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#4:
No se abarata el despido. Se ajusta en aquellas empresas que justifiquen debidamente una situación económica negativa.
La actuación del Fondo de Garantía salarial se mantiene y amplía para facilitar los costes
del despido a las empresas:
• En empresas de menos de 25 trabajadores (más del 98% de este país): Al
considerarse ahora justificados los ceses, de los 20 días por año, el FonDo pagaría
el 40%. el empresario sólo abonaría 12 días por año PoR DesPeDiR A un
tRAbAJADoR FiJo, con el máximo de una anualidad.
• Y para los nuevos contratos fijos: Abonaría siemPRe 8 días de salario,
aunque la empresa tenga más de 25 trabajadores, o también, como dice el ministro
de trabajo, aunque la empresa ReconoZcA en la carta que el despido es ARbitRARio
y no tiene causa.
se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, como que
el despido esté debidamente justificado, sea necesario y proporcional, y se pruebe documentalmente
las razones.
La Ley ahora sólo exige que sea “mínimamente razonable”. se trata de una formula legal
preconizada desde sectores empresariales para reconocer que lo mínimamente razonable
equivale a una decisión basada en la discrecionalidad del empresario sobre la
administración de su negocio, a fin de impedir que el criterio judicial pueda sustituir
a la empresa sobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores. con ello sólo se rechazarían
los despidos discriminatorios, basados en motivos antisindicales o por factores
personales o sociales, pero no cuando el trabajador no pueda acreditar un factor
de discriminación, en cuyo caso el despido sería justificado.
Vete a cagar, Leire. Estamos hartos de que nos toméis por gilipollas.
La actuación del Fondo de Garantía salarial se mantiene y amplía para facilitar los costes
del despido a las empresas:
• En empresas de menos de 25 trabajadores (más del 98% de este país): Al
considerarse ahora justificados los ceses, de los 20 días por año, el FonDo pagaría
el 40%. el empresario sólo abonaría 12 días por año PoR DesPeDiR A un
tRAbAJADoR FiJo, con el máximo de una anualidad.
• Y para los nuevos contratos fijos: Abonaría siemPRe 8 días de salario,
aunque la empresa tenga más de 25 trabajadores, o también, como dice el ministro
de trabajo, aunque la empresa ReconoZcA en la carta que el despido es ARbitRARio
y no tiene causa.
se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, como que
el despido esté debidamente justificado, sea necesario y proporcional, y se pruebe documentalmente
las razones.
La Ley ahora sólo exige que sea “mínimamente razonable”. se trata de una formula legal
preconizada desde sectores empresariales para reconocer que lo mínimamente razonable
equivale a una decisión basada en la discrecionalidad del empresario sobre la
administración de su negocio, a fin de impedir que el criterio judicial pueda sustituir
a la empresa sobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores. con ello sólo se rechazarían
los despidos discriminatorios, basados en motivos antisindicales o por factores
personales o sociales, pero no cuando el trabajador no pueda acreditar un factor
de discriminación, en cuyo caso el despido sería justificado.
Vete a cagar, Leire. Estamos hartos de que nos toméis por gilipollas.
Comentarios
No se abarata el despido. Se ajusta en aquellas empresas que justifiquen debidamente una situación económica negativa.
La actuación del Fondo de Garantía salarial se mantiene y amplía para facilitar los costes
del despido a las empresas:
• En empresas de menos de 25 trabajadores (más del 98% de este país): Al
considerarse ahora justificados los ceses, de los 20 días por año, el FonDo pagaría
el 40%. el empresario sólo abonaría 12 días por año PoR DesPeDiR A un
tRAbAJADoR FiJo, con el máximo de una anualidad.
• Y para los nuevos contratos fijos: Abonaría siemPRe 8 días de salario,
aunque la empresa tenga más de 25 trabajadores, o también, como dice el ministro
de trabajo, aunque la empresa ReconoZcA en la carta que el despido es ARbitRARio
y no tiene causa.
se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, como que
el despido esté debidamente justificado, sea necesario y proporcional, y se pruebe documentalmente
las razones.
