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McDonald's admite que el 90% de sus empleados en Reino Unido tienen contratos de cero horas [ENG]

Este reconocimiento indica que la cadena de comida rápida es potencialmente el mayor empleador a 'cero horas' en el sector privado del Reino Unido, con 82.000 contratados sin trabajo asegurado o ingresos estables.
etiquetas: mcdonalds, reino unido, empleo
usuarios: 337   anónimos: 633   negativos: 1  
52comentarios mnm karma: 590
  1. #1   Pues que los cumplan :troll:
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  2. #2   ¿Y no cobran por fuerza de trabajo de respaldo?. Deberían cobrar un fijo de 300 o 400 euros....
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  3. #3   Tengo contrato luego existo.
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  4. #4   Esto espero que sea ilegal, porque como se instaure en españa esta costumbre... Todo beneficios para el empresario, podrá pagar lo que le de la gana porque no hay constancia de las horas trabajadas, y declará a la seguridad social las horas que quiera, seguramente ninguna para así ahorrarse todos los pagos a la seguridad social. La sorpresa se la llevarán los trabajadores cuando vayan a pedir el paro o la jubilación.
    Aqui en españa ya me imagino el truco, poner 1 hora al mes.
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     *   juancarloschou juancarloschou
  5. #5   La expresión parece "rara" pero en realidad son muchos los empleadores del Reino Unido que contratan a trabajadores por cero horas, lo que significa que no tienen un horario regular, pero que acuden a trabajar cuando se les necesita. Según las cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), el número de personas con este tipo de contrato casi s ha duplicado en 2012, llegando a implicar a 200.000 trabajadores.
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  6. #6   Y por esto se acuñó el término McJob.
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  7. #7   Y para eso no se crearon las ETTs? A ver si inventan algo que de verddad cree empleo y riqueza y no explotación.
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  8. #8   yo tuve uno de esos currando aqui en UK, son perfectamente legales, basicamente te avisan semana por semana si curras o no, al menos en mi caso estuve muchos meses trabajando regularmente, te tienen avisar con algo de tiempo si vas a trabajar, pero no me acuerdo de cuanto tiempo.
    No, no cobras un minimo si no trabajas y normalmente te pagan el minimo por hora, yo pillaba un poquito mas.
    Al final no se suele llegar a los 1000 pounds al mes, que con los precios de Londres o Brighton son mas bien poquitos.
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  9. #9   #8 ¿y que ocurre si tienes 2 contratos de esos y se superponen los horarios?
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  10. #10   #9 creo que los puedes combinar siempre que no se solapen, pero no lo se seguro.
    Eso si, si estas pluriempleado te follan a impuestos!
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  11. #11   Con eso fijo que te dan una hipoteca :troll:
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  12. #12   #10 los impuestos que pagan son los mismos si tienes dos trabajos en los que ganas 2x£500pcm que si tienes uno solo a £1000pcm. La diferencia es que probablemente si eres pluriempleado tu employer no te retenga impuestos por PAYE, sino que tengas tu que hacer la declaracion de impuestos por tu cuenta.
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     *   khyros khyros
  13. #13   #12 yo te lo digo por amigos que si que tenian un par de curros, en plan uno por la semana y otro el finde, que decian que por tema de impuestos casi no les compensaba el segundo, eso si, mas alla no se.
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  14. #14   #13 bueno pues tus amigos no sabrán bien como va el tema de los impuestos :-P
    La única excepción que puedo ver es uqe uno de los dos puestos no sea como asalariado sino como autónomo, en cuyo caso los impuestos son diferentes (como en espanya, vamos..).
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  16. #16   Todos somos McDonalds!
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  17. #17   #10 Gracias y perdona por mi curiosidad pero me tiene intrigado ¿Como sabes si se solapan si no sabes el horario que vas a hacer hasta la semana anterior?
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  18. #18   #4 Lamentablemente son legales. Ahora, que la que se ha armado cuando la clase media/acomodada se ha enterado del asunto (la clase baja lo sabe desde hace tiempo) a través de los periodicos es de órdago. Incluso cabe la posibilidad de que cambien la legislación al respecto (posibilidad, porque gobernando los que gobiernan, no está muy claro).

    En España parece que ya casi nadie se escandaliza de casi nada.

    #17 Por el horario de apertura del establecimiento, quizá.
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     *   joseluis joseluis
  19. #19   #17 mi curro era turno de tarde, eso lo sabes, normalmente te lo avisan, si tienes un cambio grande, como de turno te lo avisan con tiempo, tampoco se quieren quedar ellos en pelotas. Asi que es posible tener uno de 8 a 3 y otro de tarde o noche
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  20. #20   Jolín, eso es hacer comida rápida, si
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  21. #21   No es por nada pero ese tipo de contrato es el que se estila en UK, y da igual que sea de McDonald's o de otra compañia.

