#2 Por eso precisamente lo decía. Hay mucha gente que come fruta en la cena. A lo mejor sí que hay algunas personas a las que les resulta indigesta, pero en general, yo nunca había oído algo semejante, más bien al contrario.

Por cierto, el pulpo también puede ser indigesto en la cena, yo aviso, eh...

#10 no claro que no, eso es indiscutible, mi respuesta iba hacia el por qué crear cigarros son nicotina.

#47 Sí e incluso aceptarla en beneficio de inventario. Es decir, que aceptas si hay algo y si son deudas, entonces la rechazas (la herencia) .

#23 #37 Mejor a beneficio de inventario. Si hay deudas se paga con la herencias, si se acaba ya no se paga mas deuda y si sobra eso que ganas.
lo que dice #55

Hay casuisticas de todo tipo y renunciar a la herencia puede ser injusto. Hay casos que hijos han aportado laboralmente a la empresa( ganaderia, hoteles y demas empresas familiares). En esos caso que no tengas ningun derecho me parece injustos
En otros casos hijos han aportado economicamente, por ejemplo a pagar un piso y cuando heredan deben pagar impuestos de sucesiones y/o renunciar o pagar deudas de lo que ya han pagado.
Estos son casos que ha salido a raiz de los impuestos abusivos de Andalucia o Asturias.

#47 Claro.

#23 #37 Mejor a beneficio de inventario. Si hay deudas se paga con la herencias, si se acaba ya no se paga mas deuda y si sobra eso que ganas.
lo que dice #55

Hay casuisticas de todo tipo y renunciar a la herencia puede ser injusto. Hay casos que hijos han aportado laboralmente a la empresa( ganaderia, hoteles y demas empresas familiares). En esos caso que no tengas ningun derecho me parece injustos
En otros casos hijos han aportado economicamente, por ejemplo a pagar un piso y cuando heredan deben pagar impuestos de sucesiones y/o renunciar o pagar deudas de lo que ya han pagado.
Estos son casos que ha salido a raiz de los impuestos abusivos de Andalucia o Asturias.

#23 ¿Cómo es eso de heredar deudas?

#23 El hijo heredará la deuda si quiere... Siempre puede renunciar a la herencia.

#45 ¿Se puede renunciar a la herencia en España? 🙌

#47 Sí e incluso aceptarla en beneficio de inventario. Es decir, que aceptas si hay algo y si son deudas, entonces la rechazas (la herencia) .

#47 Claro.

#20 El problema no es que haya que prohibir. El tema es que paguen el ibi , comunidades y etc de todo eso, que dudo que lo hagan y a bancos o empresas que tengan mas de 5 pisos vacíos (me refiero a pisos, no oficinas, etc... que nos conocemos) hay que crujirlos a impuestos o obligar a ceder al ayuntamiento para alquiler.

Soñar es gratis... pero bueno

#30 Hasta donde yo sé, cualquier propietario paga IBI, sea paquito o sea Blackstone.

Los únicos que están exentos de IBI son los edificios históricos (y creo que en Madrid eso cambió gracias a Carmena, no sé qué hará "el que no nombramos"). Lo mismo con el resto de impuestos, mínimos de agua, electricidad y gastos comunitarios (si no eres dueño de todo el edificio).

#21 Blackstone suelta lastre porque prevé que no va a ser rentable tener esos pisos a largo plazo. En el corto plazo podría sacar beneficio directo del alquiler de la vivienda (lo cual bajaría precios del mercado por el aumento de oferta), pero seguramente no puede hacerlo porque debe tener una parte importante de viviendas ocupadas... y en ese caso no puede alquilar las ocupadas, pero también debe ser difícil alquilar las no ocupadas. (Esto es suposición mía, no tengo ni idea de si el porcentaje de ocupación es alto en esas viviendas, pero sí hay zonas donde el porcentaje es alto).

Lógicamente a la empresa lo de poner un "alquiler social" (que seguramente será una de las medidas a las que obligará el próximo gobierno), no le interesa porque estará por debajo del coste de impuestos + mantenimiento... no olvidemos que cuando alquilas eres responsable de la habitabilidad de la casa. Por lo tanto, la empresa prefiere vender ahora y que se coma el marrón otro.

El efecto en el precio en el mercado de la vivienda depende de quién las compre y de la cantidad y calidad de esas viviendas (según la zona: salen unos pocos chalés en La Moraleja, unas decenas de áticos en el Barrio de Salamanca o decenas de miles de pisos en Vallecas).

