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![McDonald's admite que el 90% de sus empleados en Reino Unido tienen contratos de cero horas [ENG]](https://cdn.mnmstatic.net/cache/1e/52/media_thumb_2x-link-1987295.jpeg?1417833704)
#8:
yo tuve uno de esos currando aqui en UK, son perfectamente legales, basicamente te avisan semana por semana si curras o no, al menos en mi caso estuve muchos meses trabajando regularmente, te tienen avisar con algo de tiempo si vas a trabajar, pero no me acuerdo de cuanto tiempo.
No, no cobras un minimo si no trabajas y normalmente te pagan el minimo por hora, yo pillaba un poquito mas.
Al final no se suele llegar a los 1000 pounds al mes, que con los precios de Londres o Brighton son mas bien poquitos.
No, no cobras un minimo si no trabajas y normalmente te pagan el minimo por hora, yo pillaba un poquito mas.
Al final no se suele llegar a los 1000 pounds al mes, que con los precios de Londres o Brighton son mas bien poquitos.
#5:
La expresión parece "rara" pero en realidad son muchos los empleadores del Reino Unido que contratan a trabajadores por cero horas, lo que significa que no tienen un horario regular, pero que acuden a trabajar cuando se les necesita. Según las cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), el número de personas con este tipo de contrato casi s ha duplicado en 2012, llegando a implicar a 200.000 trabajadores.
#6:
Y por esto se acuñó el término McJob.
#4:
Esto espero que sea ilegal, porque como se instaure en españa esta costumbre... Todo beneficios para el empresario, podrá pagar lo que le de la gana porque no hay constancia de las horas trabajadas, y declará a la seguridad social las horas que quiera, seguramente ninguna para así ahorrarse todos los pagos a la seguridad social. La sorpresa se la llevarán los trabajadores cuando vayan a pedir el paro o la jubilación.
Aqui en españa ya me imagino el truco, poner 1 hora al mes.
Aqui en españa ya me imagino el truco, poner 1 hora al mes.
#21:
No es por nada pero ese tipo de contrato es el que se estila en UK, y da igual que sea de McDonald's o de otra compañia.
#2 Se calcula que hay 1 millon de trabajadores con ese tipo de contrato. http://business-reporter.co.uk/2013/08/1-million-on-zero-hour-contracts/
#2 Se calcula que hay 1 millon de trabajadores con ese tipo de contrato. http://business-reporter.co.uk/2013/08/1-million-on-zero-hour-contracts/
#2:
¿Y no cobran por fuerza de trabajo de respaldo?. Deberían cobrar un fijo de 300 o 400 euros....
Comentarios
Pues que los cumplan
yo tuve uno de esos currando aqui en UK, son perfectamente legales, basicamente te avisan semana por semana si curras o no, al menos en mi caso estuve muchos meses trabajando regularmente, te tienen avisar con algo de tiempo si vas a trabajar, pero no me acuerdo de cuanto tiempo.
No, no cobras un minimo si no trabajas y normalmente te pagan el minimo por hora, yo pillaba un poquito mas.
Al final no se suele llegar a los 1000 pounds al mes, que con los precios de Londres o Brighton son mas bien poquitos.
#8 ¿y que ocurre si tienes 2 contratos de esos y se superponen los horarios?
#9 creo que los puedes combinar siempre que no se solapen, pero no lo se seguro.
Eso si, si estas pluriempleado te follan a impuestos!
#10 los impuestos que pagan son los mismos si tienes dos trabajos en los que ganas 2x£500pcm que si tienes uno solo a £1000pcm. La diferencia es que probablemente si eres pluriempleado tu employer no te retenga impuestos por PAYE, sino que tengas tu que hacer la declaracion de impuestos por tu cuenta.
#12 yo te lo digo por amigos que si que tenian un par de curros, en plan uno por la semana y otro el finde, que decian que por tema de impuestos casi no les compensaba el segundo, eso si, mas alla no se.
