#113 No funciona así. No pueden subir hasta el infinito, suben hasta donde la empresa puede pagar. Una vez pasado ese límite hay que tomar decisiones.
Por lo tanto, debes irte fuera.
Es lo que pasa en España, vienen de Suiza y Alemania a montar equipos porque allí son muy caros para sus cuentas y no pueden permitirselo.
#121 Efectivamente no pueden subir hasta el infinito. Y es cuando ya no pueden subir, cuando se demuestra que es su falta de competitividad en ese mercado la que lo estanca, y no la falta de profesionales. Es como si un programador deja de encontrar empresas que demanden Silverlight. Pues o espabila y se vuelve a hacer competitivo reciclándose, o desaparece del mercado. Pues lo mismo pasa con las empresas.
#66 Por eso esas empresas están todo el puto dia diciendo que falta gente. Para inflar el mercado y no tener que hacer eso que dices 
#207 Según el SEPE el experto IT está entre 17 y 33K, ya que hablas de estadísticas. Considero que opinar sobre si un sueldo es bueno o malo es irrelevante ante la realidad del mercado. Lo que es simplista es decir que "falta gente". Así, sin más. Esto es un mercado libre, sin competencias exclusivas de ninguna clase, conque está al amparo de la ley de oferta y demanda. Los chavales pasan de estudiar IT porque si, hay demanda, pero con un techo marginalmente superior a lo que puedes conseguir en un puesto de carretillero, o colocando botes de tomate en el Mercadona, con unas exigencias órdenes de magnitud inferiores a lo que se pide en IT de entrada, con lo que me parece una razón más que suficiente como para entender que la demanda de IT es en gran parte de muy baja calidad, en relación a los perfiles demandados.
Es muy gracioso que me digas que IT está bien pagado, mientras está cobrando lo mismo que otro con un 25% de paro como pueden ser los técnicos comerciales. Ya ni menciomanos que el IT es un sector hipercualificado. ¿Si tan bien pagado está IT, por qué no entra más gente a pesar de la intensa propaganda y lloros de la industria en cada selectividad?. A lo mejor es que los jóvenes de hoy ya se han dado cuenta de que no es oro todo lo que reluce y tienen mejor ROI en otros sectores.
La realidad está ahi, mucha "demanda" y nadie la cubre. OH! QUE DRAMITA!. Si eso ocurre no es que falte gente, es que es la demanda la que por su baja calidad se ha quedado fuera del mercado.
Otro tema es que hagamos como el mercado de la ciberseguridad, que se pasa el día llorando de que no encuentra a gente porque "los jovenes no saben lo bien que se gana y vive". con lo que directamente les estamos llamando tontos del culo por no elegirla.
#208 hostia el SEPE tiene estadísticas, esta es buena. Toma una más realista y detallada anda.
https://research.randstad.es/sector-it-telecom-informe-de-tendencias-salariales-2018/
Por lo demas:
- me sacas una media de 17-33 pero al mismo tiempo mantienes que 40 es poco
#151 Tu argumento es la versión sofisticada de "en el país de los ciegos el tuerto es el rey".
Vamos, que mientras el mercado de oferta y demanda objetivamente rechaza estudiar IT porque el ROI es ridículo, puedes estar encantado de haberte conocido por ofrecer sueldos en el percentil 90 (me gustaría ver esas ofertas, ya puestos a hacer afirmaciones apresuradas) y lamentándote por qué no encuentras gente.
Ese es el problema de la industria IT en España, quejarse de que no encuentra gente mientras cree que es estupenda por DECIR que paga objetivamente mucho.
#206 mira amigo, desde que puse el caso comentado he tenido que contestar a dos tipos de personas; los que dicen que 40k es una mierda y los que dicen que o me lo invento o todos sus amigos de it cobran la mitad de la mitad.
Así que mejor poneros de acuerdo entre vosotros, yo he contado mi realidad inmediata y he aportado algunos datos estadísticos relevantes.
Tú mismo apuntas al hecho a que los muchachos no quieren estudiar carreras TIC, lo cual lógicamente refuerza mi argumento de que no se encuentra gente suficiente. Pero te permites sacar la conclusión de que es porque no merece la pena (entiendo que económicamente). Me parece muy simplista, sino mira que de carreras sin salidas están a reventar.
Yo me reafirmo en que en IT no hay paro, y que a día de hoy es un sector bien pagado en España. Ya sé que si me voy a Dubai o a Suecia puedo meter un factor de x3 o x2 en mi nómina, pero eso no convierte a mí nómina actual en un cuenco de arroz y demás tonterías. Si a alguno le merece la pena que lo aproveche claro está.
Y respecto a tuertos y ciegos, lo puedes usar también con Jeff Bezos y Florentino Pérez ¿no? Siempre os fijáis en quien más os conviene, por eso yo intento usar estadísticas objetivas. Si las tienes mejores adelante.
