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#3:
Por experiencia propia. Funciona así en todas las universidades.
Lo he vivido en la Politécnica. El presidente del tribunal suele ser el que ha propuesto la plaza y el que sabe a quien quiere colocar. Con los curriculos de los candidatos se inventa un baremo que premia al bicho y pone cualquier pega absurda para eliminar los méritos de los demás. Me he sentido totalmente identificado.
Lo he vivido en la Politécnica. El presidente del tribunal suele ser el que ha propuesto la plaza y el que sabe a quien quiere colocar. Con los curriculos de los candidatos se inventa un baremo que premia al bicho y pone cualquier pega absurda para eliminar los méritos de los demás. Me he sentido totalmente identificado.
#8:
#6 es la norma. Pocas veces hay una diferencia abismal de currículos, por lo que no siempre es tan descarado. Y en ocasiones toca alguien con mucha etica en el tribunal y frena la maniobra. Pero la norma es que el bicho se lleve la plaza. Lo raro es que no pase.
Tampoco digo que sea solo por nepotismo. Es consecuencia de una carrera universitaria mal pagada y unos plazos absurdos de acreditación. Te pasas 12 años de empleo temporal en temporal. Y cada 4 supuestamente puedes irte a la calle porque viene uno mejor de fuera.
En esas circunstancias y con el sueldo que ofrecen nadie querría está en la universidad y los departamentos tendrían que estar formando profesores nuevos cada pocos años. Así que la “solución” es dar cierta estabilidad a los bichos, porque anima a seguir en la universidad (en lugar de pirarte en cuanto sale algo mejor) y evita tener que formar nuevos profesores una y otra vez.
Pero vamos. Que si no crees que sea la norma es porque no conoces la universidad.
Tampoco digo que sea solo por nepotismo. Es consecuencia de una carrera universitaria mal pagada y unos plazos absurdos de acreditación. Te pasas 12 años de empleo temporal en temporal. Y cada 4 supuestamente puedes irte a la calle porque viene uno mejor de fuera.
En esas circunstancias y con el sueldo que ofrecen nadie querría está en la universidad y los departamentos tendrían que estar formando profesores nuevos cada pocos años. Así que la “solución” es dar cierta estabilidad a los bichos, porque anima a seguir en la universidad (en lugar de pirarte en cuanto sale algo mejor) y evita tener que formar nuevos profesores una y otra vez.
Pero vamos. Que si no crees que sea la norma es porque no conoces la universidad.
Comentarios
Por experiencia propia. Funciona así en todas las universidades.
Lo he vivido en la Politécnica. El presidente del tribunal suele ser el que ha propuesto la plaza y el que sabe a quien quiere colocar. Con los curriculos de los candidatos se inventa un baremo que premia al bicho y pone cualquier pega absurda para eliminar los méritos de los demás. Me he sentido totalmente identificado.
#3 No digo que no pase, pero tampoco es la norma.
#6 es la norma. Pocas veces hay una diferencia abismal de currículos, por lo que no siempre es tan descarado. Y en ocasiones toca alguien con mucha etica en el tribunal y frena la maniobra. Pero la norma es que el bicho se lleve la plaza. Lo raro es que no pase.
Tampoco digo que sea solo por nepotismo. Es consecuencia de una carrera universitaria mal pagada y unos plazos absurdos de acreditación. Te pasas 12 años de empleo temporal en temporal. Y cada 4 supuestamente puedes irte a la calle porque viene uno mejor de fuera.
En esas circunstancias y con el sueldo que ofrecen nadie querría está en la universidad y los departamentos tendrían que estar formando profesores nuevos cada pocos años. Así que la “solución” es dar cierta estabilidad a los bichos, porque anima a seguir en la universidad (en lugar de pirarte en cuanto sale algo mejor) y evita tener que formar nuevos profesores una y otra vez.
Pero vamos. Que si no crees que sea la norma es porque no conoces la universidad.
#6 Te voto positivo porque, equivocado o no, es un comentario respetuoso y legítimo. Los negativos "porque no estoy de acuerdo" deberían penalizarse. Empobrecen el debate.
#3 Pues esos salarios se pagarán con dinero público, así que es como robar , ya que no se contrata a la persona más adecuada. Habría que endurecer las leyes para que a la gente le empezara a dar miedo tocar el dinero público.
#11 lo de que sea la persona más adecuada la que ha quedado fuera es discutible.
#14 No si las pruebas de acceso al puesto requerido son las correctas.
Pues no se me ocurre mejor profesora para formar personal para el ABC, el mundo, el país o la razón. Es lo que el mercado demanda.
El puesto es para enseñar ética y deontología en Periodismo
Ironias de la vida
#1 ¿ Pero para tener el título de periodismo hay que aprobar ética? Muchos la "convalidaron"
Como empiecen a salir los casos de corrupción y enchufismo en las universidades, acaban teniéndolas que cerrar por tener a casi todos sus profesores imputados
La universidad española es una basura .. al que no le dan la plaza por la cara le dan una beca .Luego si estás de becario eres esclavo del director/a del departamento para que esté se ponga flores y conseguir su cátedra con tu trabajo. Yo he conocido gente trabajando de becarios y echaban pestes de la universidad. Aquí solo importa que uno curre y el resto pongan el nombre en la portada para otorgarse el tanto del trabajo de uno.
Bueno, sabe de ética periodística. De ética personal ya tal.
Repetido
Pinar Agudíez fue una de las mejores profesoras que tuve en la carrera, y asistir a su clase era un placer porque siempre nos animaba a ser críticos y expresar opiniones fundamentadas. Me rompe el corazón ver que formaba parte del tribunal