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#2:
Me pregunto porque la gente no tendra mas hijos...
#30:
#21 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
#5:
A mí me querían hacer ir a un tribunal de oposición con mi hija de tres meses, alegué que la madre participaba en el mismo proceso. les importó una mierda (me salvé porque yo era suplente). SI eso nos lo hacen a los privilegiados funcionarios ¿qué no le harán al resto? Como dice #2, luego se extrañan
#14:
#12 Es que lo mismo no puede pagar a nadie para que se quede con un niño de 5 meses. No es ta fácil como te piensas. Tú tienes un hijo de 5 meses y lo dejas con un desconocido? Al igual hombre. Te aseguro yo que no lo harás. Y además a veces no tienes familia cerca, como en mi caso por ejemplo.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
#39:
#30 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
#42:
#14 Antes se hacían cargo de los niños las mujeres de la familia (todas, no sólo la madre).
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
#45:
#21 en la entradilla se menciona tambien que la madre estaba en la misma situacion. Si se menciona el caso del padre es por dos motivos:
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
#41:
Llevo unos 15 años trabajando para un sindicato de policías locales como asesor jurídico en lo referente al ámbito administrativo. Casi todas las plantillas que asesoro son de municipios pequeños con falta de recursos. Los ayuntamientos intentan suplir esa falta, limitando los derechos de las y los policías, eso de la conciliación para los políticos (de todos los colores y sabores) es secundario. Hay polis malos que hacen mucho ruido, pero abundan las buenas personas que cumplen con su trabajo más de lo debido sin ser valorados. Supongo que pasa lo mismo con los bomberos y otros cuerpos que dependen de entidades locales o provinciales.
#8:
#4 No no sabes una mierda. No hay ninguna guardería publica que te coja a un niño de 5 meses según la época del año, mucho menos a mitad de curso. Tienes que tener una suerte del copón. No todos podemos pagar 500 o 600€ de guardería privada.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
#17:
De conciliación familiar ni hablamos, esa cosa que hacen hasta los universitarios con normalidad en paises nórdicos. Y lo de que la ley obliga a hijos a cuidar de padres ancianos impedidos, eso sencillamente ha hecho llamarnos tercermundistas y vagos parásitos chupasangres por parte de británicos y alemanes currando en España ya que en esos países suele ser obligación del estado -bajo los ministerios de sanidad y con el fondo de pensiones- el procurar asistencia y techo (o residencia) a dichas personas.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
Comentarios
Me pregunto porque la gente no tendra mas hijos...
A mí me querían hacer ir a un tribunal de oposición con mi hija de tres meses, alegué que la madre participaba en el mismo proceso. les importó una mierda (me salvé porque yo era suplente). SI eso nos lo hacen a los privilegiados funcionarios ¿qué no le harán al resto? Como dice #2, luego se extrañan
#21 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema pero a la clase obrera se le obliga a hacer malabarismos para poder conciliar. Es un problema compartido de la pareja, podría haber llevado al bebé al trabajo el hombre o la mujer.
Hace cienes y cienes de años la mujer estaría en casa cuidando de los hijos y el hogar, mientras el hombre haría una jornada maratoniana fuera sin apenas poder ver a sus hijos. No considero que ninguna de las dos cosas sea envidiable, y ninguna de las dos sería noticia.
#12 Es que lo mismo no puede pagar a nadie para que se quede con un niño de 5 meses. No es ta fácil como te piensas. Tú tienes un hijo de 5 meses y lo dejas con un desconocido? Al igual hombre. Te aseguro yo que no lo harás. Y además a veces no tienes familia cerca, como en mi caso por ejemplo.
Lo que pasa muchas veces, como en este caso, es que su jefe se ha pasado por el ojete sus derechos.
Lo siento por el comentario de antes. Nosotros lo hemos pasado mal y tenemos 3 niños pequeños. A veces estás jodido de verdad y estás noticias me tocan la moral.
