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#9:
#2 tú puedes despedir a alguien por lo que te dé la gana. Despido injustificado, indemnización y finiquito y hasta nunca.
Otra cosa es que uses el comodín de acoso sexual, inútilmente tan de moda, para además estigmatizar al susodicho.
Siempre pueden decir que al ser algo que pasó sin testigos no se puede demostrar, pero que cómo vas a dudar de la pobre mujer, víctima de acoso heteropatriarcal.
Si hay que purgar, qué mejor que poner a la gente en el aprieto de que si tienen que dudar es que son machistas?
Otra cosa es que uses el comodín de acoso sexual, inútilmente tan de moda, para además estigmatizar al susodicho.
Siempre pueden decir que al ser algo que pasó sin testigos no se puede demostrar, pero que cómo vas a dudar de la pobre mujer, víctima de acoso heteropatriarcal.
Si hay que purgar, qué mejor que poner a la gente en el aprieto de que si tienen que dudar es que son machistas?
#2:
¿Es procedente despedir por supuestos, sin que exista ninguna condena?
#15:
#2 Dejemos las cosas claras:
Ningún despido es procedente o improcedente en el momento del despido, es un juez quien lo decide y SOLO, tras la denuncia del despedido.
Dicho esto, en estos casos los que se hace es un despido disciplinario(en vez de objetivo), si el despedido no denuncia se lo come, si denuncia un juez evaluará si es procedente o improcedente y esto es fuertemente dependiente de si existe alguna denuncia contra el despedido, cargas de pruebas y demases.
El despido disciplinario es diferente del objetivo, es un "All ln" y viene de la mano de alguna situación supuestamente inmantenible en la oficina. Estos despidos acaban o mal para el despedido, o muy mal para la empresa (despido nulo, salarios de tramitación)
Desconozco que ha ocurrido en este caso y de quién es culpa o el que. Pero mi sindicalista interior me obligaba a aclarar esto.
Ningún despido es procedente o improcedente en el momento del despido, es un juez quien lo decide y SOLO, tras la denuncia del despedido.
Dicho esto, en estos casos los que se hace es un despido disciplinario(en vez de objetivo), si el despedido no denuncia se lo come, si denuncia un juez evaluará si es procedente o improcedente y esto es fuertemente dependiente de si existe alguna denuncia contra el despedido, cargas de pruebas y demases.
El despido disciplinario es diferente del objetivo, es un "All ln" y viene de la mano de alguna situación supuestamente inmantenible en la oficina. Estos despidos acaban o mal para el despedido, o muy mal para la empresa (despido nulo, salarios de tramitación)
Desconozco que ha ocurrido en este caso y de quién es culpa o el que. Pero mi sindicalista interior me obligaba a aclarar esto.
Comentarios
¿Es procedente despedir por supuestos, sin que exista ninguna condena?
#2 A mí lo que me flipa es que no denunciaran el acoso sexual, suponiendo que tal acoso existió.
#3 Entiendo que la denuncia la tendría que poner la persona afectada.
#23 Depende de si es varón o mujer.
#2
Si eres el Gran LIDL y la Marquesa, sí
#4 Para tu información, Rivera se ha retirado de la política.
#2 tú puedes despedir a alguien por lo que te dé la gana. Despido injustificado, indemnización y finiquito y hasta nunca.
Otra cosa es que uses el comodín de acoso sexual, inútilmente tan de moda, para además estigmatizar al susodicho.
Siempre pueden decir que al ser algo que pasó sin testigos no se puede demostrar, pero que cómo vas a dudar de la pobre mujer, víctima de acoso heteropatriarcal.
Si hay que purgar, qué mejor que poner a la gente en el aprieto de que si tienen que dudar es que son machistas?
#9 Parece que ya hay un veredicto no? Habrás interrogado a todas las partes y recabado las pruebas necesarias para tenerlo tan claro no?
#27 resulta que hay algo llamado presunción de inocencia
#32 Eso díselo a #9 jaja, yo no he hecho ningún juicio
#27 No has entendido mi comentario.
Es exactamente a eso a lo que me refiero. Que una acusación de acoso sexual hay que demostrarla en un juzgado, pero no ante la opinión pública, pues es un tema de especial sensibilización y aun no pudiendo probarse, ya sea porque no ocurrió o porque no hay pruebas suficientes, socialmente si es un estigma.
Es el veneno perfecto.
Yo no defiendo en este caso a ninguno de las dos partes, puesto que no sé la verdad. Por eso, las denuncias al juzgado, no a los chiringuitos que me van a dar la razón.
#2 si lo hace Podemos no. Y si no lo hace, tampoco.
#2 Sí. El artículo 54 del estatuto de los trabajadores habla de "acoso" , a secas, como motivo de despido disciplinario, no que requiera condena penal firme. Tocará probarlo ante el juzgado de lo social, no obstante.
#2 Si se abre un expediente disciplinario por una supuesta falta grave y el trabajador despedido no está de acuerdo, un juez decidirá si el expediente disciplinario se acoge a derecho.
#2 Dejemos las cosas claras:
Ningún despido es procedente o improcedente en el momento del despido, es un juez quien lo decide y SOLO, tras la denuncia del despedido.
Dicho esto, en estos casos los que se hace es un despido disciplinario(en vez de objetivo), si el despedido no denuncia se lo come, si denuncia un juez evaluará si es procedente o improcedente y esto es fuertemente dependiente de si existe alguna denuncia contra el despedido, cargas de pruebas y demases.
