#1 Bueno. Todas, todas...........
https://es.wikipedia.org/wiki/Pastafarismo#:~:text=El%20pastafarismo%20(neologismo%20derivado%20de,la%20consideran%20una%20religi%C3%B3n%20par%C3%B3dica.
La creencia pastafari del cielo hace hincapié en estos dos puntos:
Tiene volcanes de cerveza hasta donde alcanza la vista.
Tiene una fábrica de bailarines/as de estriptís.
#52 Pero que dices flipao..... Que puerto real es ADS? 120.000 euros un FP4? O te refieres a un GP4? mucho no conoces la empresa para llamar vagos a los trabajadores o querer dar lecciones.
Calidad fuera de parámetros? Pero que indicadores manejas?
Puerto Real ha sido un centro con la misma productividad y ratios que illescas o getafe mientras hubo curro con el 380.
Por ejemplo en absentismo está a parecido nivel que el resto de factorías españolas, e incluso hay alguna europea que lo superado.
Simplemente Airbus está vaciando de carga de trabajo la factoria, no para cerrarla como Delphi, si no para los piturri o los agoranova se hagan con ella, y entonces aparecerá carga de trabajo por arte de magia.
Los trabajadores españoles de la antigua CASA, después EADS y ahora grupo Airbus, estamos asistiendo a un desmantelamiento de centros de trabajo planificado , mientras en Francia y Alemania abren líneas de producción de nuevos modelos.
Ahora es pto real, el siguiente será probablemente Tablada, si no se para el cierre de pto real.
#55 Es otro iluminado que seguro no ha estado en Cádiz en su puta vida y habla sin saber, bueno si, habla sobre estereotipo de "Andaluces= vagos" Hay mucho en Menéame .
#55 #60
Voy a responderos a los dos a la vez. En primer lugar os pediría que dejarais a un lado los insultos y calificaciones hacia mi persona.
En segundo lugar os diré que nací en el hospital San Carlos (San Fernando) y estudié en el Liceo (San Fernando). Después estudié Ing. Aeronáutica en Madrid y volví a trabajar a la factoría de el Puerto (donde trabajé 5 años aprox. de los más de 15 que llevo en ADS) porque me gusta estar cerca de mi tierra y de mi gente.
Le llamo ADS por “A irbus D efence and S pace” ya que es lo normal en la instalación donde actualmente trabajo.
Los datos y niveles que he dado son los que se manejan de manera interna tanto en el Puerto como en puestos directivos, no puedo indicar emails concretos ni dar nombres por protección de datos y por contrato de confidencialidad.
#73
Para desconfiados y escépticos con todo lo que digo en #52 (no sé para qué me iba a registrar aquí para mentir) le he dado la vuelta a mi identificación para entrar en las instalaciones de Airbus (diría “ADS” ya que en la tarjeta pone “AIRBUS DS” pero no quiero que nadie se enfade que hay gente muy sensible) y ya que estoy trabajando respondiendo a unos correos de external (incoming inspector de un external y proofreader and CP de otro external) os mando una foto.
https://ibb.co/xJSm0cn
Podéis creer o no todo lo que he dicho.
#39 #21 En síntesis, supone una oposición y abolición del Estado entendido como gobierno y, por extensión, de toda autoridad, jerarquía o control social que se imponga al individuo.
Desde esta perspectiva TEÓRICA, ello no supone la desaparición de los servicios públicos: hospitales, colegios, etc.
No se apuesta por vivir en cuevas llenos de pelo.
El anarquismo es más que punkis y bombas.
Hay mucha hemeroteca. Lean.
#42 Vente un día a los juzgados de lo social de Madrid, ya verás si la culpa de la precariedad es del paro, o del empresario eggggpañol.
Hechos reales.
No. No falta contexto. Aunque se haya cagados en los muertos de los policías y haya vomitado en sus tumbas. Esa actuación no está justificada.
Esta gente se ha presentado a una oposición y ha jurado un cargo de servidor público. Entre otras se obligan a, según la LO 2/1986 de 13 de marzo:
Art.5.1.a: Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.
Art.5.2.a: Impedir, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
No hay excusa, ni contexto que valga. Eso es puto delito.
Para los del derecho a trabajar...........Cuando lo huelga termine, es de suponer que por coherencia pediréis que no os apliquen aquello que se obtenga del paro ¿no?
Si con la huelga en la que no habéis participado, se consigue un aumento salarial, ¿cómo actuaréis?
"Los sindicatos" = CCOO y UGT.
Los restantes sindicatos de este país no cuentan. Ni para TVE ni para el resto de medios generalistas.
A/A comando caspa:
¿Pueden indicar las cláusulas de creación de empleo en la reforma laboral de 2012? O sólo se guían por esa idea concepto indeterminada que una reforma laboral crea empleo.