#21 Miles de mujeres llevan a su trabajo de riesgo a diario a sus hijos de cinco meses....
Yo todos los días veo a bomberas, camioneras o peonas en andamios con criaturas de cinco meses. Es algo habitual y por tanto no es noticia....
#26 La epidural está inventada hace décadas.
#30 No sé por qué hay que meter la guerra de sexos aquí también, la verdad.
Esto es claramente un problema de clases, los ricos pueden tener hijos sin mucho problema
Me recuerda a una portavoz o presidenta de una asociacion de empresarios que decia "Si una empleada se embaraza tenemos un problema", y ella habia tenido 6 hijos.
Importa mas la clase que la sororidad.
#14 Antes se hacían cargo de los niños las mujeres de la familia (todas, no sólo la madre).
Ahora que la mujer está plenamente incorporada al trabajo y que miles de personas han tenido que irse a tomar por culo a buscarse la vida (yo mismamente), criar hijos es una auténtica locura (fácil no fue nunca).
Y la gente no lo entiende. Te dicen: yo también crié a mis hijos. Sí hijoputa, pero tú mujer no tuvo que trabajar y tenía a su familia y a la tuya a tu disposición para que tú no tuvieras que saber ni cuándo le ponían las vacunas.
#4 No no sabes una mierda. No hay ninguna guardería publica que te coja a un niño de 5 meses según la época del año, mucho menos a mitad de curso. Tienes que tener una suerte del copón. No todos podemos pagar 500 o 600€ de guardería privada.
Y de todos modos el mismo dice que no le respetan el tiempo de lactancia que él tiene derecho a cogerse.
#21 en la entradilla se menciona tambien que la madre estaba en la misma situacion. Si se menciona el caso del padre es por dos motivos:
1) porque llevarse a su hijo a currar de bombero es algo bestia. Si yo me llevara al mio a la oficina seria (por desgracia) uno mas.
2) porque por muchos fantasmas que quieras ver, son las empresas las que no entienden que los padres tambien cuidan de sus hijos, que no es un trabajo de las madres unicamente. Por desgracia que un varon se coja una excedencia, reduccion de jornada o permiso para cuidar de sus hijos está peor visto laboralmente a que se lo coja una mujer.
#2 Yo me se la respuesta, me la ha chivao Ayuso , porque son unos vagos que quieren vivir de las ayudas.
Llevo unos 15 años trabajando para un sindicato de policías locales como asesor jurídico en lo referente al ámbito administrativo. Casi todas las plantillas que asesoro son de municipios pequeños con falta de recursos. Los ayuntamientos intentan suplir esa falta, limitando los derechos de las y los policías, eso de la conciliación para los políticos (de todos los colores y sabores) es secundario. Hay polis malos que hacen mucho ruido, pero abundan las buenas personas que cumplen con su trabajo más de lo debido sin ser valorados. Supongo que pasa lo mismo con los bomberos y otros cuerpos que dependen de entidades locales o provinciales.
#12 públicas en Madrid olvídate y en privadas no es tan sencillo. De verdad, que da mucha rabia este tema a los padres y estás metiendo el dedo en la llaga.
#37 Mujeres que se casan con inútiles y luego se quejan de que se han casado con un inútil.
De conciliación familiar ni hablamos, esa cosa que hacen hasta los universitarios con normalidad en paises nórdicos. Y lo de que la ley obliga a hijos a cuidar de padres ancianos impedidos, eso sencillamente ha hecho llamarnos tercermundistas y vagos parásitos chupasangres por parte de británicos y alemanes currando en España ya que en esos países suele ser obligación del estado -bajo los ministerios de sanidad y con el fondo de pensiones- el procurar asistencia y techo (o residencia) a dichas personas.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4762233/
O se manda a tomar por culo la jornada partida y el presentismo, o me parece a mí que el tejido productivo español estará muerto a 10 años y tomado por cualquier multinacional que implemente horarios con cordura.
