¿Saben tus padres en qué trabajas? Según un estudio de LinkedIn, uno de cada tres no llega a entenderlo. El informe tiene otros datos interesantes, como el hecho de que uno de cada 10 padres le haya encontrado el puesto de trabajo a su hijo.
#3:
#1 En Japón había una costumbre en los negocios familiares, que era mandar al primogénito a trabajar en un negocio similar en la otra punta del país, empezando desde lo más bajo que hubiera y donde no le conociera nadie.
Al cabo de los años, si conseguía adaptarse, volvía y ocupaba la posición del padre.
De esa manera los negocios familiares se mantenían por generaciones, y no desaparecían a la tercera como pasa en España.
#1:
Como Ana Patricia Botín. Que llegó a donde llegó gracias a su esfuerzo, pero si no llega a ser por su padre no se entera de que había un puesto adecuado a sus méritos.
Como Ana Patricia Botín. Que llegó a donde llegó gracias a su esfuerzo, pero si no llega a ser por su padre no se entera de que había un puesto adecuado a sus méritos.
#1 En Japón había una costumbre en los negocios familiares, que era mandar al primogénito a trabajar en un negocio similar en la otra punta del país, empezando desde lo más bajo que hubiera y donde no le conociera nadie.
Al cabo de los años, si conseguía adaptarse, volvía y ocupaba la posición del padre.
De esa manera los negocios familiares se mantenían por generaciones, y no desaparecían a la tercera como pasa en España.
#11 Ese tipo de historias, como el de la hija de Amancio Ortega empezando en Zara desde cero, quedan muy bien, pero no hay que creérselas tal cual. Esos padres mandan a sus hijas a currar de base sabiendo perfectamente que independientemente de lo bien o mal que lo hagan, tienen un puestazo asegurado esperando. Es más una cuestión de prestigio personal y de marca que una realidad. Nadie se cree que Patricia Botín ha ascendido por sus méritos como haría cualquier hija de vecina.
El "enchufe" sirve para encontrar trabajo pero luego es el mérito y la valía quienes deciden si te quedas o te marchas por donde has venido.
Esa al menos fue mi experiencia.
Comentarios
Como Ana Patricia Botín. Que llegó a donde llegó gracias a su esfuerzo, pero si no llega a ser por su padre no se entera de que había un puesto adecuado a sus méritos.
#1 En Japón había una costumbre en los negocios familiares, que era mandar al primogénito a trabajar en un negocio similar en la otra punta del país, empezando desde lo más bajo que hubiera y donde no le conociera nadie.
Al cabo de los años, si conseguía adaptarse, volvía y ocupaba la posición del padre.
De esa manera los negocios familiares se mantenían por generaciones, y no desaparecían a la tercera como pasa en España.
#3 wow, es buenísima táctica. Sabios japonenes...
#5 Es de esas cosas que aprendes leyendo hentai.
#6 emm, ¿y de que era el negocio...?
#8 de ganchillo...
#3 y #1 Que es precisamente lo que le paso a Patricia Botin. Su padre la envió de cajera a otro banco. Pero claro, es mejor hablar sin saber...
#11 Y por eso llegó desde abajo hasta lo más alto, demostrando que llegó por su valía y no por ser hija de quien es.
#11 Ese tipo de historias, como el de la hija de Amancio Ortega empezando en Zara desde cero, quedan muy bien, pero no hay que creérselas tal cual. Esos padres mandan a sus hijas a currar de base sabiendo perfectamente que independientemente de lo bien o mal que lo hagan, tienen un puestazo asegurado esperando. Es más una cuestión de prestigio personal y de marca que una realidad. Nadie se cree que Patricia Botín ha ascendido por sus méritos como haría cualquier hija de vecina.
1 de cada 10? Pocos me parecen. Yo he visto empresas que hay familias enteras, y no digamos mi facultad que ahí tienen una DİNASTÍA.
#2 ¿Lo que vienen a ser las empresas familiares?
El "enchufe" sirve para encontrar trabajo pero luego es el mérito y la valía quienes deciden si te quedas o te marchas por donde has venido.
Esa al menos fue mi experiencia.
Quien no tenga padres y esté parado tiene doble desgracia.