#50 Entonces comprar es bueno ahora no?

#56 No lo sé, justo lo que digo al final es que el impacto en el mercado depende de quién las compre y en qué cantidad.

De todas formas, las va a comprar una empresa, por lo que la oferta/demanda no va a variar mucho (antes las tenía uno, ahora las tendrá otro). Si lo que hace esa empresa es empezar a vender tirando precios, se reflejará en una bajada de precios en la zona donde estén esas viviendas.

Lo único que hasta ahora ha hecho variar el precio de la vivienda de forma generalizada es la variación en la demanda (la oferta no podría variar lo suficiente por la limitación del suelo construible). Normalmente el precio de la vivienda seguirá creciendo porque el número de potenciales propietarios crece más deprisa que el número de viviendas disponibles... durante la última crisis el precio bajó porque al desaparecer la capacidad de endeudamiento la demanda desapareció. (me hace gracia decir que se "desplomó" eso, porque yo todavía no sé dónde se ha desplomado para comprarme algo).

Es bueno comprar si crees que la gente va a seguir teniendo suficiente dinero para comprar casas.

#4 https://elpais.com/elpais/2018/10/24/mamas_papas/1540366674_682513.html
El término correcto es: juegos eróticos infantiles.
Sacado textualmente del programa oficial de educación de Navarra.

#22 Son encuestas a trabajadores, y en mi opinión no son nada fiables. De hecho en la noticia pone "En España hay un total de 364.900 trabajadores que hacen horas extra sin remuneración". A mí esta frase ya me parece de cuartelillo. Puedo asegurar que somos muchos más.

#27 Desde luego. 364.900 serán los que, a lo mejor, se hayan quejado públicamente. Pero en silencio debe haber otros tantos cientos de miles, millones incluso.

#22 que entiendo que las empresas tienen que presentar de alguna forma a hacienda,

No, mira, para que te quede claro te copio lo que dice el BOE:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»


Nota que en ningún momento dice que el empleado tenga que "fichar". Tampoco dice que tenga que presentarse en alguna parte ni dice qué trámites se debe hacer para tener acceso a esos registros. Ni siquiera dice que haya un plazo máximo para entregarlos si son requeridos. Tu vas a tu jefe y le dices "oye, que quiero mis registros horarios del mes pasado" y él te dice "ok, los pido a recursos humanos, ya te aviso cuando lleguen". Y tu puedes esperar sentado mientras se los inventan para que cuadren con lo que te han pagado porque... no se si has notado que en ninguna parte dice que se deba implementar algún mecanismo para que los registros no se manipulen.

#37 ¿Es evidente? ¿Dónde está la evidencia? Digamos que podemos intuir eso pero la intuición no se prueba para multar a nadie... Te puedo garantizar que en mi empresa los registros marcan exactamente 8 horas. Todos excepto que te pidas vacaciones. Y no es porque se hagan horas extra sin pagar ni nada. Es que así funciona el registro y cumple exactamente con lo que dice la ley.

En #39 copié lo que dice el BOE por si tienes dudas.

#40 La evidencia se consigue rascando e investigando por parte del inspector de trabajo, es sencillo de detectar que si un registro marca 8 horas exactamente de todos los trabajadores éstos no han intervenido manualmente para marcar sus horas y por tanto está manipulado.

Si en tu empresa marcan 8 horas exactamente pues ellos sabrán pero si le llega la inspección les va a crujir, mi empresa que es bastante más legal por lo que veo precisamente una de las cosas que nos dijeron fue esa que los registros no podían ser automáticos porque entonces cuadraban horas perfectas y eso sería investigado si viene un inspector.

#41 es sencillo de detectar que si un registro marca 8 horas exactamente de todos los trabajadores éstos no han intervenido manualmente para marcar sus horas y por tanto está manipulado.

Ok, supongamos que está manipulado: la ley no dice en ningún momento que los registros no se puedan manipular. Deja bien claro que LA EMPRESA lleva el registro y que debe guardarse 4 años. Eso es todo. No hay restricciones sobre seguridad y resguardo de ese registro.

Si en tu empresa marcan 8 horas exactamente pues ellos sabrán pero si le llega la inspección les va a crujir,
¿Por qué? No hacen nada ilegal. Se está cumpliendo al pie de la letra con lo que dice el BOE (de hecho es lo que recomendó el abogado de la empresa).

Mira el caso de #43 por ejemplo.

#63 el Boe dice esto:

"La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."