Pero luego resulta que la gente no tiene niños porque "están demasiado a gusto con el Netflix". Me cago en sus putísimos muertos...
#55 Perdona leete la noticia. El señor tenía derecho a baja por lactancia y le estaba obligando a cubrir la baja, incluso cuando decía que no podía en ese momento por tener a su cargo al niño de 5 meses.
El problema es cuando no respetan tus derechos.
#3 ¿Para qué pedir excedencia, cuando se puede pedir baja por ansiedad?
#30 Hace bien poco (de hecho hoy mismo) un niño se pone enfermo en el colegio y adivina quién va a recogerlo en el 80% de los casos.
#50 #98 Muchas veces el problema no es el padre, sino la empresa del padre, o el jefe. Por desgracia, al menos en el sector privado, se considera que ocuparse de los niños es cosa de mujeres.
Cc. #37
#8 antes que nada, educación, sí hay guarderías que te cogen al nilo si pagas la "reserva", privadas desde luego, y públicas me consta que también, y ya sé que no todos pueden lavar 500 euros al mes, pero seguramente hay gente que gana menos que este señor y se ve obligada a pagarlo.
No me posiciono a favor de ninguno, solo expongo hechos. Entonces esta persona hasta que el niño se incorpore al siguiente curso, según tu ¿argumento? no podrá acudir a trabajar, lo dicho, previsión, por ambos lados, el jefe claro que reculó, como tenía que ser, pero siempre hay más alternativas. Una excedencia ya sé que es en la mayoría de los casos inviable, pierde mucha pasta y todos tenemos gastos, hipotecas, etc. Pero contratar a alguien sí que debería haberlo pensando.
A alguien se le va a caer el pelo y no va a ser al padre.
#5 Hay un meneo de hace años que le obligaron a ir con su madre o anciana muriendose, y hace poco uno que tenia que hacerse cargo de las vacas.
#4 Tambien sabian desde hacia tiempo que habia que cubrir esa baja, no era un imprevisto, podrian haber cuadrado los turnos.
#3 Hasta donde yo sé, si estás de excedencia no estás cotizando.
#26 No es por trollear pero hoy puedes ser hombre legalmente y parir, ademas hay opciones de parir con menos dolor
.
#37 Me estas diciendo que el 80% de las mujeres de hoy en dia, es decir empoderadas, se casan con vagos e insolidarios???, significa que esas mujeres son estupidas en tu opinion???
#21 perdona a mujeres y a hombres, a ver si el que no te has caído del guindo eres tu !!!!
#16 Si es por cuidado de menor sí, hasta que cumpla 3 años
#18 creo que no es asi. Tienes alguna fuente (legislativa) que lo confirme?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro?
El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
El vigente Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia, tanto la voluntaria como la forzosa, así como la excedencia por cuidado de hijos o familiar, situación por la que el trabajador no tiene que acudir a su puesto de trabajo liberando a la empresa de abonar su salario y de cotizar por él.
#44 Cotiza a efectos de jubilación, esos años cuentan como cotizados. Y creo que hasta los 12 años .
No sé si tendría posibilidad, pero en esos casos es como para pedir la excedencia solo para tocar los cojones al empleador.
En el peor de los casos sigues cotizando y disfrutas de tu hijo a tiempo completo
#45 - Buenos días jefe, venía a decirle que voy a acogerme a la reducción de jornada para criar a mi hijo
- Y su mujer?
- Bien, gracias.
#30 victimismo se llama, ganas de polemica, el "y yo mas", etc., etc., etc. De todo menos ver el problema, entenderlo y tratar de dar una opinion constructiva sin mirarse al ombligo.
#12 Pues antes de nada tiene lactancia
Vamos, que es lo que le pasa a miles de mujeres a diario y no es noticia...
