#73 muy bien explicado

#12 culpa tuya no, pero compartida sí, a ver si siempre el trabajador va a ser inocente de todo

#38 No, nunca. El trabajador siempre es culpable de algo. Es el mejor argumento que podía esperar.

#54 Te entiendo, en hostelería pasaba algo muy parecido cuando era joven.

¿Que podríamos hacer algo para evitarlo? tal vez, pero algunos se piensan que es denunciar y a la semana siguiente el juez te da la razón automáticamente y el empresario acata. Pero eso no es así. Es duro, muy duro, lo más normal es que a la semana siguiente el empresario te intente despedir hasta que su abogado/gestoría le dice que se esté quietecito. Que el juicio tarde dos años en salir y que esos dos años estés con el culo abierto a los puteos que quieran hacerte... y luego el juez te tiene que dar la razón.... y el empresario acatar, que no es lo mismo y si no acata, vuelta al juzgado.

Lo que si debería estar claro, pero parece ser que hay gente que no lo entiende, es que si se comete una irregularidad en una contratación la culpa es de la parte que impone las condiciones, que exceptuando casos de CEOs y futbolistas, es el empleador.

#73 muy bien explicado

#12 ¿alguna vez denunciaste?

#62 En España en los cientos (o miles) de salas de conciertos que hay cada fin de semana cientos de personas ven actuar a bandas a las cuales no les dan de alta en el régimen de la seguridad social como establece el Régimen de artistas. En locales en donde todo el resto del personal contratado está dado de alta. Cada fin de semana decenas de miles de personas son testigos de esto (incluidos inspectores de trabajo). Es nuestra cultura, de un país que consideró a los músicos dentro del grupo de vagos y maleantes. Mientras socialmente
Esto sea así nada va a cambiar, es social y cultural. No voy a decir lo que yo he hecjo o dejado de hacer porque eso no cambiaría nada y es personal. Lo que si te puedo decir es que cuando es así como describo, el músico que se dedique a denunciar a las salas a las que va a trabajar se cerrará la puerta a trabajar para siempre. Es la gente ajena a la profesión la que debe denunciar esta situación, y es la Administración la que debe actuar de oficio. Y por cierto, no multar a la gente a la que están explotando laboralmente, ya que el régimen de artistas que es en el que se inscriben estas actividades establece que los musicos deben ser asalariados, no autónomos.
Tanto administrativamente como socialmente, encima, se tiende a culpar a los profesionales de la música por trabajar sin altas, cuando en otros casos como por ejemplo, camareros, todo el mundo tiene claro que ellos no son los culpables.

#67 Mi respuesta anterior fue antes de leer este mensaje, en el que muestras una situación aún peor.

#51 Para ya leñe! que me voy a quedar sin positivos para darte!

#50 pero tu hablas de tu casa particular, yo hablo de un negocio. No es lo mismo.

#55 es lo mismo amigo, soy su empleador.
Pero peor me lo pones, ten a gente en negro teniendo un negocio que cuando acabes en la cárcel vendrán los disgustos y los "aisss es que yo no sabía ". De hecho si no quieres complicarte por qué lo ves muy difícil para ti pues contratas una agencia como hacen las comunidades de vecinos mismamente .

#77 nadie debería ir a la cárcel por eso. No es lo mismo una gran empresa que tenga a gente sin contrato generandole beneficio que una tienda de barrio que tenga una persona 4 horas al mes que le vaya a limpiar la tienda.

#78 Luego se dan los casos en los que se te cae la persona que limpia mientras te trabaja y la dejas en el hospital y como la tenías en negro todos tenemos que pagarle la recuperación por qué tú has decidido ser un pirata para ahorrarte 2 duros. Yo cuando me entero de alguien trabajando en negro denuncio si o si. Igual cárcel no pero meterle un buen puro para que se lo piense la próxima vez sí

#79 yo por esa razón limpio yo, para no tener el marrón de tener a algiuien en negro y para ahorrarme la burocracia de contratar. Odio limpiar, pero es lo que hay

#80 Si, supongo que es demasiado complicado para la gente más rasa. Yo debo ser un genio. Engaaaa pues a darle al mocho!

#50 Pues explícaselo porque el otro user le ha dicho que puede hacerlo online, que puede hacer las nóminas él... No todo el mundo sabe que se pueden hacer estas cosas porque tampoco hay un librito que te diga cómo y en la FP que es el único sitio donde te lo explican, no te dicen cómo se hace realmente con las herramientas actuales. Te dicen cómo funcionan pero no te dicen cómo aplicarlo en la vida real con lo que te quedas a medias.

#56 Si eres empresario es tu trabajo, sea fácil o más complicado.

#64 Lo es pero la verdad es que no te enseñan mucho y al final la gente delega en consultoras por razones diversas.

