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#3:
Si la evaluación depende del superior, tal como dice, será catastrófico.
-Tú, fírmame este permiso o ya sabes cómo será la evaluación.
-Tú, fírmame este permiso o ya sabes cómo será la evaluación.
#9:
Pues mira, soy funcionario y la medida me parecería muy bien. Una cosa es que el puesto se garatice y se respalde frente a las arbitrariedades de los políticos y otra es que no pueda haber mecanismos para fomentar el desempeño, la formación, la mejora, el trabajo por objetivos, la motivación.
Además, esto podría dar mecanismos vaibles para motivar a los trabajadores (no como se hace ahora, que el jefe se las apaña para crearte un puesto de nivel superior, con la ineficacia organizativa y el incremento de gasto que eso conlleva a la larga).
eso sí, habría que garantizar la objetividad del proceso. La idea no me parece nada mala y pienso que los funcionarios deberíamos ser los primeros en dar ese paso, si queremos seguir conservando nuestro status y nuestra independencia. Pero hay que cuidar mucho como se implementa esa medida para garantizar que no hay arbitrariedades o que no te quedas a merced de los políticos.
Sobre lo de que los políticos tendrían que pasar ese examen, me parece un tanto demagógico, ya que los políticos lo pasan. Cada cuatro años. Otra cosa es que sigamos siendo tan gilipollas de seguir votándoles. Ya está bien de echar de balones fuera, los políticos están ahí porque les hemos puesto nosotros (con nuestro voto, o con nuestra abstención, o con nuestra pasividad) y hasta que no seamos conscientes de eso, las cosas no van a cambiar.
Además, esto podría dar mecanismos vaibles para motivar a los trabajadores (no como se hace ahora, que el jefe se las apaña para crearte un puesto de nivel superior, con la ineficacia organizativa y el incremento de gasto que eso conlleva a la larga).
eso sí, habría que garantizar la objetividad del proceso. La idea no me parece nada mala y pienso que los funcionarios deberíamos ser los primeros en dar ese paso, si queremos seguir conservando nuestro status y nuestra independencia. Pero hay que cuidar mucho como se implementa esa medida para garantizar que no hay arbitrariedades o que no te quedas a merced de los políticos.
Sobre lo de que los políticos tendrían que pasar ese examen, me parece un tanto demagógico, ya que los políticos lo pasan. Cada cuatro años. Otra cosa es que sigamos siendo tan gilipollas de seguir votándoles. Ya está bien de echar de balones fuera, los políticos están ahí porque les hemos puesto nosotros (con nuestro voto, o con nuestra abstención, o con nuestra pasividad) y hasta que no seamos conscientes de eso, las cosas no van a cambiar.
Comentarios
Si la evaluación depende del superior, tal como dice, será catastrófico.
-Tú, fírmame este permiso o ya sabes cómo será la evaluación.
Pues mira, soy funcionario y la medida me parecería muy bien. Una cosa es que el puesto se garatice y se respalde frente a las arbitrariedades de los políticos y otra es que no pueda haber mecanismos para fomentar el desempeño, la formación, la mejora, el trabajo por objetivos, la motivación.
Además, esto podría dar mecanismos vaibles para motivar a los trabajadores (no como se hace ahora, que el jefe se las apaña para crearte un puesto de nivel superior, con la ineficacia organizativa y el incremento de gasto que eso conlleva a la larga).
eso sí, habría que garantizar la objetividad del proceso. La idea no me parece nada mala y pienso que los funcionarios deberíamos ser los primeros en dar ese paso, si queremos seguir conservando nuestro status y nuestra independencia. Pero hay que cuidar mucho como se implementa esa medida para garantizar que no hay arbitrariedades o que no te quedas a merced de los políticos.
Sobre lo de que los políticos tendrían que pasar ese examen, me parece un tanto demagógico, ya que los políticos lo pasan. Cada cuatro años. Otra cosa es que sigamos siendo tan gilipollas de seguir votándoles. Ya está bien de echar de balones fuera, los políticos están ahí porque les hemos puesto nosotros (con nuestro voto, o con nuestra abstención, o con nuestra pasividad) y hasta que no seamos conscientes de eso, las cosas no van a cambiar.
#9 Yo no lo aplicaría a los políticos que han conseguido su puesto por estar en una lista votada. Sin embargo a toda la cohorte de colocados a dedo (vulgo "cargos de confianza y asesores") que no son funcionarios pero cobran un sueldo público, sí les haría pasar periódicamente algún tipo de evaluación.
#12 Claro... sí, a esos sí.
Aunque yo por mi parte limitaría mucho muchísimo los asesores y cargos de confianza. Cuanto menos, que tengan que ser funcionarios en ejercicio con su plaza en posesión. Y si no, que los pague el propio partido y que ponga los que quiera (siempre que sus cuentas estén bien claritas y justificadas).
¿La evaluación será por políticos como en las adjudicaciones digitales o será objetivo?
Esto también lo podríamos aplicar a los políticos?
Yo lo veo totalmente lógico... tenemos que asegurarnos que nuestros queridos funcionarios están a la última en cuanto a nuevas tecnologías dentro de su campo se refiere. No obstante, como generalmente suele ser gente bastante competente en general, no creo que les suponga ningún problema pasar esta mera formalidad. Deberían estar contentos de que el Gobierno se preocupa de que sean los mejores y más competitivos con respecto a Europa y al mundo en general.
Si se hiciese extensible a cualquiera que cobra un sueldo público sería más justo, pero no se atreverán.
Y como en cualquier empresa donde la evaluación de desempeño se haga con un cierto rigo, también deberían participar los compañeros y los subordinados, además del superior.
http://es.wikipedia.org/wiki/Feedback_360_grados
Un avance para ir tocando las narices y empezar a poner en la calle a los funcionarios
Otra capa burocrática nueva. Metaburocracia: los funcionarios se llevarán parte del tiempo rellenando papeles para otro burocrata
Esto lo llevan haciendo en muchas empresas mucho tiempo y es razonable. Pero deberían separar la evaluación para que los trabajadores mejoren, del establecimiento de incentivos y penalizaciones.
Me suena haber leído en meneame un artículo en que sé criticaba la forma en la que aplicaban esto en microsoft, y como sé quejaban de los amiguismos con el jefe, y la selección de los más pelotas en vez de los mejores.
Después harían bien en dar autonomía y autogestión a los equipos, para permitirles que mejoren. Grupos de mejora y todo eso.
Una tarjeta en el ordenador de cada funcionario controlará los días y horas que trabaja, vacaciones y ausencias/c7#c-7
Hay un problema, y es que si la mejora aumenta la productividad (las mismas tareas las pueden hacer menos personas), sobrará más personal todavía y tendrás más cerca un despido. Es como excavar tu propia tumba en está nueva sociedad del desempleo crónico.
Yo pensaba que el aumento de la productividad, permitiría hacer nuevas y mejores cosas en el tiempo que ganabas pero no, lo que consigues es que la empresa te despida.
¡Qué horror, qué barbaridad! Evaluar a los funcionarios, no sé dónde vamos a ir a parar.
Contando que la paga de productividad consiste en ir a trabajar todos los días, vamos apañadod.
Ya sabéis el dicho " divide y vencerás"