#223 No me explico que sentido tienen las guardias de 24h...
No pueden simplemente llamar a otra persona y hacer turnos rodados como hacen en enfermería ?
#92 ya te digo yo que un residente, un adjunto recién terminada la residencia, o este híbrido de contrato "COVID" no tiene ningún suplemento que aplicar. Es el sueldo, pelao. Sobre eso, las guardias, si las haces, pero las guardias es casi como un segundo trabajo en sí mismo.
#87 prácticas de? De tratar a personas para intentar que no se mueran? Estabas expuesto a una enfermedad contagiosa en esas prácticas? Y tu media jornada es de 35h? Entonces la completa, es de 70h a la semana, no?. Increíble
- Aquí especialista en pediatría, formado vía MIR. 30 años.
- Trabajando en la pública (hospital comarcal) + privada (consulta de pueblo). Comunidad Valenciana.
- Disponible para centro de salud, pero según la administración no hay pediatras ("no hay pediatras gilipollas", deberían decir).
- Pregúntame.
#67 ¿Por qué no lo hacen? La dirección del área es PERFECTAMENTE consciente de la situación. Y de nuestra disposición (mía y de algún compañero) a colaborar con atención primaria... pero no dan su brazo a torcer. Sus motivos tendrán, no sé... yo pienso que al gestor le interesa por encima de todo tener unos buenos indicadores de salud al mínimo coste... pero por qué no intervienen en cosas tan flagrantes, se me escapa
#66 Ofertas que, por otra parte, se niegan a incentivar de ninguna manera. Yo no es que tenga especial interés en ejercer la privada, pero si el sector privado sí responde a la ley de la oferta y la demanda, sería bastante estúpido ignorarlo. Y lo jodido es que hay decenas de formas de "incentivar" una plaza, con complementos de todo tipo. Seguro que cubre mejor la papeleta un pediatra mejor pagado que sustituciones cada semana uno y por médicos sin experiencia, que a menudo no resuelven los problemas de los niños, y saturan las urgencias y las consultas externas remitiendo a una cantidad enorme de su cupo por cosas que un pediatra podría resolver sin salir del centro de salud
#67 ¿Por qué no lo hacen? La dirección del área es PERFECTAMENTE consciente de la situación. Y de nuestra disposición (mía y de algún compañero) a colaborar con atención primaria... pero no dan su brazo a torcer. Sus motivos tendrán, no sé... yo pienso que al gestor le interesa por encima de todo tener unos buenos indicadores de salud al mínimo coste... pero por qué no intervienen en cosas tan flagrantes, se me escapa
#34 totalmente de acuerdo. Soy pediatra en una zona de comarcales, y es tal cual lo retratas. He dejado pasar más de una oferta de centro de salud porque con condiciones cada vez peores, el sueldo sigue siendo el mismo. Como dices, soy pediatra, y no siendo gilipollas, prefiero cobrar lo mismo y trabajar en el hospital haciendo guardias (cosa que, si no te "importa" pasar noches fuera y la responsabilidad de las urgencias), es mucho, mucho más cómodo que ambulatorio L-V de 8 a 3 viendo 40 o 50 niños
#66 Ofertas que, por otra parte, se niegan a incentivar de ninguna manera. Yo no es que tenga especial interés en ejercer la privada, pero si el sector privado sí responde a la ley de la oferta y la demanda, sería bastante estúpido ignorarlo. Y lo jodido es que hay decenas de formas de "incentivar" una plaza, con complementos de todo tipo. Seguro que cubre mejor la papeleta un pediatra mejor pagado que sustituciones cada semana uno y por médicos sin experiencia, que a menudo no resuelven los problemas de los niños, y saturan las urgencias y las consultas externas remitiendo a una cantidad enorme de su cupo por cosas que un pediatra podría resolver sin salir del centro de salud
#67 ¿Por qué no lo hacen? La dirección del área es PERFECTAMENTE consciente de la situación. Y de nuestra disposición (mía y de algún compañero) a colaborar con atención primaria... pero no dan su brazo a torcer. Sus motivos tendrán, no sé... yo pienso que al gestor le interesa por encima de todo tener unos buenos indicadores de salud al mínimo coste... pero por qué no intervienen en cosas tan flagrantes, se me escapa
#56 las anfetaminas, según la presentación y la dosis, son un medicamento. Se utilizan en trastornos como el TDAH, entre otros. Si un médico necesita tomar anfetaminas para mantener la concentración durante una guardia... algo pasa. Si se usa de forma recreativa, es una droga, como las demás. Si lo que necesita es algo para mantener la energía (diferente a la concentración), la cafeína como digo suele ser lo habitual y suele bastar
#41 sí, me refería a eso =b
#37 cada guardia se paga diferente según tu año de especialidad, la cantidad de horas por supuesto, y si es día laborable o festivo. Eso, y que hay una buena variabilidad en los sueldos entre diferentes comunidades. 300€ (brutos) es normal para un domingo de R1, o un laborable de R4, en la C. Valenciana.