La reforma laboral del 2012 precisamente si algo determinaba no era la creación de empleo, sino la facilidad de destruirlo o rebajar los derechos laborales.
1.- Reducción de la indemnización por despido improcedente (sin justa causa o ilegal) de 45 días tope 42 mensualidades, a 33 día 24 mensualidades. La rebaja de las indemnizaciones por despidos no legales crea empleo o lo destruye?
2.- Eliminación de los salarios de tramitación. Ya da igual cuando el despido se convierta en firme (pueden pasar hasta tres años hasta sentencia del supremo). Esto se utiliza en la práctica para negociar las indemnizaciones, bajo la excusa de quieres xxxx mil ahora, o prefieres esperar a tenerlo todo hasta setencia del supremo?
3.- Ampliación de las causas para despedir por causas objetivas. Te pueden botar a la calle con 20 días por ejemplo no por que la empresa pierda dinero, si no por una previsión (o sea algo futuro y no constatado) de pérdidas.
3.- Ultraactividad de los convenios. Con un plazo máximo de prórroga con prioridad de negociación en el seno de la empresa, pegándole una patada a los convenios sectoriales, en pos del convenio de empresa. En las PYMES os podéis imaginar quién negociaría y que negociaría. Ah y si no se renovase, al convenio sectorial, y si el que no se renueva es el sectorial las condiciones de trabajo que se tienen por ese convenio no vigente pasarían al contrato de trabajo y por tanto serían condiciones individuales.
Sinceramente esto crea empleo? Bueno si se ve desde la perspectiva de la sustitución de empleo fijo por precario temporal, incluyendo la rotación temporal de trabajadores en un mismo puesto de trabajo igual sí.
Y por cierto, ¿el asunto de la subcontratación, prohibiendo la externalización de tareas propias para cuando? Casi tan o más importante que la eliminación de la reforma laboral CEOE del 2012.
#37 Tengo mi cabello muy cuidado , no obstante entro al trapo.
¿Cómo va a crear más empleo temporal reducir las indemnizaciones por despido que son crecientes según la antigüedad? Las antigüedades anteriores a 2012 no se perdían. Justo hacía más barato relativamente el que se generen antigüedades a partir de 2012 facilitando que fuera más barato para la empresa generar antigüedades.
Para conocimiento general.
La inspección de trabajo (IT) no acepta denuncias anónimas. Las denuncias deben ir firmadas obligatoriamente por persona que tuviera conocimiento directo de los hechos que pone en conocimiento de la IT.
Otra cosa es el buzón anónimo de fraude, donde no es necesario identificarse.
Podéis deducir cómo actuará la inspección mediante una figura u otra. La denuncia tiene obligación de resolverse. El buzón de fraude no.
Por otra parte que la denuncia la haga un trabajador, no significa que la inspección cuando gira visita tenga que identificar al denunciante. La labor inspectora debe guardar la necesaria confidencialidad.
Por otra parte respecto del despido de la trabajadora, se puede y debe mantener causa de nulidad. Otra cosa es tener estómago para en caso de sentencia favorable volver a trabajar a ese agujero.
No se debe tener miedo a protestar o denunciar (siempre por escrito por favor), cuando se hace se despliegan los efectos de la garantía de indemnidad que también es motivo de solicitud de nulidad.
#22 Por escrito o con el móvil grabando que es mucho más sencillo. Y más ahora que las reuniones son virtuales es muy sencillo capturar la pantalla y el audio de la reunión virtual. Con eso ya tienes un as bajo la manga para impugnar el despido.
#44 Si el despido es nulo no hay indemnización por despido (ya que al haber readmisión "no hay" despido). Solo los salarios de tramitación. Lo que si se puede (y se debe pedir) es indemnización por daños y perjuicios que si que se suma a los salarios de tramitación.
Y ojo, que por experiencia la justicia no va tan lenta... Me ha pasado personalmente un caso similar: quejarme por chanchullos de la empresa por covid, bajas forzosas mientras seguiamos currando, reducciones de jornada "voluntarias", bajadas de salario (en vez de ERTE),...
Conclusión: despedido a principios de Agosto y en Octubre ya estábamos celebrando el juicio. Así que va bastante rápido para según que...
Irónicamente la conciliación que debía ser previa al juicio estaba programada para este Enero
#47 Los despidos por vulneración de derechos fundamentales suelen tener preferencia, respecto a otros temas (cantidades, procedencia o no de un despido).
En tu caso, que parece despido por represalias al acudir a la justicia, entraría dentro de esa categoría.
Sacco y Vanzzetti eran anarquistas, no comunistas.
