#34 Lo de que sea en Catalunya se tiene que interpretar como una iniciativa industrial mas, una de tantas.

#35 Si has visto de The IT Crowd verás que ir dejado es inherente a ser informático en UK. El estereotipo lo cumple muy bien el personaje Roy

#35 Nunca te fíes de un informático enchaquetado.

Es un dicho popular por los bajos fondos.

(Y como veo que alguno piensa que esto es prejuicio diré: enfundado en traje de chaqueta es difícil trabajar bien de informático. Ni para hardware ni para software: es sencillamente incómodo.)

#99 conozco una empresa en la que es obligatorio la corbata y se reconoce a los informáticos por que la llevan metida por dentro de la camisa por que realmente es molesta para trabajar.

#99 Hombre, a ver el traje no es que sea la vestimenta que más me gusta pero para hacer software vale casi cualquier cosa. Yo lo he hecho y no me parece tan horrible

#26 Bueno pues quizas es hora de cambiar esa superficialidad de mierda poco a poco.

Por cierto los comentarios de la noticia... en fin asco es poco.

#29 Y me parece lo correcto, yo soy Informatico y digamos que soy muy dejado en cuanto a mi apariencia, he estado trabajando en Londres(me han valorado muchisimo), aquí noto como la gente no es lo mismo... No quiere decir que no pase en fuera de España, pero por lo normal son mentes más abiertas.

#35 Si has visto de The IT Crowd verás que ir dejado es inherente a ser informático en UK. El estereotipo lo cumple muy bien el personaje Roy

#35 Nunca te fíes de un informático enchaquetado.

Es un dicho popular por los bajos fondos.

(Y como veo que alguno piensa que esto es prejuicio diré: enfundado en traje de chaqueta es difícil trabajar bien de informático. Ni para hardware ni para software: es sencillamente incómodo.)

#99 conozco una empresa en la que es obligatorio la corbata y se reconoce a los informáticos por que la llevan metida por dentro de la camisa por que realmente es molesta para trabajar.

#99 Hombre, a ver el traje no es que sea la vestimenta que más me gusta pero para hacer software vale casi cualquier cosa. Yo lo he hecho y no me parece tan horrible

#29: Exacto, el cambio debe venir dese abajo.

Por ejemplo, a las personas que tienen tatuajes diréctamente las recomendaría hacer una lista de empresas que discriminen por ese motivo a la hora de coger empleados, y que las boicoteen.

El valor no estaría tanto en el perjuicio a las empresas "sin tatuajes" sino en el beneficio a las empresas tolerantes.

#26 No hay más que ver el caso del "pequeño Nicolás". Así es este país (y creo que todos los demás también), prima el arte de aparentar.

#17 ¿ Y lo dices pro alguna razón en particular o es simple prejuicio tuyo ?
#28 yo iba al 15-M de traje y nunca nadie me trató distinto.
#22 ¿ En qué mundo vives tú ? La gente no está tan podrida.
#26 en la españa que yo conozco no es así.
#33 Si estos vieran a un la Steve Jobs presentar los productos de su empresa con ropa informal iban a alucinar. Ni se les ocurriría comprar acciones de una empresa gestionada por un quinqui así,... esto ¿ cómo se llamaba ? Ah, sí, Apple.

#59 Prejuicios, por supuesto, pero es lo que piensa mucha gente (supongo que la mayoria) fuera de Meneame. Hay ciertos limites ovbios.

#62 Dudo mucho que sea la mayoría. Yo apuesto por una minoría bastante exigua. Para juzgar por la apariencia y no por otros signos más importantes y relevantes hay que ser incapaz de ver los otros signos y cuando una persona es inteligente o cabal, por ejemplo, el 95% de las personas lo notamos.
Prejuicio es también juzgar a alguien por su religión, por su raza, por sus aficiones... En nombre de los prejuicios se han hecho grandes barbaridades. Los prejuicios no es un buen criterio de decisión para nadie. Por eso una de las tareas más importantes de la educación es eliminar los prejuicios de los niños y darles pautas para no dejarse guiar por ellos. En los países con una buena educación las cosas funcionan mejor.

En nuestro caso, los más incultos, obtusos e incapaces han dejado de ver la corrupción inherente a un partido y se han guiado por otras cosas. Eso en España nos va a suponer unos pocos años de retraso social y más dificultades para alcanzar la meta de ser una democracia consolidada (sin corrupción) como la puedan ser los países del norte y centro de Europa.

Tenemos lo que tenemos. Nos cuesta más avanzar. Pero por suerte vamos avanzando.

