El salario que tenía con el convenio de empresa era de 1.041 euros mensuales (en 12 pagas), mientras que el sectorial de la provincia ascendía a 1.839,46 euros. El Alto Tribunal confirma una novedosa sentencia del TSJ de Andalucía que falló que la empresa debía indemnizar por despido improcedente en función del salario del Convenio Sectorial de Hostelería de Málaga.
#3 No. Eso se denomina principio de absorción. Siempre se aplica el convenio más específico según la actividad realizada y la región. Si la empresa hace convenio propio debe "absorber" las condiciones de su sector y zona y negociar a partir de ahí, nunca a peor porque la aplicación del convenio superior es obligatoria.
#5 Si te he entendido bien, es lo que pensaba, y lo que se comenta en la noticia, es que el convenio propio es bastante peor que el sectorial de la provincia, que es el que finalmente ha aplicado el tribunal. De ahí surge mi duda, cómo es posible que un convenio propio sea peor que el sectorial de la provincia.
Gracias
#6 Supongo que en esa empresa no habría ni comité ni presencia sindical, por lo que se han querido pasar de listos. Habrá tragado mucha gente hasta que esta buena señora ha decidido no dejarse engañar.
#7 Y tan buena, porque se me ocurre una demanda por los salarios que han dejado de cobrar al tener ese convenio propio y a saber qué más. Ahí tienen mucho trabajo los sindicatos, a ver si lo hacen ahora.
Bueno, es más, si te fijas, esta señora se ha tenido que buscar abogada fuera de los sindicatos. Y porque ha tenido los santos ovarios de ir hasta el final.
Muuuuuucho trabajo tienen los sindicatos con esto
Es que la clausula que dice que, en apartados como el salario (entre otros), el convenio de empresa prevalece sobre el estatal/ regional/ provincial es el engaño más grande a los trabajadores que ha perpetrado un gobierno.
Todas las empresas pueden alegar "dificultades económicas" y optar por crear su propio convenio. En este caso la diferencia es brutal.
Que tenga que venir el Supremo a decir que un convenio sectorial prevalece siempre por encima de cualquiera que esté por debajo, regional, provincial, local, de la empresa. Tiene narices.
Comentarios
de 1.041 a 1.839 euros al mes, un 80% de diferencia, casi nada...
Desde el fondo de mi ignorancia legal, ¿se puede aceptar legalmente un convenio propio con peores condiciones del convenio marco del sector?
#3 No. Eso se denomina principio de absorción. Siempre se aplica el convenio más específico según la actividad realizada y la región. Si la empresa hace convenio propio debe "absorber" las condiciones de su sector y zona y negociar a partir de ahí, nunca a peor porque la aplicación del convenio superior es obligatoria.
#5 Si te he entendido bien, es lo que pensaba, y lo que se comenta en la noticia, es que el convenio propio es bastante peor que el sectorial de la provincia, que es el que finalmente ha aplicado el tribunal. De ahí surge mi duda, cómo es posible que un convenio propio sea peor que el sectorial de la provincia.
Gracias
#6 Supongo que en esa empresa no habría ni comité ni presencia sindical, por lo que se han querido pasar de listos. Habrá tragado mucha gente hasta que esta buena señora ha decidido no dejarse engañar.
#7 Y tan buena, porque se me ocurre una demanda por los salarios que han dejado de cobrar al tener ese convenio propio y a saber qué más. Ahí tienen mucho trabajo los sindicatos, a ver si lo hacen ahora.
Bueno, es más, si te fijas, esta señora se ha tenido que buscar abogada fuera de los sindicatos. Y porque ha tenido los santos ovarios de ir hasta el final.
Muuuuuucho trabajo tienen los sindicatos con esto
Es que la clausula que dice que, en apartados como el salario (entre otros), el convenio de empresa prevalece sobre el estatal/ regional/ provincial es el engaño más grande a los trabajadores que ha perpetrado un gobierno.
Todas las empresas pueden alegar "dificultades económicas" y optar por crear su propio convenio. En este caso la diferencia es brutal.
Espero que este caso sirva para arreglar esa ley.
Que tenga que venir el Supremo a decir que un convenio sectorial prevalece siempre por encima de cualquiera que esté por debajo, regional, provincial, local, de la empresa. Tiene narices.
Salu2
Todas esas empresas hacen lo mismo, desde días que no aparecen en la nómina a días no cotizados... El ejemplo de España