Varias sentencias avalan el uso de imágenes publicadas en redes sociales para despedir a empleados, siempre y cuando la información esté en abierto y acredite mala fe contractual por parte del trabajador.
También hay que ser tonto. Estás de baja por una contractura cervical y te dedicas a pregonar a los cuatro vientos lo bien que lo estás pasando estando de baja.
#2 Totalmente de acuerdo. El año pasado un compañero de curro se pilló una baja por gastroenteritis a primeros de julio y faltó una semana enterita. Todo le habría salido a pedir de boca si no se hubiese dedicado a subir fotos de lo bien que se lo estaba pasando de borrachera en los San Fermines.
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También hay que ser tonto. Estás de baja por una contractura cervical y te dedicas a pregonar a los cuatro vientos lo bien que lo estás pasando estando de baja.
#2 Totalmente de acuerdo. El año pasado un compañero de curro se pilló una baja por gastroenteritis a primeros de julio y faltó una semana enterita. Todo le habría salido a pedir de boca si no se hubiese dedicado a subir fotos de lo bien que se lo estaba pasando de borrachera en los San Fermines.
Ahora ya es un excompañero
Todo lo que se publicare, dijere, comentare o enseñare, será usado en contra del que así lo hiciere
En los tiempos que corren y haciendo el tonto, me alegro un monton del despido, espero sirva de ejemplo.