#66 España siempre ha sido un nido de pillos enterados, pero no hay quien se preocupe de hacer las cosas mas fáciles, por eso sobreviven gestorías y asesores y comisionistas. Hay leyes para todo y debieramos de pasar parte de la mañana leyendo el BOE, porque la ignorancia de la ley no excusa de su cumplimiento. Además contratamos a personas para que hagan lo que debieran hacer los funcionarios y a van pasando los años y acabamos teniendo que asimilarlos sin que pasen oposición. Despues para que hagamos nosotros su trabajo nos dan un DNI "electrónico" que precisa de un lector y un software explicado tan poco amigablemente que, en consecuencia la gente acaba usando otras firmas digitales, el sistema clave, etc.

#83 Por desgracia tienes mucha razón.

#70 ya veo, eso explica porque va tan mal las cosas en este país.

#10 ¿Y cuántos de esos inmigrantes dices que son aficionados al Rayo?

¿Has visto alguno en la manifestación? No, porque efectivamente el Rayo se la trae floja. Los que han ido son los oriundos. Ni siquiera del nuevo Vallecas, solo los del pueblo antiguo. Identidad. No lucha de clases ni gentrificación ni hostias en vinagre.

#60 Pues ahora se buscaran otra diferente.

#61 pues ya son ganas de perder demandas contra este tío que ha demostrado que va a recurrir... palmarán todas las de despido y se llevaran una de acoso de regalo

#7 No me gusta el fútbol, en eso has acertado. Pero la gentrificación es la excusa. Lo que moviliza a la gente es que les quitan su amado estadio de su amado club deportivo de su amado barrio. Es su identidad lo que les duele no que vayan a construir centros comerciales, edificios, viviendas o que vayan a venir al barrio más pijos con sus mercedes y sus masserattis...

#8 Pero tú has estado en Vallecas? Si la mitad del barrio son inmigrantes que se la sopla el Rayo. ¿Qué identidad? Lo que les preocupa es que le suban el alquiler y se tengan que ir fuera de Madrid, que es lo que va a pasar.

#10 ¿Y cuántos de esos inmigrantes dices que son aficionados al Rayo?

¿Has visto alguno en la manifestación? No, porque efectivamente el Rayo se la trae floja. Los que han ido son los oriundos. Ni siquiera del nuevo Vallecas, solo los del pueblo antiguo. Identidad. No lucha de clases ni gentrificación ni hostias en vinagre.

#52 date por seguro que le despediran nada mas reincorporarlo por "bajo rendimiento".

#58 ya lo han intentado, según la sentencia por causas objetivas de producción.

#60 Pues ahora se buscaran otra diferente.

#61 pues ya son ganas de perder demandas contra este tío que ha demostrado que va a recurrir... palmarán todas las de despido y se llevaran una de acoso de regalo

#45 La forma de tratar a ese trabajador después de un infarto y exponer a todos los demás usuarios de las vías por donde circuló a un accidente es temeraria y 30.000 pavos más los salarios de tramitación es una miseria de compensación.

#49 Si, y añado que habría que empurar también a la mutua, cómplice necesario en este y otros muchos casos.

Quería remarcar que son 30.000 más salarios y cotizaciones, que pueden suponer perfectamente otros 50 o 60.000 euros, y muy probablemente un futuro despido improcedente. Al final a la empresa le puede salir perfectamente por más de 100ks.

Y quería remarcarlo porque 30ks por algo así es muy barato y no produce el suficiente efecto disuasorio, pero 100ks ya empieza a sonar distinto.

Aunque para mi lo ideal sería que además retiraran a la mutua su colaboración con la seguridad social por mala praxis.

#52 date por seguro que le despediran nada mas reincorporarlo por "bajo rendimiento".

#58 ya lo han intentado, según la sentencia por causas objetivas de producción.

#60 Pues ahora se buscaran otra diferente.

#61 pues ya son ganas de perder demandas contra este tío que ha demostrado que va a recurrir... palmarán todas las de despido y se llevaran una de acoso de regalo

#21 jaja muy buen contraargumento!

#21 ZAS en tos los morros

#21 Y es que si no estuviera o estuviese doblada tambien sonaria "igual" en todos los papeles

#160 del índice de criminalidad y del número de alarmas instaladas no? Y yo te estoy comentando que considero que una de las causas de que haya más alarmas instaladas es la de querer diferenciarte del vecino poniendo un cartelito

#157 no te entiendo bien. Si en tu vecindario hay 100 casas y 10 tienen cartelito, cierto es que no bajará el número total de robos pero es que no buscas eso al poner una alarma.

Si eres una de esas 10 tienes con cartelito, lo que buscas es bajar la probabilidad de que no te toque a ti y aumentar la del vecino.

Si en un vecindario casi todas tienen alarma, aumentará la probabilidad de que los cacos vayan a otro que no lo tenga

#158 Pero es que la noticia va del índice de criminalidad del país, no de que si te roban a ti en concreto la casa.

#160 del índice de criminalidad y del número de alarmas instaladas no? Y yo te estoy comentando que considero que una de las causas de que haya más alarmas instaladas es la de querer diferenciarte del vecino poniendo un cartelito

#147 #157 También los hay que ponen un cartel de vigilancia y a correr.

#168 es otra posibilidad si

#169 Ese y el de "cuidado con el perro"

#102 merchandising en vez de artículos de propaganda, como todo el mundo