#13 bueno pues tus amigos no sabrán bien como va el tema de los impuestos
La única excepción que puedo ver es uqe uno de los dos puestos no sea como asalariado sino como autónomo, en cuyo caso los impuestos son diferentes (como en espanya, vamos..).
#14 mas informacion: http://finanzas.excite.es/tasas-sueldo-londres.html
#10 Gracias y perdona por mi curiosidad pero me tiene intrigado ¿Como sabes si se solapan si no sabes el horario que vas a hacer hasta la semana anterior?
#4 Lamentablemente son legales. Ahora, que la que se ha armado cuando la clase media/acomodada se ha enterado del asunto (la clase baja lo sabe desde hace tiempo) a través de los periodicos es de órdago. Incluso cabe la posibilidad de que cambien la legislación al respecto (posibilidad, porque gobernando los que gobiernan, no está muy claro).
En España parece que ya casi nadie se escandaliza de casi nada.
#17 Por el horario de apertura del establecimiento, quizá.
#17 mi curro era turno de tarde, eso lo sabes, normalmente te lo avisan, si tienes un cambio grande, como de turno te lo avisan con tiempo, tampoco se quieren quedar ellos en pelotas. Asi que es posible tener uno de 8 a 3 y otro de tarde o noche
#17 por lo general, las tasas de desempleo bajas permiten trabajar hasta al más sinvergüenza. Los managers suelen valorar el trabajo bien hecho y la formalidad. Si están contentos con tu trabajo, te dan cuartelillo. Yo no tengo ningún problema a la hora de decir los días que quiero trabajar y los turnos.
#10 Pagas los mismos impuestos. Hasta £9K es libre de impuestos, de £9K a £35K el 20% y el resto se tributa al 40%.
Si te están cobrando de más, en Abril haces un Tax Rebate y te lo devuelven.
Si hay algo bueno en Reino Unido, es que es muy fácil saber que impuestos se pagan.
#8 te tienen avisar con algo de tiempo si vas a trabajar,
¡Qué detallistas! Están en todo.
Disponibilidad permanente, vamos. Y si no vas, no te vuelven a llamar
#8 no solo en UK, aquí en Amsterdam también estuve trabajando un tiempo en Mcdonalds con un contrato de cero horas y la movida es la misma que cuentas, aunque aqui si no estoy mal si tienes ese tipo de contrato tienes derecho a cobrar como minimo la media de los tres ultimos meses.
Y por esto se acuñó el término McJob.
La expresión parece "rara" pero en realidad son muchos los empleadores del Reino Unido que contratan a trabajadores por cero horas, lo que significa que no tienen un horario regular, pero que acuden a trabajar cuando se les necesita. Según las cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), el número de personas con este tipo de contrato casi s ha duplicado en 2012, llegando a implicar a 200.000 trabajadores.
#5 200.000 trabajadores y 82.000 están en el McDonald's? La leche
¿Y no cobran por fuerza de trabajo de respaldo?. Deberían cobrar un fijo de 300 o 400 euros....
No es por nada pero ese tipo de contrato es el que se estila en UK, y da igual que sea de McDonald's o de otra compañia.
#2 Se calcula que hay 1 millon de trabajadores con ese tipo de contrato. http://business-reporter.co.uk/2013/08/1-million-on-zero-hour-contracts/
Esto espero que sea ilegal, porque como se instaure en españa esta costumbre... Todo beneficios para el empresario, podrá pagar lo que le de la gana porque no hay constancia de las horas trabajadas, y declará a la seguridad social las horas que quiera, seguramente ninguna para así ahorrarse todos los pagos a la seguridad social. La sorpresa se la llevarán los trabajadores cuando vayan a pedir el paro o la jubilación.
Aqui en españa ya me imagino el truco, poner 1 hora al mes.
#4 Como que no existía/existe en la hostelería española el contrato semanal de tres horas para dar extras de fin de semana (cuando se hacen muchas más).
#4 Si eso fuese una novedad...
