#78 Que las malas lenguas digan lo que quieran, lo cierto es que ningún jefe puede ejercer su posición de fuerza para acosar y vejar a ningún empleado.
#79 Una grabación de este tipo sirve como prueba en un juicio, que es donde entendemos que debería presentarse. La difusión solo es responsabilidad de quien hace la grabación, y a nosotros, aunque la tuviésemos, jamas no se nos ocurriría difundirla.
#80 Nada oye, fue porque le tocaba el turno...estas tu enterado, si
#81 por favor, lo que escribes es un insulto a la inteligencia de cualquier persona que trabaje en nuestra empresa. Nosotros no hacemos distinción entre trabajadores de oficina o taller, ni entre trabajadores de subcontrata o de empresa.
Panrico pactó con CC OO pagos de 30.000 euros anuales a cambio de mejorar "el clima laboral"
diagonalperiodico.netEl 16 de octubre de 2015 la Audiencia Nacional sentenciaba a Panrico-SAU a indemnizar a CC OO por haberle cortado la financiación acordaba en el 2011 de 30.000 euros por año, el equivalente de dos liberaciones completas más extras.
#73 El trabajador no es delegado sindical y de verdad que el motivo de que le llamasen a semejante encerrona, para nosotros, es lo de menos. Este caso se ha hecho público porque existen pruebas, pero era el cuarto o quinto currito que pasaba por el despacho del susodicho.
#74 ¿Para cuándo tests antidoping a la gente con mando?
#68 y eso lo sabes tu por? Además, como si falta una media de 100 días, el motivo es lo de menos, nada justifica que el máximo responsable de la compañía en España humille y amenace a un trabajador durante 40 minutos a puerta cerrada. Si le tienen que llamar la atención a alguien, lo mínimo es que sea de forma respetuosa y no como si estuviesen en la barra de una tasca.
#71 A ver si esas "faltas" van a ser las horas de liberación... que muchos empresaurios las consideran absentismo
#73 El trabajador no es delegado sindical y de verdad que el motivo de que le llamasen a semejante encerrona, para nosotros, es lo de menos. Este caso se ha hecho público porque existen pruebas, pero era el cuarto o quinto currito que pasaba por el despacho del susodicho.
#74 ¿Para cuándo tests antidoping a la gente con mando?
#65 nadie a juzgado al CEO por ser rico o poderoso, si no por hacer uso de su posición de fuerza para atacar de forma injustificable a un trabajador. El motivo es lo de menos, no hay nada que justifique que un jefe te humille y te amenace durante 40 minutos a puerta cerrada.
#70 tal vez el motivo te parece lo de menos, a algunos nos lo parece
desde luego que es injustificable la violencia hacia un trabajador de esta manera y aparentemente airbus ha actuado bien lo cual tambien hay que reconocerlo. Bravo.
ahora bien, la violencia tambien es calentar la cara a mas de uno a la puerta de la factoria como han hecho los sindicatos de airbus en dia de huelga (CGT presente) y sin embargo esa violencia a algunos les parece justificable porque era contra un esquirol
a mi en la historia de Pizarro me faltan datos para poder evaluar igual. Quizas Pizarro ejercio violencia porque en el fondo se la merecia el empleado como el esquirol de Airbus al que los sindicatos calentaron la cara? o en este caso Pizarro esta bien expulsado y los sindicalistas de airbus del dia de la agresion tambien deberian de ser expulsados con apoyo de los sindicatos?
da los datos completps de como se llego la bronca Pizarro y juzgaremos, y mejor dalos porque las malas lenguas vienen a indicar que ese honrado trabajador ni era honrado ni era trabajador...asi que para evitar malentendidos y evitar calumnias hacia un posible honrado currante
un saludo
#78 Que las malas lenguas digan lo que quieran, lo cierto es que ningún jefe puede ejercer su posición de fuerza para acosar y vejar a ningún empleado.
#80 Nada oye, fue porque le tocaba el turno...estas tu enterado, si
#60 pues por nuestra parte ya se lo puede pensar muy mucho la dirección de la empresa, como le metan un solo día a nuestro compañero les va a salir bastante más caro de los 240.000 euros que dicen les hemos hecho perder. Y, desde luego, si le meten cualquier sanción le cubriremos el sueldo con la caja de resistencia que hemos ido generando en todos estos años...como hacemos con cualquier trabajador que sea sancionado.
Llevamos 4 sancionados con faltas muy grave en 3 años, 2 ya están ganados en juicio y Airbus condenada por vulneración de derechos fundamentales, y los otros 2 pendientes de juicio. Con la experiencia que nos ha ido dando la vida laboral, hemos aprendido a cubrirnos las espaldas
#63 En cualquier caso, parece que estás evitando contarnos que fue lo que provocó esa situación. Al despacho del señor CEO no se va todos los días, aunque sea un "CEO local"
#81 por favor, lo que escribes es un insulto a la inteligencia de cualquier persona que trabaje en nuestra empresa. Nosotros no hacemos distinción entre trabajadores de oficina o taller, ni entre trabajadores de subcontrata o de empresa.
#48 ¿una carta enviada ayer a toda la plantilla por la propia empresa no te parece prueba suficiente?
#32 aquí esta la carta que se remitió ayer a toda la plantilla
#38 Es decir, que la única fuente es CGT en Getafe, y una web con el mismo nombre que un barrio de Getafe.
Una noticia de este estilo tiene hasta consecuencias en bolsa. Se me hace raro que no tenga repercusión, y se me haría raro que desde el sindicato se mintiera con algo así.
Desde luego, de momento, mantengo mis dudas.
#48 ¿una carta enviada ayer a toda la plantilla por la propia empresa no te parece prueba suficiente?
#54 la segunda hoja
#29 nuestra intención era clarificar el contenido de la noticia, pero es cierto que puede llevar a equivoco. Ahora editamos
#21 ok, no nos inventamos nada, pero aceptada la corrección. No es el CEO de TODO Airbus, solo el máximo responsable de la empresa en España
http://fly-news.es/industria/airbus-luis-pizarro-nuevo-ceo-presidente-airbus-operations/
#7 no es afiliado a CGT, aunque eso es lo de menos
Airbus cesa a su CEO, Luis Pizarro, por un supuesto caso de acoso laboral
elbercial.comEl Grupo Airbus, a través de una carta, ha informado a sus empleados de la factoría de Getafe que ha cesado en su puesto a Luis Pizarro, quien ocupaba la máxima responsabilidad dentro de la planta que el grupo tiene en Getafe. El despido se debe a un conflicto laboral con los sindicatos de la factoría tras un presunto caso de acoso a un empleado.
Nuevo caso de represión sindical en Airbus
rojoynegro.infoUna vez más la dirección de Airbus Group en España vuelve a atentar contra la CGT. Cuando las sanciones a otros dos compañeros de CGT de la factoría de Barajas han devenido nulas por decisión judicial, y estando pendientes otras dos de otros miembros de CGT de la fábrica de Tablada, se ha producido la apertura de un nuevo expediente disciplinario a nuestro miembro de comité Javier García-Gil, que además ostenta la condición de Secretario General del Sindicato del Metal de Madrid.
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