Vaya piratas los de HP, por esto compro Brother desde hace años, os recomiendo la marca.
Tuve una hace lustros (no recuerdo la marca), para la que tuve que comprar a posteriori un reseteador de cartuchos, porque si el cartucho se terminaba ya no te dejaba recargarlo y aprendí la lección, ya no me pillan .

#13 Es una pena, pero cuando les dé por hacer una huelga y no haya nadie para "cuidar" ya veremos qué pasa, ha pasado de ser "gratis" (por nuestras abuelas) a pagar lo mínimo, lo siguiente tiene que ser poderse ganar la vida con ese empleo.

Cualquier empleo aunque no sea productivo, además de que en este caso es básico, debería tener suficiente salario para vivir.

#3 Los sectores feminizados se valoran menos y se pagan peor, no es una opinión, es un hecho.
Los cuidados han recaído históricamente sobre las mujeres, además de no ser facturados y cuando se han facturado se les ha dado menor valor.
Os dejo un link que extiende el tema: https://www.publico.es/economia/domestico-domestico-cuidados-equivale-40-pib-espana.html
Un estudio de la Universidad Carlos III y el Instituto Aragonés de la Mujer atribuye un valor equivalente a más de un tercio de la actividad económica del país a esas tareas no remuneradas pero imprescindibles para el desarrollo de las ocupaciones de carácter retribuido.

Los taxistas en general siempre han apoyado a la derecha en Madrid, se puede decir que han votado mal porque estan haciendo con ellos lo mismo que hizo con los comercios Esperanza Aguirre: que estés disponible y compitiendo con el resto siempre.

Al final te pones a discutir si derecha o izquierda y lo importante sería que votases a quien no degrade ni precarice tu profesión (ni la del resto), que es lo que están intentando hacer con el taxi, tenían ahi un gremio fuerte montado y no han sabido defenderlo.

Ojalá pueda haber convivencia entre plataformas y taxis pero cada vez lo van a tener peor. Yo actualmente cojo más taxis que cabify o Uber, creo que es un servicio esencial.

#16 lamentablemente el smi en 2005 andaba en 7000€
Que va, me he tenido que cambiar como 8 veces de empleo.

En el sector TIC es porque las negociaciones son individuales, puedes venderte bien en la entrevista y cobrar más que el que hace el doble del trabajo que tú, evidentemente cuando se entera el que cobra menos pues hay malestar.
En mi anterior empresa junto con uno de mis compañeros (entre nosotros hablábamos del salario) hacíamos una especie de doble presión, cuando pedía uno, pedía el otro, con el resto lo intentábamos pero eran padefos.
Yo me he hecho un x6 o x7 desde mi primer sueldo SMI en carnica premium lider en su sector y no solo porque me lo gane día a día, también por saber hasta dónde se puede estirar la cuerda, cuando la cuerda se rompe te piras a otro empleo y vuelves a tantear.

No me he creído nada y menos lo de que no tuvo a nadie que la enchufara

Son aperturas políticas, la obra no está terminada pero el político quiere hacerse la foto.
Es un clásico cuando se trabaja en proyectos.

Las empresas no son ONG, cuando no te necesitan te dan la patada.
Mi orgullo de pertenencia aumenta cuando me suben el sueldo, mejoran las condiciones y me dan más teletrabajo para poder conciliar la vida laboral y privada. El trabajo es un medio para ganar dinero nada más.

en mi distrito, la policia municipal usa toyota prius

#41 Si llevas en TIC desde los 90 sabrás que la situación de la criba de 2008 no fue la misma para los que entrábamos en esa época que para los que ya tenían experiencia. Igual que ahora, que intentan buscar gente ya formada, pero no hay porque las condiciones del último quindenio han provocado que muchos de los que aguantaban abandonen la profesión. No se trataba de formar filólogos, sino de dar oportunidades a los nuevos graduados.

Cuando ya has conseguido tu primera oportunidad y/o eres senior y/o tienes más de un contacto laboral o antiguos compañeros que te puedan colocar, la perspectiva es diferente. Muchas ofertas no salen en los portales y se cubren con conocidos, que es algo que no se tiene en cuenta por muchos que dicen que "no hay paro en el sector". Es algo que funcionaba así, funciona así y parece imposible de cambiar.