En Bilbao, un vigilante (no dire nombre y puesto de trabajo) ha tenido contrato de 1 hora y ha trabajado mas de 100 (osea 1 legal y el resto en B).
Con eso fijo que te dan una hipoteca
Y para eso no se crearon las ETTs? A ver si inventan algo que de verddad cree empleo y riqueza y no explotación.
Tengo contrato luego existo.
Creo que el problema no esta en trabajar según "necesidad del servicio", creo que el problema principal es el volumen de personal que lo hace. Contratar personal de refuerzo, que es lo mas parecido en España, esta bien siempre que sea eso refuerzo, si el 90% del personal es de refuerzo y encima lo mantienes de forma prolongada, deja de ser un refuerzo
Para cuando el derecho de pernada ??? ... Ya está tardando.... Y no os preocupéis los mandriles os seguirán votando....
Comida basura = Trabajo basura
Volvemos a los años de la revolución industrial, a los destajistas, a los gremios, a los aprendices y los maestros,a las jornadas interminables y los salarios precarios, a trabajar para mal comer y al servilismo... Menuda banda de hijos de puta.
http://elcomunista.net/2013/08/09/no-descarto-que-el-pp-este-considerando-implantar-la-esclavitud/
Jolín, eso es hacer comida rápida, si
Allí cobras lo que trabajas, lo sé por experiencia...
quereis ver algo gracioso?
Las Mejores Empresas para Trabajar en Europa 2013
Las Mejores Empresas para Trabajar en Europa 2013
greatplacetowork.esMirad quien aparece en el 14º puesto
#34 En el resto de países las leyes impedirán este tipo de abusos. Mi hermano trabaja en un Burger y quitando los horarios (impepinables dado el tipo de trabajo) tiene muy buenas condiciones. En cambio he conocido gente explotada de lo lindo en el Telepizza. Del MacDonalds en España ni idea.
eso tambien existe ya en España: médicos con contratos de guardias.
Se cobran tantas horas como guardias hagas. No se cotiza a la seguridad social si no haces un mínimo de 150 horas al mes, equivalente a 7 guardias. No generan antigüedad ni vacaciones.
si vas a sacarte la tarjeta sanitaria europea no te la hacen porque el contrato es precario. Encima a veces "obligan" a los médicos con este contrato a pasar consulta gratis: "es por tu bien, así verás mas pacientes". La mayoría de médicos que han acabado el MIR están con contratos de este tipo.
Y se hacen en hospitales tanto públicos como privados (y privatizados)
Da igual, es mejor que no tener nada! [modo esclavofeliz /off]
A parte de por la basura de comida que ponen, sólo por esto hay para no ir a McDonald's
#23 ¿A parte?
http://lema.rae.es/drae/?val=aparte
Y que mierda de plan de vida te puedes hacer con ese tipo de contrato?, horrible, ideal para sacar unas perras si eres joven y poco más.
#22 Basicamente esa debia ser la idea pero cada vez se ve mas gente mas mayor trabajando ahi.
Dos palabras: prender fuego.
Por esa razón y otras como esta:
http://naturistaalfonso.com/mcdonalds-comida-perro/
yo no consumo nada en McMierdas.
La película es que la empresa no tiene obligación de darte ninguna hora a la semana. Pero puedes trabajar más de 40 sin ningún problema. Y te pagan hasta la última hora que trabajes. Por otro lado, cada nueve horas trabajadas te proporciona una hora de vacaciones pagadas.
Esta empresa se caracteriza por pagar mal a sus empleados
¡Así se gana dinero!
Todos somos McDonalds!
Mcdonald rey de la basura
I'm not loving it.
La única diferencia que veo con el autónomo es que, de autónomo, puedes elegir tus horas de trabajo (y no siempre).
Legislación laboral engañosa. Contrato de 5D6 horas ya!
Madremia! Cuantos mchiringuitos hay en UK?
82mil empleados? Juer, que burrada no?