¿Los trabajadores que se quedan son los que más trabajan o los que menos problemas ocasionan?

#1   ¿Los más enchufados?¿Los que menos cobran?
En España el debate nunca es la productividad, la flexibilidad, el desempeño...

#2   Edita el titulo: ¿Los TRABAJADORES que se quedan son los que más trabajan o los que menos problemas ocasionan?

#3   en realidad no hay ni que quedarse, ni esperar a que te echen: hay que largarse, por propia voluntad. Es lo más ético. Lo demás no es ético. Que te echen no tiene ningún mérito.

#4   Los que cobran menos indemnización????

#5   Te puedo asegurar que los más enchufados ... véase por ejemplo mi caso.
De Enero a Marzo 120 horas extras metidas frente a las 0 del amigo del jefe de deparamento ... hoy en día me encuentro en el paro (final de contrato por obra) mientras que al amiguito lo han renovado con carácter indefinido.

#6   #2 Gracias por el aviso!

Como el original estaba en mayúsculas, lo he tenido que escribir en vez de copiar y pegar. Y a veces, uno no lee lo que pone sino lo que tiene que poner.

#7   #6 Nos tiene pasado a todos.

#8   #5 Moraleja: antes de liarse a meter horas extras para hacer méritos, hay que analizar la "competencia" a la que se enfrenta uno. Porque igual las horas extras al final no sirven para nada.

#9   De mi ultima experiencia:se quedan los que menos trabajan y son mas incompetentes,pero hacen buenas fellatios y genuflexiones.

#10   #4 Esos son los que se van, evidentemente.

#3 Si no te encuentras mal en la empresa, no veo por qué has de querer irte. Otra cosa es que la empresa quiera echarte pero pretenda que a efectos legales parezca que te vas por tu propia voluntad para ahorrarse indemnizaciones. Y eso sí que no es ético. Si me quieren echar, que me echen, pero que me indemnicen.

#11   En el caso que conozco metieron en el ERE a los que teníamos las nóminas más altas, jefes de departamento y personal de mayor antigüedad. Como las indemnizaciones pasaban al Fogasa no tenían problemas en que los despidos fueran caros. La gente que se quedó fueron los de su propia familia y los de menores retribuciones. Pensaron con el bolsillo más que con la cabeza.......y así les va.......

#12   Depende del sector, si es en política manda la dedocracia, en empresas particulares yo creo que esta 50/50.

#13   A mi lo que más me joroba es currar con algun adicto a los problemas.