#15 Como toda idea, es mejorable sin duda, pero ahora mismo veo muchos fallos, y me lo comentan dos amigos uno de ellos que está opositando para Inspección de Trabajo, que es Abogado-laboralista.
Otro de ellos, es Abogado en Relaciones Laborales, me comenta, como a menudo "simplemente es complicado" y la Justicia lenta e ineficaz, (de esos Abogados, con Principios 
, no sé si los conservará mucho, en el Tiempo), eso último era broma, pero es cierto, al final lo que comentas...
El tema del Trabajo "cliente" hace que al final se pervierta un poco todo.
"Lo veo muy complicado." => Lo es en esos grises de Precariedad, Temporalidad... en Contrato de Obra (a cierto nivel igual no)
Al final en el tema de Salarios, no es nada fácil (solucionar las cosas), pero plantearlo es necesario.
Pero en horas-trabajadas (fichar), Contrato, Convenios Colectivos, estimaciones de Beneficios... no sé eso de que "haya un límite de bajar el Sueldo"... o de que "no valga todo"...
Hay un caso de un tal Antonio Catalán (AC Hotels/Marriot creo), no digo que sea referencia ni nada, sino que tiene algunos artículos o entrevistas comentando cosas (obviamente ya sabemos que hay mucho postureo-marca y "somos los Ricos-guays", que pagamos justo ... pero por ahí van los tiros.
No puede ser que no se paguen las horas-extras, que se rebaje el salario por sistema (sin criterios, más que aumentar márgenes de Beneficios)
Si te dedicas al tema Derecho-Laboral (por curiosidad, en que campo?), seguro que ves más problemáticas y posibles soluciones que yo.
Siempre he pensado que ok, vale, Salario sobre marginal de Productividad (cuando se cumple), cuando un Negocio, no da dinero, , pues uno no puede pagar... pero en el caso objetivo, que se puede evaluar que "se está robando plusvalía"...?
En muchos casos es un abuso-tota, y las escalas / estamentos de Salario parecen del Mundo Feliz de Huxley (más que de un modelo de cierta equidad), de ahí que anañizando la Distribución de Renta por sectores, y sobre Productividad (se vean graves inconsistencias)...
El Salario del Jefe? lo rige el Jefe?, o el Ejecutivo?
Es un tema complicado (mucho), sólo pretendo entender la problemática (sin caer en la Crítica Marxista, de enmienda a la totalidad, que tiene su interés como estructural, pero que no mejora nada, en la Prácticoa-concreta.)
Mefistófeles, el que "coleccionaba almas de funcionarios de la Inspección de Trabajo no diligentes ni objetivos" (en plan jocoso pero bien, que con las bromas nunca se sabe en Internet), es que me gusta lo de Mefistófeles (es poético)
#66 Se agraceden comentario así, (en serio) mi contexto de uso en este caso es algo más hacia Filosofía o Discurso-Ensayo que los ejemplos de Literatura que pones (dónde no procedería)...
Se espera que la Mayúscula sea un Nombre-Sujeto cuando realmente (puede ser una Entidad), Gobierno, Congresio, Tribunal...
Este uso que "pretendo" es sólo en un contexto de Debate, de Ensayo, del comentario que se plantea, no de "Literatura" ni aplicado a todos los contextos.
Por tanto el Contexto en este caso es "debate sobre el propio Lenguaje" o sobre comentarios sobre temas-Planteamientos.
Por la densidad del Discurso, que es bastante circular, pretendo enfatizar y llevar esa Importancia de los conceptos considerados como Conceptos-clave, eso me ayuda a organizar e propio Comentario
Por ejemplo los "Temas" o las Categorías, los considero en ese contexto Entidades propias
Aquí vemos los usos de las Mayúsculas según la RAE (hay algunos dependientes del Contexto) a eso me refiero.
http://buscon.rae.es/dpd/srv/search?id=BapzSnotjD6n0vZiTp
No es lo mismo un Contexto de comentario orientado a Ensayo (Epistemología) que Literatura (con presunción de importancia de Personajes, Sujetos, Hechos)
El Sentido, de la Mayúscula va en el carácter semántico-Importancia más que en "la Categoría dentro de la Frase"
De todas formas (es un uso subjetivo, sobre Conceptos-sustantivos), me ha ayudado a comprender mejor muchas cosas y relaciones.
Tiene un Valor de Utilidad.