El despido disciplinario es diferente del objetivo, es un "All ln" y viene de la mano de alguna situación supuestamente inmantenible en la oficina. Estos despidos acaban o mal para el despedido, o muy mal para la empresa (despido nulo, salarios de tramitación)
Desconozco que ha ocurrido en este caso y de quién es culpa o el que. Pero mi sindicalista interior me obligaba a aclarar esto.
#2 Solo si lo hacen los de mi partido.
#2 Si realmente ocurrió es motivo de despido disciplinario. Si no se está de acuerdo (por ejemplo negando las acusaciones) el juez laboralista es el encargado de indagar en el asunto. Y como el juez indague en el asunto y resulte que es cierto pues no hará falta que la víctima de los abusos dununcie porque el propio juez laboralista elevará la denuncia al tribunal comptente.
En otras palabras, si realmente hubo acoso sexual más le vale al tipo este que la víctima no declare ni los supuestos testigos que pueda haber porque sino la cosa para él puede ir más allá del despido disciplinario.
Vamos, que esto pasa como con cualquier motivo disciplinario. Si te despiden por "meter la mano en la caja" no hace falta que haya una sentencia condenatoria por robo para que despidan. Te despedirán, y si tu no alegas nada la cosa acabará ahí. Pero si alegas y pueden demostrar que has hecho eso puedes salir más malparado aún.
#2 Es muy sencillo de determinar por un tribunal laboral.
#2 se hace despido improcedente y ya está
#2 En España el despido es libre, si pagas la indeminización de despido improcedente echas a quién quieras.
Se salva la vulneración de derechos fundamentales, pero eso hay tiene demostrarlo el trabajador.
No lo intentéis.
AQUI NO HA PASADO NADA!
Voten negativo y sigan circulando.
Buena jugada de podemos, sacar la carta de acoso sexual es un arma muy poderosa para aplastar enemigos.
Creo que no es dupe porque esta añade lo de la querella.
#1 Es dupe. Busca la noticia de la querella.
#12 ya están todas tumbadas, las dupe, las no dupe...
y a Mónica Carmona Segura, quien hasta el lunes fuera la responsable de Cumplimiento Normativo de Podemos ¿también la despiden por acoso?
Al final no querían acabar con la casta, solo ascender ellos a casta.
Al loro:
"Según Podemos, las acusaciones de Calvente y Carmona sobre las supuestas irregularidades no se van a poder concretar porque no tienen fundamento, al contrario que la denuncia de acoso sexual contra el abogado, que está "demostrada" en la carta de despido que se le entregó, según el partido morado."
Según Podemos, comunicar por carta a una persona que hay una denuncia contra ella es suficiente para expulsarle, porque la carta "demostraría" que hay una denuncia por acoso sexual.
Hay que ser un imbécil para ser varón y estar en Podemos, si no eres tú el Amo del Calabozo... claro. Porque está claro que una denuncia por acoso contra el Gran LIDL se la van a pasar por el forro de la coleta
#8 Me imagino a este abogado trabajando para BOX. Entra en el despacho de Abascal y empieza a revolver y fotografiar documentos.
Se acerca el gran líder y le pregunta:
-Oiga, ¿Qué está haciendo?
-Nada señor Abascal, investigo irregularidades.
-Ah, disculpe. Continúe letrado. No olvide que mañana repartimos las cestas de Navidad. ¡Felices Fiestas!
-Igualmente señor, mandar.
#8 creo que mezclas muchos conceptos.
No hace falta una denuncia por acoso para despedir a alguien por acoso, todo trabajador puede comunicarselo a su superior, y este tendrá que activar el protocolo necesario. En muchos casos el despido por acoso.
Esto lleva funcionando así décadas. No es "las movidas de podemos" como pretendes hacer ver.
Si el tío es inocente, denuncia y a por el despido nulo. Ya se verá en el proceso sí ha mentido la empresa o la persona supuestamente acosada, o ambos, o nadie, y además del despido alguien se lleva una denuncia gratis desde el juzgado.
Desconozco el caso, pero yo sí tengo un abogado en nómina y se dedica a investigar supuestas irregularidades mías lo despido. Creo que es lo normal.
¿Tenía alguna prueba o indicio de algo o estaba trabajando para otros? Le ánimo a que saque ese dossier.
Hace tiempo escuche a alguien afirmar que esto del metoo era un caballo de troya, algo que a la larga seria beneficioso para las empresas, ya que cada vez que quisieran deshacerse de un empleado sin caer en despido improcedente, demandas, readmisiones forzosas... solo tenian que alegar que el despedido habia cometido acoso sexual y sin necesidad de pruebas el despido no solo podria ser hasta legal, sino que encima sería aplaudido por la sociedad.
Me pareció que teniía todo el sentido del mundo, pero ni en mis sueños mas humedos imaginé que uno de los primeros en usar esta rastrera estrategia neoliberal fueran los de Podemos.
Dupe Podemos afirma que despidió a un abogado por acoso sexual
Podemos afirma que despidió a un abogado por acoso...
lavanguardia.comEl abogado de Podemos despedido por acoso sexual se querellará por la vía criminal por "calumnias
El abogado de Podemos despedido por acoso sexual s...
elindependiente.combuah a saber que es verdad o que no pero la carta de "acoso" esta en la mesa , y es un gran comodin.
Querian marcarse otro Pablo Soto, pero les va a salir rana.
editado
Que le denuncie en comisaria la acosada y que se apañe...
Un asunto bastante turbio.