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#2:
El TSJA ve nulo el despido de un vigilante por , ser grabado de forma ilicita , mismo si se quedo dormido y miro películas ...descalzo
Comentarios
El TSJA ve nulo el despido de un vigilante por , ser grabado de forma ilicita , mismo si se quedo dormido y miro películas ...descalzo
#2 no es que no haya delito, es que las pruebas se consiguieron de manera ilegal.
Pues vaya inocencia...
En estos casos es mejor despedir a alguien por cualquier otro motivo o directamente improcedente y que se vaya a otro sitio. La mayoría de los despidos disciplinarios acaban mal para la empresa.
Y eso que el alto tribunal no ha valorado aún el video de la chorra...Buá , buá, buá. Nunca sabremos si la tenía grande o pequeña.!
El titular lleva al engaño. El tribunal anuló el despido porque las pruebas que aportó la empresa se recolectaron de manera ilegal.
#5. Es evidente. Que un vigilante se descalce, vea videos y se duerma es lo normal. Lo que hay que proteger sobre todo es el derecho a la intimidad.
Si lo hubiera grabado Facebook o Google sería diferente, el vigilante habría aceptado un acuerdo antes de ver el vídeo... porque no tiene nada que ocultar 😝 .
Vaya... ¿Nuestros amigos de Securitas grabando a sus trabajadores de forma ilegal?
Seguro que sus clientes con cámaras están más tranquilos ahora.
#4 Securitas es diferente a Securitas Direct.
¿como lo hacía? con la de pelis atrasadas que no veo por dormirme me gustaría saber como lo hace
Tan difícil era advertirle que iban a instalar cámaras? No hay necesidad de hacer estas cosas a escondidas. Yo he trabajado muchos años en hoteles y excepto en habitaciones y baños hay cámaras en zonas comunes y oficinas.