Es genial cuando de pronto hay tíos que descubren lo que muchas mujeres llevan aguantando cienes y cienes de años y, de pronto, se caen del guindo.
#25 la baja del padre más la de la madre son 7,5 meses, así que si este señor se ha quedado sin baja a los 5 es porque ha decido disfrutarla JUNTO con su mujer. Han sido negligentes ellos, que han decidido estar juntos a turnarse. Guarderías privadas en Madrid encuentras, tal vez más lejos, pero encuentras. Es algo que ya sabes que tienes que gestionar en los meses que tienes de baja. Es lo que hay. Estos señores han sido negligentes.
#44 #16
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva.
1. Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en los supuestos de reducción de jornada contemplados en el segundo párrafo del mencionado artículo.
Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada según lo previsto en el tercer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
#30 Es que para soslayar la guerra de clases se promueve la guerra de sexos.
Imagínate que se hubiera dedicado el esfuerzo de género a qué se respetan los derechos laborales, o a ampliarlos.
Que el dinero del ministerio de igualdad fuera para inspectores de trabajo....
Pero eso sería una mejora real de la sociedad, y no permitiría a Ana Patricia Botín compartir trinchera con pobres locas con el pelo de colores que buscan poder volver borrachas perdidas a casa sin peligro( como si eso pudiera hacerlo alguien, o mejorará la vida de alguien más que ellas solas...)
Entre el código civil, el estatuto de los trabajadores y la ley de conciliación tiene suficientes combinaciones de permisos y licencias que restregar a su jefe por la cara. No hay tal.
#44 Es una excedencia distinta y aunque la empresa no tiene que cotizar se consideran años cotizados
https://civicabogados.com/excedencia-cuidado-hijos-familiares/
#26 no sabes la de veces que he escuchado un comentario similar por parte de mujeres que ni han parido ni tienen la minima intencion de hacerlo, es decir, en la misma situacion (voluntaria) que los hombres (involuntaria). Y ojo, que si se elimina el dolor en el parto "de verdad" y sin efectos secundarios tan chungos yo seria el primero dando palmadas con las orejas pese a que no pueda parir.
#34 La epidural no siempre se puede poner, no siempre funciona y encima tiene unos cuantos efectos secundarios.
Cc. #26
#42 La verdad es que la igualdad ha sido en contra de la clase trabajadora. En época de mis padres con un sueldo se podia ahorrar y uno de los dos dedicarse a la familia. Ahora los dos currando y haciendo malabares para poder atender a hijos y enseguida a los padres
En #17, de dicho enlace:
"For those who are entitled to free health care, this is to the same level of cover as a Spanish national. Overall satisfaction with health services in Spain among British residents is high (Age Concern España 2006; Haas 2013; King, Warnes and Williams 2000; Legido-Quigley and McKee 2012), however, there are some significant cultural differences between health and care systems in Spain and the UK. For instance, in hospitals, it is customary for the patient's family to provide basic nursing care, by undertaking duties such as feeding and washing patients, whilst in the UK such duties would be performed by nursing staff (Age Concern España 2006)"
Y así con todo.
#18 Pero el tío quería cobrar.
No sé... Yo creo que cuando eres padre tienes que hacer malabarismos para conciliar... Es de primero de padres. Este hombre tendría que haber pensado en eso los 5 meses que ha estado de licencia.
Otra cosa es lo que me pasó a mí en la pandemia... 8 confinamientos de hijos de infantil en un curso... Y la ley no decía nada de quien los tenía que cuidar. En el trabajo no te daban días, y el niño no podía estar en la escuela... Y tampoco lo podías llevar a tus padres por si estaba contagiado...
#36 "Andrés tuvo que acudir a su trabajo con su hijo, Martín, al avisarle en el último momento de que tenía que cubrir una baja"
A veces haces malabares pero se te caen al suelo...