    #2 Se calcula que hay 1 millon de trabajadores con ese tipo de contrato. business-reporter.co.uk/2013/08/1-million-on-zero-hour-contracts/
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     *   Jap007 Jap007
  22. #22   Y que mierda de plan de vida te puedes hacer con ese tipo de contrato?, horrible, ideal para sacar unas perras si eres joven y poco más.
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  23. #23   A parte de por la basura de comida que ponen, sólo por esto hay para no ir a McDonald's
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  24. #26   Comida basura = Trabajo basura
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  25. #27   ¡Así se gana dinero! :-(
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  26. #28   Madremia! Cuantos mchiringuitos hay en UK?

    82mil empleados? Juer, que burrada no?
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  27. #29   #22 Basicamente esa debia ser la idea pero cada vez se ve mas gente mas mayor trabajando ahi.
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  28. #31   Allí cobras lo que trabajas, lo sé por experiencia...
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    ZeN ZeN
  29. #32   #5 200.000 trabajadores y 82.000 están en el McDonald's? La leche xD
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  30. #33   Da igual, es mejor que no tener nada! [modo esclavofeliz /off]
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  31. #34   quereis ver algo gracioso?
    www.meneame.net/story/mejores-empresas-trabajar-europa-2013

    Mirad quien aparece en el 14º puesto
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     *   UuU UuU
  32. #35   Legislación laboral engañosa. Contrato de 5D6 horas ya!
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  33. #36   #4 Si eso fuese una novedad...

    En Bilbao, un vigilante (no dire nombre y puesto de trabajo) ha tenido contrato de 1 hora y ha trabajado mas de 100 (osea 1 legal y el resto en B).
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  34. #37   Creo que el problema no esta en trabajar según "necesidad del servicio", creo que el problema principal es el volumen de personal que lo hace. Contratar personal de refuerzo, que es lo mas parecido en España, esta bien siempre que sea eso refuerzo, si el 90% del personal es de refuerzo y encima lo mantienes de forma prolongada, deja de ser un refuerzo
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  35. #38   #34 En el resto de países las leyes impedirán este tipo de abusos. Mi hermano trabaja en un Burger y quitando los horarios (impepinables dado el tipo de trabajo) tiene muy buenas condiciones. En cambio he conocido gente explotada de lo lindo en el Telepizza. Del MacDonalds en España ni idea.
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  36. #39   La película es que la empresa no tiene obligación de darte ninguna hora a la semana. Pero puedes trabajar más de 40 sin ningún problema. Y te pagan hasta la última hora que trabajes. Por otro lado, cada nueve horas trabajadas te proporciona una hora de vacaciones pagadas.
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     *   --359582-- --359582--
  37. #40   #17 por lo general, las tasas de desempleo bajas permiten trabajar hasta al más sinvergüenza. Los managers suelen valorar el trabajo bien hecho y la formalidad. Si están contentos con tu trabajo, te dan cuartelillo. Yo no tengo ningún problema a la hora de decir los días que quiero trabajar y los turnos.
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  38. #41   #8 no solo en UK, aquí en Amsterdam también estuve trabajando un tiempo en Mcdonalds con un contrato de cero horas y la movida es la misma que cuentas, aunque aqui si no estoy mal si tienes ese tipo de contrato tienes derecho a cobrar como minimo la media de los tres ultimos meses.
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  39. #42   Esta empresa se caracteriza por pagar mal a sus empleados
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  40. #43   Dos palabras: prender fuego.
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  41. #44   eso tambien existe ya en España: médicos con contratos de guardias.

    Se cobran tantas horas como guardias hagas. No se cotiza a la seguridad social si no haces un mínimo de 150 horas al mes, equivalente a 7 guardias. No generan antigüedad ni vacaciones.

    si vas a sacarte la tarjeta sanitaria europea no te la hacen porque el contrato es precario. Encima a veces "obligan" a los médicos con este contrato a pasar consulta gratis: "es por tu bien, así verás mas pacientes". La mayoría de médicos que han acabado el MIR están con contratos de este tipo.

    Y se hacen en hospitales tanto públicos como privados (y privatizados)
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  42. #45   #10 Pagas los mismos impuestos. Hasta £9K es libre de impuestos, de £9K a £35K el 20% y el resto se tributa al 40%.

    Si te están cobrando de más, en Abril haces un Tax Rebate y te lo devuelven.

    Si hay algo bueno en Reino Unido, es que es muy fácil saber que impuestos se pagan.
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  43. #46   Mcdonald rey de la basura
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  44. #47   Para cuando el derecho de pernada ??? ... Ya está tardando.... Y no os preocupéis los mandriles os seguirán votando....
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  45. #48   I'm not loving it.
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  46. #49   La única diferencia que veo con el autónomo es que, de autónomo, puedes elegir tus horas de trabajo (y no siempre).
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  47. #50   Volvemos a los años de la revolución industrial, a los destajistas, a los gremios, a los aprendices y los maestros,a las jornadas interminables y los salarios precarios, a trabajar para mal comer y al servilismo... Menuda banda de hijos de puta.
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     *   KEPA_SAKOLEGI KEPA_SAKOLEGI
  48. #51   Por esa razón y otras como esta:
    naturistaalfonso.com/mcdonalds-comida-perro/

    yo no consumo nada en McMierdas.
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