#53 La nómina se hace el 31, ni antes, ni después.
#58 Y que impide que se pare la actividad productiva si la huelga es masiva? Vamos, no creo que la huelga tenga más o menos éxito porque se avise con antelación o no. Si en una empresa el 100% de los trabajadores, la actividad se para.

Y sigo pensando lo mismo y de hecho me pregunto ¿Hay alguien que quiera hacer huelga sin que se entere su empresa? Que me expliquen como se hace huelga sin que la empresa se entere. Claro, no se puede. Entonces, ¿alguien me puede decir donde está la coacción?

#59 te iba a contestar pero "paso de follones"

#59 no es para que no se entere la empresa si no porque no te tengo que facilitar la vida cuando lo que quiero es todo lo contrario, que mi falta cause el mayor efecto negativo posible, a ver si vas comprendiendo cual es el sentido...

#59 Que me pregunten si quiero hacer huelga es como si me preguntan si a lo largo de este año pienso ser padre para poder planificarse el trabajo. No es que la empresa vaya o no a enterarse es que es una decisión personal y, por lo tanto, la empresa ni pincha ni corta.
Otra cosa es que yo, como trabajador, me sienta respetado por mi empresa y no quiera joderla y les diga que hago huelga pero es una decisión personal de cada trabajador sobre la que la empresa no tiene nada que decir.

#36, #53, #59 Sobre el tema de la nómina:
Yo hago las nóminas en mi empresa. Normalmente, para el día 29 no sólo están hechas las nóminas sino que las transferencias están enviadas y seguramente ya cobradas -depende un poco de cada banco o caja-. En este caso me enfrento a un problema:
1.- Espero al 29 (30 si yo hago huelga) y pago correctamente, de forma que las transferencias llegarían el sábado 31 o lunes 2. Legal, pero una putada para los trabajadores a los que les pasan recibos en esas fechas y están acostumbrados a cobrar sobre el 28. (Porque lo de que las nóminas se hacen el 31 es una bobada como la copa de un pino). Si alguien se coge una baja o cualquier historia, haces un ajuste el mes siguiente, y listo, no vas a parar todo por una potencial incidencia, jodiendo a todos los demás).
2.- La otra opción es preguntar. El que quiera, lo dice. El que me lo dice, se lo incluyo, y listo. Pago " a tiempo" (que sí, que ya sé que puedo esperar todavía unos cuantos días legalmente, pero que eso se lo expliquéis al que tiene que pagar hipoteca, y demás mandangas) y el que no me avise, se lo descuento el mes siguiente. Si uno se arrepiente, le pago atrasos el mes que viene y en paz.

Particularmente, soy partidario de no preguntar, y así lo he aconsejado a quienes me han preguntado, aunque eso depende del clima que se de en la empresa.

Que haya coacción o no, no depende de la pregunta en sí, sino de cómo se plantee, el clima que haya en la empresa, el lenguaje no verbal y todas esas cosas que todos conocemos, que diferencian una pregunta para obtener una información (y a la que los trabajadores no están obligados a responder, que la empresa ya debe darse por preavisada con la convocatoria de la Huelga) de la típica pregunta que es más bien una amenaza velada.

#60 No puedes sustituir a un trabajador que hace huelga.
#62 Te contradices tú sólo. ¿Si no te pueden preguntar, como va a ser que tengas derecho a no responder? Preguntar puedes, responder es una cuestión de cortesía, no una obligación.

#66 No te pueden preguntar y tú tienes el derecho de no responder si lo hacen. No sé dónde ves tú la contradicción. Que le queréis dar vueltas a todo

#73 ¿Puedes citar por favor tus fuentes? Es decir, ¿puedes decir en qué te basas para afirmar que no te pueden preguntar? ¿Es simplemente un porque yo lo valgo? ¿Tienes una información que yo desconozco?
#74 Es muy distinto que no estés obligado a responder de que no te puedan preguntar.

#75 No, porque yo lo valgo no. Estas cosas las consulto con los representantes sindicales que para algo están. Si tú no lo haces o lo desconoces, ni lo sé, ni es mi problema. Que al fin y al cabo, el pollo te lo has montado tú sólo viendo una contradicción donde no la hay.

