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#13:
Voy a contar una historia que me pilla cerca.
Centro público.
Los trabajadores hacen un trabajo de atención. Hasta ahora iban a 2 turnos, de 7:30 - 15 y otro de 14:30 - 22. 7:30 cada día; en total, 37,5 horas semanales.
En la media hora que se solapaban los que salían hacían el informe a los que entraban.
Con la reforma el gobierno, aumentaron las horas a 40 semanales (con el mismo sueldo, claro), 8 horas al día.
La idea brillante fue cambiar los turnos, de 7 - 15 y de 15 - 23.
Resultado:
1. Ya no hay informe entre turnos. Peor asistencia.
2. No se trabaja más porque hacen exactamente el mismo trabajo de atención en el mismo tiempo que antes, el personal atendido no ha aumentado las necesidades por el cambio de los turnos.
3. Mismo sueldo, mismo trabajo, más horas, peor coordinado. Beneficio = 0.
Conclusión: No es cuestión de hacer más horas, sino de utilizarlas mejor.
Corolario: Esos trabajadores han visto reducido su sueldo en un 22% en 3 años; el equivalente a 3 mensualidades.
No soy yo.
Centro público.
Los trabajadores hacen un trabajo de atención. Hasta ahora iban a 2 turnos, de 7:30 - 15 y otro de 14:30 - 22. 7:30 cada día; en total, 37,5 horas semanales.
En la media hora que se solapaban los que salían hacían el informe a los que entraban.
Con la reforma el gobierno, aumentaron las horas a 40 semanales (con el mismo sueldo, claro), 8 horas al día.
La idea brillante fue cambiar los turnos, de 7 - 15 y de 15 - 23.
Resultado:
1. Ya no hay informe entre turnos. Peor asistencia.
2. No se trabaja más porque hacen exactamente el mismo trabajo de atención en el mismo tiempo que antes, el personal atendido no ha aumentado las necesidades por el cambio de los turnos.
3. Mismo sueldo, mismo trabajo, más horas, peor coordinado. Beneficio = 0.
Conclusión: No es cuestión de hacer más horas, sino de utilizarlas mejor.
Corolario: Esos trabajadores han visto reducido su sueldo en un 22% en 3 años; el equivalente a 3 mensualidades.
No soy yo.
#7:
No os riáis, que se ha pasado por mi puesto de trabajo y menudo susto me he llevado al verle el careto.
#1:
Esto solo sirve para cabrear al personal y un personal cabreado rinde menos.
Comentarios
Voy a contar una historia que me pilla cerca.
Centro público.
Los trabajadores hacen un trabajo de atención. Hasta ahora iban a 2 turnos, de 7:30 - 15 y otro de 14:30 - 22. 7:30 cada día; en total, 37,5 horas semanales.
En la media hora que se solapaban los que salían hacían el informe a los que entraban.
Con la reforma el gobierno, aumentaron las horas a 40 semanales (con el mismo sueldo, claro), 8 horas al día.
La idea brillante fue cambiar los turnos, de 7 - 15 y de 15 - 23.
Resultado:
1. Ya no hay informe entre turnos. Peor asistencia.
2. No se trabaja más porque hacen exactamente el mismo trabajo de atención en el mismo tiempo que antes, el personal atendido no ha aumentado las necesidades por el cambio de los turnos.
3. Mismo sueldo, mismo trabajo, más horas, peor coordinado. Beneficio = 0.
Conclusión: No es cuestión de hacer más horas, sino de utilizarlas mejor.
Corolario: Esos trabajadores han visto reducido su sueldo en un 22% en 3 años; el equivalente a 3 mensualidades.
No soy yo.
#13 Te voy a contar una historia de cierto ayuntamiento de una ciudad que cerró la reconquista española...
Responsable nuevecillo, harto de ver el mangoneo:
Pasó un escrito a la hora de vuelta del desayuno para que firmasen todos los que estaban... el despiporre fue grandioso.
Problema: que nadie le habla desde entonces.
Así, historias tengo para llenar un libro, pero es lo que tiene ser "externo", firmas un contrato de confidencialidad.
Lo de Montoro es populismo, pero si hablásemos muchos...
No os riáis, que se ha pasado por mi puesto de trabajo y menudo susto me he llevado al verle el careto.
#7 Si estuvieras currando, en vez de escribiendo comentarios en Menéame ya sería menos el susto...
#8 Es que me he pedido unos minutos de libre disposición, en seguida desconecto.
#9 Pero si os han quitado hasta eso... Sólo tenéis tres segundos al año de libre disposición. Tú ya te has pasado por mucho.
Esto solo sirve para cabrear al personal y un personal cabreado rinde menos.
¿Él solito?
#2 Y a todos, no se va a dejar uno por controlar el tío...
¿También controlará a todo su entorno que ha colocado en distintos puestos de la administración?
y quien controla a los parlamentarios que hay veces que la cámara está vacia? predicad con el ejemplo
¿y quién le controla a el ?
¿a la superfuncionaria Esperanza también o esa está excluida de control?
También va a controlar que los diputados acudan al congreso.... Y luego se descojonó de la risa.
¿A estos funcionarios?:
FACUA alerta que los supuestos descuentos que ofertan las eléctricas encarecen la factura hasta un 11%/c33#c-33
Y no va a controlar lo que hacen, porque los de competencia y energia con las tarifas de luz no parece que esten rindiendo mucho.
A todos los que negáis la evidencia de que los funcionarios de ventanilla no trabajan todo lo que corresponde, os invito a que os paséis por las oficinas de cualquier administración de la AGE de vuestra ciudad y veáis como los que se supone deben trabajar de 7:30 a 3:00 realmente van de 9 a 2.
También hay que tener en cuenta que lo hacen por que el estado les paga menos de lo que les corresponde por lo que toda la escala jerárquica hace la vista gorda.
Y si, amigos, hay cientos de miles de funcionarios mileuristas o rozándolo.
He trabajado como externo en varias administraciones y conozco bien por dentro el tema.
Claro, como forma parte de un gobierno tan cumplidor...
Se baraja la posibilidad de las 37 horas diarias (185 semanales) de asistencia al trabajo.
Los va a mirar por una mirilla
Veo dolor, mucho dolor ... y filtraciones ... muchas filtraciones. El Partido Popular va de culo, cuesta abajo, y rebotando. Con más tiempo para pensar y con los expedientes al alcance de la mano más de uno va a tirarse al monte y comenzará a rajar todas esas cosas que la gente no sabe.
Podrían controlar mas las reducciones de jornadas por cuidado de hijos, que las dan alegremente a cualquiera aun no necesitandola porque tienen su pareja que puede encargarse, y luego te las ves o te los ves en el bar de la esquina del trabajo bebiendo cervezas.
No ataco al derecho, lo veo como uno de los mas necesarios, pero como siempre, los que abusan acabaran por hacer que se toque para peor.
#16 En algún país de Europa los permisos por hijos son: 1 año obligatorio para ambos progenitores.
No es un país pobre.
#19 Como debe ser, no lo he criticado, al revés, solo que se debe usar para lo que es.
De todas formas es diferente, hablo de reducción de jornada, no de baja por nacimiento de un hijo, lo cual en españa tiene la madre 4 meses obligatorios de baja, dos de ellos mínimos tras el parto y del cual puede repartir con el padre independientemente de los días de baja por paternidad, luego un año de reducción de jornada cobrando el sueldo integro.
Lo que digo son los 8 años de reducción de jornada y sueldo en los cuales hay abusos.
Y debe ser como tu dices, un año, no 4 meses aprovechándose solo 2 o 3 tras el nacimiento.