Portada
mis comunidades
otras secciones
#26:
#22 Once años y medio trabajando en proyetos de telefónica y no he visto despedir aún a nadie, ni a inútiles que no trabajan. Los ERE que ha hecho es voluntario y de irse a casa a cobrar de la empresa durante varios años, para gente que lleve al menos quince años trabajando en la empresa.
Cuando quieren ahorrarse dinero simplemente chascan los dedos y cambian de contrata. Ahora se trata de deshacerse de dinosaurios.
Cuando quieren ahorrarse dinero simplemente chascan los dedos y cambian de contrata. Ahora se trata de deshacerse de dinosaurios.
#41:
#32 Si piensas que estas corporaciones invierten con cabeza es que sueñas...
En el mundo de las grandes corporaciones todo funciona en base a tus habilidades para trepar y a lograr presupuesto para un proyecto que la mayoría de veces es absurdo pero que ayudará al 'genio' a trepar. Lo de preguntar a los empleados de ingeniería e investigación en qué o no se debería invertir para poner la empresa al frente de toda la competencia es una utopía. Esa gente, que es la que realmente produce valor en la corporación tiene que llevar a cabo todos esos proyectos absurdos cuyo mérito se llevará el directivo de turno.
En el mundo de las grandes corporaciones todo funciona en base a tus habilidades para trepar y a lograr presupuesto para un proyecto que la mayoría de veces es absurdo pero que ayudará al 'genio' a trepar. Lo de preguntar a los empleados de ingeniería e investigación en qué o no se debería invertir para poner la empresa al frente de toda la competencia es una utopía. Esa gente, que es la que realmente produce valor en la corporación tiene que llevar a cabo todos esos proyectos absurdos cuyo mérito se llevará el directivo de turno.
Comentarios
#22 Once años y medio trabajando en proyetos de telefónica y no he visto despedir aún a nadie, ni a inútiles que no trabajan. Los ERE que ha hecho es voluntario y de irse a casa a cobrar de la empresa durante varios años, para gente que lleve al menos quince años trabajando en la empresa.
Cuando quieren ahorrarse dinero simplemente chascan los dedos y cambian de contrata. Ahora se trata de deshacerse de dinosaurios.
Dará gusto ver sus finiquitos !!!
#2 Se le sube 5€ a cada cliente por gastos de gestión (de finiquitos) y listo.
Un saludo.
#3 Y de paso los demás también lo suben aprovechando.
#2 Yo me confirmaría con que esas prejubilaciones de las que hable no nos acabe costando dinero a los contribuyentes de forma indirecta. Como cliente hace años que me perdieron, por lo que de mi no verán un duro.
Enhorabuena a los premiados.
#1 Y tanto, el finiquito que van a recibir no lo voy a ganar en toda mi vida.
#5 Haber nacido pa directivo.
#24 O para amiguete del jefe.
#24 eso no se nace, se pone.
#1 ¿A los que dejan la vacante o a los que llegarán para ocuparla?
¿Urdangarin es uno de ellos?
#1 Hay que hacer sitio para lo que se van jubilando de la política...
#33 Zaplana es un buen ejemplo de puerta giratoria política-multinacional en Timofònica. Por cierto, su paso por prisión fue fugaz se hizo un Pinochet y le salió bien...
buena epoca para empresas que buscan expertos en powerpoint.
#10 si supieran por lo menos de eso...
WTF !!!
¿Tienen mas de 500 directivos?
#4 En todo el mundo si.
#4 2.000 directivos de un total de 120.000 empleados en todo el mundo.
Consideran "directivo" de director para arriba.
Llegó el Black Friday a Telefónica.
Por si no ha quedado claro son 500 directivos en total en todos los países en los que tiene presencia Telefónica.
#6 Bueno, al menos por una vez despiden a jefes y no a remeros...
#22 Yo me apostaría una birra a que sólo están quitando lastre sin conocidos ni contactos, para ir haciendo hueco a los nuevos fichajes de puertas giratorias y amiguetes.
De estas vamos a ver muchas en muchas empresas, cuando hay dinero de sobra nadie repara en cuánta gente hay colocada a precio de oro y que es prescindible. Pero... ya todo eso se acabó.
