Me ha dado una idea muy buena....y no os cuento más

#1 si tú eres uno de esos 50 yo lo siento. Respecto a Raúl Mestre me alegro por él y me da envidia sana

En estos momentos muchos empresarios aprovechan para abusar. Si no puedes seguir con tu actividad deberás cerrar o reinvertir. No vale saltarse las reglas del juego, y si no estás conforme con la reglas pues únete a los indignados pero no seas tú el que indigne a más gente.

Gracias fraymaltes

Otra opciòn podría ser que el exceso de gasto la paguen ellos, prohibición de reelección y poquito de carcel también les vendría bien.

Ahora nos encontramos en que si no tienes formación no te cogen en ningún sitio y si tienes mucha tampoco porque puedes asustar. En definitiva, a dia de hoy da igual porque nadie está contratando. y, además se está valorando más cómo es la persona que la propia formación o experiencia profesional.

Y de Merkel y de Aznar, bueno y de Bush, por no decir de otros que en Paz descansen (o sin paz)

Será problema de las empresas públicas o privadas o será problema de los tgrabajadores o de las leyes, pero, lo realmente cierto es que con unos porcentajes en torno al 6% de absentismo damos una imagen pésima internacionalmente hablando. Cada vez somos menos competitivos, menos productivos y menos atractivos para el capital extranjero. ¿Quién va a invertir en España si nuestra fuerza del trabajo no mejora su calidad? El trabajador español ha sido siempre reconocido a lo largo de la historia como un trabajador excelente, lo alarmante es que en la actualidad vamos a peor cada año que pasa.

Efectivamente hay muchos abusos por parte de los trabajadores y, sobre todo en el sector público, que debería establecer más mecanismos para su control.
En la empresa privada también hay abusos el absentismo en mi empresa ronda el 10%. Somo 1.000 trabajadores y cada día faltas unos 100, es alucinante.
Los autónomos lo tienen fastidiado.

Vas acaparando puestos y te van cayendo marrones.....va con el sueldo. Si has sido expresidente de gobierno, seguro y si fuiste a la Guerra de Iraq pues ya ni te cuento...

Slim puede vender sus empresas y dedicarse a esto del préstamo porque con estos clientes vaya chollo!!!!

Hay muchas formas de calcularlo,pero, normalmente las empresas no suelen incluir en sus calculos de absentismo los retrasos o el absentismo presencial, pero puedes tener tus calculos aproximados.
En españa debemos estar en torno a un 6%-7% de absentismo, multiplica por población activa y te da la cifra del artículo más o menos.

Como se entere Zapatero le empieza a pedir dinero prestado para que nos baje la prima de riesgo, ja ja ja. Todavía no se si llegó a dar las dos famosas tardes de clase económica.

Estoy de acuerdo contigo: si las empresas abusan de los trabajadores, es normal que estos estén desmotivados, no quieran ir a trabajar o alarguen sus bajas laborales, pero, no porque una parte de la relación laboral incumpla (empresario) la otra parte debe incumplir. Habrá que encontrar el equilibrio justo porque somos personas y tenemos derecho a enfermar, a teenr un accidente de trabajo o ir al enterriero de un familiar y no somos máquinas.
La motivación es uno de los factores claves para que ekl absentismo de las empresas se pueda reducir.

Entre los ERE falsos, los verdaderos que no pagan, casi el 50% de paro, y el desgobierno que existe en Andalucía.....me da mucha pena porque es una Comunidad fantástica con una gente maravillosa

Según el artículo la penalización de pago anticipado representa la mísera cantidad de 26 millones de euros.