#75 #17 Es que además la conciliación es que tú puedas estar con tu hijo de cinco meses, no que tengas un sitio para dejarlo.
Ningún bebé debería tener que ir a la guardería.
#56 Creo que no te has leído el artículo.
Los padres se han organizado en la vuelta al trabajo para que, con sus horarios de trabajo, puedan cuidar al bebé. No hay negligencia. Han hecho lo que todo el mundo: cuadrar horarios. Él, de hecho, tiene solicitado y concedido un permiso para salir todos los días una hora antes, por conciliación familiar.
Y de repente al padre le han obligado a ir al trabajo fuera de su horario laboral. Le han llamado de un día para otro, aunque la baja que querían que cubriese estaba avisada desde semanas antes.
A los padres esto les ha pasado a los cinco meses, pero les podía haber pasado a los 8, a los 9 o a los 10, porque es un centro de trabajo que ha tomado una decisión "cómoda" (ordenar a alguien que venga cuando les viene bien) en lugar de buscar alternativas o avisar con tiempo para que los padres se puedan organizar, más aún siendo una baja prevista con semanas de antelación.
Los padres no han sido negligentes.
#52 En Hungria también. Seguramente sea algo remanente de la URSS porque creo qur que hay mas paises del este con esas bajas.
Y aqui entre comillas estamos bien. Tengo una amiga belga que me comenta que en su pais es una semana. Demencial
#21 Bueno algo esta cambiando, aunque sea a malas.
#12 Yo flipo con la educación de ciertos individuos por aquí.
Me pregunto si se dirigen así en persona a la gente.
#50 O peor, luego se quejan de que todos son inútiles,
#50 No caigas y te creas la estadística de #_37, sacada de su puto culo, como el 90% de las cosas que dice (y esa es otra estadística que me he sacado yo de mi puto culo, pero seguro que acierto más que él).
#31 En ese comentario tú mismo quedas como el culo, pero no seré yo el que te diga donde quedas retratado, así que ríe, ríe, porque todavía resulta más patético con las risas.
#48 Y dura 16 semanas. El bebé tiene 5 meses.
La conciliación laboral son los padres.
#69 el ratoncito #_21 está demasiado amargado en su mundo imaginario de estadísticas inventadas (mensajes 21, 26, 37), epidurales inexistentes y mujeres bombero llevando a sus bebés a trabajar para sentir orgullo por nada.
#73 #73 claro que varía, estamos casi doblando la edad, es decir un 200% más mayor.
#26 Me estas diciendo que no hay una sola mujer capaz de inventar algo para evitar ese dolor y que tiene que ser un hombre quien lo invierta???, estas muy equivocado!
Si vas por el tema de interes en hacerlo, hay muchas mujeres multimillonarias, que supongo que al no hacerlo se convierten en machistas claro.
#50 Como las que son asesinadas por sus parejas, que les gustan malotes. Por supuesto, de todo la responsabilidad es de la mujer, verdad?
#98 Como las que son asesinadas por sus parejas, que les gustan malotes. Por supuesto, de todo la responsabilidad es de la mujer, verdad?
#34 ¿Y tú por qué crees que no se la ponen a todas las mujeres? Pues te lo dice #101
#114 Ver #101
#116 He dicho un 80% por ser justo, pero en mi experiencia trabajando con chavales, NUNCA fue el padre a recoger al niño
#130 Pues te respondo con otra pregunta...¿Me estás diciendo que todos los hombres que se divorcian eran tan tontos, memos y absurdos que se casaron con una mujer que no era para toda la vida?
Es que tu preguntita tiene un cuajo... Como si la gente no cambiara o como si tener un hijo no reconfigurara a una pareja.
Pero recuerda; nunca, nunca, nunca, responsabilices a un hombre. Ellas, por activa o por pasiva, son culpables.