#66 Si haces las nóminas en tu empresa sabrás que hay una tercera opción: pagar la nómina y hacer una nómina complementaria a posteriori, con signo negativo. Le entregas el sobre al empleado y le dices que elija cómo liquidarlo: que devuelva el dinero cobrado de más correspondiente al día o, lo más común, se regulariza en la nómina del mes siguiente. En cuanto a la seguridad social, dado que tienes casi un mes de plazo para enviar los seguros sociales hay tiempo de sobra para regularizar la situación.

No hay excusa: el empresario sólo debería saber quién hace huelga el mismo día de la huelga. Lo demás es coaccionar.

#76 Efectivamente existe esa opción, pero sigo sin ver la coacción en la realización de una pregunta. (en abstracto, que ya sabemos cómo son estas cosas, como ya he dicho antes). No hay nada coercitivo intrínsecamente en el acto de preguntar. Insisto, teniendo claro que el trabajador no está obligado a responder.

#80 ¿No sabes cómo se coacciona con una pregunta? Te ilustro:

De: RRHH
Para: Personal femenino de TEXPLOTO S.A.
Asunto: Planificación de personal.

Para planificar convenientemente las actividades de TEXPLOTO para el año presente, rogamos al personal femenino que esté en edad fértil, que nos comunique su intención de quedarse embarazada durante el presente año. Por favor, incluyan en la respuesta Nombre, Apellidos, D.N.I.

Afectuosamente,

Dpto. de RRHH de TEXPLOTO S.A.

#98 ¿Te has leído mi comentario entero? No lo parece.

#59 ¿donde esta la coacción? mandar un mail generico pidiendo nombre apellidos y dni es, como minimo, algo poco decente.

Segundo, es inutil, ya que yo puedo no contestar y hacer huelga. De hecho es lo que haria. Es mas, informar con dos semanas de antelación a RRHH hace que tu jefecillo directo te pueda presionar, no es que lo hagan, pero realmente es sospechoso.

Tercero, la constitución refleja el derecho a huelga como algo fundamental, al nivel de la no discriminación por sexo, religión o ideas politicas. Cualquier acto en contra de ese derecho fundamental es algo serio, y inpección de trabajo y los jueces ya han clasificado el interrogatorio masivo a la plantilla como violación del derecho a huelga.

#6 Estos 9 días son los que caen en laboral, por eso no aparece el 1 de enero
#13 No, no es festivo nacional, al igual que el jueves santo, tampoco es nacional.

Lo normal es que tengamos 14 días festivos al año, unos de caracter nacional, otros autonómicos y otros locales, así por ejemplo el 11 de Septiembre es festivo en Catalunya pero no en Murcia

#2 Que no te suene a bulo, pues en Vigo llevan haciendólo desde hace ya hace un par de años. Además, aquí, te embargan la cuenta. Esto es parecido a lo de la Sgae. Y los destrozos en las máquinas, las paga el ayuntamiento y no la concesionaria, que aún por encima es quién vende o distribuye los aparatejos y sus piezas.

#2 La cosa no funciona así.
En el artículo obvían algo fundamental.
Prácticamente todas las ciudades que cuentan con zona azul y, por lo tanto, vigilantes, han sido asumidos por el ayuntamiento como semifuncionarios públicos.
¿Qué significa esto? Pues que a todos los efectos los han convertido en algo así como semipolicías municipales. Por lo tanto delante de un juez, sus multas cuentan con la presunción de veracidad.
Lo de hacer las fotos es para asegurarse que los recursos no prosperen, ya que así cuentan con una prueba documental concluyente.

Las normas se las suelen saltar de otras formas menos sofisticadas. Como por ejemplo multar con la pda sin dejar ticket de multa.
Sé de buena tinta que cuando un conductor se pone violento o discute con un vigilante, simplemente lo calman diciendo que no se preocupe por la multa, porque se la retiran. Mentira.
Envían la multa mediante la pda y al final al conductor le llega la multa.
Es más, conozco casos de gente que ve a los vigilantes mientras conduce y los insulta. Pues los vigilantes, en venganza, cogen la matricula, les multan por la pda, y al conductor le llega la máxima multa posible sin saber ni como.
Todo esto es ilegal, por no llamarlo conducta delictiva.
Y te aseguro que no me lo ha contado una persona que conoce a otra, etc, etc.
Me lo contaba una expareja que trabajaba de vigilante de zona azul en Barcelona.

#8 ¿Teulada está cerca de La Vila Joiosa? Me suena.
Yo es que soy vilero de nacimiento