La reunión entre empresa y sindicatos comenzó con una propuesta de la empresa encaminada a deshacerse de la plantilla, la firma de un acuerdo que consiga la baja incentivada de 250 empleados antes del 31 de Diciembre. Pero en caso de no haber ese número de aceptaciones, la Empresa ya no estaría vinculada a la voluntariedad del trabajador y quedaría libre para presentar un ERE. Esto constituye todo un chantaje y una amenaza inadmisible ya que pretende que la plantilla se vaya voluntariamente (por las buenas) o a la fuerza (por las malas).
Comentarios
Parece que no es la primera vez que lo hacen:
Al igual que en el Acuerdo anterior, la Empresa dice que podría haber recolocaciones y algunas prejubilaciones, pero no da detalle alguno sobre ellas. Nos alegramos mucho de que digan eso, pero lo que no se entiende es que si ya han podido recolocar y prejubilar, es por qué no lo han hecho todavía, más si cabe cuando acaban de despedir 16 personas en Citirecovery alegando no poder reubicarlos. En otras palabras los incumplimientos de acuerdos anteriores ahora los vuelven a formular como nuevas promesas.
Ironía: ¡Con lo caro que está el despido en España!