#82 #62 En cualquier caso, aunque fuera una mayoría de personas las que piensa que hay que vestir de una forma determinada, la realidad es que no existe una ley sobre la vestimenta, y probablemente esa misma mayoría valore más su libertad que sus vestidos. Así que frente a las críticas no hay más que decir que vivimos en un país libre.

#59 steve jobs iba informal pero vestido acorde a una moda.

Estos van guarros.

#96 Lol, lol, lol, lol...
¿ Te ha molestado que ganasen, verdad ?
Mucha gente viste como ellos, personas de cualquier extracto social. Los que visten de traje suelen estar obligados y si uno está obligado es que mucho poder no tiene...

#106 Qué zasca a #96.

El pringado es el que va de traje, a ver si os enteráis. Los que están arriba tienen tal poder que pueden vestir libremente muchas veces excepto de cara al público. Y currando desde casa.

#26 Pues si, pero dependiendo del entorno ya no tanto, por eso siempre hay un grupo de políticos sin corbata. Para mucha gente los trajes de ejecutivo son el uniforme de los villanos que hacen las tropelías más gordas.

#20 Pero los derechos de los trabajadores, los ganan los trabajadores haciendo frente a los abusos del empresario.

El empresario, la empresa, la patronal no va a ceder porque sí.

#21 De acuerdo con eso, pero también recordar algo obvio: votar es elegir a unos representantes que deberían velar por que estas situaciones de semi-esclavitud no se dieran, aprobando leyes justas (sí, hay leyes injustas) y persiguiendo al empresario abusador.
Si crees que tus gobernantes no cumplen, protesta también contra ellos y castígales en las urnas.

Es una obviedad, sí. Pues hazlo.

#107 Lo escribes asumiendo que voto a los que aprueban ese tipo de normativas...

#114 No iba dirigido a ti en concreto, hablo en general.

Los números cantan, es imposible que los gobiernos salgan elegidos con tanto apoyo si no es porque muchos a los que están dando por culo les votan igualmente.

Pero - insisto ; esto es complementario.

#118 Les votan o no votan a nadie.

En cualquier caso no deja de ser lo mismo, mientras se quejan temen buscar solución por las consecuencias negativas que eso les pueda suponer.

#20 Hay una cosa llamada denuncia a inspección de trabajo, que además es anónima (la empresa no sabrá quien denunció) y que podemos hacer todo el mundo.

#104 ¿Apuestas algo a que por no-sé-qué ley reciente esto no es ni perseguible?

Algún contrato en prácticas, o por horas impares... Algo habrá y todo legal.

#116 Esto es perfectamente perseguible y multable (multas de cientos de miles de € incluso). El problema es que cuando hacen una inspección los propios trabajadores tapan estas practicas.

#135 Eso es relativo, si en el convenio de grandes superficies se han eliminado las compensaciones por trabajar en festivo ya no es ni perseguible ni multable. Quedaría pendiente el tema del día y medio de descanso semanal, pero ya es un tema más difícil de comprobar y demostrar en una inspección de trabajo, en la cual será la empresa la principal interesada en tapar esas prácticas. Es complicado para un sólo trabajador el cambiar las cosas, dado que la mayoría de compañeros van a oponerse a "su" lucha, por todo lo que ya se ha dicho, en resumen por miedo a perder el puesto de trabajo.

#163 Da igual que el convenio lo hayan quitado, que no pueden ir contra el general. Tiene que haber mínimo un día y medio de descanso a la semana, y además se tiene que pagar las horas extras, cosa que según la noticia no se pagan y las jornadas son de 6 días a la semana al menos.

#164 A lo que respondo es al comentario de que se puede denunciar a inspección de trabajo. Por supuesto que se puede y se debe hacer.
Pero las cosas no son tan fáciles ni sencillas. Las horas extras no son algo que se puedan denunciar a inspección de trabajo y quedarse esperando a que llegue el inspector y se encargue de comprobarlo para poner una sanción, ya que el inspector no tiene manera fácil de comprobar si la denuncia es cierta. Existen diversos cambios en la ley y los convenios, como la distribución irregular de la jornada, que hacen muy difícil que estas denuncias prosperen, y al final se necesitan o muchos testimonios coincidentes o pruebas documentales, algo muy difícil de conseguir en un tema como el de los horarios de trabajo, para lo cual se necesita poder demostrar el horario exacto de cada trabajador durante períodos de tiempo muy amplios.
Mucho más práctico sería reclamar el pago de las compensaciones y ahí si sería más efectiva la inspección de trabajo, pero eso es precisamente lo que han eliminado. De la misma forma en que se han creado un sinfín de agujeros legales para no tener que pagar todo tipo de complementos, como el de la nocturnidad. Incluso a día de hoy, con el agujero legal de la subcontratación y los autónomos, se han eliminado de facto los derechos laborales más básicos para un enorme número de trabajadores, incluso en profesiones de elevada cualificación.

