#62 De todo tu comentario (que me parece genial que te encargues de tenerla bien puesta en la SS) saco varias conclusiones:
Por la parte económica: que igual puedes reducirte la jornada para no tener que depender de la canguro con los peques porque si la tienes 8h todos los días y te sale 1500 euros igual con la reducción puedes recortar ese gasto y los peques pasan más tiempo contigo.
Por la parte social: Que es una lástima que a consecuencia de tus horarios (y los de muchísima gente) no puedas estar con los peques y tengas que recurrir a un tercero que te los cuide por la monserga de horarios que tenemos. Lo suyo sería que hasta los 2 años o 3 el niño esté con al menos uno de los padres y ya con 3 enganche el cole y poderse reducir lo que falte o fomentar el teletrabajo donde se pueda.
#0 #3 #2 y etc.
Parto de que el articulo de primeras es infumable. Dice que va a demostrar que el cambio de horas no afecta a las empresas y luego para decir que claro, como no pagan horas extras qué mas les da no pagar más horas... Pues vale.. aceptamos pulpo.
Pero pensando ahora realmente en el título del artículo: Este tipo de medidas cuando se aplican así de golpe, afectan a TODAS las empresas y a TODAS las personas que trabajan en España. Que sí, que queda muy bonito decir lo de "empresaurios" y tal pero yo sin ser empresario sí que me afecta este tema de dos formas. :
1) como empleado. Yo cobro X, trabajo 40 horas exactas y todo correcto por la empresa. Además, anualmente me suben el salario y a veces incluso me dan un bonus en función de como vaya la empresa (ambas cosas por voluntad de la empresa, no por contrato). Ten por seguro que con esta norma, seguiré cobrando lo mismo por las 37,5h pero la subida será menor que otros años y/o menos bonus.
2) como empleador de una empleada de hogar. Yo tengo 3 hijos pequeños, y aunque siempre está la alternativa de las guarderías con sus problemas, me es mejor tener a una empleada que los cuide (al ser 3) y yo incluso salgo un poco antes de mi trabajo para que esa persona esté 8h exactas. Ahora me reducen las horas igual que a mi, y no hay mejora ni empeoramiento porque yo también las reduzco pero está claro que sus subidas se las aplicaré proporcionales a las que me hagan a mi.
He trabajado en mas de 5 empresas en España de varios tamaños y nunca he tenido problemas en cobrar, pagos de horas extra, trabajar por imposición de un jefe, no flexibilidad, etc... pero cuando una medida del gobierno de turno implica costes directos a la empresa, nos acaba afectando aunque no queramos y aunque no sea directo,.
#1 Y en el tema de la empleada de hogar ya lo comenté en su día. El SMI, también muy bonito que lo pongan y yo encantado por la gente que está ahi. Yo a mi empleada del hogar la tenía por encima del SMI hasta hace poco, que con tantas subidas en 5 años ya me ha tocado subirle las 2 últimas veces... pero cada vez que lo he hecho, he vuelto a evaluar el coste de tener a la empleada vs la guardería y ya va ganando la segunda. Coo suban de nuevo, esa persona muy a mi pesar se va a la calle. Para que luego diga la gente que las subidas del SMI no implican despidos. Igual en las empresas no, pero en empleadas del hogar harán estragos. Solo recordar que tengo que pagar los 1100 de su salario mas unos 400 al mes de SS. 1500€/mes para cuidarme a los 3 peques...
Os dejo que me llaméis demagogo o lo que queráis. No hablo de el resto de casos de la gente. Simplemente de lo que me ocurre a mi y con eso ya tengo suficiente para saber que con estas medidas de la reducción de horas y de subidas del SMI me afectan siempre y más para peor que para mejor.