Antes no era obligatorio que las empresas dieran de alta en la Seguridad Social y pagaran cotizaciones por sus “becarios”, por lo que hay millones de personas a las que no les cuenta su tiempo de “becario” para su pensión de jubilación. El Gobierno lo ha pretendido arreglar permitiendo que estas personas se paguen a sí mismas esas cotizaciones y así tengan más tiempo cotizado para la jubilación. El problema es cuánto tienen que pagar en comparación con lo que tendrían que pagar si fueran una empresa contratando becarios.
Comentarios
En los convenios especiales se paga como si fuese empresario y trabajador a la vez. Por eso salen esas cifras tan altas.
Lo que tiene narices es que se pida al trabajador aportar la cuota de empresa cuando el empleador es la administración (típico caso de doctorandos, fpi).
#6 ya hubo una posibilidad previa de regularizar
Yo no me apunté porque entonces eran aun 15 años de cotización para calcular la pensión y no me compensaba
#8 Yo lo sé porque tengo conocidos "prejubilados" de bancos, Telefónica y tal pagando 1200 € al mes de convenio especial para que no perder la pensión máxima.
#8 Mucha gente no pudimos hacerlo entonces. En mi caso me exigían presentar un convenio entre la universidad y el centro de prácticas y no lo tenía, no lo hubo nunca porque fui becaria en mi propia universidad. Además mi beca era "extracurricular". Hay mucha gente que no pudo recuperar sus becas, incluídas FPIS en aquella convocatoria.
Tengo que calcularlo. Creo que mi salario como becario era menor que esos 289 eypos que piden
#2 En mi caso es así. Todo se bonifica para el que tiene pasta, y los pobres a pagar.
#2 Yo casi, que cobraba 325€
#11 Yo lo que más cobré unos 350 al cambio... y con una retención del IRPF del 2 %.
Lo veo "un pelín" desproporcionado.
#12 Yo lo veo muy muy desproporcionado. Podían por lo menos cobrar la seguridad social correspondiente al año de la beca, digo yo.
Los becarios eran una relación docente. Por eso no cotizaban. No eran trabajadores, aunque la mayoría de empresa los usarán como tal.
Ahora, gracias a la nueva ley, ya son trabajadores.
Es un derecho para la formación de las nuevas generaciones que hemos perdido.
Pero esto no te lo va a decir nadie. Una cosa son las prácticas la laborales, relación laboral, y otra los becarios, relación docente. Gracias a sumar, ya son todos currantes. Y lo venden como algo bueno.....
#4 porque es algo bueno. Lo dices como si los becarios fueran a las empresas a recibir clases.
Aprenden (con suerte) como aprende un aprendiz en un taller. Currando.
#5 no es cierto. yo fui becario, estuve 3 meses viendo como curraban los operarios, preguntándoles y aprendiendo, sin hacer el trabajo. fue el periodo en el que mas aprendí con diferencia.
las empresas que los usaban para trabajar, estaban haciendo un fraude de ley. Y la nueva ley, en lugar de penar y perseguir esa practica, los convierte en trabajadores dandoles algunos derechos laborales y haciendo que ahora un becario SI pueda trabajar, cuando antes no era asi.
Años mas tarde, cuando estaba en el comité de una gran multinacional, denuncie este hecho, y la inspectora flipó al ver a los becarios trabajando mano a mano con los trabajadores... obviamente paró esa situación al momento, por que si, si lo denunciabas, te daban la razón: los becarios no eran trabajadores.
Insisto, una cosa son las practicas laborales, que son una relación laboral, otra las becas, que eran una relación docente hasta esta nueva ley.
cuando dices:
"Lo dices como si los becarios fueran a las empresas a recibir clases."
dejas clara la confusión, es precisamente eso lo que tienen que hacer los becarios, ver como se trabaja y preguntar a la gente con experiencia.
El párrafo en letra roja “te sorprenderá”