#148 Eso lo puedes hacer cuando conoces a alguien mas o menos que te puede hacer el apaño pero en estos últimos años cada vez es más difícil buscar una. No puedes meter a cualquiera en tu casa con tu hijo y menos sin un mínimo de previsión, la putada es que te lo dicen con horas y apáñatelas.
#35
#81 Las horas de lactancia se pueden juntar y librar días completos, si las juntas todas salen unos 15 días.
La esclavitud es así.
#2 En cambio, en la "pobre" Bulgaria, dos años de maternidad.
#14 es lo que hace el 100% d ela gente que no tiene familia a quien dejarselo. Las bajas son de 4 meses, las puedes solapar y llegan hasta casi los 8. Y ahí guarde o persona denconfianza, familia, amigos o pagado.
Ya me gustaría que la baja fuera den6 meses o incluso más, pero siendo la que es uno se tiene que organizar. Ya te digo que todos lo hacen, no es nada raro.
Este señor ha disfrutado de su baja junto con su mujer, que es muy bonito, pero ha sido decisión suya, a mí me tocó ir a currar tras losn15 primeros das para poder hacer la cobertura cuando mi mujer se tuvo que incorporar.
#14 Conozco a no pocas personas que han dejado sus bebés de cuatro meses en la escuela infantil.
Yo lo intenté, mi mujer no me dejó, y ya lo metimos con ocho meses.
#3 Pero no cobras.
#56 No variaría mucho la situación si el niño tuviera 8 meses
#103 Son guarderías de toda la vida, pero "escuela infantil" queda mejor.
Da la sensación de que un bebé va allí a aprender, casi como si estuviera mejor que con sus padres, en lugar de ser un sitio al que llevas a tus hijos porque tienes la necesidad de que alguien los guarde mientras tú no puedes
#106 ¿Con cinco meses? ¿Estamos locos? Lo que dices tiene sentido con niños de dos años, no con bebés.
#58 En este caso, te los tiran.
#31 Algo que comenté hace poco, es que en la universidad durante los meses de junio y julio era habitual ir al despacho de un profesor (y es que la mayoría eran hombres) y que tuvieran a sus hijos allí. Por lo demás, como dices, cualquier caso extremo sería noticia...
#74 Por un lado, tienes razón: obviamente un bebé es más fácil de cuidar en un lugar de trabajo que no sea un edificio en llamas con peligro de derrumbe. Puestos a llevarlo al trabajo, lo lógico hubiera sido que se fuera con la madre, que no es bombero.
Pero discrepo en que sea sólo para llamar la atención.
Ella trabaja en su horario normal, y el bombero también. Y de repente al bombero le llamaron de un día para otro, fuera de su horario habitual, en un horario en el que normalmente estaría cuidando del bebé, para cubrir una baja. Así que tiene sentido que vaya con el bebé al trabajo, para que vean que lo de "no puedo ir fuera de mi horario, estoy al cargo de un bebé" iba en serio.
#21 que sea noticia esto debería sentirte de orgullo. No por el mensaje, sino porque sigbifixa que la sociedad es más feminista.
#24 El día que el primer hombre pueda parir (que tal como están los tiempos, todo es posible) ese primer día se entera el mundo, Marte y Jupiter de lo que es el dolor de un parto. Al día siguiente ya hay algo inventado para parir sin dolor...Me juego el cuello.
#72 Me parece que no tienes razón. Ese tiempo te cuenta como cotizado a efectos de jubilación, otra cosa es que tu empresa no cotice.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/44999/44874#:~:text=El%20primer%20a%C3%B1o%20del%20per%C3%ADodo,como%20cotizado%20el%20periodo%20disfrutado.
#49 Yo me puedo ausentar por "un deber inexcusable" tan solo tengo que presentar el informe de haber llevado a la niña (o a mí mujer o mi madre o yo mismo) al médico, y devolver las horas de ausencia dentro del siguiente mes.