Con la pandemia muchos puestos senior se movieron y eso ha permitido que entren los junior y que los puestos senior se calienten, pero hemos estado muchos años en los que solo cogían a gente con experiencia sin dar oportunidades a los que entraban y, como dices, tener una ingeniería te facilita un puesto de trabajo (actualmente), pero no te lo garantiza, que es diferente (como sabréis ya, nadie te regala nada). La elección de ser profesor o Guardia Civil no me meto porque es decisión de cada uno, cada uno tiene un "sentido común" diferente.

Entiendo perfectamente la frustración de los compañeros que acaban de graduarse y no encuentran nada. Si no tienen contactos que les metan el cv solo puedo aconsejarles que se hagan linkedin, que tiren a todo, que acepten la primera mierda de cárnica que les salga, que estén ahí lo menos posible y que no se acomoden (1. Huir de las cárnicas, 2.Huir del mantenimiento), básicamente que intenten progresar.

Mucho ánimo a todos los que empezáis@sinelo, el camino es duro, elegid sabiamente (cuando podáis) y perseverad. No sé cuándo meterás la cabeza, es lo más difícil, pero una vez lo consigas irá todo más rodado.

Un salu2

#37 Viendo la evolución de los requisitos de los empleos desde los años de burbuja, yo tendría cuidado con el itinerario laboral elegido y no me dejaría llevar por el momento actual de movimiento de puestos. Los que sobrevivimos a la última criba en el sector de la ingeniería sabemos que hoy te buscan y mañana te escupen a la cara.

Es cierto que en los últimos años ha sido más fácil encontrar trabajo y que, además, no te paguen el SMI de la categoría que se haya inventado la cárnica de turno (aunque los salarios tampoco sean para tirar cohetes), pero en unos años pueden volver a lo anterior y nos tirarán como un trapo igual que hicieron en 2008 cuando miles de ingenieros tuvieron que irse al extranjero, nadie iba a buscarte a FP, los clientes directamente ni te miraban el currículo si no tenías título universitario + certificaciones pagadas de tu bolsillo, las ofertas de sin experiencia desaparecieron y era imposible meter la cabeza y progresar, simplemente no había oportunidades.

He visto a muchos compañeros abandonar la profesión por trabajos más estables, no sé a vosotros, pero a mí no me la cuelan. Creo que@sinelo está más acertado en el análisis de la situación actual.
Un salu2

En algún momento, en la instalación de sus sistemas y redes alguien dijo: "que funcione y ya está"

ojo, que solo se ha desconvocado la de las urgencias, no la de los médicos de familia.

En Madrid hay bastantes sin derecho de superficie, como por ejemplo las del plan 18000 y las hemos visto vender hasta por 450k en plena burbuja sin el suelo comprado, son concesiones de los 80 a 75 años.

El ayuntamiento decidió hacer negocio hace años y vendia el suelo si querias comprarlo por bastantes kilotones

https://www.emvs.es/Otros/Paginas/plan18000.aspx

Ojo con los seguros privados también, a nosotros nos han subido un 10% cada año los ultimos 3, en 2023 me actualizarán la póliza a 150€/mes.
Claro está que ya no puedo pagarla y me tendré que cambiar a otro antes de final de año, seguramente pierda la antigüedad pero me veo con 50 años pagando 400 pavos al mes.. como que no...

Menudo negocio se esta montando en Madrid con nuestra salud, está de siempre pero la pandemia lo ha agravado.

#14 la absorción debería eliminarse en todas las comunidades y en general de todo convenio y del estatuto, es un timo.

Yo me llevé una desilusión este año cuando me lo subieron un 2% porque en la empresa en la que estoy trabajando ahora me mete en la nómina el SMI de mi categoría del metal y luego un complemento absorbible (30% del salario). Me subió un 2% el sueldo base y me bajó el complemento absorbible, por lo que veo siempre cobraré lo mismo.

Luego dicen que nos movemos demasiado de empresa, pero con estos truquitos quien no.

Yo seguramente me daré de baja también.

Yo descubri el año pasado que en la nueva empresa en la que estoy utilizan el complemento absorbible para no subir el sueldo, te suben el concepto que te corresponde por el mínimo de categoria de convenio (cotizas mas) pero se cobra lo mismo porque te lo quitan del complemento absorbible.
Por lo visto es perfectamente legal.