#91: Menos mal, ya iba a buscar ese artículo. Vamos a ver, #39, #93, #103, #204 dejad de repetir de una puñetera vez lo de que "tienes que seguir yendo al trabajo porque si dejas de ir encima pierdes tú, el empresario siempre sale ganando"... Viendo lo que se escribe por aquí, no puedo dejar de dar las gracias a los de Laboro por enseñar a miles de trabajadores cuáles son sus derechos. Por favor, el que no sepa de qué va el asunto, que lea el artículo que ha enlazado #91. De hecho, que lea la página web de Laboro entera, de principio a fin. Para saber qué hacer en casos de abuso como éste.
#76: NO, si hace las cosas bien, tampoco pierde la indemnización por despido, véase el enlace de #91.

#91: De padefos no, de ignorantes. La gente no conoce sus derechos, y como todo el mundo repite por todas partes el que no se puede hacer nada o que el empresario gana siempre, muchos no saben ni cuáles son esas opciones. Qué rabia no haber llegado antes para poner ese artículo en el comentario número 2.
#89: No, que denuncie y pida, además de lo adeudado y la indemnización por despido improcedente, una por daños y perjuicios.

#274 Ok, gracias por la referencia a #91. No lo había visto y lo desconocía. En cualquier caso la ley comenta "impagos/retrasos graves", ¿especifica en algún lado qué se considera "grave"?

Me respondo a mi mismo:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/04/abandono-puesto-impago-rescision.html

Parece ser que no se trata de una ley sino de una sentencia del Tribunal Supremo al que acudió el trabajador tras pasar por su juzgado correspondiente primero y por el Tribunal Superior de Justicia después. Lo de grave se consideró al deberle 6 meses y 2 extras

Por tanto, y según la misma web LABORO, no está la cosa tan clara, porque no es una ley, sino una sentencia y para que haya jurisprudencia deben cumplirse las mismas condiciones de aquella condena:

La duda en los trabajadores que lean esto será inmediata: ¿esto quiere decir que se puede dejar de ir a trabajar si nos dejan de pagar y aún así nos tendrán que pagar la indemnización de rescisión? Pues ni sí ni no ni todo lo contrario. Podrías abandonar el puesto con esperanzas de no perder la indemnización si se cumplen estas condiciones:
- Que te deban al menos 6 meses.
- Que hayas puesto demanda de reclamación de cantidad.
- Que se celebre el acto de conciliación sin éxito y que después del mismo comuniques a la empresa (burofax) que vas a interrumpir tu prestación de servicios hasta que se resuelva la demanda de rescisión voluntaria por impago, sin que ello signifique que presentas tu dimisión.
- Tras el comunicado tienes que presentar la demanda de rescisión voluntaria.

#282: Ya sabes qué tienes que hacer... y no te quedas diez meses esperando cobrar tu sueldo con la amenaza de que pierdes del paro. Siempre que puedas, además, deberías poner la demanda por reclamación de cantidad desde el primer mes.
Lo que va al Supremo sienta jurisprudencia, y en general este tema creo que es bastante cantoso. Lo que no puedes hacer es NO poner la demanda por reclamación de cantidad y dejar que tu jefe se vaya de rositas, o que haga alzamiento de bienes mientras esperas. Tú demandas el primer mes que te falte el sueldo, y el jefe que venda el coche. Si sigue en sus trece, haces lo que te indican en Laboro. Pero no vayamos soltando por ahí que "estás atado y no puedes hacer nada", porque algo sí se puede hacer y cada vez que decimos que el empresario tiene la sartén por el mango, le estamos dando el mango de la sartén.

#72

#35 exactamente, se debería de aprender de los errores, y no empecinarse en el enfrentamiento y en el y tú más. Y así tenemos la España que tenemos, llena de gente de "uno" u "otro" bando, como si fuera un partido de fútbol... con muertos.

#30 Si fuera un tema superado no seguiría habiendo cadáveres en las cunetas ni calles con el nombre de asesinos (EMO creo que tendrían que ponerse nombres de plantas, animales y demás cuestiones neutras a las calles y plazas) ni habría un partido gobernando que no le haya pegado un cogotazo político a alguien que dijo que la dictadura fue un período de extraordinaria placidez. Imagina que en Alemania alguien dijera que antes de la SGM el gobierno de Hitler era tranquilo y sosegado ¿cuanto crees que tardaría en ganarse una denuncia?