Por tanto si la empresa modifica esos datos y el trabajador o sus representantes legales lo saben pueden decir perfectamente que está manipulado y que no se corresponde con su registro real.

Así que vuelvo a lo mismo si el Inspector Laboral detecta que la empresa puede estar manipulando los datos solo necesita consultar esto con los trabajadores.

Otra cosa distinta es que los trabajadores digan que el registro es correcto a pesar de que no lo sea y esté manipulado, pero estamos en lo de siempre si el trabajador no levanta la mano y se queja es imposible que la ley funcione.

#78 Por tanto si la empresa modifica esos datos y el trabajador o sus representantes legales lo saben pueden decir perfectamente que está manipulado y que no se corresponde con su registro real.

¿Donde dice que no se puedan modificar? Sólo dice que "La empresa conservará los registros". No dice nada sobre de donde sale la información que está en esos registros.

#40 Claro, porque se ha hecho de prisa, corriendo, sin afinar detalles y recortar debilidades, sin voluntad y con afán publicitario. Como todo lo que se hace a nivel político.

#45 Pues mira. O son tan pero tan idiotas que no se dieron cuenta de que si no especificaban que el registro tenía que ser inalterable, las empresas lo iban a alterar, o lo hicieron a propósito porque en realidad querían que todo siguiera igual.

#60 Si haces las cosas con fines publicitarios puedes hacer prácticamente lo que te de la gana, solo hay que ver lo que se traga la gente y como la convencen con los anuncios de productos. En política todo es publicidad, no hay voluntad ninguna aparte de la de perpetuarse en el cargo/poder y claro pasa lo que pasa.

No hay ni que alterar los registros. Habría que mandar al inspector fuera de horario o en fin de semana, ¿eso lo hacen?

#75 Tienes razón... esto es "selección natural". No ganan los políticos que hacen mejor su trabajo. Ganan los que consiguen más votos.
Los votos se pueden conseguir haciendo las cosas bien pero es normal que siempre haya quien vea más lo malo que lo bueno, así que hay otra forma más segura de conseguir votos que es con publicidad.

#45 Eso: hay dos alterantivas:

O son muy idiotas y no se dieron cuenta de lo que iba a pasar.
O lo hicieron a propósito para conseguir votos en las elecciones pero sin perjudicar a las empresas.

Na... será que estaban tan ocupados con la campaña electoral que no les dio tiempo de pensarse bien los tres párrafos que escribieron (literalmente es sólo eso, tres párrafos, 108 palabras).

#64 no son excluyentes 😉

#39 Ya, mira que estoy de acuerdo con el registro horario, porque por algún sitio había que empezar. Pero me parece alucinante que lo que se pone y como en el registro de horas lo dictamine la empresa. ¿Cómo esperaban que dejar el control del registro de horas por la empresa hiciese aflorar las horas extras?
Pero los políticos parece evidente que creen que por hacer una ley se soluciona el problema y luego hacen ruedas de prensa anunciando cosas que querían que la ley solucionase pero como la hicieron deprisa y corriendo (no digo a mala fe) pues resulta que los resultados son otros. Al final se inventarán unos indicadores que indiquen la progresión que les gusta y nos los mostrarán para hacernos ver que funciona.

Respecto a la noticia, parece que la mitad del texto son invenciones de El Confidencial. Los datos son de la EPA que no tiene nada que ver con la ley de "fichar". Y cuando habla de las empresas pasan, a mi me parece que la mayoría no pasan aunque sea mínima la multa (6000€). Todas las grandes lo hacen o hacían ya de antes, que la charcutería o bar Manolo no lo haga con el camarero que tiene, no quiere decir que LAS EMPRESAS no lo hagan.

#51 ¿Cómo esperaban que dejar el control del registro de horas por la empresa hiciese aflorar las horas extras?
... ¿y si lo no lo esperaban? ¿y si sólo lo hicieron para tener algo a favor antes de las elecciones y en realidad no querían perjudicar a las empresas?

... no, no es posible... porque el POSOE es un partido de izquierda... Seguro que lo hicieron así porque son idiotas y no se dieron cuenta de lo que iba a pasar...

#39 Gracias por la aclaración, no tenía ni idea de que la norma era tan... laxa, por decir algo.

#5 Te veo tan desubicado, desinformado y alienado, que no voy a seguir perdiendo el tiempo contigo.
Solo un apunte: en tu frase "Y ahora ves, y...", lo correcto es "ve" (1º persona singular del imperativo del verbo ir), no "ves" (2º persona del presente del singular verbo ver).
Un saludo.