Que cada cual saque sus conclusiones.
#207 Según el SEPE el experto IT está entre 17 y 33K, ya que hablas de estadísticas. Considero que opinar sobre si un sueldo es bueno o malo es irrelevante ante la realidad del mercado. Lo que es simplista es decir que "falta gente". Así, sin más. Esto es un mercado libre, sin competencias exclusivas de ninguna clase, conque está al amparo de la ley de oferta y demanda. Los chavales pasan de estudiar IT porque si, hay demanda, pero con un techo marginalmente superior a lo que puedes conseguir en un puesto de carretillero, o colocando botes de tomate en el Mercadona, con unas exigencias órdenes de magnitud inferiores a lo que se pide en IT de entrada, con lo que me parece una razón más que suficiente como para entender que la demanda de IT es en gran parte de muy baja calidad, en relación a los perfiles demandados.
Es muy gracioso que me digas que IT está bien pagado, mientras está cobrando lo mismo que otro con un 25% de paro como pueden ser los técnicos comerciales. Ya ni menciomanos que el IT es un sector hipercualificado. ¿Si tan bien pagado está IT, por qué no entra más gente a pesar de la intensa propaganda y lloros de la industria en cada selectividad?. A lo mejor es que los jóvenes de hoy ya se han dado cuenta de que no es oro todo lo que reluce y tienen mejor ROI en otros sectores.
La realidad está ahi, mucha "demanda" y nadie la cubre. OH! QUE DRAMITA!. Si eso ocurre no es que falte gente, es que es la demanda la que por su baja calidad se ha quedado fuera del mercado.
Otro tema es que hagamos como el mercado de la ciberseguridad, que se pasa el día llorando de que no encuentra a gente porque "los jovenes no saben lo bien que se gana y vive". con lo que directamente les estamos llamando tontos del culo por no elegirla.
#208 hostia el SEPE tiene estadísticas, esta es buena. Toma una más realista y detallada anda.
https://research.randstad.es/sector-it-telecom-informe-de-tendencias-salariales-2018/
Por lo demas:
- me sacas una media de 17-33 pero al mismo tiempo mantienes que 40 es poco
#50 Si para ganar algo más que un instalador de aires acondicionados tengo que, no ya estudiar 2-4-6 años sino agregarle otros 10 de precariedad cualificada, me pintas un retorno de inversión de lo más atractivo. UN NEGOCIAZO. un plan SIN FISURAS.
#17 Lo que tu llamas inflación, en realidad se llama mercado. Lo que a tí o a nadie le parezca un "buen sueldo" es totalmente irrelevante. Si no encuentras gente es que hay otros mas competitivos que tú en otro sitio. Lo demás es lloriquear.
#100 un sueldo de percentil 90 es un buen sueldo objetivamente, no ninguna percepción.
#151 Tu argumento es la versión sofisticada de "en el país de los ciegos el tuerto es el rey".
Vamos, que mientras el mercado de oferta y demanda objetivamente rechaza estudiar IT porque el ROI es ridículo, puedes estar encantado de haberte conocido por ofrecer sueldos en el percentil 90 (me gustaría ver esas ofertas, ya puestos a hacer afirmaciones apresuradas) y lamentándote por qué no encuentras gente.
Ese es el problema de la industria IT en España, quejarse de que no encuentra gente mientras cree que es estupenda por DECIR que paga objetivamente mucho.
#206 mira amigo, desde que puse el caso comentado he tenido que contestar a dos tipos de personas; los que dicen que 40k es una mierda y los que dicen que o me lo invento o todos sus amigos de it cobran la mitad de la mitad.
Así que mejor poneros de acuerdo entre vosotros, yo he contado mi realidad inmediata y he aportado algunos datos estadísticos relevantes.
Tú mismo apuntas al hecho a que los muchachos no quieren estudiar carreras TIC, lo cual lógicamente refuerza mi argumento de que no se encuentra gente suficiente. Pero te permites sacar la conclusión de que es porque no merece la pena (entiendo que económicamente). Me parece muy simplista, sino mira que de carreras sin salidas están a reventar.
Yo me reafirmo en que en IT no hay paro, y que a día de hoy es un sector bien pagado en España. Ya sé que si me voy a Dubai o a Suecia puedo meter un factor de x3 o x2 en mi nómina, pero eso no convierte a mí nómina actual en un cuenco de arroz y demás tonterías. Si a alguno le merece la pena que lo aproveche claro está.
Y respecto a tuertos y ciegos, lo puedes usar también con Jeff Bezos y Florentino Pérez ¿no? Siempre os fijáis en quien más os conviene, por eso yo intento usar estadísticas objetivas. Si las tienes mejores adelante.
Que cada cual saque sus conclusiones.