Para montajes no hace falta remontarse un siglo ni irse a EEUU:
https://www.publico.es/politica/43-anos-del-caso-scala.html
https://www.elsaltodiario.com/hemeroteca-diagonal/que-fue-caso-scala-pruebas-no-encajan-version-oficial
Para los que no se quieren enterar:
No es una cuestión de coste de servicio. No es una cuestión de lo que quieran ser.
Ser autónomo, empresario o trabajador por cuenta ajena no está a disposición de la libre elección del individuo. Si el trabajo retribuido se presta por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, se es trabajador por cuenta ajena. Estas notas de ajeneidad son las que dictaminan que los riders son trabajadores por cuenta ajena, dicho por el TS.
No cabe otra. A cumplir la ley y a aplicar el Estatuto de los trabajadores, y a cotizar por cuenta ajena en el régimen general, con los efectos que se deriven de ello.
#12 Estimado meneante.
¿A buen puerto significa que se cerró el asunto en el SMAC supongo, con la certeza previa que ese acuerdo se iba a concertar ahí? ¿Te ves capaz de saber como cuando y dónde interponer demanda "by your own", manejando aspectos procesales y de fondo?
Supongo que sabes que el escrito conciliatorio, debe guardar similitud con la propia demanda, caso que el asunto no se acuerde en el SMAC. ¿Conoces la obligación de adecuar la reclamación previa en relación con posterior demanda?
¿Sabes lo que es que te entre un caso, dónde el trabajador presentó un SMAC, no hubo acuerdo, y luego te viene a que interpongas demanda y la empresa se aferra procesalmente a lo inconexo de la reclamación previa y la demanda?
Cuidaito con los consejos, que luego los malos son los abogados, aunque algunos sólo defendamos trabajadores por aquello de la ideología.
#17 Basada en mi no demasiada amplia experiencia a ambos lados de la mesa de recursos humanos azpuedo indicar lo siguiente.
* Tengo amplia confianza de que el asunto no se va a resolver en el SMAC en la mayoría de ocasiones, porque las empresas no tienen las costumbre de presentarse a la conciliación.
* Tengo conocimiento de que la mayoría de reclamaciones de cantidad son semejantes y me parece buena idea un libro con plantillas de este asunto porque seguramente hay una que encaja con la situación.
* Aunque la jurisdicción laboral es como una pequeña pecera de bola y no es tan grande como la penal o la mercantil es lo bastante grande como para perderse, pero un texto centrado en un solo procedimiento para no juristas me parece adecuado.
* Redactar una demanda es un orden de magnitud más complejo que rellenar una papeleta de conciliación.
* Mi consejo es que rellenar la papeleta de conciliación es lago que puede hacer alguien sin ayuda pero el resto del proceso es más fácil perderse.
* Y siempre recomiendo afiliarse a los trabajadores afiliarse a un sindicato y usar sus servicios jurídicos.
¿Respecto a los temas que le interesan a su majestad o a sus vasallos?
Rezar por los muertos de covid ya si eso tal.
Como son estos creyentes.....
Libertario es anarquista. Y punto. Asociar éste termino a otras mierdas de derechas es postverdad y punto.
Durruti, García Oliver, Ascaso y otros tantos se estarán revolviendo en la tumba.
Este tipo es el verdadero peligro de Madrid.
La imbécil de la Ayuso es una cretina boba al lado de éste.
Este tío tiene mucho peligro.
Un experto en poner lo público al servicio de lo privado para la obtención del máximo beneficio privado.
El capitalismo de amiguetes llevado al nivel dios.
https://elpais.com/ccaa/2019/09/06/madrid/1567772459_548129.html
#20 Ahí descubrí yo a los Almighty, que por cierto se cascaron mucho mejor concierto que el cansino de Phil Anselmo, que no paró de hablar las casi dos horas de concierto cerveza en mano.
Luego volví a ver Almighty en el Canci 2 , y la verdad es que eran una muy buena banda. Su disco Crank de los mejor.
Un saludo viejuno¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
#39 Otro para tí, lo peor o lo mejor,es que hasta que no he mirado la fecha del concierto no había caído en el porron de años que han pasado, no estoy nada instalado en la nostalgia, soy de los de hoy es el futuro.
¿Entonces para que valdrá la testifical?
¿Podrá un testigo ver en directo lo que se debate en la vista y adecuar su testimonio según interese? (Que sí, que ya sé que eso hace ahora también sin streaming, pero al menos el testigo no sabe lo que ocurre dentro de la sala).
Otro palo de ciego en la digitalización de la justicia.
CCOO y UGT delante de las televisiones y la ministra de trabajo critican la precariedad. Por detrás, en los convenios pactan la precariedad.
Ejemplo: Art. 15.1.b del