El trabajo ya no garantiza una vida digna. Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que el principal problema de los mercados de trabajo en el mundo es el empleo de mala calidad. El caso español es palmario. Ningún otro país en Europa tiene sufre mayor temporalidad en sus contratos laborales. Seis de cada diez contratos de trabajo en España duran menos de seis meses.Solo el 10% de los contratos es superior a los 25 meses de duración. Según apunta el informe de la OIT, el 85% de los trabajadores temporales en
Comentarios
Locomotora de Europa en precariedad laboral.
Yuhuuuu.
#2 No importa; esos pringados esclavos contratados (y sus familias) son incapaces de relacionar ese dato con los partidos a los que votan y seguirán votando ¡¡¡BIBA PP, C´s y VOX¡¡¡ .... BIBA EJPAÑA¡¡¡.....¡¡¡EL CASOPLON¡¡¡¡....¡¡¡BUBUZUELAAAAAAAAAA¡¡¡¡...
“Millones de personas se ven obligadas a aceptar condiciones de trabajo deficientes”, asegura el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2019 (WESO). En dicho documento, la OIT informa que la mayoría de los 3.300 millones de personas empleadas en el mundo no goza de un nivel suficiente de seguridad económica, bienestar material e igualdad de oportunidades.
Informe
https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/2019/WCMS_670569/lang--es/index.htm
Y luego querrán que traigamos más niños al mundo. Esto pasa por convertir España en un parque temático para guiris
#4 De esta situación sólo se sale prohibiendo cualquier tipo aborto, y volviendo a la ley de supuestos de 1510dc donde contempla el derecho de pernada.
#5 a lo mejor sale algún William wallace español!
#6 Ya salió, pero está de baja maternal
Y 9 de cada 10 de esos contratos están en fraude. Porque para que un contrato temporal sea válido debe haber una causa concreta y definida de temporalidad. Si Pepe trabaja en un bar sirviendo cafés, no puede tener un contrato temporal de 6 meses, porque cuando acaben esos 6 meses el bar seguirá sirviendo cafés, por lo que es obvio que su trabajo no es temporal. Incluso si el bar necesita más gente en verano que en invierno, eso es un fijo discontinuo, tampoco cuela como causa de temporalidad. Y un contrato temporal en fraude es, a todos los efectos, indefinido.
Que puedo entender hasta cierto punto que mientras curras no quieras líos, pero qué menos que al irte "despedirte" con una demanda en la que reclames lo que te corresponde: indemnización de indefinido (33 días/año) en vez de temporal (10 días o incluso cero patatero), más las diferencias que vengan a cuento. No cuesta un euro porque los abogados cobran a porcentaje de lo que se saque, y a los 1-2 años tienes una bonita indemnización, además de que contribuyes a que el empresario se lo piense dos veces la próxima vez y haga contratos como toca.
De nada sirve tener leyes, si luego no las usamos.
Somos la envidia de los empresarios europeos y el camino a seguir , gracias.PP.
Y preocupados por las pensiones....
Van a ser pírricas.