#160 Yo trabajo de ello profesionalmente (coño soy sanitario) por eso digo que no es cierto pero que se encuentren con alguna situación así no te lo discutiré, tontos hay en todos lados pero no es cierto lo que dicen.
#165 El NHS es junto al español dos joyas que va a pasar como la leyenda del koinor de la reina victoria que le iba recortando un poco más cada año. Tanto recorte se los está cargando pero no te negaré que tienes mucha razón en que la gente piensa en los hijos para que los cuiden, lo veo a diario en los pacientes ancianos y éstos incluso se enfadan si no tienen a los hijos sentados a su lado da igual su situación o si no están haciendo nada.
Mas bien a quedar 4 críos y un vacío en el territorio más que interesante porque a ver quién puede tener hijos...
#169 De tu estudio, 19%, a las que tienes que sumar el otro 20-30% en el que no se puede poner. Vamos, que un 40% de las mujeres se quedan sin analgesia.
#168 Pues claro que duele mucho, incluso con epidural, porque las primeras horas de contracciones son muy dolorosas y se pasan siempre sin analgesia.
Ah, vale, que tu solución es no tener hijos, si es que no sé cómo no detecto antes a los Trolls.
#167 Para ellos, los hijos tienen que estar ahí 24h, son una inversión a futuro y además no se cortan un pelo en tratarlos mal. Muchas veces te viene un paciente que no viene con familia y es una lástima sin duda alguna pero también hay que ver el trato que les ha dado la persona y en algunos casos acabas compadeciendo a la familia más que a la persona. Un paciente dijo que él era rico porque tenía muchos hijos que ahora le iban a cuidar y como le iban a cuidar, no iba a ser necesario que todos trabajasen (la familia temía y con razón lo que les estaba por venir)
Afortunadamente no todos son así pero es bastante común ese maltrato psicológico
#177 Lo que refuerza su idea de que les han abandonado y de que son unos desagradecidos. Algunos dicen que su familia tiene mucho que hacer y algunos sí que sufren por un trato que no han dado pero lo que mas abunda es la negación de que la gente tiene que trabajar para cuidar de la pareja y los críos (porque con un sueldo no da) y que no pueden estar 24/7 pendientes de ellos (lo de la residencia muchos lo ven como la muerte absoluta y sabiendo lo que hacían las monjitas quién les culpa...)
#179 Mas bien suele pasar cuando ya necesitan ayuda para todo pero se niegan a hacer lo que el médico dice por pura cabezonería por eso empiezan con lo de que los hijos no están ahí para ayudarles, mientras son medio independientes no se quejan mucho pero cuando no pueden dar dos pasos ahí se dispara el "donde está mi hija". Y ya si empiezan con demencia que les pille confesaos hasta a los nietos.
#181 Yo pienso y creo que si se sanean las cuentas en la parte de los impuestos cortando de raíz fugas de capital a amiguetes empresas y demás usos "regulares" daría para hacer lo que dices sin mucho problema e incluso aunque tocase pagar, no sería mucho al mes respecto a lo que se paga hoy día por dichas residencias. Aquellos que todavía no están encamados se puede solventar con cuidadores a domicilio con mismas rotaciones que en los hospitales y residencias pero implica dos cambios de mentalidad: El de las familias que les cuesta entender que su salud física y mental debe ir por delante si quieren atenderles y segundo el de la sociedad que no puede ceder ante las tropelías que se le está haciendo a la sanidad y sobretodo a la prevención. Por supuesto las residencias no pueden funcionar como empresas en este caso y te diría que incluso la medicina tiene que darse una vuelta al encarnizamiento terapéutico porque se ven situaciones muy chungas.
También te digo que este problema es temporal porque en 40 años no habrá muchos ancianos respecto a la población activa pero desde luego algo hay que hacer.
