Dando una explicación de los posibles motivos que puede pensar.
Tu "interpretación".
Eso significa que esta bien, en serio, ¿de donde coño has sacado eso?, he dado motivos que puede pensar la otra persona para supuestamente pagarle menos, lo de que esten bien o sean correctos, te lo has sacado de la manga.
#14 Lo siento, me iba y te leí deprisa y no te entendí ... igual que casi me pasa ahora Mea culpa... Puede que con comillas o cursiva o algo en algunas frases, que citas de otros comentarios, no me habría confundido. Por ejemplo:
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no habria paro femenino. ¿Quien iba a contratar a un hombre siendo una mujer mas barato?
Pero perdón, te malinterpreté al leerte
#17 Ok no pasa nada, puede pasarle a cualquiera y perdona si me puse un poco ofensivo pero es que me pareció tan sacado de la nada, que me impacto.
#3 Que si eres mujer y cobras menos obviamente es por el patriarcado.
El feminismo es comunismo disfrazado. Pasito a pasito, al final los políticos lo controlarán todo.
#7 ojala... el feminismo es lo que siempre ha habido en la casa de cada uno y ahora esta fuera. el machismo es la conclusion de cada hombre en su vida particular y algunas mujeres tras conocer a X mujeres a los largo de su vida.
Lo que deberian de hacer las mujeres es poner FRENO inmediato al patriarcado. CREANDO sus propias empresas, pagandose a si mismas sueldos gigantescos y creando el mundo empresarial que ellas merecen, por que todo el mundo sabe que una empresa donde solo haya mujeres seria.. LA OSTIA de eficiente, y ganarian a todas las demas...