La Ley ahora sólo exige que sea “mínimamente razonable”. se trata de una formula legal
preconizada desde sectores empresariales para reconocer que lo mínimamente razonable
equivale a una decisión basada en la discrecionalidad del empresario sobre la
administración de su negocio, a fin de impedir que el criterio judicial pueda sustituir
a la empresa sobre la necesidad o no de despedir a los trabajadores. con ello sólo se rechazarían
los despidos discriminatorios, basados en motivos antisindicales o por factores
personales o sociales, pero no cuando el trabajador no pueda acreditar un factor
de discriminación, en cuyo caso el despido sería justificado.
Vete a cagar, Leire. Estamos hartos de que nos toméis por gilipollas.
#4 Te he votado positivo, pero que carajo has intentado hacer con las mayúsculas?!!
#9 Ha sido cosa del copi pasteo. Os dejo el enlace original, que ha sadio en otra noticia de menéame antes.
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Estudio35.pdf
Lo que he puesto está sacado de ahí, litralmente #10.
#4 La justificación "por descenso de ventas" o por "coyuntura negativa" es el cajón de sastre que muchos avispados estaban esperando para dar el cerrojazo y esperar tiempos mejores. ¿Quién no ha tenido últimamente menos ventas o espera coyunturas negativas? Parece mentira que no sepáis a estas alturas que las cifras y las situaciones se manipulan y maquillan. Mucho.
Esto no es un asterisco: *
Que poca vergüenza tiene la tiparraca esta.
Esta mujer como humorista no tiene precio.
En los mundos de Yupi los políticos creen que los parados son seres afortunados por poder dar un giro estratégico a su vida de acuerdo a la nueva coyuntura y demostrar que superan una situación dificil en el contexto cambiante de la economia.
En la vida real la gente que no ha trabajado en un empleo remunerado en el mercado en su puñetera vida, como tú, no sabe nada de nada de lo que es no llegar a fin-de-mes, pagar un puñetero recibo, aguantar un jefe insolente e inepto o un compañero vago escaqueador o hacer una hora extra puñetera que jamás te van a pagar. ¿Por tanto cómo puede valorar una reforma donde en varios de sus artículos sólo se habla de indemnización por despido?
Puta mentirosa sinvergüenza.
Si una empresa miente y no esta en una situación economica negativa el juez hara pagar a la empresa los 45 dias/año trabajado. Porque es un juez quien determinara si es cierto o no.
Ahora que alguien me diga si 45 dias es barato.
"Se ajusta en aquellas empresas que justifiquen debidamente una situación económica negativa. El trabajador seguirá recibiendo lo mismo, ni un euro menos, pero ahora una parte, ocho días, por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que se nutre de las cotizaciones empresariales, y el resto la propia empresa."
#3 Ahora que alguien me diga si 45 dias es barato.
Ahora dime tú cuántos jueces van a determinar que la situación económica negativa alegada es falsa. O cuántos empresarios van a falsear sus ingresos de la misma manera que lo vienen haciendo en la declaración de la renta por estimación directa.
¿Tambíen determinarán los jueces que el empresario sea forzado a contratar a más empleados si éstos tienen que hacer horas extras por la puta cara para enriquecimiento demostrable del mismo empresario?
...que se nutre de las cotizaciones empresariales, y el resto la propia empresa
Que, a su vez se descuenta parcialmente del sueldo del trabajador en su nómina.
Es patetica, como sus mentiras y pensar que hay tocapolotas que votan a esta gentuza...
NOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO, no lo abarata, lo facilita ampliamente y encima haciendo que la empresa pague menos, como siempre, todo tiene una interpretación depende de por donde la mires.
todo el mundo a la calle(después del trabajo)!!! echemos a estos inútiles!!!
¿Pero la hacen ministra o no?
vaya tipa
grande leire
De verdad que no sé cómo se puede tener a alguien así en un gobierno...