#183 No hablo de ahora mismo, hablo de hacer las cosas como tocaría hacer. Un problema que tienen las residencias es que la gente pierde mucha autonomía y se les cae el ánimo al suelo al ver a los demás de su misma quinta o mayores en un estado físico deplorable haciendo que se acomoden y vayan haciendo cada vez menos cosas hasta que prácticamente se "dejan morir". Por eso he mencionado los cuidadores a domicilio para aquellos que todavía no tienen un nivel medio-alto de dependencia, esos cuidadores ayudan a la persona a asearse y mantienen ciertas habilidades que todavía pueden hacer, en las residencias no puedes tirarte 20 minutos a que el abuelo se ponga la camisa, se la tienes que poner tú porque tienes 36 abuelos más a los que ponérsela pero en una casa con un único residente o dos sí puedes. Se trata de que ellos sigan haciendo cosas supervisados hasta que ya no es viable que estén más en casa y vayan a la residencia, con eso les das unos años más de "semiindependencia" ellos también se sienten útiles con lo que tienen mejor ánimo y calidad de vida y cuando la situación sea insostenible, quedarse en una residencia que tiene lo necesario para los últimos años o último año de vida. Eso aligera las residencias, da cierta autonomía a las personas y proporciona unos años más de disfrute a las familias antes de la residencia que sería el último paso. A pesar de todo hay residencias que se parten la cara por darles cierta independencia pero una vez una persona entra en ella, asume que es un trasto inútil y ya olvídate de que haga nada.
Hay empresas que funcionan como digo y algunas tengo conocimiento que funcionan muy bien dicho por los propios pacientes y familias pero te piden unos mínimos eso sí.
#185 No puedes pretender ser un país serio en Europa con la mitad del tejido productivo e inventivo en casa.
A partir de ahí móntatelo como quieras. Lo mejor sería exigir políticas de maternidad y cuidados a ancianos de Escandinavia o similares.
Y sobre todo mandar la jornada partida al cuerno. Por supuesto, todo trabajo realizable en casa con PC, de obligado o recomendado con reducciones de impuestos a empresas. Se evita muchísima polución y se ahorran millones en salud mental, coronaria y respiratoria.
#55 el 100% no. Mi mujer pidió 6 meses de excedencia (funcionaria, con plaza, es decir cero miedo a represalias) porque cuando les tuvimos el permiso de paternidad eran dos semanas.
#28 yo creo que hacen aquí lo que no se atreven en la calle
#80 me remonto a menos de 10 años atrás
Si me remonto más eran 3 días laborables
#90 no, porque no es el 100%
Has sacado el dato de My Tanned Balls Institute
Compañeras de trabajo de mi mujer más jóvenes siguen pidiendo excedencia para cuidar a sus hijos. Porque se lo pueden permitir y prefieren eso a meterlos en guardería antes del año
#123 No desvies el tema, yo he realizado una pregunta que no has respondido.
A tu pregunta yo si respondo, la culpa de un acto violento es unicamente de quien lo realiza.
#146 Tu fuente es bastante mala, la verdad, deberías buscar estudios serios con datos fiables publicados en revistas médicas.
La epidural se usa en un porcentaje de partos que va del 70% al 80%.
https://www.elsevier.es/es-revista-clinica-e-investigacion-ginecologia-obstetricia-7-articulo-analgesia-epidural-resultados-obstetricos-13100784
https://www.elsevier.es/es-revista-revista-calidad-asistencial-256-articulo-a-proposito-un-indicador-asistencial-13074241
Además, no permite un "parto sin dolor" como dice tu enlace, puesto que se pone cuando las contracciones ya se han iniciado y la dilatación está avanzada. En los casos en que funciona, alivia el dolor en el tramo final del parto (no durante todo el proceso).
#150 No entiendo tu comentario, ¿cómo que se puede escoger? Te acabo de decir que incluso si eres candidata a epidural, no elimina el dolor.
Pero es que además a ese 20-30% de mujeres que paren sin epidural tienes que sumar las que la piden y no les funciona.