Por mucho esfuerzo para la conciliacion laboral y familiar, los abusos sobre la maternidad y lo que ello conlleva siguen generando conflicto en las relaciones laborales.
La solución es bien "facil", que quien tenga el hijo sea la familia y no solo la mujer. Es decir que el hombre tenga las 16 semanas de baja exactamente igual que la mujer. De esa forma al empresario le dara igual el sexo de la persona que contrata, ya que tantos hombres y mujeres tendran la misma posibilidad de tener la baja por paternidad.
Ademas de esa forma todos disfrutaremos de nuestros hijos, ¿que pasa solo la madre tiene derecho de estar con el hijo las primeras semanas?
Ahi es donde hay que hacer reformas y no absurdas paridades que no eligen a los mejores.
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La solución es bien "facil", que quien tenga el hijo sea la familia y no solo la mujer. Es decir que el hombre tenga las 16 semanas de baja exactamente igual que la mujer. De esa forma al empresario le dara igual el sexo de la persona que contrata, ya que tantos hombres y mujeres tendran la misma posibilidad de tener la baja por paternidad.
Ademas de esa forma todos disfrutaremos de nuestros hijos, ¿que pasa solo la madre tiene derecho de estar con el hijo las primeras semanas?
Ahi es donde hay que hacer reformas y no absurdas paridades que no eligen a los mejores.