Esa medida ya esta implantada en algunas carterías. Lo que no tiene sentido es implantarla en plena navidad, con una mayor carga de trabajo. Otro contrasentido es anunciar una convocatoria de empleo para operativos, la mayor en años, y reducir el 25% de puestos de reparto.
como lo vea almodovar, ya tiene guion para los oscars 
Llamen a la barçambulancia
#3 espera que saquen primero el starfield y el tes vi y ya si eso....
#6 Que harán 128.000 contratos, precarios, en lo que duren las bolsas de empleo que se establezcan ahora, puede ser posible, aunque ellos mismos reconocen que la contratación está bajo mínimos, pero no son 128.000 puestos de trabajo.
jajajaja vaya cifras increibles que da el susodicho sindicato, no se las creen ni ellos.
#6 Que harán 128.000 contratos, precarios, en lo que duren las bolsas de empleo que se establezcan ahora, puede ser posible, aunque ellos mismos reconocen que la contratación está bajo mínimos, pero no son 128.000 puestos de trabajo.
#6 Son 128.000 personas que formaran una bolsa de empleo, de esas 128.000 el primer año se van a ir unas cuantas cuando vean que pasan los meses y no les llaman, o les hacen un contrato y el siguiente es dentro de 6 meses, de que vive la gente durante ese tiempo?? otros cuando ven el trabajo no duran ni una semana, que si que esta muy bien desde la barra del bar decir: que bien viven los carteros que no la marcan en toda la mañana, cuando llegan el primer día y se les dice lo que tienen que hacer y el horario que tienen que cumplir ya no opinan lo mismo, hay bolsas que duran pocos años con gente, por que cuando encuentran algo mejor se van.
No nos engañemos lo mejor que tiene el trabajo en Correos es el horario, nada mas.
#2 Los notificadores de tarde se convirtieron en jornada completa y ocupada por carteros fijos en las grandes ciudades (vía concurso de traslados), en el resto siguen igual con 2 días a la semana a media jornada, total: 8 horas a la semana.
28 comentarios y nadie lo ha dicho..... melofo!!!!
#25 A falta de leer los decretos que se preparan a mi personalmente no me parecen mal, y me parece incluso normal desarrollar las líneas generales que marca en este sentido el Estatuto de los Trabajadores. Legislativamente hay varios ejemplos de esto que digo; un ejemplo puede ser la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, luego hay Reales Decretos que la desarrollan. Y como este, hay multitud de ejemplos en toda la legislación española.
Luego está por ver el redactado, y su posterior aplicación, de esos RD que se están preparando.
#21 Las leyes cambian, desde 1980 ha habido enésimas reformas laborales que han modificado el Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, es que ni las Inspecciones de Trabajo ni los Juzgados de lo Social están diseñados para actuar de forma preventiva, y en mi opinión no deben actuar de esa manera; tendrán que acometer acciones una vez haya incumplimiento de la legislación laboral. Si no esto sería una especie de Minority Report cañí.
Insisto, si hay incumplimiento lo suyo es acudir a las Inspecciones provinciales de Trabajo, aunque es cierto que faltan inspecciones, e inspectores, a cascoporro.
Esa Ley Orgánica está derogada. Rajoy lo convirtió en Real Decreto Legislativo:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Menos acudir a meneame y más acudir a la Inspección de Trabajo para estos menesteres.
#3 Suscribo lo que has dicho. Leolo es un peliculón.
#4 las risas que me eché con usted en la película, señor Leolo.
Yo a mi michelin le he procurado hacer un ERTE pero debe ser funcionario, es indespedible
#6 A mi el VLC se me hace muy "pesado", para ver sólo películas en el ordenador prefiero mpv.
Y yo echo de menos algunas aplicaciones multiplataforma realmente útiles, como freefilesync o transmission, por poner aplicaciones que uso día a día.
#12 Y para mí la segunda mejor es una del mismo album: "Shoehorn'em all"
#10 Te ha faltado la mejor: "Shoehorn and Destroy"
Yo uso desde hace varios años Transmission (que también hay versión para Windows) y me va de lujo.
#1 Y Equo también tiene que decidir si van con Podemos o con Más Madrid, otros que se pueden caer de la barbacoa...
A mi la frase típica de palillero español que me choca es la mucho española y muy española de "gente con ganas de trabajar", que trae en anuncio, vamos, que traducido al cristiano es "gente con tragaderas infinitas".
#3 También hay empresas públicas que llevan omitiendo el pago de estos pluses AÑOS, teniendo que denunciar el trabajador uno a uno (entiendase en sentido neutro) para conseguir el devengo de estos pluses, así que en este caso va más alla de simples empresaurios.
#19 La extra dependerá de lo acordado en el convenio, aquí el problema es que si cobras un plus de nocturnidad o de turno partido o de productividad, el mes que estás de vacaciones no se cobran esos pluses, cuando si deberían cobrarse. Como dice #5, muchas empresas públicas, por ejemplo en la Comunidad de Madrid, no pagan los pluses en vacaciones.
#1 Por lo que comen en jornada laboral, serán polleras más bien
Aqui en España se hizo una prueba piloto por parte de Correos, pero no se sabe que tal salió la experiencia.
Las autopistas, como los aeropuertos, deben ser para las personas (y personos), ¿que es eso de que vayan coches y aviones, acaso pagan impuestos?
Es ironico, ehhhhh
Steam is for pr0n!
Si quieres sobrevivir a un debate sobre tóxicos, no veas canales de video juegos en youtube 
#15 Realmente se te ve muy mal informdo respecto a derechos laborales. Correos no puede elegir ninguna quincena cuando se van de vacaciones los empleados, hay unos porcentajes que marca el convenio colectivo de cuanta plantilla se ha de marchar de vacaciones por quincenas. Por otro lado, como bien te han comentado, el trabajador tiene el derecho de conocer sus vacaciones con dos meses de antelación. Y no, la convocatoria de elecciones no es "fuerza mayor" para determinar cuando se ha de ir la gente de vacaciones. Saludos.