Durante el último año el proyecto no ha parado de perder talento debido a cambios de liderazgo, dudas estratégicas, sueños de crear nuevas startups u ofertas de la competencia. Sin embargo, otro factor que ha incentivado el abandono de empleados ha sido el dinero. Montones de dinero. Además de salarios, los empleados recibieron bonuses y acciones. Tras varios años Google aplicó un multiplicador generando un fortuna para ellos. Los pagos crecieron con un efecto de bola de nieve al lograrse objetivos, aun sin haberse completado el proyecto en si.
Comentarios
Para que luego te fíes de los empleados.
Le das un buen salario, un proyecto puntero, buenas condiciones de trabajo y ayudas y mira como te lo pagan... Con sus propios proyectos y yéndose a la competencia porque ya no les hace falta el dinero....
Mucho mejor en España, que con el salario y las condiciones que pagan no se atreven ni irse de fin de semana al pueblo.
#7 Pardillos...Tener que hacer todo el recorrido para llegar al mismo sitio.
Les llevamos eones!!!
#7 La historia que presenta Bloomberg no hay quien se la crea. Se buscan disculpas clickbait para evitar hablar de la falta de organización (que en las empresas privadas es primordial para entender sus actividades).
#10 Algo huele a podrido en este artículo: se fueron porque les pagaban demasiado, no había otros motivos claro. Muy lógico todo. Suena a excusa barata para mantener los salarios o directamente bajarlos.
#7 Lo ideal es pagar todavía menos así los muy estúpidos al final solo te pedirán comida.
Después de eso lo tienes fácil para conseguir la fidelización extrema del trabajador utilizando "chuches" y darle una muy de vez en cuando
junto a una palmadita en la espalda diciendole algo como >
El tiempo libre también hay que combatirlo, para evitar que piensen mucho y provocarles estrés o ideas, lo ideal es tenerlos ocupados un mínimo 12 horas, como aveces no es posible se parte el horario como de 8h a 13h 15h a 18/h19h en adelante para que tengan el tiempo justo para comer, dormir y cagar.
Ya veis. Ese es el gran problema que adelantaban los grandes empresarios, si subes el salario mínimo no podrás tener nunca plantillas estables. A nada que pagues más de 700 euros al mes la gente ya prefiere vivir la vida a lo grande y se olvida de ir a trabajar o se monta su propia empresa.
#0 ¿Recibieron bonuses? Yo quiero uno de esos.
#1 Bonobuses
#5 Ah, entonces no es para tanto, prefiero el abono mensual.
#5 bonobo-buses
#11 bonobo-obuses
#1: O Bonos, es decir en un tren caro como el TAV, vendes algunos billetes baratos como "Bonos" y automáticamente ya no puedes decir que el tren es caro, ya que hay bonos.
Yo de Porsche no me lo pensaría: vendería dos o tres coches baratos, también como Bonos, así nadie se podrá quejar del precio.
#0 Quizá mejor usar autónomo en vez de automático, este último término se ha usado mucho durante mucho tiempo para referirse al tipo de cambio de marchas.
#2 Si es autónomo, aguanta lo que le echen
#2 Hecho! En que estaba pensando.
Boicot a Google por pagar salarios tan elevados, que respete los Derechos Humanos de una puta vez.
#13 Unos privilegiados como los estibadores.
los salarios en España son bajos precisamente para impedir que suceda eso, sí sí…
Que les paguen con karma de menéame y problema solucionado... Tendrán infinitos ingenieros de lo que sea por un par de décimas de karma... Y además serán unos ingenieros chistosillos.
#14 será la forma mas facil de tener coches autonomos diciendo "melafo" a mozas en los semáforos.
Creo que el titular es sensacionalista.
El dinero ayuda mucho a tener más libertar a la hora de decidir; pero el principal problema (de ese proyecto en particular) ha sido la dirección del proyecto. Un tío con el perfil tan alto, con pasta y capacidad de trabajar en el lugar que le da la gana... no aguanta en un proyecto con cambios de dirección y sin saber a donde va. Literalmente se aburre y se marcha a la primera oportunidad.
#23 Además anima al pensamiento de que un buen salario lo es todo para quedarte en una empresa.
Esto me recuerda a la importancia que algunas empresas dan a contratar a familiares (índitex, repsol ....) Hasta ahora no lo comprendia, quizás es una forma de poder chantajear a sus empleados.... Pero aun no lo entiendo del todo... Si hay alguien de RRHH puede decirme el motivo.... Gracias
#15 Yo creo que está claro, si una persona que trabaja contigo que te ha demostrado ser de confianza, tiene mas garantías alguien que viene "de su parte", que alguien de fuera al que no conoces de nada.
Naturalmente esto no vale para todos los puestos, ni tiene porque ser una norma fija, pero como referencia para una parte de la contratación creo que funciona.