#207 Según el SEPE el experto IT está entre 17 y 33K, ya que hablas de estadísticas. Considero que opinar sobre si un sueldo es bueno o malo es irrelevante ante la realidad del mercado. Lo que es simplista es decir que "falta gente". Así, sin más. Esto es un mercado libre, sin competencias exclusivas de ninguna clase, conque está al amparo de la ley de oferta y demanda. Los chavales pasan de estudiar IT porque si, hay demanda, pero con un techo marginalmente superior a lo que puedes conseguir en un puesto de carretillero, o colocando botes de tomate en el Mercadona, con unas exigencias órdenes de magnitud inferiores a lo que se pide en IT de entrada, con lo que me parece una razón más que suficiente como para entender que la demanda de IT es en gran parte de muy baja calidad, en relación a los perfiles demandados.
Es muy gracioso que me digas que IT está bien pagado, mientras está cobrando lo mismo que otro con un 25% de paro como pueden ser los técnicos comerciales. Ya ni menciomanos que el IT es un sector hipercualificado. ¿Si tan bien pagado está IT, por qué no entra más gente a pesar de la intensa propaganda y lloros de la industria en cada selectividad?. A lo mejor es que los jóvenes de hoy ya se han dado cuenta de que no es oro todo lo que reluce y tienen mejor ROI en otros sectores.
La realidad está ahi, mucha "demanda" y nadie la cubre. OH! QUE DRAMITA!. Si eso ocurre no es que falte gente, es que es la demanda la que por su baja calidad se ha quedado fuera del mercado.
Otro tema es que hagamos como el mercado de la ciberseguridad, que se pasa el día llorando de que no encuentra a gente porque "los jovenes no saben lo bien que se gana y vive". con lo que directamente les estamos llamando tontos del culo por no elegirla.
#208 hostia el SEPE tiene estadísticas, esta es buena. Toma una más realista y detallada anda.
https://research.randstad.es/sector-it-telecom-informe-de-tendencias-salariales-2018/
Por lo demas:
- me sacas una media de 17-33 pero al mismo tiempo mantienes que 40 es poco
#26 Gracias por la info. La verdad es que he sentido un poco de ascopena. Creo que es la gran lacra del mercado de este pais, educar a gente muy buena tecnicamente, pero que carezca del interes por valorarse en el mercado.
#18 El truco debe de estar en que deben ser de los pocos que hagan esos proyectos, y como en España la industria es lamentable, e ingenieros hay a patadas, pues entre que "molan" y es "del espacio" se pueden permitir el lujo de pagar menos de lo que cobra un encargado de tienda de Mercadona.
#20 o que esas ofertas son para recién titulados.
#20 #18 GMV es realmente para el ingeniero aeroespacial que tiene vocación y no quiere moverse de España. GMV lo sabe y por eso ofrece menores sueldos. Si tienes vocación y te da igual la residencia, se suelen ir a la ESA a cualquier centro Europeo donde te pagarán mejor, y si lo que quieres es mejor sueldo en España, te vas a Airbus.
No hay tanta rotación, porque GMV sabe fichar lo que quiere, GMV es Grupo de Mecánica de Vuelo, salido de un grupo de profesores de la ETSIA (Ingenieros Aeronáuticos) de la asignatura de Mecánica de Vuelo, normalmente, en 4º de carrera (pre-Bolonia), buscaban a los primeros de la promoción para que hicieran la beca con ellos, el perfil era el mismo siempre, gente técnicamente muy buena, los mejores de la promo y sin ambición monetaria (sólo la gloria de trabajar en proyectos de espacio). Conclusión, contrataban a los mejores tras hacer un profiling y saber que no se les iban a ir temprano y les iban a salir baratos. Ahora ya no sé como estará la cosa, pero supongo que parecida.
#26 Se te olvida comentar que el sueldo en GMV depende de una evaluación personalizada que te hacen cada año.
Mira cómo son las subidas de sueldo en Airbus.
#51 También depende de lo "ancho". El espectro ensanchado es de hecho la "inspiración" de este paper, usando el hardware que viene con el vocore2 junto con el FM. Si el de secuencia directa se puede considerar como una señal que parece ruido pero que no lo es, el protocolo WiFi propuesto funciona de forma parecida. Parecen datos de otra red, pero que no lo son. El salto en frecuencia también estaría representado, con la propiesta de emitir por FM en caso de fallo.
#48 Está mal . Legalmente no va más allá de los FM para el coche. El ánimo del paper es hacer ver que eso no es impedimento para alguien que quiera hacer el mal.
#111 El mercado te está demostrando que no es cierto. Si tantos programadores faltan los sueldos subirían indefinidamente. Cosa que no ocurre. Qué casualidad que los equipos que dices, los están montando en países más pobres y no en USA.