#74: El empleado no tiene por qué aportar dinero cuando hay pérdidas porque su aportación a la empresa es trabajo. Si las cosas van mal el empleado podrá esforzarse más en su trabajo para ayudar... pero claro, el incentivo para esforzarse más sería que si las cosas mejoran vea esa mejora reflejada en su bolsillo.
Sin embargo, ya he escuchado de muchos casos en que el empleado NO participa de las ganancias pero sí aporta dinero cuando hay pérdidas. Lo aporta porque la empresa no le paga el sueldo, o sea que se está quedando con su dinero.
Y como las leyes están hechas a medida de los empresarios, se da el caso más ridículo que uno se puede imaginar: el empleado tiene que seguir trabajando gratis porque si no se presenta lo despiden.
De un empleado se espera que haga bien su trabajo y cobre lo acordado por ello.
Perfecto. El problema viene cuando "lo acordado" es una miseria con la excusa de que las cosas van mal. Pero cuando las cosas van bien también es una miseria.
#63, Recuerda que en España el 95%+ de las empresas son PYMEs, no multinacionales que forjan las leyes a su favor. Y de esas PYMEs, la mayoría son empresas muy pequeñas que tienen una decena de empleados a cargo a lo sumo.
No sé cuantos empresarios habrá por aquí, pero hago una pregunta generalizada: si los empleados participan en los beneficios, también aportan dinero durante las pérdidas? Recordemos que el empresario es el único que ha puesto de su patrimonio para ponerlo todo en marcha.
De un empleado se espera que haga bien su trabajo y cobre lo acordado por ello. Precisamente porque él va sobre seguro y no le pasa nada si la empresa quiebra (hablando de consecuencias más alla de buscar otro trabajo).