Creo que es muy simplista reducirlo todo a denunciar y listo, y si no resulta es por culpa de los trabjadores que tapan el asunto. Sin una organización sindical fuerte y estable en la empresa esa estrategia que propones está condenada al fracaso. Y debido a la competitividad, el individualismo y la falta de conciencia de clase, además de los errores cometidos por los diversos sindicatos, el modelo sindical tradicional está en horas muy bajas, y no hay apenas posibilidades de oponerse a la patronal con éxito.

#11 Pues nada, cuando el contrato sea tan mierdero que ni puedan vivir de ese trabajo, quizá (y solo quizá, no sigan con demasiadas cargas que se lo impidan), se deberían plantear hacer algo y dejar de tragar.

#19 Entiendo perfectamente como dices y lo veo igual, pero hay gente que tiene imposibilidad de hacer lo que dices, el problema está en que tiene que haber un minimo de derechos para los trabajadores, que con eso juegan las grandes empresas

#20 Pero los derechos de los trabajadores, los ganan los trabajadores haciendo frente a los abusos del empresario.

El empresario, la empresa, la patronal no va a ceder porque sí.

#21 De acuerdo con eso, pero también recordar algo obvio: votar es elegir a unos representantes que deberían velar por que estas situaciones de semi-esclavitud no se dieran, aprobando leyes justas (sí, hay leyes injustas) y persiguiendo al empresario abusador.
Si crees que tus gobernantes no cumplen, protesta también contra ellos y castígales en las urnas.

Es una obviedad, sí. Pues hazlo.

#107 Lo escribes asumiendo que voto a los que aprueban ese tipo de normativas...

#114 No iba dirigido a ti en concreto, hablo en general.

Los números cantan, es imposible que los gobiernos salgan elegidos con tanto apoyo si no es porque muchos a los que están dando por culo les votan igualmente.

Pero - insisto ; esto es complementario.

#20 Hay una cosa llamada denuncia a inspección de trabajo, que además es anónima (la empresa no sabrá quien denunció) y que podemos hacer todo el mundo.

#104 ¿Apuestas algo a que por no-sé-qué ley reciente esto no es ni perseguible?

Algún contrato en prácticas, o por horas impares... Algo habrá y todo legal.

#116 Esto es perfectamente perseguible y multable (multas de cientos de miles de € incluso). El problema es que cuando hacen una inspección los propios trabajadores tapan estas practicas.

#135 Eso es relativo, si en el convenio de grandes superficies se han eliminado las compensaciones por trabajar en festivo ya no es ni perseguible ni multable. Quedaría pendiente el tema del día y medio de descanso semanal, pero ya es un tema más difícil de comprobar y demostrar en una inspección de trabajo, en la cual será la empresa la principal interesada en tapar esas prácticas. Es complicado para un sólo trabajador el cambiar las cosas, dado que la mayoría de compañeros van a oponerse a "su" lucha, por todo lo que ya se ha dicho, en resumen por miedo a perder el puesto de trabajo.

#19 Ese momento nunca ocurrirá, lo tienen bien sabido los poderosos, siempre dejar ir un poco de sedal antes de que muera el pez de cansancio. Antes no pasaba y acabábamos asaltando una comisaría, armando al pueblo y marchando hacia el palacio a colgar al rey de turno... hoy los supervivientes de esas purgas han aprendido de los errores de sus antepasados y saben que si tenemos algo que defender, no nos revolucionamos. Por eso crearon las hipotecas.

#11 Seguro que para ver el futbol si tienes tiempo.

#11 #35 Pobretes, maldigo el dia en que les obligaron a tener hijos y a usarlos de excusa para no luchar.

#42 No es postureo, hace años que en valencia nos lo hemos cruzado todo el mundo yendo en bici

#51 pues entonces mucho más respetable me parece.

#21 Saldrá, no te quepa duda. :'-(

#20 #21 A la hora de presentarte a unas oposiciones o al MIR un título es un título, independientemente de la universidad en la que lo obtuvieras. Además que en las privadas se hacen muchos "contactos".

#40 ¿Te gastas un pastón en una privada para acabar de funcionario?

#42 Es la mejor salida laboral para un médico, por ejemplo. Qué risas ¿verdad? O es la única manera de ser juez o notario...