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#18:
#17 ¿Y 7 años después hacen una reinterpretación de esta ley y tu dices que es porque ha habido un cambio de leyes?
Ojú, que benevolentes sois algunos con la Justicia y su interpretación de la ley.
Igual que lo de la cláusula suelo. Una vez ya te han jodido la vida y te han robado a espuertas, entonces sale la resolución judicial europea y: "ah, lo siento, lo devolveremos". Pero el daño a todos los desahuciados y los apuros que hicieron pasar a las familias, está hecho.
Ojú, que benevolentes sois algunos con la Justicia y su interpretación de la ley.
Igual que lo de la cláusula suelo. Una vez ya te han jodido la vida y te han robado a espuertas, entonces sale la resolución judicial europea y: "ah,
Comentarios
#17 ¿Y 7 años después hacen una reinterpretación de esta ley y tu dices que es porque ha habido un cambio de leyes?
Ojú, que benevolentes sois algunos con la Justicia y su interpretación de la ley.
Igual que lo de la cláusula suelo. Una vez ya te han jodido la vida y te han robado a espuertas, entonces sale la resolución judicial europea y: "ah,
lo siento, lo devolveremos". Pero el daño a todos los desahuciados y los apuros que hicieron pasar a las familias, está hecho.#18 reinterpretación? No no, la ley cambió, por lo tanto no se reinterpreta nada.
Los jueces aplican las leyes, si la ley cambia, las decisiones judiciales también.
Eche la culpa al legislador, no al juez.
Por otro lado, habla usted de 7 años... Pues poco me parece, tenga en cuenta que la denuncia puede ser puesta más tarde, y que para llegar al TS ha pasado por otros juzgados antes.
Respecto a la cláusula suela, infórmese mejor.
Los bandazos del TS no serán por presiones...
#1 Las leyes cambian.
#8 En este caso la ley es la misma, lo que ha cambiado es la interpretación de ésta por parte del TS. Las leyes no las puede cambiar el poder judicial, solo su manera de interpretarlas (esto me recuerda a cuando pides deseos a un genio de la lámpara o al Diablo).
El quid de la cuestión es ¿a que se debe este cambio de interpretación?
En este caso, es una vuelta de tuerca más a los convenios laborales y a estrujar la reforma laboral del 2012 del gobierno de Rajoy y que Pedro Sánchez tampoco ha querido derrogar.
#16 Pone claramente que se debe al cambio de la ley de 2012
#17
A mí me gustaría que indicara cuál es la sentencia nueva y cuál la antigua que ha modificado, porque ninguno de esos datos aparece en la información.
Va, venga, si queréis informaros algo más, os dejo este enlace: https://www.iberley.es/noticias/ts-rectifica-doctrina-ayuntamientos-convenio-propio-no-aplicar-convenio-sector-29678
No hay problema, ya saldrán los trabajadores haciendo batucadas enérgicamente.
#2 y votando a Vox para protestar.
#2 nunca entenderé esas protestas que más parecen una fiesta que una manifestación.
#13 Y cual es el problema?
#19 "Sin hostias no hay paraíso"
#2 Ya te digo yo que no. Precisamente los funcionarios y el personal laboral tienen a los sindicatos más combativos.... Qué luego algunos por ahí se quejan de que tengan mejores condiciones y no se explican el porqué. Ya se asegurarán los ayuntamientos que esos convenios no decaigan, que una diferencia entre el personal de funciones y el trabajador normal es que estos conócen sus derechos y saben cómo reclamarlos.
la justicia velando por los intereses de los trabajadores
#7 O haciendo cumplir las leyes. Sea de quien sea el interés.
#9 pero solo a los pobres, los que tienen dinero pueden hacer lo que les salga del ciruelo.
#10 como Bárcenas o la mitad de sus compañeros de prisión.
#15 si, porque la otra mitad, más un 35 por ciento adicional, se encuentran de rositas en la calle viviendo como reyes de lo público para sus negocios privados.
#28 o un 65% adicional ya puestos.
Creo que confundes funcionarios con personal laboral
Les podrán el salario que quiera el partido de turno según quien lo haya enchufado.
#6 Totalmente.
#6 Eso será a las nuevas contrataciones. A los que están ahora dudo que les puedan bajar al SMI, aunque algunos lo intentarán. Las condiciones que ya tienen se consideran derechos adquiridos.
A las nuevas incorporaciones las van a joder vivos.
Otro agravio comparativo con los funcionarios, otro más...
#5 no son funcionarios, es personal laboral del ayuntamiento
#27 Por eso digo que otro agravio comparativo con los funcionarios, que ante puestos iguales y con obligaciones iguales cobran más y tienen muchos
derechosprivilegios másBiba Hispañistán!! Bota PePeCeSBoX!! Por una grande y libre!!
#24 Ya claro. Y la última "capa de personalización" es la negociación individual.
Lo último nunca se podrá evitar, pero no veo que esas "capas intermedias" sean algo imprescindible. Si no nos parece decente depender de los mínimos que marca la ley para todos, será que esos mínimos no son muy adecuados. Pero claro, si ciertos sectores ya tienen sus convenios, los que no los tengan (que los hay) quedan vendidos porque a nadie le importa una mierda mientras tengan sus convenios propios.
Aprovechando... Hasta qué punto tiene sentido que haya convenios sectoriales o de empresa? No sería más justo que los mínimos sean los mismos para todos?
#22 los mínimos ya son los mismos para todos. Lo que hace el convenio sectorial es adaptarlos o ampliarlos según el sector. Las necesidades del sector hostelero, por ejemplo, poco tienen que ver con el de medicina o éste con el de informática. La ley marca unos mínimos y luego "se personalizan".
#22 Pues por ejemplo hay sectores en los que existen trabajos penosos o de riesgo (por ejemplo la minería) y en el convenio se incluyen unos pluses como el complemento de penosidad, o normas sobre prevención de riesgos más específicas y que contemplan más casos o obligan a mejor protección que los reglamentos aprobados por el gobierno y que aplicarían a todos los trabajadores del sector.
EL mínimo es el mismo para todos. Se llama Estatuto de los Trabajadores. Afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena y a todo el personal laboral de la administración, aunque en algunas cosas a estos últimos les afecta el Estatuto básico del empleado público.
Luego hay empresas que se consideran muy guays, por ejemplo la que me tiene en nómina. Considera que los viernes son días muy malos para desplazarse y nos da teletrabajo todos los viernes, además de tarjeta restaurante, jornada intensiva en verano y seguro médico.
Como no puedes obligar a todas las empresas del sector a que lo hagan pero si a la tuya, o porque al principio lo daba voluntariamente pero podía dejar de darlo en cualquier momento o no dárselo a los trabajadores nuevos los trabajadores obligaron a la empresa a firmar un convenio de empresa, porque no mola nada que tu nuevo compañero que viene a ayudarte cobre la mitad que tú por hacer el mismo trabajo en el mismo puesto y categoría.
Pues habrá garrulos que se alegren.
Lo que no piensan entonces es que si a ellos les pasa esto,los siguientes somos los trabajadores por cuenta propia privados.
Como lloro. Que tristeza más grande...
#3 que te hagan a ti lo mismo, ya me reire yo.
#3 Schadenfreunde, o cómo alegrarse de que a otro le hacen tragar dos paletadas de mierda, sólo porque tú comes una. ¿Está rica? Toda para tí.