#16 De hecho, se suele "adelgazar" cuando hay dinero para incentivar a que se vayan...
#23 El problema que van a tener todas estas empresas, no solo del sector de las comunicaciones, es que el futuro pasa por ser extremadamente competitivas por precio y servicio, y claro, dinero que se va a directivo que no hace nada es dinero que no se dedica a invertir o a mejorar la calidad del servicio.
#32 Si piensas que estas corporaciones invierten con cabeza es que sueñas...
En el mundo de las grandes corporaciones todo funciona en base a tus habilidades para trepar y a lograr presupuesto para un proyecto que la mayoría de veces es absurdo pero que ayudará al 'genio' a trepar. Lo de preguntar a los empleados de ingeniería e investigación en qué o no se debería invertir para poner la empresa al frente de toda la competencia es una utopía. Esa gente, que es la que realmente produce valor en la corporación tiene que llevar a cabo todos esos proyectos absurdos cuyo mérito se llevará el directivo de turno.
Los pondrán de teleoperadores.
#12 seguro
A todos aquellos adictos al trabajo, ¿alguna moraleja?
#13 a jugar a golf a LA moraleja
Seguro que les aplican las condiciones de la última reforma laboral y los echan con menos de 20 días por año trabajado.
#34 con 20 si es por amortización del puesto.
En muchos sitios lo hacen, se echa un director y sus labores se las reparten entre otros o pasan a un coordinador.
#36 La limpieza que se hace en toda corporación de éste tipo cada X tiempo en cada nivel
Se retira "material" (recursos humanos), se unifican departamentos (los de los puestos que se han limpiado y que se crearon ad-hoc en su mayoría) y vuelta a empezar con la creación de departamentos ad-hoc para el amigo de la empresa pasada, etc...
Voy a llorar...
Ya.
Las palabras simplificación y reorganización, me hacen pensar que el ratio sueldo/productividad no era el ideal.
¿Y los consejeros en Telefónica de las puertas giratorias del gobierno? Ah, esos seguro que no se pueden despedir...
Con un poco de suerte... se " liberan " también de cuñados , primos, tíos y demás familia ( aunque lo dudo mucho, la verdad ).
#8 esos son los que se quedan
Lean management?
#11 No, es un paso para que luego Mkinsey les ayude a solucionar el problema de falta de liderazgo y y de líderes.
Normal. Todos los que no vengan de la política a la puta calle...
Paracaidas dorados para todos, cuando veais el cielo brillar esta semana no es un evento magico, seran los directivos de movistar lanzandose billetes entre ellos.
¿A los consejeros de confianza salidos el ppsoe los despiden tambien o aprovechan para ocupar esos cargos vacantes?
hombre, por fin han decidido salir del hoyo
Eteeeeeeeee...
Hasta donde yo conozco, Telefónica ha ido reordenando los territorios según iba siendo necesario. Cataluña siempre ha conformado su propio territorio. Madrid ha sido cambiante. Unas veces ha ido de por libre, otras con las Castillas, incluso oí comentar que en cierta ocasión Canarias dependía del director de Madrid. El norte Igual, unas veces incluía Aragón y Castilla-León, otras se limitaba a la cornisa cantábrica ´quedando Aragón "colgando" de Valencia,y CL de Madrid. En fin, un engorro a la hora de configurar los aplicativos para que pudieran ser fácilmente adaptables a las condiciones que se dieran en cada momento.
ja... quiero ver como la gran cupula va a ser desmantelada. 500 altisimos directivos. otra vez ja
pobres, a ver que hacen en navidad ahora. No hay humanidad.
Seguro que se reparten esos sueldos entre los directivos restantes...
Y ahora quién se encarga Alexa o es que viene una gran fusión?
500 finiquitos, + 500 personas "de confianza" que tomarán esos cargos libres... no seáis ingenuos
Falta Cataluña.
#18 Ya lo explican en los comentarios que el cargo de Cataluña recae sobre Kim Faura, como General Manager de Murcia, Valencia, Baleares y Cataluña. http://kimfaura.com/
El Confidencial se olvido de mencionar Cataluña y no es de extrañar con la tirria que le tienen en ese medio.