#43 Y me parece muy poco para la de años que han tenido que estar estudiando para ello. 1500 de sueldo base para semejante carrera me parece una estafa, así de claro.
#50 ¿Ves? Una puta miseria. No puede ser que a un reponedor se le pague 1600, 1500 a un medico (y a alguien con fp2) y 1800 a un fisico nuclear. No se valora una mierda el estudiar nada en este pais. No se pa qué ostias nos hemos molestado, de verdad, que rabia y qué frustración.
#62 No, para nada es titulitis, si no conocimientos adquiridos en un campo. Sean oficiales o no, suponen sus años de trabajo y esfuerzo y eso no se recompensa para nada en este pais.
#63 Sacrificio, no tiene porqué, trabajo y esfuerzo si, y seguro que te supuso bastante más que al que no estudió nada despues de la ESO o ni la terminó y tengo la firme opinión de que hay que valorar ese esfuerzo voluntario.
#22 generalizar guardias, sin saber 1) especialidad 2) tipo de hospital 3) residentes a cargo 4) etc 5) etc 6) etc es como comparar "turnos de noche" entre sí mezclando distintos trabajos. Te aseguro que no hace lo mismo un adjunto de especialidad quirúrgica en un hospital terciario (con muchos residentes de todas las especialidades) que uno de médica, o por supuesto uno que esté en urgencias, en un hospital pequeño o uno comarcal. Uno puede planchar la oreja toda la noche (no siempre), y otro a lo mejor pilla 2 ó 3 horas y repartidas a lo largo de la noche (tampoco siempre).
Si tu familiar trabaja en urgencias, hace turnos de 17 ó 24 horas, pasa la noche atendiendo gente, y al día siguiente se va de ruta en moto... dile que es un pillao
#23 secundo la respuesta. Ahora bien, cada hospital es un mundo, y hay algunos que tienen "tradiciones" muy extrañas. Sea como sea, me parece lógico incentivar un cambio de guardia chungo, para que te cubran una nochevieja, u otro día señalado. De hecho, el propio hospital retribuye más esas guardias en la mayoría de sitios (en mi comunidad casi el doble por hora)
#10 eso en un hospital con residentes... yo trabajo en un comarcal pequeñito, y los adjuntos estamos a pie de trinchera.
#33 lo que tomamos es mucha cafeína, yo por lo menos, y masterizas el arte de dormirte instantáneamente en cuanto tienes un momento, y despertarte ipso facto si suena el busca, perfectamente lúcido sea la hora que sea
#9 No. Cualquier persona, y más un médico, sabe que el cuerpo aguanta más si te drogas, pero aguanta el estar de fiesta, o movidas así. Pero sabes que no te aclaras bien a trabajar (al menos de cara al público), y te acaba repercutiendo a ti mismo. A cualquiera le resultaría vergonzoso que le pillaran bajo efectos de alguna droga mientras trabaja, y cualquier médico sabe identificar los síntomas de un tío drogado
#33 lo que tomamos es mucha cafeína, yo por lo menos, y masterizas el arte de dormirte instantáneamente en cuanto tienes un momento, y despertarte ipso facto si suena el busca, perfectamente lúcido sea la hora que sea
#56 las anfetaminas, según la presentación y la dosis, son un medicamento. Se utilizan en trastornos como el TDAH, entre otros. Si un médico necesita tomar anfetaminas para mantener la concentración durante una guardia... algo pasa. Si se usa de forma recreativa, es una droga, como las demás. Si lo que necesita es algo para mantener la energía (diferente a la concentración), la cafeína como digo suele ser lo habitual y suele bastar
)
#27 esos 1500€ incluyen el sueldo base + las guardias. En la C. Valenciana, con un horario muy similar al que comenta #6, empiezas el primer año de residencia (1100 brutos de base) + 5 guardias, pongamos, que pueden suponer unos 1000 brutos (según si te tocan más o menos fines de semana o festivos). 2100, que con un 21% de IRPF se te quedan en 1660€.
