Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
#2 Totalmente de acuerdo contigo, este es, creo yo, el principal problema por el que las grandes empresas actuan de manera suicida, sus directivos nunca pagan los platos rotos cuando deberían ser los pricipales damnificados, de esa manera ya veríamos como cambian el modelo de negocio a uno más "sostenible".
#2:
Se debería poder embargar el dinero de los ejecutivos. Esto es una estafa en toda regla para conservar los privilegios de algunos.
Comentarios
Se debería poder embargar el dinero de los ejecutivos. Esto es una estafa en toda regla para conservar los privilegios de algunos.
#2 Totalmente de acuerdo contigo, este es, creo yo, el principal problema por el que las grandes empresas actuan de manera suicida, sus directivos nunca pagan los platos rotos cuando deberían ser los pricipales damnificados, de esa manera ya veríamos como cambian el modelo de negocio a uno más "sostenible".
#4 Es que España nadie es responsable de nada, ni los políticos, ni los directivos de las empresas.
Esto es jauja.
Pillas la pasta cuando todo va bien y et haces el sueco cuando va mal.
Y Cebrián cobrando lo que cobra...
Una empresa seria tendría provisionado el dinero de las indemnizaciones de los trabajadores en caso de despido.
Cooperativa y el capo a la cola del INEM o a lamer al PPSOE mientras pueda.
En un principio habían ofrecido a los afectados por el ERE 35 días por año.
http://www.publico.es/televisionygente/445186/el-pais-presenta-un-ere-que-afectara-a-129-trabajadores
Y luego lees noticias como : Cebrián se aferra al jet privado a 100.000 euros viaje, pese al duro ajuste y despidos en Prisa
Cebrián se aferra al jet privado a 100.000 euros v...
vozpopuli.comEsto es un cachondeo... manifestación pacífica con flores con los sindicatos pagados por el estado para protestar...
Antes la ley decia 45 dias y se pagaban con suerte 30 o 35 (a algún "afortunado" le han pagado los 45), ahora la ley permite pagar 20 y los empresarios dicen que no pueden pagar, pero que es esto? tan dificil es tener dinero provisionado para hacer frente a estas eventualidades, está claro que no puedes provisionar para despedir entre un 50% o un 100% de la plantilla de una empresa pero que menos que provisionar por un porcentaje del 20 o 25%.
Eso si, las prejubilaciones con 50 o 55 años ahi están, es que son unos sinverguenzas.
Lo de lavarse las manos está a la orden del día en este pais.