El segundo año de residencia cobras una pizca más, y las guardias las pagan 2€ más por hora. Vienes a cobrar unos 1800. Tercer año, sobre los 2000, cuarto año, sobre los 2200 (especial atención al cuarto año en el que prácticamente haces el trabajo de un adjunto y pueden ponerlo a él a cubrir otro puesto, o sea que además de tener un médico más barato, ganan un puesto de trabajo gratis).
#37 cada guardia se paga diferente según tu año de especialidad, la cantidad de horas por supuesto, y si es día laborable o festivo. Eso, y que hay una buena variabilidad en los sueldos entre diferentes comunidades. 300€ (brutos) es normal para un domingo de R1, o un laborable de R4, en la C. Valenciana.
#43 Y me parece muy poco para la de años que han tenido que estar estudiando para ello. 1500 de sueldo base para semejante carrera me parece una estafa, así de claro.
#50 ¿Ves? Una puta miseria. No puede ser que a un reponedor se le pague 1600, 1500 a un medico (y a alguien con fp2) y 1800 a un fisico nuclear. No se valora una mierda el estudiar nada en este pais. No se pa qué ostias nos hemos molestado, de verdad, que rabia y qué frustración.
#4 de todas las veces que la cagamos, sólo unas pocas se enteran los pacientes o sus familias. La mayoría de veces ni somos conscientes de que nos equivocamos. Pero si la gente supiera... madre mía.
#18 Gracias. Me he logeado justo para comentar eso. Soy pediatra y confirmo la referencia
#27 ¿Dónde puedo comprar un poco? Es para un amigo...
Es verdad. Cobramos un pastizal y trabajamos lo justo. Y dormimos en las guardias!! Qué cabrones.
#233 Son una barbaridad. A las 2, 4, 6 de la mañana si la guardia ha sido mala no puedes ni pensar
#185 o sea que para el trabajo que hago con 2500€ ya voy bien. O 2000€, que fíjate los sueldos cómo están. Por 66€ al día, a una media de 25 pacientes al día, cobro 2,6€ por paciente. Al cual le dedico 20 minutos de media. Estoy 20 minutos (de media) escuchando a una persona, atendiéndole con esmero, con sensibilidad, con cercanía, con simpatía, aplicando conocimientos adquiridos durante 10 años de estudio, jugándome su salud en mis decisiones, invirtiendo el dinero de los impuestos de todos en pruebas y tratamientos... pesando sobre mis hombros la responsabilidad de acertar lo que le pasa e intentar mejorar sus síntomas, o detectar una enfermedad grave, o elegir el mejor tratamiento posible para ese paciente. Por menos de 3€. Y todo esto, obligado a hacer turnos ridículamente largos, perdiendo mi propia salud por hacerlo, alejándome de mi familia más de una semana al mes. Seguro que cobramos un pastizal?
#158 3000-3200€ al mes NETOS es un pastizal
#185 o sea que para el trabajo que hago con 2500€ ya voy bien. O 2000€, que fíjate los sueldos cómo están. Por 66€ al día, a una media de 25 pacientes al día, cobro 2,6€ por paciente. Al cual le dedico 20 minutos de media. Estoy 20 minutos (de media) escuchando a una persona, atendiéndole con esmero, con sensibilidad, con cercanía, con simpatía, aplicando conocimientos adquiridos durante 10 años de estudio, jugándome su salud en mis decisiones, invirtiendo el dinero de los impuestos de todos en pruebas y tratamientos... pesando sobre mis hombros la responsabilidad de acertar lo que le pasa e intentar mejorar sus síntomas, o detectar una enfermedad grave, o elegir el mejor tratamiento posible para ese paciente. Por menos de 3€. Y todo esto, obligado a hacer turnos ridículamente largos, perdiendo mi propia salud por hacerlo, alejándome de mi familia más de una semana al mes. Seguro que cobramos un pastizal?
#93 No recibimos ningún plus hasta pasados 5 años de adjunto de especialidad. Ese "complemento de residencia" oscila los 60-80-100€ si no recuerdo mal, según el año. El sueldo base oscila los 1000-1100€ durante toda la residencia, y con 5-6 guardias EXTRA (extra de horas, trabajando 17 ó 24h tardes, noches y fines de semana además de tus 35h semanales) entre 1600 y 2400€ netos según el año de residencia. Eso, en la C. Valenciana.